이 자리가 왜 생겼을까요
2026년 4월 한국 딜로이트 그룹이 발간을 알린 '2026 글로벌 인적자원 트렌드' 리포트는 전 세계 89개국 약 9,000명의 기업 리더를 조사했고, 기업의 59%가 'AI를 기존 프로세스에 그대로 얹는 방식'에 그치고 있었습니다. 같은 그룹은 2026년 6월 파트너 승진 발표에서 디지털 전환과 ERP를 핵심 성장 분야로 꼽았습니다. 이 공고는 T&T-ERP 부서 소속으로 HR AX, DX Master Plan 수립과 HR Process Innovation을 HR 시스템 구축, 유지보수와 함께 맡깁니다. HR 시스템을 들이면서 인사 프로세스 자체를 다시 설계해 본 프로젝트가 있다면 바꾼 프로세스와 그것을 시스템에 반영한 방식을 한 흐름으로 소개할 수 있습니다.
딜로이트가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 딜로이트 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
HR AX, DX Master Plan을 수립합니다.
이렇게 볼 수 있어요
AI 전환(AX)과 디지털 전환(DX)을 HR 영역에서 어떤 순서로 추진할지 정하는 계획 업무입니다. 인사 시스템 도입 로드맵이나 HR 데이터 활용 계획을 세워 본 일이 있다면 계획의 범위와 기간을 적을 수 있습니다.
HR Process Innovation을 맡습니다.
이렇게 볼 수 있어요
프로세스 개선이 시스템 업무와 나란히 적혀 있습니다. 인사 프로세스를 다시 설계한 뒤 시스템 요건으로 옮겨 본 경험이 있다면 두 단계를 한 프로젝트 설명 안에서 순서대로 이어 쓰는 구성이 이 업무와 맞습니다.
HR 시스템 구축과 PMO, 변화관리를 맡습니다.
이렇게 볼 수 있어요
구축 프로젝트의 관리와 사용자 전환까지 한 줄에 묶었습니다. PMO로 일정과 이슈를 관리했는지 현업 교육과 전환 커뮤니케이션을 맡았는지를 구분해 쓰면 맡아 본 범위가 분명해집니다.
HR 시스템 유지보수를 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
구축 뒤 운영까지 업무에 들어 있습니다. 오픈 이후 요청을 받아 설정을 바꾸거나 장애에 대응한 경험도 이 업무의 경력으로 쓸 수 있습니다.
2자격 요건
HRST 관련 분야 동종컨설팅펌에서 컨설턴트로 2년 이상 프로젝트를 수행한 경력이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
경력을 쌓은 곳을 동종 컨설팅펌으로 정했습니다. 컨설팅펌에서 HR 전략이나 HR 시스템 프로젝트를 수행한 기간을 따로 세어 2년이 넘는지 먼저 확인할 필요가 있습니다.
HR 현업 또는 IT 협업에서 HR AX, DX, PI, HR 시스템 관련 경력이 2년 이상 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
원문은 'HR 현업 또는 IT 협업'이라고 적었습니다. 인사팀에서 시스템 도입을 맡았든 IT 부서에서 HR 시스템을 지원했든 어느 쪽이었는지와 기간이 이력서에 드러나야 합니다.
HR 시스템 Architect 또는 Data Migration, Integration 분야에서 2년 이상 경력이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
설계 역할과 데이터 이관·연동 역할이 '또는'으로 이어져 있습니다. 데이터 이관을 맡았다면 옮긴 데이터의 종류와 연동한 시스템 이름이 경력 설명의 중심이 됩니다.
해외여행에 결격 사유가 없어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
해외여행에 결격 사유가 없어야 한다는 것은 응시자격에 들어 있는 필수 조건입니다. 출국에 제한이 있다면 지원 전에 확인해 두는 편이 안전합니다.
Global Talent Standards에 따른 역량을 보유해야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고 아래 설명은 이 기준이 Function별, 직급별 핵심역량을 채용에 반영하는 글로벌 공통 기준이라고만 밝힙니다. 모집직급이 Manager이므로 HR 시스템 프로젝트에서 범위와 일정을 책임진 경험이 대표 사례로 알맞습니다.
3우대 사항
SAP HCM, SAP SuccessFactors, Workday HCM, 국내 로컬 솔루션 등 글로벌 또는 로컬 HR 솔루션 관련 역량과 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
글로벌 솔루션 셋과 국내 로컬 솔루션을 함께 들었습니다. 써 본 솔루션을 이 표기 그대로 적고 모듈 이름까지 붙이면 검토하는 사람이 바로 대조할 수 있습니다.
SAP HCM, SAP SuccessFactors, Workday HCM, 국내 로컬 솔루션 등 글로벌 또는 로컬 HR 솔루션 관련 Certificate 보유자를 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
솔루션 경험과 별도로 자격 인증을 한 줄 더 우대합니다. 취득한 Certificate가 있다면 같은 솔루션을 쓴 프로젝트 경험과 나란히 적어야 두 항목이 서로를 뒷받침합니다.
영어로 말하기와 쓰기(Verbal & Written) 모두 소통할 수 있는 사람을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
말하기와 쓰기를 괄호로 함께 적었습니다. 영문 설계 문서를 쓴 경험과 해외 담당자와 회의를 진행한 경험을 나눠 준비해 가면 좋습니다.
HR컨설팅 또는 대기업 HR AX, DX, IT 근무 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
컨설팅 경력과 대기업 사내 경력이 '또는'으로 나란히 있습니다. 대기업 인사 조직이나 IT 조직에서 HR 시스템을 맡아 왔다면 그 조직의 규모와 맡은 시스템을 밝혀 두면 됩니다.
HR 데이터 모델, API 연동, ETL/Conversion Tool 활용 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
자격 요건의 Data Migration, Integration 경력과 같은 방향의 기술 경험입니다. 이관 프로젝트에서 쓴 도구 이름과 연동 방식을 정리하면 두 항목에 한 사례로 답하게 됩니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 5월 6일
- 고용형태 : 정규직
- 근무지 : 서울 여의도
- 경력 조건 : 경력 3년 이상
- 학력 조건 : 대학교(학사)졸 이상
쓰는 기술
공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.
- SAP HCM
- SAP SuccessFactors
- Workday HCM
전형과 지원
안진회계법인과 딜로이트 컨설팅 공고는 하단 기타사항에 같은 전형 단계를 적습니다. 채용 FAQ는 공고별로 절차와 순서가 다를 수 있다며 지원할 공고의 전형 절차를 확인하라고 안내합니다.
네 단계와 Background check
공고 하단에 적힌 전형 단계는 서류 전형, 인성 검사, 면접 전형, 최종 합격 순입니다. 채용 직급에 따라 Background check/Reference check이 추가로 진행될 수 있다는 안내도 함께 있습니다. 안진회계법인 T&T 부문 정보보안 계열 공고는 같은 자리에 '인성검사 대신 Background check/Reference check이 진행될 수 있습니다'라고 적었습니다. 공고 상단의 전형단계 칸은 서류 전형, 면접 전형, 인성 검사, 최종 합격, 최종 승인 순이라 하단과 순서가 다릅니다.
이렇게 볼 수 있어요
인성 검사가 면접 앞인지 뒤인지는 같은 공고 안에서도 위아래 표기가 다르므로 서류 결과를 받을 때 안내되는 순서를 기준으로 삼는 편이 정확합니다. 경력직은 직급에 따라 이전 직장 평판 조회가 붙을 수 있다는 점을 미리 알아 두면 일정을 잡기 쉽습니다.
면접에서 보는 것
채용 FAQ는 면접전형이 최소 30분간 1명 이상의 면접위원과 함께 입사의지(Why Deloitte?), 인재상 적합성, 직무수행 전문성을 검증한다고 적었습니다. 일반적인 질의응답 방식이고 채용 부문에 따라 프레젠테이션, 사전 과제 브리핑, case 과제 해결, 그룹 면접 등이 있을 수 있습니다. 면접은 부서 상황에 따라 여러 차례 진행되며 필요하면 영어 인터뷰를 더합니다.
이렇게 볼 수 있어요
검증 항목에 'Why Deloitte?'가 따로 적혀 있으므로 왜 이 법인과 이 부서인지를 회사가 밝힌 사업 방향과 연결해 답할 준비가 필요합니다. 해외 조직과 협업하는 부서라면 영어로 경력을 설명하는 연습도 함께 해 둘 만합니다.
서류에서 보는 것과 자격증
채용 FAQ는 경력자의 서류를 직무 관련 경험과 전문지식 위주로 심사하고 필요하면 자격증 소지 여부를 1차로 고려한다고 적었습니다. 회계법인 감사 부서는 KICPA 자격증 소지자를 우선 선발하고 감사 이외 부문은 CFA, CISA, FRM, Oracle, SAP 등의 자격증을 우대하지만 필수 요건으로 두지는 않습니다. 입사지원서는 최종 제출 뒤에는 어떤 내용도 고칠 수 없습니다.
이렇게 볼 수 있어요
감사 부서와 그 밖의 부문은 자격증의 무게가 다릅니다. 감사 이외 부문은 자격증이 없어도 지원할 수 있으므로 직무 관련 경험이 잘 드러나도록 지원서를 쓰는 것이 중요합니다. 최종 제출 뒤에는 고칠 수 없으니 내용을 한 번 더 확인하고 제출하는 것이 안전합니다.
중복 지원과 재지원
공고 하단에는 '타 공고 간 중복 지원은 불가능합니다'라고 적혀 있습니다. 채용 FAQ도 전형이 진행되는 동안 중복지원은 불가능하지만 재지원에는 제한이 없고 기존 지원 여부는 전형에 영향을 미치지 않는다고 안내합니다. 다만 서류전형에 합격하고도 면접에 불참한 이력이 있다면 지원서와 면접에서 법인에 대한 열정을 표현해 달라고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
비슷한 공고가 여러 건 올라와 있어도 전형이 진행되는 동안에는 한 공고만 진행할 수 있습니다. 재지원 제한은 없으므로 가장 맞는 공고를 먼저 고르고 결과가 나온 뒤 다른 공고에 지원하는 순서가 됩니다.
일부 공고의 수습 3개월
딜로이트 컨설팅의 Operation 전략, AI 전략/거버넌스, 인사/조직, Cloud 보안, Digital Twin&NVIDIA 솔루션 공고는 담당업무 칸에 '수습기간 3개월 적용 (수습기간 중 평가에 따라 수습기간 연장 가능성 있음)'이라고 적었습니다. 같은 법인의 데이터 엔지니어 공고, HR Strategy&Technology 컨설팅 공고, Monitor Deloitte M&A 공고와 Monitor Deloitte 전략컨설팅 공고, 안진회계법인의 감사·세무·T&T 공고에는 이 문구가 없습니다.
이렇게 볼 수 있어요
수습은 법인 공통 규정으로 안내된 것이 아니라 공고마다 따로 적혀 있습니다. 지원할 공고의 담당업무 칸에 이 문구가 있는지 확인하고 없다면 처우 협의 때 수습 여부를 묻는 편이 확실합니다.
입사 서류
채용 FAQ는 입사 때 낼 증빙서류를 최종 합격 뒤 이메일로 안내하고 입사일 이후 일주일 안에 직접 내면 된다고 적었습니다. 공인어학시험 점수는 발급일 기준 3년까지 인정합니다. 공고 하단에는 대한민국 국적이 아닌 경우 국내거소신고증과 근무에 문제가 없는 비자 증빙을 내야 하고 입사지원서 내용이 사실과 다르면 합격이 취소된다고 적혀 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
어학 점수는 발급일이 3년 안이어야 인정되므로 지원서에 적을 점수의 발급일을 미리 확인해 두는 게 좋습니다. 지원서와 증빙서류의 내용이 다르면 불이익이 있을 수 있다고 안내하므로 날짜와 직함은 증빙서류 기준으로 적는 것이 안전합니다.
지원 전 준비할 것
- 1
세 가지 2년 경력을 기간으로 나눠 세기
응시자격에는 동종 컨설팅펌 컨설턴트 경력, HR 현업 또는 IT 협업 경력, HR 시스템 Architect 또는 Data Migration, Integration 경력이 각각 2년 이상으로 적혀 있습니다. 조건마다 해당하는 회사와 기간을 따로 정리하고 중복되는 기간은 표시해 둡니다.
- 2
써 본 HR 솔루션을 모듈까지 정리하기
우대사항은 SAP HCM, SAP SuccessFactors, Workday HCM과 국내 로컬 솔루션을 이름으로 듭니다. 써 본 솔루션마다 모듈, 프로젝트 단계, 맡은 역할을 한 줄씩 적어 두세요.
- 3
HR 시스템 이관 사례 하나 준비하기
자격 요건과 우대사항 양쪽에 Data Migration, Integration과 ETL/Conversion Tool이 나옵니다. 데이터를 옮기거나 다른 시스템과 연동한 프로젝트 하나를 골라 대상 데이터, 쓴 도구, 검증 방법 순으로 설명할 수 있게 준비합니다.