이 자리가 왜 생겼을까요
2026년 10월 7일 뉴스룸 글은 뷰티셀렉션이 새 경영진을 영입하며 '북미와 유럽 시장 전략을 자문할 글로벌 자문 기능'도 더했다고 밝혔습니다. 같은 회사의 2025년 하반기 타운홀 글은 아마존 UK 런칭과 동시에 카테고리 상위권에 진입하며 유럽 시장의 문을 열었다고 정리했습니다. 이 공고의 Global Department는 '기존에 뷰티셀렉션이 도전하지 않았던 다양한 해외 시장에 진입'하는 조직이고 이번 포지션은 유럽(EU) 권역의 신규 및 기존 파트너사 관리를 맡습니다. 유럽 시장을 넓히고 있는 회사이므로 거래처를 처음 발굴해 계약까지 낸 경험과 기존 거래처의 거래액을 늘린 경험을 숫자로 나눠 쓰면 신규 개발과 기존 관리 두 업무에 각각 근거가 생깁니다.
- 뷰티셀렉션 채용 공고, [Biodance] EU B2B Sales Manager(2026-07-09 게시)
- 뷰티셀렉션 뉴스룸, 뷰티셀렉션, COO와 CCO 동시 영입, 글로벌 확장에 맞춰 경영 체계 강화(2026-10-07)
- 뷰티셀렉션 뉴스룸, [25년 하반기 타운홀 미팅] 가능성을 '확신'으로 증명한 기록(2025-12-31)
뷰티셀렉션이 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 뷰티셀렉션 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
뷰티 브랜드 바이오던스의 EU 권역 B2B 판매 확대와 브랜드 관리를 위한 제반 업무를 담당합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무 범위를 판매 확대와 브랜드 관리 두 가지로 먼저 적었습니다. 판매만 맡아 왔다면 브랜드 가이드라인을 지키도록 파트너사를 관리한 경험이 따로 있는지 정리해 둘 필요가 있습니다.
신규 파트너사 개발: 업체 리스트업, 미팅, 영업, 계약, 발주 관리, 공급가/판가 관리와 판매 규모 확대를 맡습니다.
이렇게 볼 수 있어요
리스트업에서 발주 관리까지 한 사람이 이어서 맡습니다. 새 파트너사를 발굴해 계약까지 낸 경험이 있다면 발굴 업체 수와 계약 건수, 첫 발주 규모가 이 업무의 경험을 보여 줍니다.
기존 파트너사 관리 및 판매 규모 확대: 기존 핵심 SKU 거래액 확대와 신규 SKU 적극 영업, 도매/소매 유통 채널과 판가 모니터링, 브랜드 관리를 맡습니다.
이렇게 볼 수 있어요
기존 파트너사에는 핵심 SKU 확대와 신규 SKU 영업이 함께 요구됩니다. 거래액을 늘린 경험이 있다면 어떤 SKU로 얼마나 늘렸는지, 판가를 어떻게 점검했는지까지 씁니다.
위의 업무를 바탕으로 신규 권역/국가를 개발합니다.
이렇게 볼 수 있어요
맡은 권역 안에서 끝나지 않고 새 국가로 확장하는 일까지 포함됩니다. 새 국가 진입에 참여했다면 진입 국가와 첫 거래까지 걸린 기간이 이 업무를 보여 주는 숫자입니다.
바이오던스 브랜드 소개서, 제품 소개서, 제품 공급가표, 브랜드 가이드라인, 영업 제안서 등 각종 자료와 기획안을 제작하고 업데이트합니다.
이렇게 볼 수 있어요
영업 자료를 직접 만들고 갱신하는 일이 업무로 적혀 있습니다. 해외 파트너에게 보낸 제안서나 공급가표를 만든 경험이 있다면 포트폴리오에 넣을 수 있는 한 편을 골라 둡니다.
2자격 요건
글로벌 B2B 비즈니스 경력이 3년 이상 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
경력의 종류가 글로벌 B2B로 정해져 있습니다. 국내 영업 경력이 섞여 있다면 해외 거래처를 상대한 기간을 따로 세어 적어야 합니다.
수출 프로세스, 통관 과정, 각종 해외 인허가 프로세스를 이해하고 원활하게 업무 대응이 가능해야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
수출과 통관, 인허가가 한 조건으로 묶여 있습니다. 직접 처리한 서류나 절차 이름을 나열하고 문제가 생겼을 때 대응한 사례를 하나 준비하면 '원활한 업무 대응'이라는 표현이 구체적인 경험으로 바뀝니다.
높은 영업력과 빠른 실행력을 보유해야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
영업력과 실행력이 함께 적혀 있습니다. 거래처를 새로 열었거나 거래액을 늘린 실제 사례를 기간과 숫자로 보여 주는 쪽이 설명보다 분명합니다.
매뉴얼대로 움직이기보다 상황에 맞게 즉각적으로 옳은 의사결정을 할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
정해진 절차보다 현장 판단을 요구하는 문장입니다. 규정에 없던 상황에서 거래처와 합의한 사례가 있다면 그때 판단한 근거도 밝힙니다.
비즈니스 영어 회화가 가능해야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
영어 수준이 '비즈니스 영어 회화'로 적혀 있습니다. 해외 파트너와 영어로 미팅이나 협상을 진행한 경험의 횟수와 상대 국가를 밝히면 회화 수준이 전해집니다.
3우대 사항
뷰티 업계 근무 경력을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업계 경력이 우대로 적혀 있고 필수에는 없습니다. 뷰티 업계가 처음이라면 유럽 뷰티 시장에서 눈여겨본 제품이나 채널을 면접에서 말할 수 있게 준비합니다.
해외 전시회 참가를 위한 A-Z 업무에 대응할 수 있는 분을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
전시회 준비부터 사후 처리까지 전 과정을 가리키는 표현입니다. 전시회에 참가한 경험이 있다면 부스 준비, 미팅 일정, 사후 연락 중 맡은 단계를 나눠 적습니다.
유럽(EU) 현지 뷰티 시장 트렌드와 주요 유통 채널(세포라, 드럭스토어, 백화점 등)에 대한 높은 이해도를 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
채널 예시가 세포라, 드럭스토어, 백화점으로 적혀 있습니다. 세 채널 가운데 거래해 본 곳이 있다면 이름과 거래 방식을 함께 씁니다. 거래한 적이 없다면 각 채널의 입점 구조를 조사해 둡니다.
CPNP(유럽 화장품 인증) 등 EU 권역 특화 수출 및 인허가 프로세스 실무 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
필수의 인허가 이해가 우대에서는 EU 전용 절차의 실무 경험으로 좁아집니다. CPNP를 직접 진행해 보지 않았다면 EU 화장품 수출에 필요한 절차를 조사한 내용을 정리해 두면 됩니다.
영어 외 제2외국어(프랑스어, 독일어, 스페인어 등)로 비즈니스 커뮤니케이션이 가능한 분을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
예시 언어가 프랑스어, 독일어, 스페인어로 적혀 있습니다. 비즈니스 메일이나 미팅에서 실제로 쓴 언어와 그 상황이 이 우대 사항의 근거입니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 7월 9일
- 고용형태 : 정규직
- 근무지 : 뷰티셀렉션 본사 (대한민국 서울특별시 강남구 테헤란로 311)
- 경력 조건 : 경력 3년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
전형과 지원
뷰티셀렉션 채용 사이트는 기본 프로세스를 서류 접수, 1차 인터뷰, 2차 인터뷰, 최종 합격 네 단계로 소개합니다. 단계마다 무엇을 보는지와 결과 안내 기간이 공개돼 있어 지원 전에 일정을 가늠할 수 있습니다.
네 단계와 추가 전형
기본 프로세스는 서류 접수, 1차 인터뷰, 2차 인터뷰, 최종 합격 순입니다. 채용 사이트는 '포지션에 따라 과제, 코딩 테스트 등 추가 전형이 진행될 수 있습니다'라고 적었고 FAQ에서는 추가되는 전형을 사전에 안내한다고 밝혔습니다. '2차 인터뷰 합격 시, 필요에 따라 레퍼런스 체크를 거쳐 처우 협의 후 최종 합격이 확정됩니다'라는 안내도 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
레퍼런스 체크는 모든 지원자가 거치는 단계가 아니라 필요할 때 붙는 단계입니다. 경력직이라면 이전 직장에서 함께 일한 사람 가운데 평판 조회에 응해 줄 사람을 미리 생각해 두면 일정이 늦어지지 않습니다.
단계마다 보는 것
서류 접수는 '숫자보다 서사를, 형식보다 진심을 봅니다'라고 적고 지원자가 걸어온 여정과 팀과의 연결 가능성을 본다고 밝혔습니다. 1차 인터뷰는 실무진이 직무 경험과 역량, 팀 안에서의 협업과 몰입 가능성을 이야기하는 자리입니다. 2차 인터뷰는 리더십이 조직 문화와 일의 철학, 커리어의 방향성을 깊이 나누는 단계이고 '지금보다 이후의 가능성을 더 중요하게 봅니다'라고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
서류는 경력의 흐름이 왜 이 포지션으로 이어지는지가 드러나는지를 봅니다. 자리를 옮긴 이유와 그때 배운 것을 이력서와 자기소개서에 쓰면 '서사'라는 기준에 답할 수 있습니다. 2차 인터뷰에서는 앞으로 하고 싶은 일을 회사의 사업 방향과 이어 말할 준비가 필요합니다.
인터뷰에서 공통으로 나누는 네 가지
채용 FAQ는 보통 1차는 실무자, 2차는 리더와 진행하고 공통적으로 네 가지를 중심으로 대화한다고 적었습니다. 네 가지는 왜 뷰티셀렉션에 관심을 갖게 되었는지, 이 포지션에서 어떤 업무를 기대하는지, 본인의 과거 경험이 어떻게 연결되는지, 그리고 본인의 가치관과 일하는 방식, 일에서 중요하게 여기는 것입니다. 회사는 인터뷰를 검증보다 함께할 수 있는 가능성을 확인하는 자리로 여긴다고 밝혔습니다.
이렇게 볼 수 있어요
질문 네 가지가 공개돼 있어 답을 미리 준비할 수 있습니다. 마지막 질문은 인재상과 Leadership Principles에 비춰 답할 수 있으므로 일하는 방식을 보여 주는 사례를 원칙 이름과 함께 정리해 두면 구체적으로 답할 수 있습니다.
결과 안내와 일정
전형 결과는 단계별로 7일 이내 안내하는 것을 원칙으로 하고 전체 채용 과정은 보통 한 달 정도 걸린다고 적었습니다. 합격 여부와 관계없이 모든 지원자에게 결과를 메일 또는 메시지로 알립니다. 인터뷰는 대면이 기본이지만 일정에 따라 18시 이후나 화상 면접도 조율할 수 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
한 달 안팎의 일정이 공개돼 있어 다른 회사 지원 일정과 맞춰 보기 쉽습니다. 재직 중이라면 18시 이후 인터뷰를 요청할 수 있다는 점을 알고 일정을 잡으면 됩니다.
지원서와 포트폴리오
채용 사이트로 접수하거나 채용팀 이메일로 지원할 수 있습니다. 이력서에는 이름, 연락처, 이메일 등 기본 정보만 적고 출신 지역과 혼인 여부 등은 빼 달라고 안내합니다. 일부 포지션은 포트폴리오 제출이 필수입니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무 결과물을 링크로 낼 수 있으므로 디자인, 콘텐츠, 개발 직무는 결과물을 정리한 페이지를 따로 준비해 두는 편이 낫습니다. 링크가 비공개로 막혀 있으면 검토하는 사람이 열어 볼 수 없으니 제출 전에 공개 설정을 한 번 더 확인해야 합니다.
재지원과 커피챗
같은 포지션은 최종 결과를 받은 시점으로부터 6개월 후 다시 지원할 수 있고 다른 포지션은 언제든 지원할 수 있으며 불이익은 없다고 적었습니다. 정식 지원 전에 팀과 커피챗을 하고 싶다면 페이지 상단의 인재풀 등록에서 신청하라고 안내합니다. 커피챗에서는 문화와 분위기, 관심 포지션의 주요 업무, 커리어 성장 기회, 팀과 조직 구조를 이야기할 수 있다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
다른 포지션 재지원에 제한이 없어 한 공고에서 떨어져도 다른 공고에 바로 지원할 수 있습니다. 같은 포지션은 6개월 뒤에야 다시 지원할 수 있으므로 지원 전에 커피챗으로 포지션의 주요 업무를 먼저 물어보고 가장 맞는 공고를 고르는 방법도 있습니다.
지원 전 준비할 것
- 1
거래처 발굴과 거래액 확대를 나눠 정리하기
업무가 신규 파트너사 개발과 기존 파트너사 관리 두 갈래입니다. 새로 연 거래처의 수와 첫 발주 규모, 기존 거래처에서 늘린 거래액을 각각 숫자로 나눠 둡니다.
- 2
수출·통관·인허가 경험을 절차별로 적기
자격 요건에 수출 프로세스, 통관, 해외 인허가가 있고 우대에는 CPNP가 있습니다. 직접 처리한 절차를 이름으로 나열하고 EU 화장품 인증 경험이 없다면 CPNP가 무엇인지 조사한 내용을 정리합니다.
- 3
유럽 유통 채널 조사해 가기
우대 사항은 세포라, 드럭스토어, 백화점을 유통 채널의 예로 적었습니다. 유럽에서 바이오던스가 들어가 있는 채널과 경쟁 브랜드의 위치를 조사해 면접에서 의견을 말할 수 있게 합니다.