이 자리가 왜 생겼을까요
뷰티셀렉션 뉴스룸의 2025년 하반기 타운홀 글은 '제품 포트폴리오 다각화'를 항목으로 두고 마스크팩으로 유입된 고객들이 세럼, 토너패드 등 다른 기초 제품까지 경험하게 했다고 정리했습니다. 2026년 6월 뉴스룸 글은 새로 내놓은 신제품 라인업이 콜라겐 라인과 캐비어 PDRN 라인 두 가지 핵심 라인으로 구성됐다고 소개했습니다. 이 공고의 Product Innovation Group은 'Product First 원칙'을 바탕으로 신제품 기획부터 출시, 글로벌 시장 확장까지 모든 과정에 직접 참여한다고 밝혔고 업무에는 스킨케어 신제품 로드맵과 런칭 전략이 들어 있습니다. 제품 종류가 마스크팩 밖으로 늘어난 회사이므로 여러 제품의 출시 순서와 채널별 구성을 정해 본 경험이 로드맵 업무에 가장 가깝습니다.
- 뷰티셀렉션 채용 공고, [바이오던스] 상품기획 담당자 (경력)(2024-02-05 게시)
- 뷰티셀렉션 뉴스룸, [25년 하반기 타운홀 미팅] 가능성을 '확신'으로 증명한 기록(2025-12-31)
- 뷰티셀렉션 뉴스룸, 바이오던스 신제품 2종 글로벌 흥행(2026-06-09)
뷰티셀렉션이 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 뷰티셀렉션 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
코스메틱 브랜드 기획, 스킨케어 신제품 로드맵, 런칭 전략을 수립합니다.
이렇게 볼 수 있어요
브랜드, 로드맵, 런칭 전략이 한 항목에 있습니다. 제품 하나의 출시만이 아니라 여러 제품의 출시 순서를 정해 본 경험이 있다면 그 순서를 정한 기준까지 밝히는 쪽이 이 업무에 가깝습니다.
유통 채널과 전략에 따른 상품 기획과 판매 전략을 수립합니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 제품도 유통 채널에 따라 구성과 판매 방식이 달라진다는 전제입니다. 채널별로 상품 구성을 다르게 짠 사례가 있다면 채널 이름과 구성 차이를 함께 씁니다.
국내외 시장조사와 트렌드 분석을 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
조사 범위가 국내에서 해외까지 적혀 있습니다. 해외 시장을 조사해 기획에 반영한 경험이 있다면 어느 나라를 어떤 자료로 봤는지까지 적으면 조사 범위가 분명해집니다.
생산 일정 관리와 제품 관리 등 제조사·원료사(OEM)와 커뮤니케이션합니다.
이렇게 볼 수 있어요
기획에서 끝나지 않고 제조사와 원료사를 직접 상대하는 일까지 포함됩니다. 생산 일정이 밀렸을 때 무엇을 조정했는지 한 사례로 정리해 두면 이 업무의 경험이 구체적으로 전달됩니다.
브랜드 핵심 의사결정자로서 마케터, 디자이너 등 모든 유관부서와 협업합니다.
이렇게 볼 수 있어요
기획 담당자를 브랜드의 '핵심 의사결정자'로 적었습니다. 부서 사이에 의견이 달랐을 때 어떤 근거로 결정했는지가 이 표현을 뒷받침하는 사례입니다.
2자격 요건
주도적인 의사결정을 통해 세상에 없던 브랜드/상품을 기획, 런칭, 운영하며 성공 경험을 쌓고 싶은 사람이어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
경험의 유무보다 지향을 먼저 묻는 항목입니다. 기획에서 런칭, 운영까지 어느 단계를 직접 결정했는지를 나눠 쓰면 지향을 경험으로 보여 줄 수 있습니다.
논리적 사고력과 분석력을 바탕으로 스스로 문제를 정의하고 우선순위를 정할 수 있는 역량이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
문제를 정의하는 일과 우선순위를 정하는 일이 함께 적혀 있습니다. 여러 과제가 몰렸을 때 무엇을 먼저 했고 왜 그렇게 정했는지 한 사례로 쓰면 두 가지에 함께 답할 수 있습니다.
적극적인 문제 해결력과 실행력으로 결과물을 만들어낼 수 있는 사람을 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
해결책을 내는 데서 그치지 않고 결과물까지 만들었는지가 기준입니다. 기획안이 실제 제품이나 출시 일정으로 이어진 사례가 있다면 그 결과물을 직접 보여 줍니다.
유효한 의견과 피드백을 수용해 팀과 함께 더 좋은 결과물을 만들어낼 수 있는 태도가 요건에 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
'유효한' 의견이라는 단서가 붙어 있습니다. 피드백을 받아 기획을 바꾼 경험과 반대로 받아들이지 않은 판단을 모두 이야기할 수 있으면 이 기준에 근거가 생깁니다.
상대방의 입장과 맥락을 고려해 효과적으로 커뮤니케이션할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무에 마케터, 디자이너, 제조사가 모두 나오므로 상대마다 필요한 정보가 다릅니다. 제조사와 디자이너에게 같은 요구를 다르게 전달한 사례가 있다면 그 차이를 씁니다.
3우대 사항
스타트업 경력을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
직무 경험이 아니라 조직의 종류를 적은 우대 사항입니다. 스타트업에서 일했다면 팀 규모와 맡았던 역할의 범위를 함께 밝히면 이 항목과 맞습니다.
빠르게 성장하는 브랜드 또는 팀에서 주도적으로 일한 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
성장하는 브랜드에서 일했든 팀에서 일했든 이 우대 사항에 들어갑니다. 성장 구간에서 직접 만든 기준이나 절차가 있다면 만들기 전후의 차이를 숫자로 보여 주면 주도적으로 일한 경험의 근거가 됩니다.
소비재 관련 창업, 브랜드 출시 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
창업과 브랜드 출시를 나란히 적었습니다. 출시한 브랜드가 있다면 출시 시점과 첫 판매 채널, 이후 변화를 간단히 정리합니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2024년 2월 5일
- 고용형태 : 정규직
- 근무지 : 뷰티셀렉션 본사 (대한민국 서울특별시 강남구 테헤란로 311)
- 경력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
전형과 지원
뷰티셀렉션 채용 사이트는 기본 프로세스를 서류 접수, 1차 인터뷰, 2차 인터뷰, 최종 합격 네 단계로 소개합니다. 단계마다 무엇을 보는지와 결과 안내 기간이 공개돼 있어 지원 전에 일정을 가늠할 수 있습니다.
네 단계와 추가 전형
기본 프로세스는 서류 접수, 1차 인터뷰, 2차 인터뷰, 최종 합격 순입니다. 채용 사이트는 '포지션에 따라 과제, 코딩 테스트 등 추가 전형이 진행될 수 있습니다'라고 적었고 FAQ에서는 추가되는 전형을 사전에 안내한다고 밝혔습니다. '2차 인터뷰 합격 시, 필요에 따라 레퍼런스 체크를 거쳐 처우 협의 후 최종 합격이 확정됩니다'라는 안내도 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
레퍼런스 체크는 모든 지원자가 거치는 단계가 아니라 필요할 때 붙는 단계입니다. 경력직이라면 이전 직장에서 함께 일한 사람 가운데 평판 조회에 응해 줄 사람을 미리 생각해 두면 일정이 늦어지지 않습니다.
단계마다 보는 것
서류 접수는 '숫자보다 서사를, 형식보다 진심을 봅니다'라고 적고 지원자가 걸어온 여정과 팀과의 연결 가능성을 본다고 밝혔습니다. 1차 인터뷰는 실무진이 직무 경험과 역량, 팀 안에서의 협업과 몰입 가능성을 이야기하는 자리입니다. 2차 인터뷰는 리더십이 조직 문화와 일의 철학, 커리어의 방향성을 깊이 나누는 단계이고 '지금보다 이후의 가능성을 더 중요하게 봅니다'라고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
서류는 경력의 흐름이 왜 이 포지션으로 이어지는지가 드러나는지를 봅니다. 자리를 옮긴 이유와 그때 배운 것을 이력서와 자기소개서에 쓰면 '서사'라는 기준에 답할 수 있습니다. 2차 인터뷰에서는 앞으로 하고 싶은 일을 회사의 사업 방향과 이어 말할 준비가 필요합니다.
인터뷰에서 공통으로 나누는 네 가지
채용 FAQ는 보통 1차는 실무자, 2차는 리더와 진행하고 공통적으로 네 가지를 중심으로 대화한다고 적었습니다. 네 가지는 왜 뷰티셀렉션에 관심을 갖게 되었는지, 이 포지션에서 어떤 업무를 기대하는지, 본인의 과거 경험이 어떻게 연결되는지, 그리고 본인의 가치관과 일하는 방식, 일에서 중요하게 여기는 것입니다. 회사는 인터뷰를 검증보다 함께할 수 있는 가능성을 확인하는 자리로 여긴다고 밝혔습니다.
이렇게 볼 수 있어요
질문 네 가지가 공개돼 있어 답을 미리 준비할 수 있습니다. 마지막 질문은 인재상과 Leadership Principles에 비춰 답할 수 있으므로 일하는 방식을 보여 주는 사례를 원칙 이름과 함께 정리해 두면 구체적으로 답할 수 있습니다.
결과 안내와 일정
전형 결과는 단계별로 7일 이내 안내하는 것을 원칙으로 하고 전체 채용 과정은 보통 한 달 정도 걸린다고 적었습니다. 합격 여부와 관계없이 모든 지원자에게 결과를 메일 또는 메시지로 알립니다. 인터뷰는 대면이 기본이지만 일정에 따라 18시 이후나 화상 면접도 조율할 수 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
한 달 안팎의 일정이 공개돼 있어 다른 회사 지원 일정과 맞춰 보기 쉽습니다. 재직 중이라면 18시 이후 인터뷰를 요청할 수 있다는 점을 알고 일정을 잡으면 됩니다.
지원서와 포트폴리오
채용 사이트로 접수하거나 채용팀 이메일로 지원할 수 있습니다. 이력서에는 이름, 연락처, 이메일 등 기본 정보만 적고 출신 지역과 혼인 여부 등은 빼 달라고 안내합니다. 일부 포지션은 포트폴리오 제출이 필수입니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무 결과물을 링크로 낼 수 있으므로 디자인, 콘텐츠, 개발 직무는 결과물을 정리한 페이지를 따로 준비해 두는 편이 낫습니다. 링크가 비공개로 막혀 있으면 검토하는 사람이 열어 볼 수 없으니 제출 전에 공개 설정을 한 번 더 확인해야 합니다.
재지원과 커피챗
같은 포지션은 최종 결과를 받은 시점으로부터 6개월 후 다시 지원할 수 있고 다른 포지션은 언제든 지원할 수 있으며 불이익은 없다고 적었습니다. 정식 지원 전에 팀과 커피챗을 하고 싶다면 페이지 상단의 인재풀 등록에서 신청하라고 안내합니다. 커피챗에서는 문화와 분위기, 관심 포지션의 주요 업무, 커리어 성장 기회, 팀과 조직 구조를 이야기할 수 있다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
다른 포지션 재지원에 제한이 없어 한 공고에서 떨어져도 다른 공고에 바로 지원할 수 있습니다. 같은 포지션은 6개월 뒤에야 다시 지원할 수 있으므로 지원 전에 커피챗으로 포지션의 주요 업무를 먼저 물어보고 가장 맞는 공고를 고르는 방법도 있습니다.
지원 전 준비할 것
- 1
기획부터 런칭까지 맡은 제품 하나 정리하기
자격 요건 첫 항목에는 브랜드나 상품을 기획, 런칭, 운영하며 성공 경험을 쌓고 싶은 사람이라는 조건이 있습니다. 로드맵, 런칭 시점, 판매 채널, 출시 뒤 지표를 순서대로 쓴 사례를 하나 준비합니다.
- 2
제조사와 일정을 조율한 경험 나눠 두기
업무에 생산 일정 관리와 제조사·원료사(OEM) 커뮤니케이션이 있습니다. 일정이나 품질 문제로 조정이 필요했던 일 하나를 고르고 그때 무엇을 바꿨는지를 경력 설명에 넣습니다.
- 3
스킨케어 제품을 써 보고 의견 만들어 가기
공고는 부서 구성원이 시중의 많은 화장품을 직접 써 보고 연구한다고 소개합니다. 바이오던스 제품과 다른 브랜드 제품을 써 본 뒤 개선하고 싶은 점을 면접에서 말할 수 있게 적어 둡니다.