이 자리가 왜 생겼을까요
게임, 결제&광고, 커머스, 기술, 콘텐츠를 핵심 사업으로 든 NHN 회사소개에는 분석 시점 국내 법인 20곳이 따로 소개돼 있었습니다. 이 공고의 인사지원팀은 그 그룹사 가운데 주요 법인의 HRM 전반을 맡아 근태부터 평가, 보상까지 일상에 담긴 인사 제도를 기획하고 운영한다고 소개합니다. 사업이 서로 다른 법인의 제도를 한 팀이 다루는 구조라, 여러 조직이나 직군에 같은 제도를 적용하면서 운영 방식을 달리해야 했던 경험이 있다면 어떤 기준으로 차이를 두었는지까지 준비해 가는 것이 좋습니다.
NHN가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 NHN 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
NHN 그룹 주요 법인의 인사를 운영하고 제도를 개선합니다.
이렇게 볼 수 있어요
한 법인이 아니라 그룹사 여러 법인의 인사를 함께 다룹니다. 법인마다 다른 규정이나 제도를 맞춰 본 경험이 있다면 몇 개 법인을 어떤 기준으로 맞췄는지가 설명의 중심입니다.
임직원의 입사부터 퇴사까지 라이프사이클 전반에 걸친 HR 운영 업무를 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
제도 기획과 함께 입퇴사 처리 같은 운영 실무가 업무 범위에 들어 있습니다. 기획 위주로 일해 왔다면 운영 단계에서 직접 처리한 일을 따로 정리해야 합니다.
근태, 평가, 보상, 개편/발령 등 HRM 업무 가운데 일부를 맡습니다.
이렇게 볼 수 있어요
네 기능을 모두 맡는 것이 아니라 일부를 맡는다고 적었습니다. 팀 소개가 근태부터 평가, 보상까지 함께 고민해 더 나은 제도를 만들 사람을 찾는다고 했으므로 가장 깊게 다룬 기능 하나를 자세히 적고 다른 기능의 경험도 함께 밝혀야 합니다.
2자격 요건
5년 이하의 경력을 가진 분을 찾습니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고 머리의 경력 구분은 무관이고 자격 요건에 상한 5년이 적혀 있습니다. 최소 연차는 따로 적혀 있지 않습니다.
다양한 인사 제도를 기획해 본 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
운영 경험과 별도로 기획 경험을 요구합니다. 제도를 새로 만들었거나 고친 사례가 있다면 바꾸게 된 이유와 시행 뒤 달라진 점이 지원서에 함께 있어야 합니다.
데이터 분석과 시각화 역량이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
인사 직무 공고에서 분석과 시각화가 자격 요건에 들어 있습니다. 평가 분포나 근태 데이터를 분석해 제도 개선의 근거로 쓴 사례가 있다면 쓴 도구와 함께 포트폴리오에 넣을 수 있습니다.
3우대 사항
인사제도를 깊이 있게 고민하고 설계해 본 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
자격 요건의 기획 경험에서 한 단계 더 들어가 설계 경험을 우대합니다. 설계 과정에서 검토한 대안과 하나를 고른 이유를 함께 적어야 '깊이 있게 고민'했다는 말이 힘을 얻습니다.
원활한 커뮤니케이션 역량을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
여러 법인의 임직원을 상대하는 업무라 제도 변경을 설명하고 문의에 답해 본 경험을 커뮤니케이션 역량의 예로 들 수 있습니다.
꼼꼼하고 정확한 업무 수행 역량을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
보상과 근태는 금액과 시간을 정확히 다뤄야 하는 기능입니다. 급여나 근태 정산에서 오류를 줄인 방법이 있다면 그 절차를 면접에서 꺼내기 좋습니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 8월 12일
- 고용형태 : 정규직
- 근무지 : 판교 삼평동 플레이뮤지엄(Play Museum)
- 경력 조건 : 경력 무관
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
전형과 지원
NHN 채용 사이트의 기본 전형은 서류전형, T인터뷰, C인터뷰 순이고 직무에 따라 Pre-Test나 사전 과제, 전화인터뷰가 추가됩니다. 같은 사이트에 올라온 공고라도 법인마다 전형 표기가 달라 지원하는 공고의 합류 여정 항목을 따로 확인해야 합니다.
기본 단계
지원 안내는 전형을 '서류전형 → (Pre-Test) → T인터뷰(Tech) → C인터뷰(Career)'로 적었고, NHN 법인 공고는 그 뒤에 처우협의와 입사를 붙여 적습니다. 합류 여정은 경력 채용 일부 직무가 T인터뷰에서 포트폴리오나 사전과제 PT발표를 한다고 밝혔습니다.
이렇게 볼 수 있어요
사전과제와 라이브코딩, 포트폴리오 제출은 공고마다 붙는 조건이 다릅니다. 공고 아래쪽의 합류 여정 항목에 별표로 달린 주석까지 읽어야 서류 합격 뒤의 일정을 미리 잡을 수 있습니다.
두 인터뷰가 보는 것
T인터뷰는 직무를 잘 아는 스페셜리스트들과 직무 역량과 경험 위주로 약 40분에서 1시간 대화하는 자리이고, C인터뷰는 사업부의 주요 의사결정권자와 인사팀이 일하는 방식, 성향, 가치관을 묻는 자리라고 소개합니다.
이렇게 볼 수 있어요
C인터뷰에는 기술 면접관이 아니라 그 사업부의 의사결정권자가 들어옵니다. 직무 이야기와 별도로 일하는 방식과 지원 동기를 설명할 준비가 필요합니다.
법인마다 다른 표기
분석 시점 NHN Link 공고는 '1차 실무면접'과 '2차 임원면접', NHN ACE 공고는 '1차면접(실무)'와 '2차면접(임원)', NHN COMMERCE 공고는 '1차면접'과 '2차면접'으로 단계를 적었습니다. 세 법인의 공고에는 모두 상시 채용이라 면접이 수시로 진행되고 먼저 지원한 사람에게 기회가 먼저 부여된다는 안내가 있었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 채용 사이트라도 법인마다 단계 이름이 다릅니다. 먼저 지원한 사람부터 면접이 잡히는 공고라면 지원 시점을 늦출수록 기회가 줄어듭니다.
결과 안내와 재지원
수시채용 서류 결과는 1개월 이내, 면접 결과는 면접일로부터 최대 2주 이내에 안내하고 법인별로 발표 일정이 다를 수 있다고 적었습니다. 같은 공고에 다시 지원하려면 결과를 받은 시점부터 최소 6개월 뒤를 권장한다고 밝혔습니다.
이렇게 볼 수 있어요
6개월은 금지가 아니라 권장 기간이고, 같은 공고에 대한 안내입니다. 6개월 뒤 다시 지원하려면 1:1 채용문의로 절차를 안내받으라고 적었습니다.
지원서 양식과 중복 지원
지원서는 사진 없는 양식이고 최종 제출 뒤에는 고칠 수 없습니다. 한 공고 안에서는 한 직무에만 지원할 수 있습니다. 인성·적성 검사는 없지만 직무에 따라 서류 합격자에게 직무지식 테스트를 진행합니다.
이렇게 볼 수 있어요
제출 뒤 수정이 안 되므로 공고의 자격 요건과 맞춰 보는 검토는 제출 전에 끝내야 합니다. 포트폴리오가 필수인 공고도 있어 첨부 조건을 공고마다 확인해야 합니다.
이 공고만 다른 점
서류 제출 때 포트폴리오 제출이 필수입니다.
인사 직무이지만 서류 제출 때 포트폴리오가 필수입니다. 자격 요건에 데이터 분석과 시각화 역량이 있어 제도 기획 문서와 함께 분석 결과물도 담을 수 있습니다.
지원 전 준비할 것
- 1
인사 포트폴리오 구성하기
서류 제출 때 포트폴리오가 필수입니다. 지원서 안내가 해온 업무를 프로젝트 단위로 정리하라고 적었으므로 기획하거나 개선한 제도를 하나씩 나눠 배경, 바꾼 내용, 시행 결과 순서로 담습니다.
- 2
맡아 온 HRM 기능 표로 정리하기
근태, 평가, 보상, 개편/발령 가운데 직접 맡은 기능과 기간을 표로 정리해 두세요. 공고가 이 가운데 일부를 맡는다고 적었으므로 어느 기능을 바로 맡을 수 있는지 미리 정해 두면 면접에서 답하기 쉽습니다.
- 3
데이터 분석 사례 하나 준비하기
인사 데이터를 분석하고 시각화해 의사결정에 쓴 사례를 하나 골라 두세요. 쓴 도구와 데이터 범위, 그 결과로 바뀐 제도나 운영까지 한 사례 안에 담는 것이 좋습니다.