이 자리가 왜 생겼을까요
NHN페이코는 2026년 2월 식권, 복지포인트, 상품권을 아우르는 페이코 기업복지 솔루션의 2025년 연간 거래액이 전년보다 32% 늘어난 2,900억 원이라고 밝혔습니다. 같은 발표에서 도입 기업은 2,400개사, 이용 임직원은 40만 명을 넘었다고 했습니다. 이 공고의 기업복지영업팀은 그 솔루션의 기업 제휴와 국가바우처 사업을 통한 공공기관 협업을 맡고, 공고의 '함께하면 이런 점들이 좋아요' 절은 이 분야를 '매년 성장하는 기업복지 솔루션 시장'이라고 불렀습니다. 업무 첫 항목이 기업 인사/총무팀 담당자를 대상으로 한 제휴 영업이므로, 이 부서와 협의해 새 고객사를 계약까지 이끈 경험이 있다면 계약 건수와 도입 규모를 숫자로 보여 줄 수 있습니다.
NHN가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 NHN 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
기업 인사/총무팀 담당자를 대상으로 영업해 임직원 복지 솔루션(식권/복지포인트/상품권) 제휴를 맺습니다.
이렇게 볼 수 있어요
구매를 결정하는 상대가 인사·총무 담당자입니다. 복지 제도나 사내 서비스를 이 부서에 판매해 본 경험이 있다면 계약까지 어떤 단계를 거쳤는지 설명할 수 있어야 합니다.
공공기관 국가바우처 사업을 수주하고 운영합니다.
이렇게 볼 수 있어요
공공기관 사업은 수주에서 끝나지 않고 운영까지 업무로 적혀 있습니다. 사업을 따낸 뒤 운영까지 맡아 본 경험이 있다면 두 단계에서 한 일을 나눠 적을 수 있습니다.
구내식당 케이터링사, 영업대행사, 기타 서비스 제휴사를 발굴하고 제휴 영업을 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
고객 기업만이 아니라 식권을 쓰는 식당 운영사와 영업을 돕는 파트너까지 제휴 대상입니다. 공고가 함께하면 좋은 점으로 든 '새로운 시장을 직접 발굴하고 개척해가는 경험'이 이 업무에서 생깁니다.
2자격 요건
3년 이상의 B2B 영업 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
연차는 B2B 영업으로 셉니다. 개인 고객 영업과 섞인 경력이라면 기업 고객을 맡은 기간을 따로 적어야 합니다.
고객사와 협의해 계약을 성사시킨 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
영업 활동이 아니라 계약 체결까지 간 경험을 요구합니다. 성사시킨 계약의 수와 규모, 협의 기간을 숫자로 정리해 두면 이 요건에 바로 답할 수 있습니다.
사업, 개발, 운영 등 유관부서와 협업해 본 경험을 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
팀 소개도 고객사의 니즈와 서비스 개선 사항을 도출해 유관부서와 함께 풀어간다고 적었습니다. 고객 요청을 개발이나 운영 부서에 전달해 서비스가 바뀐 사례가 이 요건과 연결됩니다.
3우대 사항
기업복지 솔루션(식권·케이터링·복지포인트) 분야 세일즈 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
이 공고가 파는 솔루션과 같은 시장에서 영업해 본 경험을 우대합니다. 담당했던 고객사 규모와 도입한 솔루션 종류를 구체적으로 밝힐 수 있습니다.
공공기관 사업 수주와 관련해 제안서 작성, 입찰, 발표 경험이 있는 분을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
국가바우처 사업 수주 업무에 바로 쓰이는 경험입니다. 참여한 입찰의 기관 유형과 결과, 제안서에서 맡은 부분을 나눠 적는 편이 정확합니다.
IT·핀테크 산업에 대한 높은 이해도를 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
판매하는 상품이 PAYCO의 모바일 결제와 이어진 솔루션입니다. 결제나 포인트가 어떻게 정산되는지 고객에게 설명해 본 경험이 있다면 IT·핀테크 이해의 예로 들 수 있습니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 8월 21일
- 고용형태 : 정규직
- 근무지 : 서울 구로구 디지털로26길 72
- 경력 조건 : 경력 3년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
전형과 지원
NHN 채용 사이트의 기본 전형은 서류전형, T인터뷰, C인터뷰 순이고 직무에 따라 Pre-Test나 사전 과제, 전화인터뷰가 추가됩니다. 같은 사이트에 올라온 공고라도 법인마다 전형 표기가 달라 지원하는 공고의 합류 여정 항목을 따로 확인해야 합니다.
기본 단계
지원 안내는 전형을 '서류전형 → (Pre-Test) → T인터뷰(Tech) → C인터뷰(Career)'로 적었고, NHN 법인 공고는 그 뒤에 처우협의와 입사를 붙여 적습니다. 합류 여정은 경력 채용 일부 직무가 T인터뷰에서 포트폴리오나 사전과제 PT발표를 한다고 밝혔습니다.
이렇게 볼 수 있어요
사전과제와 라이브코딩, 포트폴리오 제출은 공고마다 붙는 조건이 다릅니다. 공고 아래쪽의 합류 여정 항목에 별표로 달린 주석까지 읽어야 서류 합격 뒤의 일정을 미리 잡을 수 있습니다.
두 인터뷰가 보는 것
T인터뷰는 직무를 잘 아는 스페셜리스트들과 직무 역량과 경험 위주로 약 40분에서 1시간 대화하는 자리이고, C인터뷰는 사업부의 주요 의사결정권자와 인사팀이 일하는 방식, 성향, 가치관을 묻는 자리라고 소개합니다.
이렇게 볼 수 있어요
C인터뷰에는 기술 면접관이 아니라 그 사업부의 의사결정권자가 들어옵니다. 직무 이야기와 별도로 일하는 방식과 지원 동기를 설명할 준비가 필요합니다.
법인마다 다른 표기
분석 시점 NHN Link 공고는 '1차 실무면접'과 '2차 임원면접', NHN ACE 공고는 '1차면접(실무)'와 '2차면접(임원)', NHN COMMERCE 공고는 '1차면접'과 '2차면접'으로 단계를 적었습니다. 세 법인의 공고에는 모두 상시 채용이라 면접이 수시로 진행되고 먼저 지원한 사람에게 기회가 먼저 부여된다는 안내가 있었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 채용 사이트라도 법인마다 단계 이름이 다릅니다. 먼저 지원한 사람부터 면접이 잡히는 공고라면 지원 시점을 늦출수록 기회가 줄어듭니다.
결과 안내와 재지원
수시채용 서류 결과는 1개월 이내, 면접 결과는 면접일로부터 최대 2주 이내에 안내하고 법인별로 발표 일정이 다를 수 있다고 적었습니다. 같은 공고에 다시 지원하려면 결과를 받은 시점부터 최소 6개월 뒤를 권장한다고 밝혔습니다.
이렇게 볼 수 있어요
6개월은 금지가 아니라 권장 기간이고, 같은 공고에 대한 안내입니다. 6개월 뒤 다시 지원하려면 1:1 채용문의로 절차를 안내받으라고 적었습니다.
지원서 양식과 중복 지원
지원서는 사진 없는 양식이고 최종 제출 뒤에는 고칠 수 없습니다. 한 공고 안에서는 한 직무에만 지원할 수 있습니다. 인성·적성 검사는 없지만 직무에 따라 서류 합격자에게 직무지식 테스트를 진행합니다.
이렇게 볼 수 있어요
제출 뒤 수정이 안 되므로 공고의 자격 요건과 맞춰 보는 검토는 제출 전에 끝내야 합니다. 포트폴리오가 필수인 공고도 있어 첨부 조건을 공고마다 확인해야 합니다.
이 공고만 다른 점
NHN 법인 안에서 여러 공고에 중복 지원하면 처음 서류에 합격한 포지션부터 전형을 진행합니다.
다른 공고에 함께 지원했다면 서류 합격 순서대로 전형이 진행됩니다. 가장 원하는 공고가 따로 있다면 지원 순서를 먼저 정해 두는 편이 낫습니다.
지원 전 준비할 것
- 1
계약까지 간 딜 정리하기
자격 요건이 계약을 성사시킨 경험을 따로 봅니다. 맡은 딜마다 고객사 규모, 협의 기간, 계약 조건과 맡은 역할을 정리합니다.
- 2
인사·총무 고객 경험 골라 두기
업무 첫 항목이 기업 인사/총무팀 담당자를 대상으로 한 영업입니다. 이 부서에 복지 제도나 사내 서비스를 제안해 본 경험이 있다면 어떤 요구에 어떻게 답했는지를 사례로 준비합니다.
- 3
공공 입찰 참여 기록 모으기
국가바우처 사업 수주가 업무에 있고 제안서 작성, 입찰, 발표 경험이 우대 사항입니다. 참여한 사업 이름과 연도, 제안서에서 맡은 부분을 목록으로 만들어 둡니다.