이 자리가 왜 생겼을까요
NHN페이코는 2026년 8월 27일부터 배민 앱에 페이코 간편결제(카드·쿠폰·포인트)를 결제수단으로 단계적으로 도입해 31일 전체 이용자에게 열었고, 9월 1일부터 페이코 모바일 식권까지 연동했다고 밝혔습니다. 공고를 낸 플랫폼기획팀은 포인트 정책과 결제 경험을 설계하며 제휴사 연동까지 맡는 팀이고, 업무에는 제휴 포인트 연동과 신규 사용처 기획이 들어 있습니다. 외부 서비스에 결제나 포인트를 붙이며 정책과 예외 처리를 정의해 본 경험이 있다면 그 사례를 구체적으로 보여 줄 수 있습니다.
NHN가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 NHN 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
포인트 정책(적립·전환·사용·소멸)을 설계하고 제휴 포인트 연동과 신규 사용처를 기획합니다.
이렇게 볼 수 있어요
포인트의 전 생애를 정책으로 다룹니다. 적립률이나 소멸 기준을 정해 본 경험과 제휴사와 포인트를 연결해 본 경험은 업무의 정책 설계와 제휴 연동에 각각 들어맞습니다.
결제 수단, 플로우, 예외 처리 등 결제 경험 전반의 프론트·백엔드 상세 기획을 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
화면만이 아니라 백엔드 동작까지 정의합니다. 결제 실패나 취소 같은 예외 상황을 어디까지 정의했는지가 기획서의 수준을 보여 줍니다.
약관·인증·공통 모듈 등 PAYCO 전 서비스의 공통 정책을 정의하고 관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
한 서비스가 아니라 여러 서비스가 함께 쓰는 정책을 맡습니다. 공통 정책을 바꿀 때 영향을 받는 서비스를 정리하고 조율해 본 경험이 이 업무와 가장 가깝습니다.
PAYCO 앱 배포 일정 반영과 범위 조율 등 프로젝트를 리딩합니다.
이렇게 볼 수 있어요
기획에 더해 배포 일정을 조율하는 프로젝트 관리도 맡습니다. 여러 팀의 기능을 한 번의 배포에 묶으며 범위를 조정해 본 경험이 이 업무에 가깝습니다.
서비스 오픈 이후 지표와 VOC를 바탕으로 정책과 화면을 개선합니다.
이렇게 볼 수 있어요
출시 뒤 개선까지 이 자리의 일입니다. 오픈 후 지표를 보고 정책을 바꾼 사례가 있다면 바꾸기 전과 후를 함께 적을 수 있습니다.
2자격 요건
서비스 기획 또는 PM/PO 실무 경험이 1년 이상이어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
연차 문턱이 1년입니다. 기획과 PM/PO 가운데 어느 쪽 경험이든 인정합니다.
프론트·백엔드 상세 기획서를 쓰고 세부 요건을 정의할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
화면 설계서와 함께 백엔드 요건까지 쓰는 역량을 요구합니다. 포트폴리오가 필수인 공고라 서류 단계에서 실제 기획서로 이 역량이 확인됩니다.
사업, 디자인, 개발, QA 등 유관부서와 협업해 본 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
협업 대상이 네 곳으로 구체적으로 적혀 있습니다. 각 부서와 무엇을 조율했는지 나눠 설명할 수 있어야 협업 경험이 구체적으로 전달됩니다.
담당 서비스를 오픈 이후까지 운영하고 개선해 본 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
출시로 끝난 프로젝트만으로는 이 요건을 채우기 어렵습니다. 운영 중 개선한 내용과 그 결과를 함께 적어야 합니다.
3우대 사항
포인트·결제·정산 등 핀테크 도메인 기획 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무 도메인과 같은 경험입니다. 결제나 포인트 기획을 해 봤다면 다룬 결제 수단과 정책 이름이 지원서에 그대로 들어가야 합니다.
AI 도구를 활용하거나 AI 기반 서비스를 기획해 본 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
팀 소개도 AI 도구로 기획 업무의 속도와 품질을 높인다고 적었습니다. 기획서 작성이나 분석에 AI 도구를 쓴 방식을 설명할 수 있으면 이 항목에 답이 됩니다.
앱 배포와 공통 모듈처럼 여러 서비스에 걸친 업무를 관리해 본 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무의 공통 정책 관리와 앱 배포 조율을 이미 해 본 경험입니다. 관리한 서비스 수와 배포 주기가 그 경험의 규모를 알려 줍니다.
데이터로 가설을 세우고 오픈 이후 결과를 검증해 본 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
필수 요건의 운영·개선 경험에서 가설 검증이 더해진 항목입니다. 세운 가설과 확인한 지표, 결과를 순서대로 적으면 경험이 분명해집니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 9월 7일
- 고용형태 : 정규직
- 근무지 : 서울 구로구 디지털로26길 72
- 경력 조건 : 경력 1년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
전형과 지원
NHN 채용 사이트의 기본 전형은 서류전형, T인터뷰, C인터뷰 순이고 직무에 따라 Pre-Test나 사전 과제, 전화인터뷰가 추가됩니다. 같은 사이트에 올라온 공고라도 법인마다 전형 표기가 달라 지원하는 공고의 합류 여정 항목을 따로 확인해야 합니다.
기본 단계
지원 안내는 전형을 '서류전형 → (Pre-Test) → T인터뷰(Tech) → C인터뷰(Career)'로 적었고, NHN 법인 공고는 그 뒤에 처우협의와 입사를 붙여 적습니다. 합류 여정은 경력 채용 일부 직무가 T인터뷰에서 포트폴리오나 사전과제 PT발표를 한다고 밝혔습니다.
이렇게 볼 수 있어요
사전과제와 라이브코딩, 포트폴리오 제출은 공고마다 붙는 조건이 다릅니다. 공고 아래쪽의 합류 여정 항목에 별표로 달린 주석까지 읽어야 서류 합격 뒤의 일정을 미리 잡을 수 있습니다.
두 인터뷰가 보는 것
T인터뷰는 직무를 잘 아는 스페셜리스트들과 직무 역량과 경험 위주로 약 40분에서 1시간 대화하는 자리이고, C인터뷰는 사업부의 주요 의사결정권자와 인사팀이 일하는 방식, 성향, 가치관을 묻는 자리라고 소개합니다.
이렇게 볼 수 있어요
C인터뷰에는 기술 면접관이 아니라 그 사업부의 의사결정권자가 들어옵니다. 직무 이야기와 별도로 일하는 방식과 지원 동기를 설명할 준비가 필요합니다.
법인마다 다른 표기
분석 시점 NHN Link 공고는 '1차 실무면접'과 '2차 임원면접', NHN ACE 공고는 '1차면접(실무)'와 '2차면접(임원)', NHN COMMERCE 공고는 '1차면접'과 '2차면접'으로 단계를 적었습니다. 세 법인의 공고에는 모두 상시 채용이라 면접이 수시로 진행되고 먼저 지원한 사람에게 기회가 먼저 부여된다는 안내가 있었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 채용 사이트라도 법인마다 단계 이름이 다릅니다. 먼저 지원한 사람부터 면접이 잡히는 공고라면 지원 시점을 늦출수록 기회가 줄어듭니다.
결과 안내와 재지원
수시채용 서류 결과는 1개월 이내, 면접 결과는 면접일로부터 최대 2주 이내에 안내하고 법인별로 발표 일정이 다를 수 있다고 적었습니다. 같은 공고에 다시 지원하려면 결과를 받은 시점부터 최소 6개월 뒤를 권장한다고 밝혔습니다.
이렇게 볼 수 있어요
6개월은 금지가 아니라 권장 기간이고, 같은 공고에 대한 안내입니다. 6개월 뒤 다시 지원하려면 1:1 채용문의로 절차를 안내받으라고 적었습니다.
지원서 양식과 중복 지원
지원서는 사진 없는 양식이고 최종 제출 뒤에는 고칠 수 없습니다. 한 공고 안에서는 한 직무에만 지원할 수 있습니다. 인성·적성 검사는 없지만 직무에 따라 서류 합격자에게 직무지식 테스트를 진행합니다.
이렇게 볼 수 있어요
제출 뒤 수정이 안 되므로 공고의 자격 요건과 맞춰 보는 검토는 제출 전에 끝내야 합니다. 포트폴리오가 필수인 공고도 있어 첨부 조건을 공고마다 확인해야 합니다.
이 공고만 다른 점
서류전형, T인터뷰(1차면접), C인터뷰(2차면접), 처우협의, 입사 순이고, 지원서 제출 때 포트폴리오 첨부가 필수입니다.
포트폴리오 없이는 지원서를 낼 수 없습니다. 상세 기획서 작성 역량이 자격 요건이라 포트폴리오에 실제 기획서의 일부를 담아야 판단 근거가 됩니다.
NHN 법인 안에서 여러 공고에 지원하면 처음 서류에 합격한 포지션부터 전형을 진행합니다.
같은 NHN 법인의 공고 여러 개에 지원했다면 진행 순서는 서류 합격 순서로 정해집니다. 원하는 공고가 따로 있다면 지원 순서를 미리 정해 두는 편이 좋습니다.
지원 전 준비할 것
- 1
결제·포인트 예외 처리 사례 고르기
기획한 결제나 포인트 기능 가운데 실패·취소·환불 같은 예외 상황을 정의한 사례를 골라 둡니다. 업무에 결제 예외 처리 기획이 따로 적혀 있습니다.
- 2
포트폴리오에 백엔드 요건 담기
포트폴리오가 필수입니다. 화면 설계서와 함께 백엔드 요건 정의서나 정책 문서의 일부를 넣어야 상세 기획 역량이 보입니다.
- 3
오픈 이후 개선 기록 정리하기
운영 중 지표나 VOC를 보고 고친 내용을 바꾸기 전과 후로 정리합니다. 자격 요건과 우대 사항 모두 오픈 이후의 경험을 봅니다.