이 자리가 왜 생겼을까요
이 공고의 데이원글로벌 소개는 일본과 북미 시장에서 낸 성과를 기반으로 중화권과 유럽 등 신규 시장으로 확장을 가속화하고 있다고 적었습니다. 제9기 사업보고서는 해외 시장에서 검증된 오리지널 콘텐츠를 '다시 국내에서 판매하는 방식으로 활용'한다고 설명합니다. 이 공고는 성과를 낸 일본 시장에서 테크/AI 교육을 하나의 사업으로 맡아 상품 전략과 로드맵, 마케팅 지표, 팀 운영까지 책임질 리더를 뽑습니다. 공고가 이 포지션에서 얻을 것으로 '일본 시장에서의 사업개발 경험'을 들었으므로, 일본에서 사업이나 상품 하나를 처음부터 키워 본 경험이 있다면 그 규모와 걸린 기간을 에세이의 0→1 질문에 그대로 쓸 수 있습니다.
데이원컴퍼니가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 데이원컴퍼니 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
일본 테크/AI 교육 사업의 전반적인 방향과 상품 전략을 수립·실행합니다. 일본 교육 시장 트렌드를 분석해 경쟁사 대비 차별화된 콘텐츠 라인업을 기획하고, 단기/중장기 로드맵을 설계하고 관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
데이원글로벌 소개는 각국의 강점인 분야를 찾아 현지 콘텐츠로 만들고 다시 전 세계로 확산시키는 모델을 구축하고 있다고 적었습니다. 일본 시장에서 상품 포트폴리오를 정하고 로드맵을 운영해 본 경험이 있다면 라인업을 어떤 근거로 고르고 어떤 숫자로 점검했는지까지 함께 밝히는 편이 좋습니다.
초기 단계에서는 강사 발굴·섭외와 커리큘럼 설계 등 콘텐츠 제작 전반을 직접 주도하고, 콘텐츠 품질 기준을 세워 제작 프로세스를 구축하고 고도화합니다.
이렇게 볼 수 있어요
리더 공고지만 강사 섭외와 커리큘럼 설계를 처음에는 직접 하고, 그 경험으로 품질 기준과 제작 프로세스를 세우는 순서입니다. 일본 기술 업계 전문가를 직접 섭외해 강의나 행사로 만든 경험이 있다면 섭외한 사람 수와 결과물을 숫자로 밝히는 게 좋습니다.
다양한 포맷과 형태의 콘텐츠에 대한 가설을 세워 빠르게 실행하고, 결과를 바탕으로 개선해 나갑니다.
이렇게 볼 수 있어요
에세이 질문 하나가 데이터를 기반으로 콘텐츠나 사업 방향을 결정한 경험을 묻습니다. 포맷을 바꿔 시험한 뒤 수치를 보고 다음 결정을 내린 사례는 이 업무와 에세이에 함께 쓸 수 있습니다.
마케팅팀과 긴밀히 협력해 콘텐츠 판매를 위한 마케팅 전략을 수립·실행하고, CAC, LTV 등 핵심 지표를 마케팅팀과 함께 관리하며 효율적인 고객 획득 전략을 주도합니다.
이렇게 볼 수 있어요
사업 리더가 마케팅팀과 함께 전략을 세워 실행하고 CAC·LTV 같은 지표를 같이 관리하는 구조입니다. 고객 획득 비용과 고객 생애 가치를 놓고 채널이나 예산을 조정해 본 경험이 있다면 어떤 지표를 보고 무엇을 바꿨는지가 이 업무에 가장 가까운 경력입니다.
사업의 핵심 지표를 관리하고 목표 달성을 위한 KPI를 설계하며, 다국적 팀원을 육성하고 적합한 방식으로 피드백을 제공합니다.
이렇게 볼 수 있어요
국적이 다른 팀원을 이끌며 피드백 방식을 바꿔 본 경험이 있다면 어떤 차이를 보고 무엇을 바꿨는지를 다국적 팀원 육성의 사례로 꺼낼 수 있습니다.
2자격 요건
테크/AI/비즈니스 분야 유관 경력이 7년 이상 12년 이하(기획, 개발, 영업, 컨설팅, 교육 등)여야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무가 상품 전략, 콘텐츠 제작, 마케팅 지표, 팀 운영까지 걸쳐 있어 기획·개발·영업·컨설팅·교육 가운데 어느 경력이든 맡을 업무와 이어지는 부분이 있습니다. 일본 테크 업계에서 일한 기간이 있다면 그 시장에서 무엇을 만들거나 팔았는지를 자세히 쓰면 강사 섭외와 상품 기획 양쪽에 쓰이는 경험으로 전달됩니다.
일본어는 네이티브 수준이어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
1차 면접에 일본어 면접이 따로 있습니다. 일본 강사 섭외나 일본 시장 분석을 해 본 경험이 있다면 그 과정을 일본어로 설명할 수 있게 준비하면 이 면접에서 바로 쓸 수 있습니다.
자기주도적으로 무언가를 기획하고 실행한 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
에세이 첫 질문이 0→1로 무언가를 만들어 낸 경험을 묻고, 공고는 이 포지션을 정해진 로드맵이 아니라 본인이 발굴한 기회를 실행하는 자리로 소개합니다. 누가 정해 준 목표가 아니라 스스로 찾은 기회를 사업이나 상품으로 만든 경험을 고를 수 있습니다.
소규모 팀 또는 프로젝트를 리딩한 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무의 KPI 설계와 다국적 팀원 육성은 이 리딩 경험을 바탕으로 이어 가는 업무입니다. 이끈 팀의 규모와 구성, 그 팀이 달성한 지표를 함께 밝히면 이 두 업무를 어느 규모에서 해 봤는지가 구체적으로 보입니다.
3우대 사항
일본 교육 플랫폼 재직 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무로 일본 교육 시장 트렌드 분석과 경쟁사 대비 라인업 기획을 맡게 되므로, 일본 교육 플랫폼에서 본 수강생의 구매 패턴이나 잘 팔린 분야는 이 업무에 그대로 가져다 쓸 수 있는 정보입니다.
한국어 비즈니스 레벨 이상을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고는 한국 본사와 일본 조직을 연결하는 글로벌 커뮤니케이션·조율 경험을 이 포지션에서 얻을 수 있다고 적었습니다. 한국어로 본사와 일정이나 예산을 협의해 본 경험이 이 조율 업무와 이어집니다.
창업 또는 공동 창업 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고는 이 포지션에서 0→1, 1→10 성장 경험과 파트너십·영업·사업기획을 포괄하는 엔드투엔드 비즈니스 개발 역량을 얻을 수 있다고 소개합니다. 창업에서 맡았던 일이 이 셋 가운데 어디였는지 밝히면 사업 하나를 처음부터 세우는 업무와의 연결이 분명해집니다.
B2B 교육 사업 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
데이원컴퍼니는 사업보고서에서 B2C 사업에서 만든 콘텐츠를 B2B에 원소스 멀티유즈 방식으로 활용한다고 설명합니다. 기업 고객에게 교육을 팔아 본 경험이 있다면 계약 단위와 고객사 유형을 함께 밝히면 일본 사업에서 같은 구조를 검토할 때 쓸 수 있는 경험으로 전달됩니다.
APEX 점수 보유자를 우대합니다(APEX는 패스트캠퍼스에서 운영 중인 AI 실무 능력 인증 시험입니다).
이렇게 볼 수 있어요
회사가 직접 운영하는 AI 인증이라, 점수가 있다면 테크/AI 교육 상품을 학습자 입장에서 겪어 본 경험이 됩니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 6월 15일
- 고용형태 : 정규직(수습 3개월)
- 근무지 : 서울 강남구 테헤란로 231 센터필드 West 6~7층 (역삼역 근처)
- 경력 조건 : 경력 7~12년
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
전형과 지원
기본 전형은 다른 회사와 크게 다르지 않지만 입사 뒤에 지원자가 회사를 평가하는 기간을 따로 두었습니다. 직무를 정하지 않고 지원하는 별도 경로도 있습니다.
기본 전형
"서류 전형 및 직무/컬쳐핏 인터뷰를 거치는 기본적인 채용 프로세스는 일반적인 기업의 채용과 동일하게 운영합니다"라고 적고, 여기에 "레퍼런스 체크(Reference Check) 즉, 평판 조회를 따로 진행하고 있습니다"라고 덧붙였습니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고 대부분의 전형 목록에 레퍼런스 체크나 평판조회가 들어 있으므로 함께 일한 사람 가운데 연락할 사람을 미리 정해 두면 마지막 단계에서 일정이 밀리지 않습니다. 제로베이스 사업·상품 기획 매니저, 패스트캠퍼스 디지털 마케터, 패스트캠퍼스 B2G 교육 상품 세일즈 매니저, 패스트캠퍼스 금융 콘텐츠 상품 기획자 공고의 전형 목록에는 이 단계가 없습니다.
입사 후에 지원자가 회사를 평가하는 기간을 둡니다
채용담당자 인터뷰에 '핸드 셰이킹(Hand-Shaking)'이라는 제도가 소개돼 있습니다. '기업이 일방적으로 입사자를 평가하는 것이 아니라 입사자 역시 기업을 평가하면서 서로 간의 핏을 맞춰'가며, 주기적으로 피드백을 나눈 뒤 '입사자는 최종 합류 여부를 결정할 수 있는 3주의 기간을 갖게 됩니다'라고 적혀 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
입사 직후에 조율 기간이 따로 있다는 뜻이므로 처우 협의 단계에서 운영 방식을 확인해 두는 것이 좋습니다. 다만 이 설명은 2022년 인터뷰 기준이고 같은 문단 안에 3개월과 3주가 함께 나오므로, 현재 어떻게 운영되는지는 전형 중에 직접 묻는 편이 정확합니다.
실패 우대 트랙
'실패 우대 트랙'은 이메일로 에세이를 받습니다. 질문은 세 가지인데 인생에서 가장 인상적인 실패 세 가지를 설명하고, 그 실패가 얼마나 치열한 과정을 거쳤는지 알려주고, 시간이 지난 뒤 그 실패를 어떻게 회고하는지 적으라는 내용입니다. 합격하면 경영진이 사업 부문과 직무를 두 가지 제안하고 그중 하나를 고르는 방식입니다.
이렇게 볼 수 있어요
직무를 정하지 않고 지원하는 경로라, 지원할 포지션을 고르기 어려운 경우에 선택지가 됩니다. 다만 세 질문이 모두 회고를 요구하고 있어서 실패 사례를 나열하는 것만으로는 부족하고, 그때 무엇을 배웠는지가 에세이의 중심이 되어야 합니다. 상시 접수이고 인터뷰 대상자 외에는 회신하지 않을 수 있다고 밝혀 두었습니다.
이 공고만 다른 점
서류전형, 1차 면접, 사전과제, 2차 면접, 3차 면접, 평판조회, 처우협의, 최종합격 순이고 1차 면접에서는 일본어 면접도 진행됩니다. 서류는 자유 양식 이력서와 에세이이고 포트폴리오와 기획서도 낼 수 있습니다.
1차 면접 뒤에 사전과제가 있고 면접이 세 차례라 회사 기본 전형보다 단계가 많습니다. 에세이는 0→1로 무언가를 만들어 낸 경험, 일본 테크/AI 시장에 대한 이해, 데이터를 기반으로 콘텐츠나 사업 방향을 결정한 경험, 합류하려는 이유와 기여할 수 있는 부분 네 가지를 묻고 분량 제한이 없습니다. 첨부는 2~3개 내외의 PDF 또는 링크로 파일당 50MB 이내입니다.
지원 전 준비할 것
- 1
에세이 네 문항에 사례 나눠 두기
에세이는 0→1 경험, 일본 테크/AI 시장 이해, 데이터 기반 결정, 합류 이유와 기여를 묻습니다. 같은 사례를 여러 문항에 돌려 쓰지 않도록 문항마다 다른 프로젝트를 정하고, 데이터 문항에는 본 지표와 바꾼 결정을 숫자로 적습니다.
- 2
일본 테크/AI 교육 시장 살펴보기
업무가 일본 교육 시장 트렌드 분석과 경쟁사 대비 차별화된 라인업 기획에서 시작합니다. 일본의 온라인 교육 플랫폼과 그 테크/AI 강의 구성을 미리 살펴보고 데이원글로벌이 들어갈 빈자리를 한두 가지 정리하면 사전과제와 면접에서 쓸 수 있습니다.
- 3
일본어로 사업 사례 설명해 보기
1차 면접에서 일본어 면접이 진행됩니다. 이끈 팀과 키운 사업 하나를 일본어로 짧게 설명할 수 있게 연습합니다.