이 자리가 왜 생겼을까요
이 공고의 업무 첫 묶음은 콜로소 JP의 강의 콘텐츠 제작입니다. 공고 소개에 따르면 데이원컴퍼니의 글로벌 사업부문인 데이원글로벌은 콜로소와 패스트캠퍼스의 교육 콘텐츠를 현지화해 해외에 전달하는 데 더해 '각국의 강점인 분야를 찾고, 현지 콘텐츠로 제작해 다시 전 세계로 확산시키는 모델'을 구축해 가고 있습니다. 같은 소개는 2024년 기준 글로벌 매출이 160억 원이고, 일본과 북미 시장에서 낸 성과를 기반으로 중화권과 유럽 등 신규 시장으로 확장하고 있다고 밝혔습니다. 사업보고서도 해외 시장에서 검증된 오리지널 콘텐츠를 '다시 국내에서 판매하는 방식으로 활용'한다고 설명합니다. 이 공고의 PD는 일본 현지 강사, 외주 제작사와 직접 소통하며 강의와 홍보 영상을 만들고 비용까지 관리하므로, 일본어로 출연자나 협력사와 일정을 맞춰 본 경험은 영상 제작 경력이 짧더라도 제작 관리 경험으로 보여 줄 수 있습니다.
데이원컴퍼니가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 데이원컴퍼니 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
콜로소 JP의 강의 콘텐츠 제작을 기획하고, 강사와 녹화·촬영 스케줄을 정하는 커뮤니케이션을 맡습니다.
이렇게 볼 수 있어요
강사와 녹화 일정을 맞추는 일이 제작 업무 안에 들어 있습니다. 공고는 일본 현지 강사와 직접 소통한다고 설명하므로, 출연자 일정을 조율해 본 경험이 있다면 어떤 언어로 진행했는지도 밝힐 수 있습니다.
강의 홍보용 트레일러와 콜로소 브랜디드 콘텐츠의 제작을 기획하고 연출 아이디어를 냅니다.
이렇게 볼 수 있어요
강의 본편과 별도로 홍보 영상의 연출 아이디어까지 맡습니다. 짧은 홍보 영상을 기획해 본 작업도 강의 영상과 나란히 포트폴리오에 넣을 만합니다.
외주 제작사와 제작 전반을 소통합니다.
이렇게 볼 수 있어요
편집 툴 사용과 촬영·편집 경험은 우대 사항에 있고, 제작 전반은 외주 제작사와 소통하는 구조입니다. 외주사에 요청 사항을 전달하고 수정본을 받아 확정해 본 과정이 이 업무와 가깝습니다.
콘텐츠 퀄리티를 컨트롤하고 제작 비용을 관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
품질과 비용을 한 사람이 함께 관리합니다. 맡았던 프로젝트의 제작비 규모와 일정 안에서 품질을 맞추려고 무엇을 조정했는지가 면접 소재가 됩니다.
2자격 요건
경력은 유관 경력 3년 이상 5년 이하, 신입은 유관 경력 1년 이내이고, 어느 쪽이든 비즈니스 일본어 이상이어야 합니다. 1차 면접에서 일본어 역량을 검증합니다.
이렇게 볼 수 있어요
신입과 경력의 조건이 따로 적혀 있고 공고 머리의 경력 표시는 5년 이하입니다. 영상 제작이나 콘텐츠 운영, 일본 관련 업무처럼 강의 제작·외주 관리와 연결되는 일을 해 온 기간은 모두 유관 경력으로 적을 수 있습니다.
영상 콘텐츠 제작과 관련한 관리와 운영을 할 수 있고, 완성도 높은 교육 영상 콘텐츠를 제작할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
영상 일반이 아니라 교육 영상의 완성도를 적었습니다. 정보를 전달하는 영상을 만들어 봤다면 무엇을 기준으로 완성도를 맞췄는지가 이 요건에 대한 답입니다.
비즈니스 일본어 이상이 필요하고, 1차 면접에서 일본어 역량을 검증합니다.
이렇게 볼 수 있어요
신입 조건에도 같은 문장이 있어 경력과 관계없이 필요한 조건입니다. 일본어로 회의나 메일, 일정 조율을 해 본 장면을 구체적으로 적어 두면 면접 전에 수준을 가늠할 근거가 됩니다.
3우대 사항
일본어 네이티브, 일본 제작사와 협업한 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
필수 요건의 비즈니스 일본어보다 한 단계 높은 수준을 우대합니다. 일본 제작사와 함께 만든 결과물이 있다면 포트폴리오에서 맡은 부분과 함께 보여 주면 좋습니다.
프리미어, 에프터이펙트, 다빈치리졸브 같은 편집·영상디자인 툴을 써 본 경험, 영상을 촬영하거나 편집해 본 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
기획과 관리가 중심인 업무에서 직접 편집할 수 있는 능력을 우대합니다. 다룰 수 있는 툴과 직접 편집한 작업을 구분해 적어 두면 편집 능력의 수준이 따로 보입니다.
APEX 점수 보유자를 우대합니다. APEX는 패스트캠퍼스에서 운영 중인 AI 실무 능력 인증 시험입니다.
이렇게 볼 수 있어요
APEX 점수는 AI 활용 능력을 보는 우대 항목입니다. 점수가 없다면 영상 제작 과정에 AI 도구를 써 본 경험으로 이 우대 사항에 답할 수 있습니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 6월 4일
- 고용형태 : 정규직(수습 3개월)
- 근무지 : 서울 강남구 테헤란로 231 센터필드 West 6~7층 (역삼역 근처)
- 경력 조건 : 경력 5년 이하
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
쓰는 기술
공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.
- 프리미어
- 에프터이펙트
- 다빈치리졸브
전형과 지원
기본 전형은 다른 회사와 크게 다르지 않지만 입사 뒤에 지원자가 회사를 평가하는 기간을 따로 두었습니다. 직무를 정하지 않고 지원하는 별도 경로도 있습니다.
기본 전형
"서류 전형 및 직무/컬쳐핏 인터뷰를 거치는 기본적인 채용 프로세스는 일반적인 기업의 채용과 동일하게 운영합니다"라고 적고, 여기에 "레퍼런스 체크(Reference Check) 즉, 평판 조회를 따로 진행하고 있습니다"라고 덧붙였습니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고 대부분의 전형 목록에 레퍼런스 체크나 평판조회가 들어 있으므로 함께 일한 사람 가운데 연락할 사람을 미리 정해 두면 마지막 단계에서 일정이 밀리지 않습니다. 제로베이스 사업·상품 기획 매니저, 패스트캠퍼스 디지털 마케터, 패스트캠퍼스 B2G 교육 상품 세일즈 매니저 공고의 전형 목록에는 이 단계가 없습니다.
입사 후에 지원자가 회사를 평가하는 기간을 둡니다
채용담당자 인터뷰에 '핸드 셰이킹(Hand-Shaking)'이라는 제도가 소개돼 있습니다. '기업이 일방적으로 입사자를 평가하는 것이 아니라 입사자 역시 기업을 평가하면서 서로 간의 핏을 맞춰'가며, 주기적으로 피드백을 나눈 뒤 '입사자는 최종 합류 여부를 결정할 수 있는 3주의 기간을 갖게 된다'고 적혀 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
입사 직후에 조율 기간이 따로 있다는 뜻이므로 처우 협의 단계에서 운영 방식을 확인해 두는 것이 좋습니다. 다만 이 설명은 2022년 인터뷰 기준이고 같은 문단 안에 3개월과 3주가 함께 나오므로, 현재 어떻게 운영되는지는 전형 중에 직접 묻는 편이 정확합니다.
실패 우대 트랙
'실패 우대 트랙'은 이메일로 에세이를 받습니다. 질문은 세 가지인데 인생에서 가장 인상적인 실패 세 가지를 설명하고, 그 실패가 얼마나 치열한 과정을 거쳤는지 알려주고, 시간이 지난 뒤 그 실패를 어떻게 회고하는지 적으라는 내용입니다. 합격하면 경영진이 사업 부문과 직무를 두 가지 제안하고 그중 하나를 고르는 방식입니다.
이렇게 볼 수 있어요
직무를 정하지 않고 지원하는 경로라, 지원할 포지션을 고르기 어려운 경우에 선택지가 됩니다. 다만 세 질문이 모두 회고를 요구하고 있어서 실패 사례를 나열하는 것만으로는 부족하고, 그때 무엇을 배웠는지가 에세이의 중심이 되어야 합니다. 상시 접수이고 인터뷰 대상자 외에는 회신하지 않을 수 있다고 밝혀 두었습니다.
이 공고만 다른 점
서류전형, 1차 면접, 2차 면접, 평판조회, 처우협의, 최종합격 순이고 각 전형 결과는 가급적 최장 2주 이내에 개별 안내한다고 적었습니다. 1차 면접에서 일본어 역량을 검증합니다.
서류는 자유 양식 이력서와 에세이, 본인 기여도를 적은 영상 포트폴리오입니다. 에세이는 좋은 콘텐츠의 기준과 영향을 실감한 순간, 예기치 않은 문제에 다르게 접근한 경험, 몰랐던 분야의 콘텐츠를 기획한 방식, 아쉬움이 남는 프로젝트를 묻습니다.
지원 전 준비할 것
- 1
일본어로 제작 경험 설명해 보기
1차 면접에서 일본어 역량을 검증한다고 공고에 적혀 있습니다. 맡았던 영상 한 편을 기획부터 완성까지 일본어로 설명하는 연습을 해 두면 면접에서 바로 쓸 수 있습니다.
- 2
에세이 네 문항에 작업 하나씩 연결하기
에세이는 분량 제한이 없는 자유 양식이고 질문이 네 개입니다. 문항마다 실제 작업 하나를 연결해 두면 포트폴리오와 이야기가 이어집니다.
- 3
영상 포트폴리오에 맡은 부분 표시하기
포트폴리오에는 본인 기여도를 적어 달라는 요청이 있고 첨부는 2~3개 내외의 PDF나 링크로 받습니다. 기획, 일정 조율, 외주 관리, 편집 가운데 맡은 부분을 작업마다 표시해 둡니다.