이 자리가 왜 생겼을까요
데이원컴퍼니는 2026년 1월 IT 교육업체 애드인에듀를 인수했고, 이를 기점으로 올해 주요 광역도시를 포함한 전국 2~3개 지역으로 오프라인 거점을 넓힐 계획이라고 2026년 3월 보도됐습니다. 공고의 '지점'이 이 거점을 가리키는지는 공고와 보도 어디에도 나와 있지 않습니다. 다만 공고는 지점별 이슈가 생기면 현장 지원을 보조하고 교육청 신고 같은 행정 업무를 지원하는 일을 업무로 적었습니다. 본사 밖 사업장의 장비와 행정을 함께 챙기는 일이 이 업무의 중심입니다.
데이원컴퍼니가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 데이원컴퍼니 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
임직원 대상 IT 헬프데스크를 운영하고 노트북과 모니터 같은 전산 장비를 관리하며 자산 현황을 유지합니다. 입사자와 퇴사자의 장비 세팅과 회수도 지원합니다.
이렇게 볼 수 있어요
전산 장비와 자산 관리가 첫 업무입니다. 장비를 지급하고 회수하는 과정을 표로 관리해 본 경험이 있으면 신입이라도 근거가 됩니다.
출입카드 발급과 권한 관리, 사무 환경과 비품 관리 같은 오피스 운영을 지원하고, 사내 운영 요청에 대응하며 지점별 이슈가 생기면 현장 지원을 보조합니다.
이렇게 볼 수 있어요
본사 밖 지점 지원과 외근이 업무에 들어 있습니다. 자격 요건에도 지점 대응과 외근에 유연하게 대응하는 사람이라고 적혀 있습니다.
사업자등록과 교육청 신고 같은 행정 업무를 지원하고 관련 서류를 관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
교육 회사라 행정 업무에 교육청 신고가 포함됩니다. 관공서 서류를 준비해 본 경험이 있다면 어떤 서류였는지 적어 두면 좋습니다.
2자격 요건
학력과 상관없이 지원할 수 있고, 신입 또는 1년 이하 경력이어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
경력이 1년을 넘으면 이 공고의 대상이 아닙니다. 학력을 보지 않는 만큼 IT 기기 활용과 꼼꼼한 운영 같은 요건을 경험으로 증명해야 합니다.
노트북과 OA 같은 기본 IT 기기와 업무 툴을 어려움 없이 쓸 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무에 IT 헬프데스크가 있어서 붙은 요건입니다. 기기 설정이나 문제 해결을 도와 본 경험이 있다면 신입이라도 이 요건의 근거로 쓸 수 있습니다.
임직원과 원활하게 소통하며 요청 사항을 책임감 있게 처리하고, 반복적인 운영 업무를 꼼꼼하게 수행하는 사람을 찾습니다.
이렇게 볼 수 있어요
반복 업무를 꼼꼼하게 해내는 성향을 자격 요건으로 적었습니다. 아르바이트나 동아리에서 반복적인 관리 업무를 맡아 실수 없이 해낸 경험도 근거가 됩니다.
맡은 업무를 성실하게 하면서 업무 이해도를 높이고 개선할 점을 함께 고민할 수 있어야 합니다. 지점 대응과 외근 같은 여러 업무 환경에도 유연하게 대응해야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
운영을 하면서 개선점도 찾는 사람을 원합니다. 반복 업무를 더 편하게 바꿔 본 작은 사례라도 준비해 두면 좋습니다.
3우대 사항
IT 헬프데스크, 전산 장비 관리, 총무·운영 관련 업무 경험(인턴 포함), 자산관리나 출입권한 관리 같은 운영 업무 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
인턴 경험도 인정한다고 적었습니다. 인턴 기간에 맡은 운영 업무도 경력처럼 적어 둘 만합니다.
슬랙과 구글워크스페이스 같은 업무용 SaaS 사용 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
회사가 쓰는 협업 도구를 미리 다뤄 봤는지 봅니다.
업무 매뉴얼을 쓰거나 프로세스를 개선해 본 경험, 여러 부서와 협업해 문제를 해결해 본 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
자격 요건의 개선 관점과 이어지는 우대 사항입니다. 직접 만든 매뉴얼이 있다면 어떤 업무였는지 적어 두면 됩니다.
교육청 신고 같은 행정 업무 경험, APEX 점수 보유를 우대합니다. APEX는 패스트캠퍼스가 운영하는 AI 실무 능력 인증 시험이라고 공고에 적혀 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
교육 회사의 행정 업무 경험과 회사가 운영하는 AI 인증 시험을 함께 우대합니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 4월 2일
- 고용형태 : 정규직(수습 3개월)
- 근무지 : 서울 강남구 테헤란로 231, 센터필드 WEST 6 ~ 7층
- 경력 조건 : 신입
- 학력 조건 : 학력 무관
쓰는 기술
공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.
- 슬랙
- 구글워크스페이스
전형과 지원
기본 전형은 다른 회사와 크게 다르지 않지만 입사 뒤에 지원자가 회사를 평가하는 기간을 따로 두었습니다. 직무를 정하지 않고 지원하는 별도 경로도 있습니다.
기본 전형
"서류 전형 및 직무/컬쳐핏 인터뷰를 거치는 기본적인 채용 프로세스는 일반적인 기업의 채용과 동일하게 운영합니다"라고 적고, 여기에 "레퍼런스 체크(Reference Check) 즉, 평판 조회를 따로 진행하고 있습니다"라고 덧붙였습니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고 대부분의 전형 목록에 레퍼런스 체크나 평판조회가 들어 있으므로 함께 일한 사람 가운데 연락할 사람을 미리 정해 두면 마지막 단계에서 일정이 밀리지 않습니다. 제로베이스 사업·상품 기획 매니저와 패스트캠퍼스 디지털 마케터 공고의 전형 목록에는 이 단계가 없습니다.
입사 후에 지원자가 회사를 평가하는 기간을 둡니다
채용담당자 인터뷰에 '핸드 셰이킹(Hand-Shaking)'이라는 제도가 소개돼 있습니다. '기업이 일방적으로 입사자를 평가하는 것이 아니라 입사자 역시 기업을 평가하면서 서로 간의 핏을 맞춰'가며, 주기적으로 피드백을 나눈 뒤 '입사자는 최종 합류 여부를 결정할 수 있는 3주의 기간을 갖게 된다'고 적혀 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
입사 직후에 조율 기간이 따로 있다는 뜻이므로 처우 협의 단계에서 운영 방식을 확인해 두는 것이 좋습니다. 다만 이 설명은 2022년 인터뷰 기준이고 같은 문단 안에 3개월과 3주가 함께 나오므로, 현재 어떻게 운영되는지는 전형 중에 직접 묻는 편이 정확합니다.
실패 우대 트랙
'실패 우대 트랙'은 이메일로 에세이를 받습니다. 질문은 세 가지인데 인생에서 가장 인상적인 실패 세 가지를 설명하고, 그 실패가 얼마나 치열한 과정을 거쳤는지 알려주고, 시간이 지난 뒤 그 실패를 어떻게 회고하는지 적으라는 내용입니다. 합격하면 경영진이 사업 부문과 직무를 두 가지 제안하고 그중 하나를 고르는 방식입니다.
이렇게 볼 수 있어요
직무를 정하지 않고 지원하는 경로라, 지원할 포지션을 고르기 어려운 경우에 선택지가 됩니다. 다만 세 질문이 모두 회고를 요구하고 있어서 실패 사례를 나열하는 것만으로는 부족하고, 그때 무엇을 배웠는지가 에세이의 중심이 되어야 합니다. 상시 접수이고 인터뷰 대상자 외에는 회신하지 않을 수 있다고 밝혀 두었습니다.
이 공고만 다른 점
서류 전형, 1차 인터뷰, 2차 인터뷰, 평판조회(경력직에 한함), 처우협의, 최종 합격 순입니다.
평판조회는 경력직에만 진행한다고 적었습니다. 신입이라면 평판조회 없이 인터뷰 두 번 뒤 처우협의로 넘어갑니다.
지원 전 준비할 것
- 1
IT 지원 경험을 앞에 쓰기
업무 목록 첫 줄이 IT 헬프데스크와 전산 장비 관리입니다. 기기 설정이나 계정 문제를 해결해 준 경험이 있다면 신입이라도 이력서에서 가장 잘 보일 수 있도록 작성하는 것이 좋습니다.
- 2
반복 업무를 개선한 사례 하나 고르기
자격 요건에 반복 운영 업무의 꼼꼼함과 개선 관점이 함께 있습니다. 반복 작업을 체크리스트나 매뉴얼로 바꿔 본 경험을 정리해 두세요.
- 3
지점 지원과 외근 조건 확인하기
지점별 이슈가 생기면 현장 지원을 보조하는 일이 업무에 있고 외근에 유연하게 대응하는 것이 자격 요건입니다. 지원 전에 지점 대응과 외근이 있는 근무를 감당할 수 있는지 확인하세요.