이 자리가 왜 생겼을까요
사업보고서는 콜로소를 '디자인·영상·미용·요리 등 다양한 창의·예술 분야의 실무 기술을 제공하는 플랫폼'으로 설명하고 '각 분야 현업 전문가가 직접 참여'한다고 적었습니다. 사업보고서도 기업 대상과 정부 협력, 해외 사업이 모두 '개인 대상 사업에서 제작한 콘텐츠를 다시 활용하는' 구조라고 밝히고 있어, 강의를 하나 만드는 일이 한 브랜드에서 끝나지 않습니다.
데이원컴퍼니가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 데이원컴퍼니 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
잠재 고객의 학습 니즈를 발굴하고 신규 교육 주제와 포맷을 리서치하고 기획합니다.
이렇게 볼 수 있어요
무엇을 만들지 정하는 일이 업무의 시작입니다. 시장을 보고 상품을 제안해 본 경험이 있다면 그 근거를 어디서 찾았는지가 함께 있어야 합니다.
교육 수요를 검증하기 위해 온라인과 오프라인 리서치를 진행합니다.
이렇게 볼 수 있어요
기획안을 내기 전에 확인하는 단계가 따로 있습니다. 설문이나 사전 판매처럼 수요를 미리 재 본 경험이 있으면 그 방법과 결과를 적을 자리입니다.
기획한 주제에 적합한 '최고의 실무 전문가'를 섭외한다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
이 줄이 자격 요건의 영업과 소싱 능력으로 이어집니다. 외부 인물을 설득해 일을 성사시킨 경험이 있다면 어떤 조건으로 합의했는지까지 적으면 구체적입니다.
강의 콘텐츠를 지속적으로 리뷰하고 품질을 관리하며 그 과정을 기록하고 문서화합니다.
이렇게 볼 수 있어요
만들고 끝나는 것이 아니라 품질을 계속 본다는 뜻입니다. 콘텐츠 품질 기준을 세워 본 경험이 있으면 그 기준이 무엇이었는지를 밝히면 됩니다.
2자격 요건
교육 콘텐츠 비즈니스에 대한 호기심을 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
경력 조건 대신 관심을 먼저 적은 공고입니다. 배우거나 가르쳐 본 경험, 직접 만든 학습 자료가 있다면 그것이 근거가 됩니다.
'탁월한 커뮤니케이션 능력'과 '영업 및 소싱 능력이 뛰어나신 분'을 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
기획 직무인데 영업 능력이 필수 조건에 들어가 있습니다. 전문가를 직접 찾아 설득하는 일이 업무의 큰 부분이기 때문에 사람을 설득해 본 사례를 준비해 두어야 합니다.
목표 달성을 위한 과감한 의사결정과 실패를 두려워하지 않는 빠른 실행력을 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
회사 핵심가치인 즉시 실행과 같은 문장입니다. 빠르게 시도했다가 접은 경험이 있으면 그 판단 과정을 적어 두세요. 이 회사가 공개한 일하는 방식과 같은 방향입니다.
3우대 사항
관련 경력 1년 이상과 창업 또는 부업 온라인 교육 콘텐츠 기획 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
필수 요건에는 연차가 없고 우대에 1년 이상이 적혀 있습니다. 채용 시스템에 등록된 요구 경력은 2년에서 5년이라 숫자가 서로 다르므로 지원 전에 확인해 두어야 합니다.
본인이 관심 분야의 실무자로 근무했거나 참여한 프로젝트가 있는 경우를 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
기획자가 그 분야를 직접 해 봤는지를 봅니다. 콜로소가 디자인과 크리에이티브 분야 강의를 다루는 브랜드이므로 그 분야의 실무 경험이 있다면 앞에 둘 만합니다.
창업이나 공동 창업 경험을 우대하며 프로젝트 규모나 기술 난이도는 상관없다고 밝혔습니다. 외국어 가능자와 APEX 점수 보유자도 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
규모를 따지지 않는다고 밝혔으므로 작은 시도라도 적을 수 있습니다. 회사는 실패 경험으로 지원하는 '실패 우대 트랙'도 따로 운영합니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2025년 9월 19일
- 고용형태 : 정규직(수습 3개월)
- 근무지 : 서울 강남구 테헤란로 231 센터필드 West 6~7층 (역삼역 근처)
- 경력 조건 : 경력 2~5년
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
전형과 지원
기본 전형은 다른 회사와 크게 다르지 않지만 입사 뒤에 지원자가 회사를 평가하는 기간을 따로 두었습니다. 직무를 정하지 않고 지원하는 별도 경로도 있습니다.
기본 전형
"서류 전형 및 직무/컬쳐핏 인터뷰를 거치는 기본적인 채용 프로세스는 일반적인 기업의 채용과 동일하게 운영합니다"라고 적고, 여기에 "레퍼런스 체크(Reference Check) 즉, 평판 조회를 따로 진행하고 있습니다"라고 덧붙였습니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고 대부분의 전형 목록에 레퍼런스 체크나 평판조회가 들어 있으므로 함께 일한 사람 가운데 연락할 사람을 미리 정해 두면 마지막 단계에서 일정이 밀리지 않습니다. 제로베이스 사업·상품 기획 매니저와 패스트캠퍼스 디지털 마케터 공고의 전형 목록에는 이 단계가 없습니다.
입사 후에 지원자가 회사를 평가하는 기간을 둡니다
채용담당자 인터뷰에 '핸드 셰이킹(Hand-Shaking)'이라는 제도가 소개돼 있습니다. '기업이 일방적으로 입사자를 평가하는 것이 아니라 입사자 역시 기업을 평가하면서 서로 간의 핏을 맞춰'가며, 주기적으로 피드백을 나눈 뒤 '입사자는 최종 합류 여부를 결정할 수 있는 3주의 기간을 갖게 된다'고 적혀 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
입사 직후에 조율 기간이 따로 있다는 뜻이므로 처우 협의 단계에서 운영 방식을 확인해 두는 것이 좋습니다. 다만 이 설명은 2022년 인터뷰 기준이고 같은 문단 안에 3개월과 3주가 함께 나오므로, 현재 어떻게 운영되는지는 전형 중에 직접 묻는 편이 정확합니다.
실패 우대 트랙
'실패 우대 트랙'은 이메일로 에세이를 받습니다. 질문은 세 가지인데 인생에서 가장 인상적인 실패 세 가지를 설명하고, 그 실패가 얼마나 치열한 과정을 거쳤는지 알려주고, 시간이 지난 뒤 그 실패를 어떻게 회고하는지 적으라는 내용입니다. 합격하면 경영진이 사업 부문과 직무를 두 가지 제안하고 그중 하나를 고르는 방식입니다.
이렇게 볼 수 있어요
직무를 정하지 않고 지원하는 경로라, 지원할 포지션을 고르기 어려운 경우에 선택지가 됩니다. 다만 세 질문이 모두 회고를 요구하고 있어서 실패 사례를 나열하는 것만으로는 부족하고, 그때 무엇을 배웠는지가 에세이의 중심이 되어야 합니다. 상시 접수이고 인터뷰 대상자 외에는 회신하지 않을 수 있다고 밝혀 두었습니다.
지원 전 준비할 것
- 1
설득해서 성사시킨 사례 고르기
자격 요건에 영업 및 소싱 능력이 들어 있고 업무에도 전문가 섭외가 있습니다. 외부 인물이나 회사를 설득해 협업을 성사시킨 경험이 있다면 어떻게 접근했고 어떤 조건에서 합의했는지 정리해 두면 됩니다.
- 2
관심 분야를 하나 정해 두기
우대 사항이 관심 분야의 실무 경험을 봅니다. 어떤 주제의 강의를 만들고 싶은지와 그 시장을 왜 그렇게 보는지를 미리 정리해 두면 기획 역량을 보여주는 답이 됩니다.
- 3
연차 조건이 두 가지인 점 확인하기
우대 사항은 관련 경력 1년 이상인데 채용 시스템의 요구 경력은 2년에서 5년입니다. 경력이 그 사이에 걸쳐 있다면 지원해 두고 전형 중에 확인하는 편이 낫습니다.