이 자리가 왜 생겼을까요
공고에 따르면 패스트캠퍼스는 매월 약 20~30개의 신규 코스를 새로 기획하고, 신규 코스의 마케팅은 사업부 소속 마케터가 맡습니다. 런칭 30일 이상 지난 코스는 모두 '롱테일(Long-tail) 코스'로 중앙 플랫폼 마케터가 담당하고, 공고는 이 부서를 롱테일 코스의 전체 매출 증대 전략을 수립하고 실행하는 '핵심 부서'라고 소개합니다. 매달 새로 나오는 코스도 런칭 30일이 지나면 이 부서가 맡게 됩니다. 이 공고의 업무는 그렇게 넘어온 코스들을 주간 프로모션과 페이드 광고, CRM 캠페인으로 다시 파는 일입니다. 출시한 지 시간이 지난 상품의 매출을 프로모션이나 CRM으로 다시 끌어올린 경험이 있다면 에세이와 이력서에서 그 사례를 대표 사례로 쓸 수 있습니다.
데이원컴퍼니가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 데이원컴퍼니 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
롱테일 코스 매출 증대를 위한 주간 단위 프로모션(1+1, 100% 페이백, 현물 증정 등)을 기획·실행하고, 전담 내부 디자인 팀과 협업해 프로모션 랜딩페이지를 기획합니다.
이렇게 볼 수 있어요
프로모션 주기가 주 단위입니다. 매주 다른 혜택 구조를 기획하고 페이지까지 내보내 본 경험이 있다면 운영한 횟수와 혜택 유형까지 적으면 그 경험이 구체적입니다.
프로모션별 마케팅 소재(소셜/디스플레이 등)를 기획·제작하고, Meta, Google 등 주요 매체에 페이드 광고(Paid Ads)를 집행하며 효율을 관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
소재 기획과 매체 집행을 한 사람이 같이 합니다. 소재를 바꿔 효율이 달라진 사례를 매체 이름과 지표로 설명할 수 있으면 자격 요건의 매체 집행 경험과도 연결됩니다.
주간/월간 프로모션 성과를 분석하고 모니터링해 전략을 개선합니다.
이렇게 볼 수 있어요
결과를 주간과 월간 두 단위로 봅니다. 지난 프로모션 결과를 보고 다음 혜택이나 대상 코스를 바꾼 경험이 있다면 무엇을 근거로 바꿨는지 함께 정리해 두세요.
(중장기) 패스트캠퍼스의 브랜드 인지도와 가치를 높이기 위한 브랜드 마케팅 캠페인을 추진합니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고는 이 부서가 단기 매출에 그치지 않고 '향후 패스트캠퍼스의 브랜드 마케팅 전반을 주도하는 부서로 성장하는 비전'을 가지고 있다고 적었습니다. 당장은 프로모션이 중심이고 브랜드 캠페인은 중장기 과제로 적혀 있습니다.
Braze 솔루션으로 CRM 캠페인을 설계하고 자동화 운영(캠페인 세팅 마케터와 협업)하며, 카카오톡 플러스친구, LMS 등 다각화된 메시징 채널을 활용해 전환율을 최적화합니다.
이렇게 볼 수 있어요
캠페인 세팅은 별도 마케터와 협업한다고 적혀 있어 설계 쪽 비중이 큽니다. 메시지 채널별 전환율을 비교해 발송 조건을 바꿔 본 경험이 이 업무에 직접 쓰입니다.
2자격 요건
프로모션/이벤트를 기획부터 실행, 성과 분석까지 전 과정을 주도해 본 경험이 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
'주도'라고 적었으므로 일부 단계만 맡은 경험보다 기획부터 결과 분석까지 책임진 프로모션이 근거가 됩니다. 에세이 세 번째 질문도 결제액을 높이기 위한 신규 프로모션 기획·집행 경험을 묻습니다.
Meta, Google 등 주요 페이드 매체를 집행하고 효율을 최적화한 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
매체 이름이 업무와 자격 요건에 똑같이 나옵니다. 운영한 예산 규모와 개선한 효율 지표가 숫자로 있어야 같은 매체 경험이라도 차이가 납니다.
디자이너, 개발자 등 다른 직군과 원활히 협업하고 커뮤니케이션할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고는 랜딩페이지를 전담 내부 디자인 팀과, CRM 캠페인을 세팅 마케터와 협업해 만든다고 적었습니다. 프로모션 하나를 내보내며 여러 직군의 일정을 맞춘 사례를 고르면 됩니다.
3우대 사항
Braze, 인사이더 등 CRM 툴을 직접 다뤄 봤거나 마케팅 자동화 파이프라인을 잘 이해하는 분을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무에 Braze가 이름으로 나오고, 우대 항목은 Braze와 인사이더를 예로 들고 '등'을 붙였습니다. 다른 CRM 툴을 썼다면 자동화 시나리오를 어떤 조건으로 짰는지까지 적어야 합니다.
단순 프로모션을 넘어 브랜드 마케팅/캠페인 기획으로 커리어를 넓히고 싶은 분을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
경험이 아니라 지향을 우대합니다. 소개 문단도 부서가 브랜드 마케팅을 주도하는 쪽으로 성장하려 한다고 적었으므로 지원 동기에 브랜드 캠페인에 대한 계획을 담을 수 있습니다.
데이터 기반의 의사결정에 익숙한 분을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
에세이 첫 질문이 문제를 어떻게 정의했고 어떤 기준으로 의사결정했는지를 묻습니다. 데이터를 보고 결정을 바꾼 사례가 있으면 그 문항의 소재로 쓸 수 있습니다.
APEX 점수를 보유하면 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
데이원컴퍼니의 다른 공고는 APEX를 패스트캠퍼스에서 운영 중인 AI 실무 능력 인증 시험으로 설명합니다. 점수가 있다면 이력서 자격 항목에 넣어 두면 됩니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 9월 17일
- 고용형태 : 정규직(수습 3개월)
- 근무지 : 서울특별시 강남구 테헤란로 231 센터필드 7층
- 경력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
쓰는 기술
공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.
- Meta
- Braze
- 인사이더
- 카카오톡 플러스친구
전형과 지원
기본 전형은 다른 회사와 크게 다르지 않지만 입사 뒤에 지원자가 회사를 평가하는 기간을 따로 두었습니다. 직무를 정하지 않고 지원하는 별도 경로도 있습니다.
기본 전형
"서류 전형 및 직무/컬쳐핏 인터뷰를 거치는 기본적인 채용 프로세스는 일반적인 기업의 채용과 동일하게 운영합니다"라고 적고, 여기에 "레퍼런스 체크(Reference Check) 즉, 평판 조회를 따로 진행하고 있습니다"라고 덧붙였습니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고 대부분의 전형 목록에 레퍼런스 체크나 평판조회가 들어 있으므로 함께 일한 사람 가운데 연락할 사람을 미리 정해 두면 마지막 단계에서 일정이 밀리지 않습니다. 제로베이스 사업·상품 기획 매니저와 패스트캠퍼스 디지털 마케터 공고의 전형 목록에는 이 단계가 없습니다.
입사 후에 지원자가 회사를 평가하는 기간을 둡니다
채용담당자 인터뷰에 '핸드 셰이킹(Hand-Shaking)'이라는 제도가 소개돼 있습니다. '기업이 일방적으로 입사자를 평가하는 것이 아니라 입사자 역시 기업을 평가하면서 서로 간의 핏을 맞춰'가며, 주기적으로 피드백을 나눈 뒤 '입사자는 최종 합류 여부를 결정할 수 있는 3주의 기간을 갖게 된다'고 적혀 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
입사 직후에 조율 기간이 따로 있다는 뜻이므로 처우 협의 단계에서 운영 방식을 확인해 두는 것이 좋습니다. 다만 이 설명은 2022년 인터뷰 기준이고 같은 문단 안에 3개월과 3주가 함께 나오므로, 현재 어떻게 운영되는지는 전형 중에 직접 묻는 편이 정확합니다.
실패 우대 트랙
'실패 우대 트랙'은 이메일로 에세이를 받습니다. 질문은 세 가지인데 인생에서 가장 인상적인 실패 세 가지를 설명하고, 그 실패가 얼마나 치열한 과정을 거쳤는지 알려주고, 시간이 지난 뒤 그 실패를 어떻게 회고하는지 적으라는 내용입니다. 합격하면 경영진이 사업 부문과 직무를 두 가지 제안하고 그중 하나를 고르는 방식입니다.
이렇게 볼 수 있어요
직무를 정하지 않고 지원하는 경로라, 지원할 포지션을 고르기 어려운 경우에 선택지가 됩니다. 다만 세 질문이 모두 회고를 요구하고 있어서 실패 사례를 나열하는 것만으로는 부족하고, 그때 무엇을 배웠는지가 에세이의 중심이 되어야 합니다. 상시 접수이고 인터뷰 대상자 외에는 회신하지 않을 수 있다고 밝혀 두었습니다.
지원 전 준비할 것
- 1
에세이 세 문항에 사례 나눠 두기
제출 서류는 자유양식 이력서, 포트폴리오, 자유양식 에세이입니다. 에세이는 마케팅 병목을 찾아 개선한 문제 해결 경험, 비용·인원·시간이 한정된 상황에서 무엇에 집중하고 무엇을 포기했는지, 결제액을 높이기 위한 신규 프로모션 기획·집행 경험을 묻고 분량 제한이 없습니다. 세 문항에 서로 다른 사례를 배정해 두면 같은 이야기를 반복하지 않게 됩니다.
- 2
패스트캠퍼스 프로모션 직접 살펴보기
공고는 현물 결합 상품(맥북과 강의 결합 상품), 1+1, 100% 페이백을 프로모션의 예로 들었습니다. 지원 전에 패스트캠퍼스 사이트에서 진행 중인 프로모션의 혜택 구조와 대상 코스를 정리해 두면 에세이 세 번째 문항과 면접에서 구체적으로 말할 수 있습니다.
- 3
광고와 CRM 숫자를 따로 정리하기
업무에 페이드 광고와 Braze CRM 캠페인이 함께 있습니다. 광고는 매체별 예산과 효율 지표로, CRM은 채널별 발송 조건과 전환율로 축을 나눠 적으면 두 경험이 섞이지 않습니다.