이 자리가 왜 생겼을까요
데이원컴퍼니는 사업보고서에서 사업을 개인 대상, 기업 대상, 정부 유관기관 협력, 해외 진출 네 가지로 나눕니다. 2025년에는 미국 법인을 세우고 ㈜엔오에이 지분을 100% 취득해 연결 대상 회사가 3개에서 5개로 늘었습니다. 상대하는 고객과 법인이 이만큼 여러 갈래라 계약의 형태도 다양해지고 이 공고가 '다양한 사업부와의 협업을 통한 계약 검토'를 업무 첫 줄에 둔 것도 그 때문입니다. 한 산업 안에서 같은 유형의 계약만 다뤄 왔다면 성격이 다른 거래 상대와 계약해 본 사례를 찾아 강조해 두세요.
데이원컴퍼니가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 데이원컴퍼니 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
여러 사업부와 협업해 계약서를 검토하고 협상하며 리스크를 분석해 의견을 냅니다.
이렇게 볼 수 있어요
상대하는 사업부가 여럿입니다. 회사가 개인 대상과 기업 대상, 정부 협력, 해외 사업을 함께 하고 있어 계약 유형도 넓습니다. 다뤄 본 계약 종류를 나열할 때 상대방이 개인인지 기업인지 공공기관인지도 함께 밝히면 범위가 분명해집니다.
사업 운영 전반의 법률을 검토하고 실시간 질의에 대응합니다.
이렇게 볼 수 있어요
'실시간'이라는 말이 붙어 있습니다. 현업 질문에 얼마나 빨리 답하는 체계를 운영했는지, 자주 묻는 질문을 가이드로 만든 경험이 있는지를 적으면 이 업무와 맞습니다.
소송과 분쟁 같은 주요 리스크가 생기면 먼저 검토하고 외부 로펌과 협업해 전략을 세웁니다.
이렇게 볼 수 있어요
소송을 직접 수행하는 자리가 아니라 조율하는 자리입니다. 외부 로펌을 선정하고 관리해 본 경험이 있다면 우대 사항의 '프로젝트 리딩'과 함께 묶어 쓰세요.
약관과 이용정책, 내부 규정을 검토하고 개정을 이끌며 반복 업무를 자동화하고 법무 가이드라인을 씁니다.
이렇게 볼 수 있어요
법무 시스템을 고도화하는 일이 업무에 들어 있습니다. 계약 검토 요청 절차를 바꿨거나 템플릿을 만들어 검토 시간을 줄인 사례가 있다면 줄어든 시간을 숫자로 적어 두세요.
인감과 직인, 법인 인감증명서 같은 주요 문서를 관리하고 계약서 보관 체계를 세웁니다.
이렇게 볼 수 있어요
필수 자격에도 '반복적 업무(계약서, 인장 관리 등)도 조직의 근간이라 여기고'라는 문장이 있습니다. 경력이 5년을 넘어도 이 업무를 직접 맡는다는 뜻이므로 지원 전에 범위를 확인해 두세요.
2자격 요건
계약 검토와 사내 법률 자문, 리스크 대응 실무 경험이 있는 기업 법무 경력 5년 이상 10년 이하를 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
하한과 상한이 함께 있고 ATS에도 같은 범위가 입력돼 있습니다. 로펌 경력만 있다면 그중 사내 자문에 가까운 업무를 골라 따로 밝혀야 합니다.
사업 방향에 맞는 계약 구조를 설계하고 리스크를 미리 진단하는 역량을 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
검토를 넘어 구조를 설계하라는 뜻입니다. 계약서를 고친 경험보다 거래 구조 자체를 제안해 사업 쪽 선택을 바꾼 사례가 이 항목에 더 가깝습니다.
현업과 원활하게 소통하며 법무가 '비즈니스 파트너'로 일하게 만들고 끝까지 함께 협업하는 태도를 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 요구가 자격 요건과 업무 목록, 입사 후 얻을 것 세 곳에 모두 나옵니다. 거절로 끝내지 않고 대안을 내서 사업을 진행시킨 사례를 준비해 두세요.
3우대 사항
콘텐츠, 교육, IT 기반 스타트업에서 법무 실무를 해 본 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
강사 계약이나 저작권, 이용약관처럼 교육 콘텐츠 회사에서 자주 생기는 이슈를 다뤄 봤다면 이 항목에 해당합니다.
리스크 매니지먼트 관점에서 계약과 자문, 분쟁 대응 등 법무 업무 전반을 이끈 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
혼자 법무를 맡아 전 범위를 책임진 경험이 여기에 가깝습니다. 1인 법무였다면 그 사실을 밝히는 편이 좋습니다.
조직 안의 법무 프로세스와 가이드라인을 만들거나 개선한 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무 목록의 '법무 시스템 고도화'가 우대 사항에서 다시 나옵니다. 만든 가이드의 종류와 쓰인 범위를 적으면 됩니다.
외부 로펌이나 법률 전문가와 소통하며 프로젝트를 이끈 경험과 APEX 점수를 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
APEX는 패스트캠퍼스가 운영하는 AI 실무 능력 인증 시험이라고 공고가 설명합니다. 법무 공고에도 같은 우대 문장이 들어 있어 회사 전반에서 AI 활용을 보는 것을 알 수 있습니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 6월 30일
- 고용형태 : 정규직(수습 3개월)
- 근무지 : 서울 강남구 테헤란로 231 센터필드 West 6층 ~ 7층(역삼역 인근)
- 경력 조건 : 경력 5~10년
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
전형과 지원
기본 전형은 다른 회사와 크게 다르지 않지만 입사 뒤에 지원자가 회사를 평가하는 기간을 따로 두었습니다. 직무를 정하지 않고 지원하는 별도 경로도 있습니다.
기본 전형
"서류 전형 및 직무/컬쳐핏 인터뷰를 거치는 기본적인 채용 프로세스는 일반적인 기업의 채용과 동일하게 운영합니다"라고 적고, 여기에 "레퍼런스 체크(Reference Check) 즉, 평판 조회를 따로 진행하고 있습니다"라고 덧붙였습니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고 대부분의 전형 목록에 레퍼런스 체크나 평판조회가 들어 있으므로 함께 일한 사람 가운데 연락할 사람을 미리 정해 두면 마지막 단계에서 일정이 밀리지 않습니다. 제로베이스 사업·상품 기획 매니저와 패스트캠퍼스 디지털 마케터 공고의 전형 목록에는 이 단계가 없습니다.
입사 후에 지원자가 회사를 평가하는 기간을 둡니다
채용담당자 인터뷰에 '핸드 셰이킹(Hand-Shaking)'이라는 제도가 소개돼 있습니다. '기업이 일방적으로 입사자를 평가하는 것이 아니라 입사자 역시 기업을 평가하면서 서로 간의 핏을 맞춰'가며, 주기적으로 피드백을 나눈 뒤 '입사자는 최종 합류 여부를 결정할 수 있는 3주의 기간을 갖게 된다'고 적혀 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
입사 직후에 조율 기간이 따로 있다는 뜻이므로 처우 협의 단계에서 운영 방식을 확인해 두는 것이 좋습니다. 다만 이 설명은 2022년 인터뷰 기준이고 같은 문단 안에 3개월과 3주가 함께 나오므로, 현재 어떻게 운영되는지는 전형 중에 직접 묻는 편이 정확합니다.
실패 우대 트랙
'실패 우대 트랙'은 이메일로 에세이를 받습니다. 질문은 세 가지인데 인생에서 가장 인상적인 실패 세 가지를 설명하고, 그 실패가 얼마나 치열한 과정을 거쳤는지 알려주고, 시간이 지난 뒤 그 실패를 어떻게 회고하는지 적으라는 내용입니다. 합격하면 경영진이 사업 부문과 직무를 두 가지 제안하고 그중 하나를 고르는 방식입니다.
이렇게 볼 수 있어요
직무를 정하지 않고 지원하는 경로라, 지원할 포지션을 고르기 어려운 경우에 선택지가 됩니다. 다만 세 질문이 모두 회고를 요구하고 있어서 실패 사례를 나열하는 것만으로는 부족하고, 그때 무엇을 배웠는지가 에세이의 중심이 되어야 합니다. 상시 접수이고 인터뷰 대상자 외에는 회신하지 않을 수 있다고 밝혀 두었습니다.
지원 전 준비할 것
- 1
두 법무 공고 중 맞는 쪽 고르기
같은 채용 사이트에 경력 5년 이하를 대상으로 한 법무 담당자 공고가 따로 있습니다. 이 공고는 5년 이상 10년 이하이므로 본인 연차에 맞는 쪽으로 지원해야 서류 검토에서 혼동이 생기지 않습니다.
- 2
계약 구조를 설계한 사례 준비하기
필수 자격이 '단순 검토를 넘어 사업 방향에 맞는 계약 구조를 설계'하는 역량입니다. 어떤 거래에서 어떤 구조를 제안했고 그 결과 사업이 어떻게 진행됐는지를 한 사례로 정리해 두세요.
- 3
반복 업무를 줄인 기록 남기기
업무에 프로세스 자동화와 가이드라인 작성이 있고 인장과 계약서 관리도 들어 있습니다. 반복 업무를 맡으면서 그것을 줄이려고 무엇을 바꿨는지 적으면 두 항목에 함께 답할 수 있습니다.