이 자리가 왜 생겼을까요
오늘의집은 2026년 1월 전사 행사에서 고객 취향 이해를 앞서 나가야 할 영역으로 꼽았습니다. 같은 자리에서는 집을 꾸미는 과정이 사람마다 다른 취향을 맥락에 맞게 구현해야 하는 일이라고 설명했습니다. 이 공고의 Exclusive 팀은 오늘의집만의 단독 브랜드와 공동 기획 상품으로 가구·생활·주방·가전 전 카테고리의 포트폴리오를 넓히는 조직입니다. 공고는 이번 채용이 단독 상품 비즈니스의 규모가 커지는 시점에 상품 기획을 리딩할 사람을 영입하려는 것이라고 밝혔습니다. 오프라인 확장과 브랜드 협업도 함께 언급돼 있어 온라인 판매용 상품만 기획해 본 경력이라면 매장이나 협업 상품으로 이어 본 경험이 있는지 따로 정리해 두는 편이 맞습니다.
오늘의집이 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 오늘의집 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
시장·고객·트렌드 분석을 바탕으로 오늘의집에 맞는 단독상품과 브랜드 전략을 세웁니다.
이렇게 볼 수 있어요
상품 하나가 아니라 브랜드 단위의 전략을 맡습니다. 시장 분석에서 출발해 상품 콘셉트를 정한 사례라면 어떤 분석이 콘셉트로 이어졌는지가 핵심입니다.
브랜드 아이덴티티와 시장 경쟁력을 바탕으로 단독상품의 기획 방향과 상품 포트폴리오를 설계합니다.
이렇게 볼 수 있어요
이 업무는 어떤 상품을 몇 개, 어떤 가격대로 갖출지 정합니다. 직접 짠 상품 구성표와 그렇게 정한 이유를 보여 줄 수 있으면 경험이 드러납니다.
영업 MD와 파트너사와 협업해 기획 방향에 맞는 단독상품의 개발과 출시를 이끕니다.
이렇게 볼 수 있어요
기획만 하고 넘기는 자리가 아니라 제조 파트너와 함께 출시까지 끌고 갑니다. 파트너사와 사양이나 원가를 조율한 경험이 바로 쓰입니다.
디자인·마케팅 등 유관 조직과 협업해 상품과 브랜드의 고객 경험을 일관되게 설계합니다.
이렇게 볼 수 있어요
이 업무는 상품 디자인부터 상세페이지, 마케팅 메시지까지 한 방향으로 맞춥니다. 여러 조직과 함께 브랜드를 론칭해 봤다면 그 안에서 직접 정한 것이 무엇이었는지를 적어야 합니다.
단독상품과 브랜드의 론칭·판매 전략을 세우고, 출시 뒤 성과를 분석해 성장을 이어 갑니다.
이렇게 볼 수 있어요
출시 뒤의 판매 관리까지 맡습니다. 론칭한 상품의 판매 추이를 보고 구성이나 가격을 바꾼 사례가 있으면 출시 뒤 관리까지 해 봤다는 것이 분명해집니다.
2자격 요건
상품기획, 커머스 MD, 브랜드 MD 등 관련 경력 5년 이상을 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
세 직무를 모두 관련 경력으로 인정합니다. 직무 이름이 달랐더라도 상품을 기획하고 출시한 기간이 합쳐서 5년인지가 중요합니다.
시장·고객·트렌드를 바탕으로 상품 전략을 세우고 실제 상품으로 구현한 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
전략 문서에서 끝나지 않고 실제로 출시한 상품을 묻는 요건입니다. 출시한 상품 이름과 기획 근거가 함께 있으면 전략이 상품이 된 과정을 따라갈 수 있습니다.
상품뿐 아니라 브랜드 관점에서 상품의 방향성과 차별화 요소를 기획할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
개별 상품의 사양보다 브랜드가 무엇으로 구별되는지를 묻습니다. 기획한 상품이 경쟁 상품과 무엇이 달랐는지를 브랜드 단위로 말할 수 있으면 이 요건에 답이 됩니다.
여러 유관 조직과 파트너와 협업하며 상품 기획부터 출시까지 프로젝트를 주도해 본 사람을 찾습니다.
이렇게 볼 수 있어요
주도한 프로젝트를 묻습니다. 참여한 프로젝트와 이끈 프로젝트를 나눠 적어야 이 요건에 맞는 경험이 보입니다.
데이터와 비즈니스 관점에서 상품의 성과와 성장 가능성을 판단하는 역량이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
감각만이 아니라 숫자로 판단하는 능력을 요구합니다. 판매 데이터를 보고 상품을 키우거나 접은 결정이 있다면 그때 본 숫자와 결정 내용을 함께 적으세요.
3우대 사항
PB/NPB, 단독상품, 브랜드 공동기획 경험이 있으면 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
이 우대 사항의 형태는 Exclusive 팀이 만드는 단독 브랜드, 공동 기획 상품과 같습니다. 해 본 형태를 PB, NPB, 공동기획으로 나눠 두면 팀의 일과 어디가 같은지 바로 알 수 있습니다.
신규 브랜드나 신규 상품군을 기획·론칭·육성해 본 경험이 있으면 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
이 우대 사항은 기존 상품을 관리한 경험보다 처음부터 만든 경험에 무게를 둡니다. 론칭 뒤 몇 달 동안 어떻게 키웠고 결과가 어땠는지까지 이어서 적어야 이 우대 사항에 답이 됩니다.
가구, 패브릭, 주방, 생활용품, 가전 등 홈·리빙 카테고리 경험과 이해가 있으면 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
Exclusive 팀이 다루는 카테고리입니다. 경험한 카테고리는 이름으로 밝히는 것이 정확합니다.
브랜드 아이덴티티와 상품 디자인에 대한 이해와 감도가 높으면 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
상품 디자인 결정에도 의견을 내는 역할입니다. 상품 디자인 방향을 직접 정한 사례가 있다면 포트폴리오로 보여 줄 수 있습니다.
데이터와 시장조사로 상품이나 브랜드의 성장 전략을 세우고 실행해 실적까지 낸 경험이 있으면 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
이 우대 사항은 실적까지 이어졌는지를 조건으로 둡니다. 전략을 세운 시점과 실적이 나온 시점의 숫자를 나란히 놓으면 실행의 결과가 드러납니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 8월 13일
- 고용형태 : 정규직(수습 3개월)
- 근무지 : 서울 오피스 (대한민국 서울특별시 서초구 서초대로74길 4, 삼성생명 서초타워 21층, 25층, 27층)
- 경력 조건 : 경력 5년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
전형과 지원
오늘의집 공고의 진행 절차는 서류전형, 직무 인터뷰, 조직문화 인터뷰 및 레퍼런스 체크, 처우협의, 최종합격 순입니다. 개발 직군은 인터뷰 횟수와 코딩테스트 안내가 따로 있습니다.
기본 단계
공고의 진행 절차는 '서류전형 > 직무 인터뷰 > 조직문화 인터뷰 및 레퍼런스 체크 > 처우협의 > 최종합격'이고, 개발이 아닌 공고에는 이력과 경력에 따라 일부 과정이 생략되거나 추가될 수 있다고 적혀 있습니다. 합류여정 글은 인터뷰가 총 2회이고 포지션에 따라 사전 과제, 현장 과제, 전화 인터뷰, 티타임이 더해질 수 있다고 설명합니다.
이렇게 볼 수 있어요
두 인터뷰가 보는 것이 다릅니다. 합류여정 글에 따르면 1차 직무 인터뷰는 비개발 직군이 약 1시간, 개발 직군이 약 2시간입니다. 2차는 주로 최상위 리더와 약 1시간 진행하는 조직문화 인터뷰라서 핵심가치에 대한 사례를 따로 준비해야 합니다.
개발 직군
개발 공고는 직무 인터뷰가 1~2회, 조직문화 인터뷰가 2회이고 AI 활용 역량을 확인하는 세션이 들어 있다고 적었습니다. 공고가 연결한 Engineering팀 채용 프로세스에는 서류 전형 다음에 코딩테스트가 있고, AI Solutions Engineer 공고는 진행 절차 본문에도 서류전형 다음에 코딩테스트를 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
인터뷰 횟수가 비개발 직군보다 많을 수 있어 일정을 넉넉히 잡아야 합니다. 코딩테스트와 AI 활용 세션이 각각 따로 있다는 점을 미리 알고 준비 순서를 정하는 것이 좋습니다.
서류와 결과 안내
자유양식 이력서는 필수이고 포트폴리오와 커버레터는 대부분 선택이며 파일은 PDF 형식을 권장합니다. 합류여정 글에 따르면 서류 결과는 합격 여부와 관계없이 일주일 안에 안내하고 간혹 더 걸리는 경우가 있습니다. 같은 글은 이력서에 지원 동기와 직무 중심의 자기소개를 담으면 더 좋다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
양식이 따로 없으므로 지원 직무와 맞는 경험을 가장 자세히 쓰는 것이 중요합니다. 유튜브 채널 공고, CRM 공고, Brand Marketer 공고는 포트폴리오와 커버레터가 필수이므로 지원하는 공고의 제출 서류 안내를 먼저 확인해야 합니다.
재지원과 중복 지원
불합격 뒤 재지원에는 제한이 없지만 성장과 경험을 확인할 수 있도록 충분한 기간을 두고 이력서를 보완해 지원하라고 권합니다. 두 개 이상의 포지션에 중복 지원할 수 있고, 그때는 채용 담당자가 가장 적합한 포지션을 제안한다고 밝혔습니다.
이렇게 볼 수 있어요
여러 포지션에 지원해도 불이익은 없지만 채용 담당자가 한 포지션으로 정리할 수 있습니다. 같은 이력서로 여러 곳에 내기보다 가장 맞는 포지션을 정하고 그 포지션에 맞는 경험을 자세히 쓰는 편이 낫습니다.
수습과 온보딩
공고는 입사 후 3개월의 수습기간 동안 온보딩 프로그램인 Move in Program을 진행한다고 밝힙니다. 합류여정 글은 이 기간에 리더와 신규 팀원이 미션을 정하고 액션플랜을 주기적으로 논의한다고 설명합니다.
이렇게 볼 수 있어요
입사 직후 3개월 동안 목표와 피드백이 정해진 틀로 오갑니다. 처우협의 단계에서 수습 조건을 함께 확인하는 것이 좋습니다.
지원 전 준비할 것
- 1
출시한 상품 목록 만들기
기획해서 실제로 출시한 상품을 이름, 카테고리, 출시 시점, 맡은 역할, 판매 결과 순으로 정리합니다. 자격요건이 실제 상품으로 구현한 경험을 요구합니다.
- 2
PB·공동기획 경험 나눠 적기
PB, NPB, 단독상품, 브랜드 공동기획 가운데 해 본 형태를 구분해 적습니다. 우대 사항이 이 네 형태를 나열했습니다.
- 3
가격·MOQ 협상 사례 준비하기
팀 소개에는 가격과 MOQ 협상도 업무로 나옵니다. 파트너사와 조건을 바꿔 원가나 최소 주문 수량을 조정한 사례를 면접에서 설명할 수 있게 정리합니다.