이 자리가 왜 생겼을까요
CJ올리브영은 채용 사이트의 'OY 일하는 방식' 페이지에 '많은 구성원 분들이 주신 의견을 바탕으로' 일하는 방식 4가지를 정리했다고 적었습니다. 그 포스터는 2025년 10월 새로 디자인했다고 밝혔습니다. 회사 지속가능경영 페이지는 구성원이 직접 강사가 되는 사내 공유학습 제도와 사내 학습 컨퍼런스를 소개하며 '구성원이 스스로 배움의 주체가 되는 학습 문화를 지향합니다'라고 적었습니다. 이 공고의 조직문화팀은 조직문화 활성화 전략, 일하는 방식 변화 추진, 구성원 커뮤니케이션 채널 운영을 맡습니다. 이번 공고는 노무관리와 조직문화 업무를 함께 맡을 담당자를 뽑습니다. 구성원 의견을 모아 제도나 캠페인으로 바꿔 본 경험이 있다면 의견을 어떻게 모았고 무엇이 달라졌는지를 사례 하나로 보여 주는 편이 설득력이 큽니다.
CJ올리브영이 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 CJ올리브영 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
노무 관리: 노무 관리 및 개선 방안 수립, 비즈니스 맞춤형 ER 전략 수립/전개, 인사 제규정 관리/개선 및 운영을 맡습니다.
이렇게 볼 수 있어요
규정을 지키게 하는 일에 더해 사업에 맞춘 ER 전략까지 세웁니다. 본사와 매장, 물류센터처럼 근무 형태가 다른 현장의 규정을 손본 경험이 있다면 어떤 규정을 왜 바꿨는지가 이 업무의 사례가 됩니다.
조직문화 활성화: 활성화 전략을 세우고 프로그램을 기획/운영합니다. 각 V/C별 맞춤형 조직문화 개선도 기획/운영합니다.
이렇게 볼 수 있어요
전사에 같은 프로그램 하나를 돌리는 방식이 아니라 V/C 단위마다 다르게 설계한다는 뜻입니다. 조직마다 진단 결과를 보고 다른 프로그램을 운영해 본 경험이 이 업무와 바로 연결됩니다.
일하는 방식 변화 추진: 시대/세대 특성을 반영한 전파방식을 도입해 대/내외 커뮤니케이션을 실행합니다. 구성원 Needs를 반영한 신규 업무환경도 설계/조성합니다.
이렇게 볼 수 있어요
메시지를 전하는 방식과 실제 업무 공간을 함께 다룹니다. 구성원 의견을 모아 사무 공간이나 제도를 바꿔 본 경험이 있다면 의견을 모은 방법과 바뀐 결과를 나란히 보여 줄 수 있습니다.
전사 구성원 커뮤니케이션 채널을 운영/관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
사내 소통 채널의 기획과 운영도 이 자리가 맡습니다. 운영해 본 채널의 종류, 발행 주기, 참여 지표가 있다면 이 업무의 경험이 숫자로 드러납니다.
2자격 요건
최소 4년 이상 노무관리 및 조직문화 업무 담당 경력을 보유하고, 노무/조직문화 활성화 운영을 경험한 분이어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
원문은 노무관리와 조직문화를 '및'으로 묶었습니다. 두 업무를 각각 얼마 동안 맡았는지 기간을 나눠 밝혀야 4년이 어디서 왔는지 분명해집니다.
전사 비즈니스 전략/이슈와 연계해 조직문화 관점의 해결방안/과제를 도출하고 기획/운영할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
조직문화 프로그램을 사업 과제와 이어서 설명할 수 있는지를 봅니다. 어떤 사업 이슈에서 출발해 어떤 프로그램을 만들었는지 순서대로 설명할 수 있어야 합니다.
비즈니스 관점의 소통/협업 문화를 수평적으로 전파할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
회사가 공개한 일하는 방식에도 '협업·소통'이 있습니다. 위에서 내려보내는 방식이 아니라 현업 구성원이 직접 전하게 만든 캠페인 경험이 이 요건의 사례입니다.
다양한 노무/조직문화 경험과 우수한 문서 작성/커뮤니케이션 역량이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
규정 개정안, 경영진 보고서, 구성원 공지처럼 독자가 다른 문서를 모두 쓰는 자리입니다. 직접 쓴 문서의 종류를 구체적으로 밝히면 문서 작성 역량을 따로 설명하지 않아도 됩니다.
3우대 사항
대기업/중견기업 등 일정 규모 이상 회사에서 노무관리/조직문화 업무를 수행해 본 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
구성원 규모가 큰 조직에서 제도를 운영해 본 경험을 봅니다. 맡았던 조직의 인원과 사업장 수를 함께 밝히면 규모가 바로 이해됩니다.
노동법 지식/경험을 보유한 분을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무에 노무 관리와 제규정 개선이 들어 있으므로 법을 해석해야 할 일이 생깁니다. 근로시간이나 취업규칙처럼 실제로 맡았던 쟁점을 이름으로 적으면 경험의 범위가 드러납니다.
노무관리/조직문화 업무를 병행 수행해 본 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
두 업무를 한 사람이 함께 맡는 자리라는 뜻입니다. 두 업무를 동시에 맡았다면 한쪽의 이슈를 다른 쪽 프로그램으로 풀어 본 사례가 가장 직접적인 설명입니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 7월 20일
- 고용형태 : 정규직(수습 3개월)
- 근무지 : 대한민국 서울특별시 용산구 한강대로 372
- 경력 조건 : 경력 4년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
전형과 지원
분석한 공고 대부분이 같은 일곱 단계를 적었습니다. 공간디자인 공고는 과제전형을 더했고, Product Designer (B2B/광고플랫폼) 공고는 직무에 따라 과제전형이 추가될 수 있다고 적었습니다. Forward Deployed AI Engineer, QA Engineer (Domestic), 커머스플랫폼유닛 Android 개발채용, 커머스플랫폼유닛 Back-end 개발채용, 검색 플랫폼 개발자 공고는 면접에 라이브코딩테스트나 Whiteboard Test를 포함했습니다. 뷰티 카테고리 MD와 Data Scientist (광고 플랫폼 사업) 공고에는 단계가 적혀 있지 않으므로 지원할 공고의 전형 안내를 따로 확인해야 합니다.
공고에 적힌 전형 단계
분석한 공고 대부분은 '서류 전형 - 1차면접 전형 - 온라인 인성검사 - 2차면접 전형 - 3차 전형(평판조회 및 처우협의) - 건강검진 - 합격' 순서로 적었습니다. 공간디자인(인테리어) 담당자 공고는 1차면접 뒤에 과제전형을 둡니다. Forward Deployed AI Engineer 공고는 1차면접에 라이브코딩테스트, 2차면접에 Whiteboard test를 구술과 함께 적었습니다. QA Engineer (Domestic) 공고도 1차면접에 라이브코딩테스트, 2차면접에 Whiteboard test를 적었습니다. 커머스플랫폼유닛 Android 개발채용 공고와 Back-end 개발채용 공고는 1차면접에 Live Coding, 2차면접에 Whiteboard Test를 구술과 함께 적었습니다. 검색 플랫폼 개발자 공고의 1차 면접에는 Whiteboard Test가 있습니다. 분석한 공고는 모두 '2차 면접 합격자에 한하여 평판조회 및 처우협의가 동시 진행되며, 평판조회 결과에 따라 채용 절차가 중단될 수 있습니다'라고 안내합니다.
이렇게 볼 수 있어요
면접이 두 번이고 평판조회가 처우 협의와 함께 진행됩니다. 2차 면접을 통과한 뒤에도 전 직장 동료의 평가가 결과에 영향을 줄 수 있으므로 평판조회에 응해 줄 사람을 미리 정해 두는 편이 안전합니다.
인성검사는 CJ그룹 기준을 봅니다
채용 사이트 FAQ는 CJAT를 'CJ그룹이 지향하는 가치와 얼마나 부합하는지 확인하는 Culture Fit 테스트'라고 설명하고 정답이 없으니 솔직하게 응시하라고 안내합니다. 본사 경력 페이지의 전형 안내에도 인성검사 단계가 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고는 이 단계를 '온라인 인성검사'로만 적었지만 FAQ를 보면 그룹 차원의 가치와 맞는지를 확인하는 단계입니다. CJ그룹 인재상 '역량있는 반듯한 하고잡이'의 설명을 한 번 읽어 두면 이 단계가 무엇을 보는지 알 수 있습니다.
한 번에 한 공고만 지원, CJ계열사 재직자는 지원 제한
채용 사이트 FAQ에 따르면 경력 지원자는 서류를 한 공고에만 낼 수 있고, 그 공고의 전형이 끝난 뒤에 다른 공고에 지원할 수 있습니다. 6개월 이내 재지원은 권장하지 않는다고 밝혔습니다. 분석한 공고는 모두 CJ계열사(자회사 포함) 재직자의 지원이 제한된다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
여러 공고에 동시에 지원할 수 없으므로 경력과 가장 잘 맞는 공고 하나를 먼저 고르는 일이 중요합니다. 같은 공고에 다시 지원하려면 불합격 뒤 6개월이 지나는 편이 낫다는 뜻이기도 합니다.
수습 3개월과 해외 결격 사유 확인
분석한 공고는 모두 '채용에 합격하시는 경우 3개월의 수습기간을 적용합니다'라고 적었습니다. 병역필 또는 면제로 해외여행에 결격 사유가 없어야 한다는 조건도 모든 공고에 들어 있습니다. 그 가운데 뷰티 카테고리 MD, 글로벌 품질관리, IT 인프라 기획, Forward Deployed AI Engineer, Product Manager - 물류/SCM, Data Scientist (광고 플랫폼 사업), QA Engineer (Domestic), SRE, 커머스플랫폼유닛 Android 개발채용, 커머스플랫폼유닛 Back-end 개발채용, Product Designer (B2B/광고플랫폼), User Researcher, 입출고 품질관리 담당자 (양지) 공고는 해외 출장도 함께 적었고, 사회공헌 사업 기획 및 운영 담당자 공고는 해외 출장에 결격 사유가 없는 사람을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
해외 출장이 업무에 없는 공고도 같은 조건을 둡니다. 지원 전에 여권 발급이나 출국에 걸림돌이 없는지 확인해 두는 편이 좋습니다.
지원 전 준비할 것
- 1
노무와 조직문화 경력 나눠 세기
지원자격이 두 업무를 묶어 4년 이상을 요구합니다. 노무관리와 조직문화를 각각 맡은 기간과 두 업무를 함께 맡은 기간을 나눠 경력기술서에 정리해 두세요.
- 2
사업 이슈에서 출발한 프로그램 하나
사업 이슈를 조직문화 과제로 바꾼 사례 하나를 고릅니다. 출발한 이슈와 만든 프로그램, 참여율이나 설문 결과 같은 변화 지표를 순서대로 정리해 두면 비즈니스 전략과 연계해 과제를 도출하라는 자격 요건에 답할 수 있습니다.
- 3
다뤄 본 노동법 쟁점 목록
근로시간, 취업규칙 변경, 징계처럼 실제로 맡았던 쟁점과 그때 참고한 근거를 목록으로 만들어 두세요. 노동법 지식은 우대 사항이지만 노무 관리 업무를 설명할 때도 이 목록이 바탕이 됩니다.