이 자리가 왜 생겼을까요
CJ올리브영은 2026년 7월 MFC제주를 열며 당일 배송 거점인 도심형 물류센터를 전국 25곳 운영하고 있다고 밝혔습니다. 회사는 오늘드림이 지난해에만 2,000만 건에 달하는 배송을 했다고 적었습니다. 9월 테크 블로그에는 배송최적화 스쿼드가 주문마다 '어떤 물류 센터에서 출고하는 것이 가장 효율적일까?'를 판단하는 시스템을 설계한 글이 올라왔습니다. 글은 배송 도메인에 새로운 배송 규칙이 추가될 여지가 크다고 적었습니다. 이 공고의 PM은 SCM, WMS, 배송 프로덕트를 기획하고 운영 흐름의 병목을 시스템으로 개선합니다. 거점이 늘어날 때 규칙이나 우선순위를 바꿔 본 기획 경험이 있다면 처리 시간이나 비용이 어떻게 달라졌는지와 함께 보여 줄 수 있습니다.
CJ올리브영이 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 CJ올리브영 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
입고부터 출고·배송까지 이어지는 운영 흐름을 이해하고, 비효율과 병목을 찾아 시스템으로 개선합니다.
이렇게 볼 수 있어요
이 업무는 화면 기획보다 입고부터 배송까지의 현장 흐름을 이해하는 데서 시작합니다. 팀 소개는 기획한 기능이 현장의 속도·정확도·비용으로 바로 나타난다고 적었습니다. 만든 기능이 현장의 처리 속도나 비용을 얼마나 바꿨는지가 이 업무를 설명하는 기준이 됩니다.
현장·협력사·개발자 등 다양한 이해관계자의 요구를 정리해 프로덕트 요건과 우선순위를 정의합니다.
이렇게 볼 수 있어요
요구를 내는 쪽이 사내 고객만이 아니라 협력사까지입니다. 서로 부딪치는 요구 가운데 무엇을 먼저 만들지 정한 기준이 이 업무의 핵심입니다.
데이터를 기반으로 운영 효율, 정확도, 비용 관점의 개선 효과를 설계하고 검증합니다.
이렇게 볼 수 있어요
기능을 낸 뒤 효과를 재는 일까지 PM이 맡습니다. 처리 시간이나 오출고율처럼 개선 전후를 비교한 지표가 있다면 그 숫자로 이 업무 경험을 보여 줄 수 있습니다.
자체 개발 시스템(SCM, WMS, OMS 등)의 기획부터 출시, 운영까지 전 과정을 리딩합니다.
이렇게 볼 수 있어요
외부 솔루션을 도입하는 자리가 아니라 직접 만든 시스템을 키우는 자리입니다. 사내 시스템을 처음부터 기획해 출시하고 운영까지 이끈 경험이 이 업무와 가장 가깝습니다.
2자격 요건
서비스·플랫폼·백오피스 기획 또는 PM/PO 경력 7년 이상이 필요합니다(도메인 무관).
이렇게 볼 수 있어요
팀 소개에 교육, 여행, 인테리어 등 다른 도메인에서 온 PM이 함께 일한다고 적혀 있습니다. 물류 경력이 없어도 기획 또는 PM/PO 경력 7년이면 이 요건을 채웁니다.
복잡한 업무 프로세스를 구조적으로 분해하고 시스템 요건으로 정의해 본 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
팀 소개는 보는 역량으로 '복잡한 문제를 구조화하는 역량'을 직접 적었습니다. 여러 단계로 얽힌 업무를 어떻게 쪼개 요건 문서로 만들었는지가 이 요건의 실제 내용입니다.
API, 데이터 구조 등 기술적인 내용으로 개발자와 원활하게 소통할 수 있는 IT 이해도가 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
시스템 사이 연동이 많은 영역입니다. API 명세나 테이블 구조를 놓고 개발자와 범위를 정해 본 경험이 이 이해도를 보여 줍니다.
데이터를 근거로 문제를 정의하고 의사결정해 본 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
감이 아니라 숫자로 문제를 정한 경험을 봅니다. 어떤 데이터를 보고 무엇을 문제로 정했고 그 결정이 어떻게 됐는지를 이어서 설명할 수 있어야 합니다.
낯선 도메인을 빠르게 학습하고, 필요하면 현장에 직접 가서 문제를 확인하는 것을 즐기는 분이어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
물류센터나 매장에 직접 가는 일이 있다는 뜻입니다. 현장을 보고 와서 기획을 바꾼 경험이 있다면 무엇을 보고 무엇을 바꿨는지가 구체적인 사례입니다.
3우대 사항
커머스, 배달, 예약, 모빌리티, O2O 등 실물·오프라인 운영이 얽힌 서비스의 PM 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
물류가 아니어도 실물이 움직이는 서비스라면 우대 대상입니다. 배송 기사, 재고, 시간대 같은 화면 밖 운영 변수를 기획에 반영해 본 경험이 이 항목의 내용입니다.
어드민, 백오피스, ERP 등 내부 운영 시스템 기획 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
사용자가 고객이 아니라 현장 직원인 시스템입니다. 내부 사용자의 작업 시간이나 실수를 줄인 기획이 있다면 그 효과를 숫자로 보여 줄 수 있습니다.
SQL로 직접 데이터를 조회하고 분석할 수 있는 분을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
자격 요건의 데이터 기반 의사결정을 혼자 해낼 수 있는지를 봅니다. 분석가에게 맡기지 않고 직접 쿼리를 짜서 확인한 사례가 있다면 그것이 이 항목의 사례입니다.
다수 부서·외부 파트너가 얽힌 프로젝트를 조율해 본 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무의 현장·협력사·개발자 조율을 큰 프로젝트 단위로 해 봤는지를 봅니다. 참여한 부서와 파트너 수, 일정이 어긋났을 때 조율한 방식을 함께 밝히는 편이 정확합니다.
물류·SCM·풀필먼트 관련 경험(필수 아님)을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고가 괄호로 필수가 아니라고 다시 밝혔습니다. 물류 경험이 없어도 다른 도메인에서 복잡한 운영 흐름을 다룬 경험으로 이 부분을 설명할 수 있습니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 10월 7일
- 고용형태 : 정규직(수습 3개월)
- 근무지 : 대한민국 서울특별시 용산구 한강대로 372
- 경력 조건 : 경력 7년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
쓰는 기술
공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.
- SQL
전형과 지원
분석한 공고 대부분이 같은 일곱 단계를 적었습니다. 공간디자인 공고는 과제전형을 더했고, Product Designer (B2B/광고플랫폼) 공고는 직무에 따라 과제전형이 추가될 수 있다고 적었습니다. Forward Deployed AI Engineer, QA Engineer (Domestic), 커머스플랫폼유닛 Android 개발채용, 커머스플랫폼유닛 Back-end 개발채용, 검색 플랫폼 개발자 공고는 면접에 라이브코딩테스트나 Whiteboard Test를 포함했습니다. 뷰티 카테고리 MD와 Data Scientist (광고 플랫폼 사업) 공고에는 단계가 적혀 있지 않으므로 지원할 공고의 전형 안내를 따로 확인해야 합니다.
공고에 적힌 전형 단계
분석한 공고 대부분은 '서류 전형 - 1차면접 전형 - 온라인 인성검사 - 2차면접 전형 - 3차 전형(평판조회 및 처우협의) - 건강검진 - 합격' 순서로 적었습니다. 공간디자인(인테리어) 담당자 공고는 1차면접 뒤에 과제전형을 둡니다. Forward Deployed AI Engineer 공고는 1차면접에 라이브코딩테스트, 2차면접에 Whiteboard test를 구술과 함께 적었습니다. QA Engineer (Domestic) 공고도 1차면접에 라이브코딩테스트, 2차면접에 Whiteboard test를 적었습니다. 커머스플랫폼유닛 Android 개발채용 공고와 Back-end 개발채용 공고는 1차면접에 Live Coding, 2차면접에 Whiteboard Test를 구술과 함께 적었습니다. 검색 플랫폼 개발자 공고의 1차 면접에는 Whiteboard Test가 있습니다. 분석한 공고는 모두 '2차 면접 합격자에 한하여 평판조회 및 처우협의가 동시 진행되며, 평판조회 결과에 따라 채용 절차가 중단될 수 있습니다'라고 안내합니다.
이렇게 볼 수 있어요
면접이 두 번이고 평판조회가 처우 협의와 함께 진행됩니다. 2차 면접을 통과한 뒤에도 전 직장 동료의 평가가 결과에 영향을 줄 수 있으므로 평판조회에 응해 줄 사람을 미리 정해 두는 편이 안전합니다.
인성검사는 CJ그룹 기준을 봅니다
채용 사이트 FAQ는 CJAT를 'CJ그룹이 지향하는 가치와 얼마나 부합하는지 확인하는 Culture Fit 테스트'라고 설명하고 정답이 없으니 솔직하게 응시하라고 안내합니다. 본사 경력 페이지의 전형 안내에도 인성검사 단계가 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고는 이 단계를 '온라인 인성검사'로만 적었지만 FAQ를 보면 그룹 차원의 가치와 맞는지를 확인하는 단계입니다. CJ그룹 인재상 '역량있는 반듯한 하고잡이'의 설명을 한 번 읽어 두면 이 단계가 무엇을 보는지 알 수 있습니다.
한 번에 한 공고만 지원, CJ계열사 재직자는 지원 제한
채용 사이트 FAQ에 따르면 경력 지원자는 서류를 한 공고에만 낼 수 있고, 그 공고의 전형이 끝난 뒤에 다른 공고에 지원할 수 있습니다. 6개월 이내 재지원은 권장하지 않는다고 밝혔습니다. 분석한 공고는 모두 CJ계열사(자회사 포함) 재직자의 지원이 제한된다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
여러 공고에 동시에 지원할 수 없으므로 경력과 가장 잘 맞는 공고 하나를 먼저 고르는 일이 중요합니다. 같은 공고에 다시 지원하려면 불합격 뒤 6개월이 지나는 편이 낫다는 뜻이기도 합니다.
수습 3개월과 해외 결격 사유 확인
분석한 공고는 모두 '채용에 합격하시는 경우 3개월의 수습기간을 적용합니다'라고 적었습니다. 병역필 또는 면제로 해외여행에 결격 사유가 없어야 한다는 조건도 모든 공고에 들어 있습니다. 그 가운데 뷰티 카테고리 MD, 글로벌 품질관리, IT 인프라 기획, Forward Deployed AI Engineer, Product Manager - 물류/SCM, Data Scientist (광고 플랫폼 사업), QA Engineer (Domestic), SRE, 커머스플랫폼유닛 Android 개발채용, 커머스플랫폼유닛 Back-end 개발채용, Product Designer (B2B/광고플랫폼), User Researcher, 입출고 품질관리 담당자 (양지) 공고는 해외 출장도 함께 적었고, 사회공헌 사업 기획 및 운영 담당자 공고는 해외 출장에 결격 사유가 없는 사람을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
해외 출장이 업무에 없는 공고도 같은 조건을 둡니다. 지원 전에 여권 발급이나 출국에 걸림돌이 없는지 확인해 두는 편이 좋습니다.
지원 전 준비할 것
- 1
복잡한 흐름을 요건으로 바꾼 사례
여러 부서가 얽힌 업무 하나를 골라 흐름을 어떻게 단계로 나눴고 어떤 요건 문서로 만들었는지 정리해 두세요. 도메인이 물류가 아니어도 구조화 과정이 보이면 자격 요건을 설명할 수 있습니다.
- 2
개선 전후 지표 정리
운영 효율, 정확도, 비용 가운데 직접 개선한 지표가 무엇이었는지와 개선 전후 숫자를 준비해 두세요. SQL로 직접 뽑은 숫자라면 그 과정도 함께 설명할 수 있습니다.
- 3
물류 흐름 미리 익히기
입고, 보관, 피킹, 출고, 배송의 기본 흐름과 WMS·OMS가 각각 무엇을 맡는지 한 번 정리해 두면 면접에서 도메인 질문에 답하기 쉬워집니다. 테크 블로그의 배송최적화 글이 출고 센터를 정하는 기준을 설명합니다.