이 자리가 왜 생겼을까요
공고는 대관 담당자가 속한 팀이 사업환경에 영향을 미치는 정책과 제도를 분석해 개선을 추진하고 주요 대외 이해관계자와 네트워크를 구축한다고 소개합니다. CJ올리브영은 2026년 10월 중소벤처기업부와 함께 유망 중소 브랜드의 성장을 돕는 'K-슈퍼루키 위드 영' 3기를 운영한다고 밝히며 이 프로그램을 '정부와 기업이 협력해 신진 브랜드의 지속 가능한 성장을 견인하는 대표적인 민관 상생 모델'이라고 소개했습니다. 4월에는 비수도권 투자를 늘리는 목적이 비수도권 상권의 질적 성장과 지역 청년 일자리 창출이라고 밝혔습니다. 이 공고의 직무에는 법안·규제 모니터링과 함께 정책 의견 조회, 협력 사업 같은 외부 요청 대응이 있습니다. 정부 부처나 공공기관과 함께 사업을 만들거나 정책 의견을 조율해 본 경험이 있다면 상대 기관과 결과를 함께 정리하는 게 좋습니다.
CJ올리브영이 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 CJ올리브영 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
대외 정책 변화와 주요 이슈가 생기면 사실관계를 확인하고 대응합니다.
이렇게 볼 수 있어요
이슈가 생긴 직후 무엇이 사실인지부터 정리하는 일입니다. 정책 발표나 보도가 나왔을 때 내부 보고용으로 사실관계를 정리해 본 경험이 이 업무와 가장 가깝습니다.
당사 관련 유관 법안과 규제를 모니터링하고, 대응 과정에서 사업부 의견을 취합해 외부에 회사 입장이 반영될 수 있도록 지원합니다.
이렇게 볼 수 있어요
법안을 지켜보는 일과 사내 의견을 모으는 일이 한 항목에 있습니다. 여러 사업부의 서로 다른 의견을 하나의 회사 입장 문서로 정리해 본 경험이 업무의 중심과 맞습니다.
정책 의견 조회, 협력 사업 등 외부 요청에 대응합니다.
이렇게 볼 수 있어요
정부나 기관이 먼저 요청해 오는 일도 맡습니다. 의견 조회 회신서를 쓰거나 기관과 공동 사업을 조율해 본 경험이 있다면 요청한 기관과 회신 내용을 사례로 들 수 있습니다.
팀은 사업 관련 정책·규제 리스크를 분석해 대응 논리와 전략을 세우고, 주요 대외 이해관계자와 네트워크를 구축해 정책 이슈를 외부와 소통합니다(조직 소개).
이렇게 볼 수 있어요
대응 논리 수립과 네트워크 구축은 직무소개가 아니라 조직 소개에 팀의 일로 적혀 있습니다. 이해관계자와 쌓아 온 관계가 있다면 어떤 기관과 어떤 주제로 소통했는지를 공개할 수 있는 범위에서 준비해 가는 게 좋습니다.
2자격 요건
국회 보좌진, 정부부처 등 유경험자를 우대한다고 요구 경험 및 역량 절에 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
이 항목은 요구 경험 및 역량 절에 있지만 문장은 '우대'로 끝납니다. 우대 사항 절에도 7년 이상 국회, 정부부처, 공공기관 경력이 따로 있으므로 공공 부문에서 일한 기간이 있다면 기관과 기간을 분명히 밝힙니다.
올리브영 사업구조와 주요 이슈를 이해하고 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
회사 밖 경력이 중심인 사람에게도 회사 사업에 대한 이해를 따로 요구합니다. 매장, 온라인몰, 자체 브랜드, 해외 사업처럼 사업 축마다 관련된 정책 이슈를 미리 정리해 가면 회사 사업을 이해하고 있다는 근거가 됩니다.
대외 협력과 조율을 위한 논리적 커뮤니케이션 역량이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
설득할 상대가 회사 밖의 기관입니다. 기관을 설득해 의견이 반영된 사례가 있다면 어떤 논리를 세웠는지를 중심으로 이야기할 수 있습니다.
문서 작성 역량이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무에는 사업부 의견을 모아 회사 입장을 외부에 전하고 정책 의견 조회에 회신하는 일이 있습니다. 직접 쓴 의견서나 정책 검토 보고서 하나의 구성과 결론을 요약해 가면 문서 작성 역량을 면접에서 보여 줄 수 있습니다.
팀 구성원들과 원활한 관계를 유지하려고 노력하고 맡은 업무에 책임감이 높은 사람을 요구합니다(Character & Personality).
이렇게 볼 수 있어요
대외 업무 경력과 별개로 팀 안에서 일하는 태도를 봅니다. 맡은 이슈를 끝까지 책임진 사례 하나를 고르는 편이 낫습니다.
'하고잡이'를 이해하고 노력하는 사람을 요구합니다(Character & Personality).
이렇게 볼 수 있어요
'하고잡이'는 CJ그룹 인재상 '역량있는 반듯한 하고잡이'에 들어 있는 말입니다. 그룹이 이 표현을 어떻게 설명하는지 읽어 보고 본인 경험 가운데 맞는 사례를 하나 골라 갑니다.
3우대 사항
4년제 대학 졸업자 이상을 우대합니다(Education).
이렇게 볼 수 있어요
학력이 자격 요건이 아니라 우대 사항 절에 있습니다. 공고 머리와 자격 요건에는 학력 조건이 없습니다.
7년 이상 국회, 정부부처, 공공기관 경력을 우대합니다(Experience).
이렇게 볼 수 있어요
공고 머리의 경력 조건과 같은 7년이 공공 부문 경력으로 적혀 있습니다. 기업 대관 경력도 함께 적되, 국회나 정부부처, 공공기관에서 일한 경험은 기간과 맡은 일을 구체적으로 밝혀 두면 우대 사항과 맞춰 보기 쉽습니다.
국회 시스템에 대한 인지도를 우대합니다(Skill/Knowledge).
이렇게 볼 수 있어요
국회의 절차를 아는지를 묻는 항목입니다. 법안 발의부터 상임위원회 심사, 본회의 의결까지 따라가며 대응해 본 경험이 있다면 다룬 법안과 단계를 사례로 들 수 있습니다.
내부/외부와의 원활한 커뮤니케이션 역량을 우대합니다(Skill/Knowledge).
이렇게 볼 수 있어요
자격 요건의 대외 커뮤니케이션에 사내 커뮤니케이션이 더해졌습니다. 사업부 의견을 모아 외부에 전달해 본 경험이 있다면 안팎에서 각각 누구와 무엇을 조율했는지 나눠 말할 수 있습니다.
해외 여행에 결격 사유가 없고, 남성의 경우 병역필 또는 면제자를 우대합니다(Others).
이렇게 볼 수 있어요
이 공고에서는 해외 여행 결격 사유와 병역이 우대 사항 절에 있고, 공고 아래 지원 및 유의사항에는 따로 적혀 있지 않습니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 5월 18일
- 고용형태 : 정규직(수습 3개월)
- 근무지 : 대한민국 서울특별시 용산구 한강대로 372
- 경력 조건 : 경력 7년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
전형과 지원
분석한 공고 대부분이 같은 일곱 단계를 적었습니다. 공간디자인 공고, 패키지 디자이너 공고, 콘텐츠 마케팅 담당자(시니어) 공고는 과제전형을 더했고, Product Designer (B2B/광고플랫폼) 공고는 직무에 따라 과제전형이 추가될 수 있다고 적었습니다. Forward Deployed AI Engineer, QA Engineer (Domestic), 커머스플랫폼유닛 Android 개발채용, 커머스플랫폼유닛 Back-end 개발채용, 검색 플랫폼 개발자, Windows Application Engineer (POS 시스템), Data Engineer, Data Analytics Engineer, QA Ops Engineer (Test Automation) 공고는 면접에 라이브코딩테스트나 Whiteboard Test를 포함했습니다. 뷰티 카테고리 MD, MD (취미-음반), Data Scientist (광고 플랫폼 사업) 공고에는 단계가 적혀 있지 않으므로 지원할 공고의 전형 안내를 따로 확인해야 합니다.
공고에 적힌 전형 단계
분석한 공고 대부분은 '서류 전형 - 1차면접 전형 - 온라인 인성검사 - 2차면접 전형 - 3차 전형(평판조회 및 처우협의) - 건강검진 - 합격' 순서로 적었습니다. 공간디자인(인테리어) 담당자 공고, 패키지 디자이너 공고, 콘텐츠 마케팅 담당자(시니어) 공고는 1차면접 뒤에 과제전형을 둡니다. Forward Deployed AI Engineer 공고는 1차면접에 라이브코딩테스트, 2차면접에 Whiteboard test를 구술과 함께 적었습니다. QA Engineer (Domestic) 공고도 1차면접에 라이브코딩테스트, 2차면접에 Whiteboard test를 적었습니다. 커머스플랫폼유닛 Android 개발채용 공고와 Back-end 개발채용 공고는 1차면접에 Live Coding, 2차면접에 Whiteboard Test를 구술과 함께 적었습니다. 검색 플랫폼 개발자 공고의 1차 면접에는 Whiteboard Test가 있고 Data Engineer 공고와 Data Analytics Engineer 공고의 1차 면접에는 Whiteboard Test와 구술이 있습니다. QA Ops Engineer (Test Automation) 공고는 1차면접에 라이브코딩테스트, 2차면접에 Whiteboard test를 적었습니다. Windows Application Engineer (POS 시스템) 공고는 1차면접에 Live Coding, 2차면접에 Whiteboard Test를 구술과 함께 적었습니다. 분석한 공고는 모두 '2차 면접 합격자에 한하여 평판조회 및 처우협의가 동시 진행되며, 평판조회 결과에 따라 채용 절차가 중단될 수 있습니다'라고 안내합니다.
이렇게 볼 수 있어요
면접이 두 번이고 평판조회가 처우 협의와 함께 진행됩니다. 2차 면접을 통과한 뒤에도 전 직장 동료의 평가가 결과에 영향을 줄 수 있으므로 평판조회에 응해 줄 사람을 미리 정해 두는 편이 안전합니다.
인성검사는 CJ그룹 기준을 봅니다
채용 사이트 FAQ는 CJAT를 'CJ그룹이 지향하는 가치와 얼마나 부합하는지 확인하는 Culture Fit 테스트'라고 설명하고 정답이 없으니 솔직하게 응시하라고 안내합니다. 본사 경력 페이지의 전형 안내에도 인성검사 단계가 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고는 이 단계를 '온라인 인성검사'로만 적었지만 FAQ를 보면 그룹 차원의 가치와 맞는지를 확인하는 단계입니다. CJ그룹 인재상 '역량있는 반듯한 하고잡이'의 설명을 한 번 읽어 두면 이 단계가 무엇을 보는지 알 수 있습니다.
한 번에 한 공고만 지원, CJ계열사 재직자는 지원 제한
채용 사이트 FAQ에 따르면 경력 지원자는 서류를 한 공고에만 낼 수 있고, 그 공고의 전형이 끝난 뒤에 다른 공고에 지원할 수 있습니다. 6개월 이내 재지원은 권장하지 않는다고 밝혔습니다. 분석한 공고는 모두 CJ계열사(자회사 포함) 재직자의 지원이 제한된다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
여러 공고에 동시에 지원할 수 없으므로 경력과 가장 잘 맞는 공고 하나를 먼저 고르는 일이 중요합니다. 같은 공고에 다시 지원하려면 불합격 뒤 6개월이 지나는 편이 낫다는 뜻이기도 합니다.
수습 3개월과 해외 결격 사유 확인
분석한 공고는 모두 '채용에 합격하시는 경우 3개월의 수습기간을 적용합니다'라고 적었습니다. 병역필 또는 면제로 해외여행에 결격 사유가 없어야 한다는 조건도 상권개발 담당자 공고와 전략지원 대관 담당자 공고를 뺀 모든 공고에 들어 있습니다(대관 공고는 해외 여행과 병역을 우대 사항에 둡니다). 그 가운데 뷰티 카테고리 MD, MD (취미-음반), 개발 BM (PB 식품/올더베러), Product Manager - Payment/Point, QA Ops Engineer (Test Automation), Network RE, 글로벌 품질관리 두 공고, IT 인프라 기획, Forward Deployed AI Engineer, Product Manager - 물류/SCM, Data Scientist (광고 플랫폼 사업), QA Engineer (Domestic), SRE, IT 구매 담당자, DBA, 커머스플랫폼유닛 Android 개발채용, 커머스플랫폼유닛 Back-end 개발채용, Product Designer (B2B/광고플랫폼), User Researcher, 입출고 품질관리 담당자 (양지), 오늘드림 기획 운영 담당자 공고는 해외 출장도 함께 적었습니다. 사회공헌 사업 기획 및 운영 담당자 공고와 ESG 기획·운영 담당자 공고는 해외 출장에 결격 사유가 없는 사람을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
해외 출장이 업무에 없는 공고도 같은 조건을 둡니다. 지원 전에 여권 발급이나 출국에 걸림돌이 없는지 확인해 두는 편이 좋습니다.
지원 전 준비할 것
- 1
다룬 법안·규제 목록
맡았던 법안이나 규제마다 이슈 시점, 회사 입장, 대응 방식, 결과를 한 줄씩 표로 정리해 두세요. 공개할 수 없는 내용은 주제와 단계만 남깁니다.
- 2
올리브영 사업 이슈 살펴보기
올리브영 사업구조와 주요 이슈에 대한 이해가 자격 요건입니다. CJ 뉴스룸에서 매장 출점, 중소 브랜드 지원, 해외 진출 소식을 찾아보고 사업 축마다 관련 정책을 하나씩 연결해 봅니다.
- 3
'하고잡이' 사례 하나
자격 요건의 Character & Personality에 '하고잡이'가 있고 전형에 온라인 인성검사가 있습니다. CJ그룹 인재상 설명을 읽고 맡은 일을 먼저 찾아 끝까지 해낸 경험 하나를 골라 면접에서 말할 수 있게 준비합니다.