이 자리가 왜 생겼을까요
아시아경제의 2026년 5월 보도에 따르면 올리브영은 2022년 5월 역직구 플랫폼 글로벌몰에 'K팝' 카테고리를 만들었고, 보도 시점에 뷰티·웰니스 상품 8000여 종과 앨범·굿즈 2000여 종을 함께 판매하고 있었습니다. 같은 보도는 글로벌몰에서 K팝 앨범을 산 고객 10명 중 7명 이상이 화장품도 함께 샀고, 명동역점·명동타운·홍대놀이터점 같은 매장에서도 K팝 앨범을 판다고 전했습니다. 이 공고의 팀은 고객의 취향과 라이프스타일을 다루는 카테고리를 맡아 새로운 시장과 상품을 적극적으로 발굴한다고 소개합니다. 이 공고는 음반 소싱과 아티스트 연계 상품·프로모션을 함께 맡습니다. 음반이나 굿즈 판매를 다른 상품의 구매로 이어 간 행사를 만들어 본 경험이 있다면 행사 구조와 판매 결과를 함께 보여 줄 수 있습니다.
CJ올리브영이 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 CJ올리브영 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
Kpop 및 국내외 음반 시장, 아티스트, 팬덤 트렌드를 분석합니다.
이렇게 볼 수 있어요
분석 대상에 시장과 아티스트 외에 팬덤이 따로 있습니다. 컴백 일정이나 팬덤의 구매 흐름을 보고 물량이나 행사를 정해 본 경험이 있다면 그 판단으로 달라진 판매량을 숫자로 적습니다.
주요 음반을 소싱하고 발주·재고·매출 등 카테고리를 운영합니다.
이렇게 볼 수 있어요
소싱부터 발주, 재고, 매출까지 한 MD가 이어서 관리합니다. 발매 일정에 맞춰 발주량을 정하고 남은 재고를 처리해 본 경험은 수량과 소진율 같은 숫자로 보여 줄 수 있습니다.
아티스트 연계 상품과 프로모션을 기획합니다.
이렇게 볼 수 있어요
음반 판매에 그치지 않고 아티스트와 엮은 상품이나 행사를 만드는 업무입니다. 팬사인회나 팝업처럼 음반 구매와 연결되는 행사를 기획해 본 경험이 이 업무의 사례가 됩니다.
주요 엔터테인먼트사·음반사와 협업하고 커뮤니케이션합니다.
이렇게 볼 수 있어요
협력사가 화장품 브랜드사가 아니라 엔터테인먼트사와 음반사입니다. 음반 소싱과 아티스트 연계 상품 모두 이들과의 협업에서 출발합니다.
신규 콘텐츠를 발굴해 카테고리의 성장 기회를 만듭니다.
이렇게 볼 수 있어요
조직소개도 성장 가능성이 있는 새 시장과 상품을 적극적으로 발굴한다고 적었습니다. 음반 밖의 굿즈나 새 콘텐츠를 카테고리에 들여와 키워 본 경험이 이 업무의 예입니다.
2자격 요건
4년제 대학 졸업자 또는 동등 조건 교육 수료자여야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
학위 대신 동등 조건 교육 수료도 함께 적혀 있습니다. 4년제 졸업이 아니어도 동등 조건 교육을 수료했다면 지원할 수 있습니다.
국내 오프라인/온라인 리테일 MD 경험이 만 1년 이상~6년 이내여야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
경력사항 칸의 '경력 3~7년'과 범위가 다릅니다. 연차가 두 범위 가운데 한쪽에만 맞는다면 지원 전에 채용 문의 메일로 어느 쪽이 기준인지 물어볼 수 있습니다.
직매입/위수탁 등 다양한 거래 형태로 브랜드를 소싱하고 운영·관리한 경험이 필수(必)이고, 유통업에 대한 기본적인 경험과 지식이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
직매입·위수탁 소싱 경험에는 공고가 '必'을 붙였습니다. 직매입과 위수탁은 재고 부담과 정산 방식이 다르므로 각각에서 맡았던 일을 따로 설명할 수 있으면 좋습니다.
내/외부 데이터를 바탕으로 카테고리 판매 트렌드를 분석하고 리포팅할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
거의 같은 문장이 우대사항에도 다시 나옵니다. 정기 리포트에 어떤 지표를 담았고 그 리포트로 무엇을 결정했는지 함께 적으면 됩니다.
내부(영업, 마케팅, 콘텐츠)와 외부(협력사) 사이에서 원활하게 커뮤니케이션할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
함께 일할 내부 부서 세 곳이 이름으로 적혀 있습니다. 아티스트 행사나 신보 발매를 앞두고 이 부서들과 협력사의 일정을 맞춘 경험이 가까운 예입니다.
적극적으로 상품을 기획하고 개발할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
음반을 들여오는 일에 더해 아티스트 연계 상품을 만드는 업무가 있어 기획·개발 역량을 따로 요구합니다. 연계 상품을 직접 기획해 본 경험이 있다면 상품 구성과 판매 결과를 함께 적는 게 좋습니다.
3우대 사항
카테고리 관련 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
음반이나 K팝 굿즈를 다뤄 본 경험이 이 우대 사항과 맞습니다. 음반 유통사나 팬덤 커머스에서 일했다면 그 경력을 구체적으로 쓸 수 있습니다.
OS 사용 능통자를 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고는 'OS'라고만 적었습니다. 발주와 매출 자료를 다루는 데 어떤 도구를 쓰는지는 면접에서 확인해 볼 수 있습니다.
데이터 기반 카테고리 판매 트렌드 분석 역량과 리포팅 역량을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
자격 요건과 같은 내용이 우대에도 있습니다. 분석과 리포팅을 그만큼 중요하게 본다는 뜻입니다.
업무에 강한 추진력과 오너십을 가진 분, 적극적인 커뮤니케이션 능력을 가진 분을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
추진력·오너십과 커뮤니케이션 능력은 공고의 [Character&Personality] 절에 함께 적힌 항목입니다. 맡은 카테고리의 목표를 끝까지 끌고 간 경험이나 협력사와 조건을 바꿔 낸 경험이 이 항목과 맞습니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 10월 9일
- 고용형태 : 정규직(수습 3개월)
- 근무지 : 대한민국 서울특별시 용산구 한강대로 372
- 경력 조건 : 경력 3~7년
- 학력 조건 : 4년제 대학 졸업자 또는 동등 조건 교육 수료자
전형과 지원
분석한 공고 대부분이 같은 일곱 단계를 적었습니다. 공간디자인 공고, 패키지 디자이너 공고, 콘텐츠 마케팅 담당자(시니어) 공고는 과제전형을 더했고, Product Designer (B2B/광고플랫폼) 공고는 직무에 따라 과제전형이 추가될 수 있다고 적었습니다. Forward Deployed AI Engineer, QA Engineer (Domestic), 커머스플랫폼유닛 Android 개발채용, 커머스플랫폼유닛 Back-end 개발채용, 검색 플랫폼 개발자, Windows Application Engineer (POS 시스템), Data Engineer, Data Analytics Engineer, QA Ops Engineer (Test Automation) 공고는 면접에 라이브코딩테스트나 Whiteboard Test를 포함했습니다. 뷰티 카테고리 MD, MD (취미-음반), Data Scientist (광고 플랫폼 사업) 공고에는 단계가 적혀 있지 않으므로 지원할 공고의 전형 안내를 따로 확인해야 합니다.
공고에 적힌 전형 단계
분석한 공고 대부분은 '서류 전형 - 1차면접 전형 - 온라인 인성검사 - 2차면접 전형 - 3차 전형(평판조회 및 처우협의) - 건강검진 - 합격' 순서로 적었습니다. 공간디자인(인테리어) 담당자 공고, 패키지 디자이너 공고, 콘텐츠 마케팅 담당자(시니어) 공고는 1차면접 뒤에 과제전형을 둡니다. Forward Deployed AI Engineer 공고는 1차면접에 라이브코딩테스트, 2차면접에 Whiteboard test를 구술과 함께 적었습니다. QA Engineer (Domestic) 공고도 1차면접에 라이브코딩테스트, 2차면접에 Whiteboard test를 적었습니다. 커머스플랫폼유닛 Android 개발채용 공고와 Back-end 개발채용 공고는 1차면접에 Live Coding, 2차면접에 Whiteboard Test를 구술과 함께 적었습니다. 검색 플랫폼 개발자 공고의 1차 면접에는 Whiteboard Test가 있고 Data Engineer 공고와 Data Analytics Engineer 공고의 1차 면접에는 Whiteboard Test와 구술이 있습니다. QA Ops Engineer (Test Automation) 공고는 1차면접에 라이브코딩테스트, 2차면접에 Whiteboard test를 적었습니다. Windows Application Engineer (POS 시스템) 공고는 1차면접에 Live Coding, 2차면접에 Whiteboard Test를 구술과 함께 적었습니다. 분석한 공고는 모두 '2차 면접 합격자에 한하여 평판조회 및 처우협의가 동시 진행되며, 평판조회 결과에 따라 채용 절차가 중단될 수 있습니다'라고 안내합니다.
이렇게 볼 수 있어요
면접이 두 번이고 평판조회가 처우 협의와 함께 진행됩니다. 2차 면접을 통과한 뒤에도 전 직장 동료의 평가가 결과에 영향을 줄 수 있으므로 평판조회에 응해 줄 사람을 미리 정해 두는 편이 안전합니다.
인성검사는 CJ그룹 기준을 봅니다
채용 사이트 FAQ는 CJAT를 'CJ그룹이 지향하는 가치와 얼마나 부합하는지 확인하는 Culture Fit 테스트'라고 설명하고 정답이 없으니 솔직하게 응시하라고 안내합니다. 본사 경력 페이지의 전형 안내에도 인성검사 단계가 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고는 이 단계를 '온라인 인성검사'로만 적었지만 FAQ를 보면 그룹 차원의 가치와 맞는지를 확인하는 단계입니다. CJ그룹 인재상 '역량있는 반듯한 하고잡이'의 설명을 한 번 읽어 두면 이 단계가 무엇을 보는지 알 수 있습니다.
한 번에 한 공고만 지원, CJ계열사 재직자는 지원 제한
채용 사이트 FAQ에 따르면 경력 지원자는 서류를 한 공고에만 낼 수 있고, 그 공고의 전형이 끝난 뒤에 다른 공고에 지원할 수 있습니다. 6개월 이내 재지원은 권장하지 않는다고 밝혔습니다. 분석한 공고는 모두 CJ계열사(자회사 포함) 재직자의 지원이 제한된다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
여러 공고에 동시에 지원할 수 없으므로 경력과 가장 잘 맞는 공고 하나를 먼저 고르는 일이 중요합니다. 같은 공고에 다시 지원하려면 불합격 뒤 6개월이 지나는 편이 낫다는 뜻이기도 합니다.
수습 3개월과 해외 결격 사유 확인
분석한 공고는 모두 '채용에 합격하시는 경우 3개월의 수습기간을 적용합니다'라고 적었습니다. 병역필 또는 면제로 해외여행에 결격 사유가 없어야 한다는 조건도 상권개발 담당자 공고와 전략지원 대관 담당자 공고를 뺀 모든 공고에 들어 있습니다(대관 공고는 해외 여행과 병역을 우대 사항에 둡니다). 그 가운데 뷰티 카테고리 MD, MD (취미-음반), 개발 BM (PB 식품/올더베러), Product Manager - Payment/Point, QA Ops Engineer (Test Automation), Network RE, 글로벌 품질관리 두 공고, IT 인프라 기획, Forward Deployed AI Engineer, Product Manager - 물류/SCM, Data Scientist (광고 플랫폼 사업), QA Engineer (Domestic), SRE, IT 구매 담당자, DBA, 커머스플랫폼유닛 Android 개발채용, 커머스플랫폼유닛 Back-end 개발채용, Product Designer (B2B/광고플랫폼), User Researcher, 입출고 품질관리 담당자 (양지), 오늘드림 기획 운영 담당자 공고는 해외 출장도 함께 적었습니다. 사회공헌 사업 기획 및 운영 담당자 공고와 ESG 기획·운영 담당자 공고는 해외 출장에 결격 사유가 없는 사람을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
해외 출장이 업무에 없는 공고도 같은 조건을 둡니다. 지원 전에 여권 발급이나 출국에 걸림돌이 없는지 확인해 두는 편이 좋습니다.
이 공고만 다른 점
공고 본문에 전형 단계가 적혀 있지 않습니다.
지원 및 유의사항에 수습과 평판조회 안내는 있지만 단계 목록은 없습니다. 지원한 뒤 받는 안내에서 단계를 확인해야 합니다.
지원 전 준비할 것
- 1
직매입·위수탁 경험 따로 정리
직매입과 위수탁 경험이 '必'로 적혀 있습니다. 거래 형태마다 맡았던 상품과 발주, 재고, 정산 업무를 나눠 정리해 두세요.
- 2
두 경력 표기 확인
경력사항 칸은 '경력 3~7년', 요구 경험 절은 '만 1년 이상~6년 이내'입니다. 연차가 한쪽 범위에만 맞으면 지원 전에 채용 문의 메일(oliveyounghr@cj.net)로 확인하는 편이 안전합니다.
- 3
올리브영 K팝 판매 공간 살펴보기
글로벌몰의 K팝 카테고리와 명동·홍대 매장의 앨범 판매 공간을 살펴보고 어떤 아티스트와 상품이 놓여 있는지 정리해 두면 면접에서 카테고리 운영 방향을 구체적으로 말할 수 있습니다.