이 자리가 왜 생겼을까요
CJ올리브영은 2026년 4월 회원 '올리브 멤버스'를 대상으로 자체 포인트 제도 '올리브 포인트'를 5월 중 도입한다고 밝혔습니다. 회사는 멤버십을 '단순히 등급별 쿠폰 등 할인 수단을 제공하는 수준을 넘어' 체험형 콘텐츠와 브랜드 경험을 주는 방향으로 발전시키고 있다고 설명했습니다. 이 공고의 조직은 퍼포먼스 마케팅과 CRM마케팅으로 고객 여정을 설계하고 주요 프로모션의 그로스 전략을 맡습니다. 회원 등급이나 포인트처럼 재방문을 만드는 장치를 CRM 캠페인과 묶어 운영해 본 경험이 있다면 리텐션이나 구매 전환이 어떻게 움직였는지를 포트폴리오에 숫자로 담을 수 있습니다.
CJ올리브영이 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 CJ올리브영 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
유입 채널별 고객 행동 데이터를 분석해 플랫폼의 중장기 성장 전략과 유입 최적화 방향성을 세웁니다.
이렇게 볼 수 있어요
캠페인 단위 운영보다 넓은 범위입니다. 채널별 데이터를 보고 어느 채널에 힘을 실을지 정한 경험이 이 업무의 출발점입니다.
ROAS, LTV 등 핵심 지표를 설정하고 효율 최적화를 위한 그로스마케팅 가설을 검증합니다.
이렇게 볼 수 있어요
지표를 보는 것에 더해 지표를 정하는 일까지 맡습니다. ROAS와 LTV가 서로 다른 방향을 가리킬 때 어떤 기준으로 판단했는지가 이 업무의 핵심입니다.
Braze를 활용해 고객 여정을 설계하고 라이프사이클별 개인화 CRM 캠페인을 기획·운영합니다.
이렇게 볼 수 있어요
CRM 도구가 Braze로 정해져 있습니다. 자격 요건에도 Braze 직접 운영 경험이 있어 이 도구를 써 본 경험이 지원의 기본 조건이 됩니다.
마케팅 인텔리전스(BI) 구축을 지원하고 매체 데이터와 플랫폼 내부 데이터의 정합성을 관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
매체가 보고하는 숫자와 내부 데이터가 맞는지 확인하는 일도 이 자리가 맡습니다. 두 숫자가 어긋났을 때 원인을 찾아 기준을 맞춰 본 경험이 이 업무의 사례가 됩니다.
2자격 요건
학사 학위 이상 보유자(전공 무관)여야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
학사 학위가 있으면 전공과 관계없이 지원할 수 있습니다.
이커머스 등 플랫폼 기업에서 데이터 기반의 유입 분석 및 전략 수립 경험이 5년 이상 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
연차의 조건이 플랫폼 기업에서의 유입 분석 경험입니다. 대행사 경력이 섞여 있다면 플랫폼 기업에서 일한 기간을 따로 세어 밝히는 편이 정확합니다.
채널별 유입 고객의 리텐션 및 구매 전환 패턴을 분석해 마케팅 예산 비중을 전략적으로 조정해 본 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
분석에서 끝나지 않고 예산 배분을 바꾼 경험을 묻습니다. 어떤 패턴을 보고 어느 채널의 예산을 얼마나 옮겼는지와 그 뒤 결과가 이어져야 합니다.
Braze 솔루션을 활용해 고객 이탈 방지, 리텐션 강화, 온보딩 등 단계별 CRM 캠페인을 직접 기획하고 운영한 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
필수 요건이 Braze를 이름으로 지정했습니다. 다른 CRM 솔루션만 써 봤다면 이 요건을 그대로 채우지는 못하므로 단계별 캠페인 설계 경험을 얼마나 구체적으로 보여 주느냐가 중요해집니다.
Meta, Google, Kakao 등 주요 DA/SA 매체를 직접 운영하고 대규모 예산 집행 및 효율 최적화를 이끌어 본 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
퍼포먼스 매체 운영도 필수입니다. 운영한 매체, 월 집행 규모, 개선한 효율 지표를 함께 밝혀야 '대규모'가 어느 정도였는지 알 수 있습니다.
SQL, BigQuery, Amplitude, GA4, MMP 등을 활용해 유저 코호트(Cohort)를 정의하고 심층 분석할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
분석가에게 맡기지 않고 직접 데이터를 다루는 자리입니다. 정의해 본 코호트와 그 분석으로 바뀐 캠페인이 있다면 이 역량의 사례입니다.
가설 설정, 실험 설계, 결과 분석으로 이어지는 실험 중심의 업무 프로세스에 숙련되어 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무의 가설 검증과 이어지는 요건입니다. 실험 하나를 골라 가설, 대조군 설정, 결과 판정 기준을 순서대로 설명할 수 있어야 합니다.
포트폴리오를 필수로 제출해야 합니다(5MB 이하 PDF 파일).
이렇게 볼 수 있어요
서류 단계에서 포트폴리오로 경험을 먼저 확인합니다. 파일 형식과 용량이 정해져 있어 지원 전에 PDF 용량부터 맞춰 두어야 합니다.
3우대 사항
SQL 및 데이터 시각화 툴(Tableau, Looker 등)을 활용해 데이터를 추출하고 대시보드를 직접 구축해 본 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무의 마케팅 인텔리전스(BI) 구축 지원과 이어집니다. 직접 만든 대시보드가 누구의 어떤 판단을 돕는 데 쓰였는지가 설명의 중심이 됩니다.
BigQuery 등 클라우드 데이터 웨어하우스를 활용한 대량의 로그 데이터 분석 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
자격 요건의 BigQuery를 대량 로그 분석까지 다뤄 봤는지를 봅니다. 다룬 로그의 규모와 분석 주기를 숫자로 밝히는 편이 정확합니다.
MMP(AppsFlyer, Airbridge 등) 툴에 대한 높은 이해도와 App/Web 통합 어트리뷰션 분석 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
앱과 웹을 오가는 고객의 전환을 한 기준으로 보는 일입니다. 어트리뷰션 기준을 정하거나 바꿔 본 경험이 있다면 그 이유까지 설명할 수 있어야 합니다.
GTM(Google Tag Manager) 및 GA4를 활용한 이벤트 트래킹 설계 및 매체 연동 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무의 데이터 정합성 관리가 트래킹 설계에서 시작됩니다. 직접 설계한 이벤트 구조와 매체 연동 범위를 밝히면 됩니다.
머신러닝 기반의 자동화 캠페인 또는 API 연동을 통한 광고 운영 효율화 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
원문은 두 가지를 '또는'으로 묶었습니다. 자동화 캠페인이든 API 연동이든 하나로 운영 시간을 줄이거나 효율을 높인 사례가 있으면 이 항목에 들어갑니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 5월 7일
- 고용형태 : 정규직(수습 3개월)
- 근무지 : 대한민국 서울특별시 용산구 한강대로 372
- 경력 조건 : 경력 5~8년
- 학력 조건 : 학사 학위 이상 보유자 (전공 무관)
쓰는 기술
공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.
- Braze
- SQL
- BigQuery
- Amplitude
- GA4
- Tableau
- Looker
- AppsFlyer
- Airbridge
- GTM
전형과 지원
분석한 공고 대부분이 같은 일곱 단계를 적었습니다. 공간디자인 공고는 과제전형을 더했고, Product Designer (B2B/광고플랫폼) 공고는 직무에 따라 과제전형이 추가될 수 있다고 적었습니다. Forward Deployed AI Engineer, QA Engineer (Domestic), 커머스플랫폼유닛 Android 개발채용, 커머스플랫폼유닛 Back-end 개발채용, 검색 플랫폼 개발자 공고는 면접에 라이브코딩테스트나 Whiteboard Test를 포함했습니다. 뷰티 카테고리 MD와 Data Scientist (광고 플랫폼 사업) 공고에는 단계가 적혀 있지 않으므로 지원할 공고의 전형 안내를 따로 확인해야 합니다.
공고에 적힌 전형 단계
분석한 공고 대부분은 '서류 전형 - 1차면접 전형 - 온라인 인성검사 - 2차면접 전형 - 3차 전형(평판조회 및 처우협의) - 건강검진 - 합격' 순서로 적었습니다. 공간디자인(인테리어) 담당자 공고는 1차면접 뒤에 과제전형을 둡니다. Forward Deployed AI Engineer 공고는 1차면접에 라이브코딩테스트, 2차면접에 Whiteboard test를 구술과 함께 적었습니다. QA Engineer (Domestic) 공고도 1차면접에 라이브코딩테스트, 2차면접에 Whiteboard test를 적었습니다. 커머스플랫폼유닛 Android 개발채용 공고와 Back-end 개발채용 공고는 1차면접에 Live Coding, 2차면접에 Whiteboard Test를 구술과 함께 적었습니다. 검색 플랫폼 개발자 공고의 1차 면접에는 Whiteboard Test가 있습니다. 분석한 공고는 모두 '2차 면접 합격자에 한하여 평판조회 및 처우협의가 동시 진행되며, 평판조회 결과에 따라 채용 절차가 중단될 수 있습니다'라고 안내합니다.
이렇게 볼 수 있어요
면접이 두 번이고 평판조회가 처우 협의와 함께 진행됩니다. 2차 면접을 통과한 뒤에도 전 직장 동료의 평가가 결과에 영향을 줄 수 있으므로 평판조회에 응해 줄 사람을 미리 정해 두는 편이 안전합니다.
인성검사는 CJ그룹 기준을 봅니다
채용 사이트 FAQ는 CJAT를 'CJ그룹이 지향하는 가치와 얼마나 부합하는지 확인하는 Culture Fit 테스트'라고 설명하고 정답이 없으니 솔직하게 응시하라고 안내합니다. 본사 경력 페이지의 전형 안내에도 인성검사 단계가 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고는 이 단계를 '온라인 인성검사'로만 적었지만 FAQ를 보면 그룹 차원의 가치와 맞는지를 확인하는 단계입니다. CJ그룹 인재상 '역량있는 반듯한 하고잡이'의 설명을 한 번 읽어 두면 이 단계가 무엇을 보는지 알 수 있습니다.
한 번에 한 공고만 지원, CJ계열사 재직자는 지원 제한
채용 사이트 FAQ에 따르면 경력 지원자는 서류를 한 공고에만 낼 수 있고, 그 공고의 전형이 끝난 뒤에 다른 공고에 지원할 수 있습니다. 6개월 이내 재지원은 권장하지 않는다고 밝혔습니다. 분석한 공고는 모두 CJ계열사(자회사 포함) 재직자의 지원이 제한된다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
여러 공고에 동시에 지원할 수 없으므로 경력과 가장 잘 맞는 공고 하나를 먼저 고르는 일이 중요합니다. 같은 공고에 다시 지원하려면 불합격 뒤 6개월이 지나는 편이 낫다는 뜻이기도 합니다.
수습 3개월과 해외 결격 사유 확인
분석한 공고는 모두 '채용에 합격하시는 경우 3개월의 수습기간을 적용합니다'라고 적었습니다. 병역필 또는 면제로 해외여행에 결격 사유가 없어야 한다는 조건도 모든 공고에 들어 있습니다. 그 가운데 뷰티 카테고리 MD, 글로벌 품질관리, IT 인프라 기획, Forward Deployed AI Engineer, Product Manager - 물류/SCM, Data Scientist (광고 플랫폼 사업), QA Engineer (Domestic), SRE, 커머스플랫폼유닛 Android 개발채용, 커머스플랫폼유닛 Back-end 개발채용, Product Designer (B2B/광고플랫폼), User Researcher, 입출고 품질관리 담당자 (양지) 공고는 해외 출장도 함께 적었고, 사회공헌 사업 기획 및 운영 담당자 공고는 해외 출장에 결격 사유가 없는 사람을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
해외 출장이 업무에 없는 공고도 같은 조건을 둡니다. 지원 전에 여권 발급이나 출국에 걸림돌이 없는지 확인해 두는 편이 좋습니다.
지원 전 준비할 것
- 1
5MB 이하 PDF 포트폴리오
포트폴리오가 필수입니다. 예산 비중을 바꾼 사례, Braze 단계별 캠페인, 매체 효율 최적화처럼 자격 요건 순서대로 사례를 하나씩 담고 5MB 이하 PDF로 맞춰 두세요.
- 2
실험 한 건을 처음부터 끝까지
가설, 실험 설계, 결과 분석으로 이어지는 실험 하나를 골라 대조군과 판정 기준, 결과에 따라 바뀐 운영까지 한 장으로 정리해 두면 면접에서 실험 과정을 순서대로 설명할 수 있습니다.
- 3
매체 숫자와 내부 숫자 대조 경험
매체 데이터와 플랫폼 내부 데이터의 정합성 관리가 업무에 있습니다. 두 숫자가 달랐던 사례에서 원인을 어떻게 찾았고 기준을 어떻게 맞췄는지 준비해 두세요.