기업 채용 분석/CJ올리브영

[CJ올리브영] Corporate Development Manager (주니어) 공고 분석

전략기획담당 전략기획팀에서 국내외 시장 기회와 K-뷰티의 글로벌 확장 기회를 찾고 C-Level 의사결정에 필요한 인사이트를 내는 Corporate Development Manager(주니어) 공고입니다. 같은 이름의 시니어 공고는 글로벌전략팀 소속에 경력 7년 이상과 국내외 신규 사업 추진 경험을 요구합니다. 이 공고는 경력사항 칸이 3년 이상이고, 자격 요건은 경쟁사·벤치마크 기업 리서치와 분석, 논리적 사고와 커뮤니케이션, 시장/고객/상품/플랫폼 리서치를 주도하는 빠른 학습 역량, 비즈니스 영어로 이뤄져 있습니다.

이 공고 분석은 2026년 10월 28일에 이뤄졌습니다. 이후 채용이 종료되었을 수 있습니다.

이 자리가 왜 생겼을까요

CJ올리브영은 2026년 8월 세포라 미국 오프라인 매장 580여 개와 온라인몰에 '올리브영 K뷰티에딧' 매대를 론칭한다고 밝혔고, 19개 K뷰티 브랜드의 제품 약 150종으로 채웠다고 설명했습니다. 같은 발표에서 회사는 1월 세포라와 맺은 파트너십을 바탕으로 이 협업을 기획했고, 5월과 6월에는 패서디나와 로스앤젤레스에 단독 매장을 잇달아 열었다고 적었습니다. 이 공고의 전략기획팀은 글로벌 시장에서 K-뷰티 확장 기회를 찾아 중장기 글로벌 진출 로드맵을 도출하고 지원합니다. 직접 매장을 여는 방식과 다른 유통사 채널에 들어가는 방식을 놓고 시장 진출안을 비교해 본 리서치가 있다면 그 분석이 어떤 결정으로 이어졌는지가 면접에서 이야기할 거리가 됩니다.

CJ올리브영이 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 CJ올리브영 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.

1하게 될 업무

  • 국내외 시장 기회를 모니터링하고 발굴해 올리브영의 미래 신규 사업과 신성장 기회를 탐색합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    이미 있는 사업을 운영하기보다 새 사업 후보를 찾는 일부터 맡습니다. 시장을 조사해 사업 아이디어를 내 본 경험이 있다면 어떤 신호를 보고 무엇을 제안했는지, 그 제안이 어디까지 검토됐는지를 이어서 말할 수 있게 정리해 두는 게 좋습니다.

  • 글로벌 시장에서 K-뷰티 확장 기회를 발굴해 올리브영 중장기 글로벌 진출 로드맵을 도출하고 지원합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    회사는 2026년 5월과 6월 미국에 단독 매장을 잇달아 열었고, 8월에는 세포라 미국 매장에 '올리브영 K뷰티에딧' 매대를 론칭한다고 밝혔습니다. 나라별 진출 방식을 비교하거나 해외 시장 규모를 추정해 본 리서치가 있다면 그 결론이 어디에 쓰였는지까지 말할 수 있습니다.

  • 상품, 마케팅, 플랫폼, 사업 모델 등 전사 비즈니스 개선 아젠다를 지속적으로 도출하고, 필요하면 프로젝트로 만들어 유관 부서와 협업하고 실행을 지원합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    아젠다를 내는 데서 끝나지 않고 프로젝트로 만들어 실행을 돕는 단계까지 업무에 있습니다. 분석에서 나온 과제를 다른 부서가 실행하도록 일정과 역할을 맞춰 본 경험이 이 업무에 쓰입니다.

  • C-Level과 조직 리더들에게 비즈니스 의사결정에 필요한 인사이트를 제공합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    보고 대상이 경영진입니다. 경영진 보고 자료의 분석을 맡아 봤다면 그 자료가 어떤 결정으로 이어졌는지를 사례로 준비할 수 있습니다.

  • 올리브영 각 팀의 리더들과 협업해 전략적 우선순위를 정립하고 조정합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    여러 팀의 과제 사이에서 순서를 정하는 데 참여합니다. 주니어 공고라도 이 일이 업무에 있으므로 우선순위를 정하는 기준표를 만들거나 부서 의견을 모아 정리해 본 경험을 꺼낼 수 있습니다.

2자격 요건

  • 경쟁사와 벤치마크 기업에 대한 산업·사업 리서치 경험과 분석 역량이 필요합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    업무의 시장 기회 발굴과 글로벌 진출 로드맵이 이 리서치에서 출발합니다. 분석해 본 기업과 산업, 그 분석으로 내린 결론을 함께 적어 두면 리서치가 어떤 판단에 쓰였는지 면접에서 바로 설명할 수 있습니다.

  • 복잡한 문제를 분석하고 핵심을 도출해 명확하게 전달하는 논리적 사고력과 커뮤니케이션 역량이 필요합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    분석과 전달이 한 요건에 묶여 있고 업무의 보고 대상은 C-Level입니다. 복잡한 안건을 한 장짜리 요약으로 줄여 결정을 받은 경험이 있다면 줄이면서 무엇을 남기고 뺐는지를 함께 말할 수 있습니다.

  • 빠른 학습 역량을 바탕으로 시장/고객/상품/플랫폼 등에 대한 리서치를 주도적으로 수행할 수 있어야 합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    리서치 대상이 시장부터 플랫폼까지 넓습니다. 처음 접한 분야를 짧은 기간에 조사해 의견을 낸 경험이 있다면 그 분야와 걸린 기간, 결과물을 차례로 정리해 두면 이 역량의 예가 됩니다.

  • 비즈니스 영어 커뮤니케이션 능력이 필요합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    글로벌 시장의 K-뷰티 확장 기회와 글로벌 진출 로드맵까지 업무 범위라 해외 자료와 해외 상대를 다룰 일이 생깁니다. 영어로 쓴 보고서나 해외 기업과의 회의 경험이 있다면 그 내용을 함께 적을 수 있습니다.

3우대 사항

  • 전략 컨설팅, IT 플랫폼/이커머스 회사에서 전략 직무를 경험한 분을 우대합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    올리브영은 매장과 온라인몰을 함께 운영합니다. 컨설팅 출신이라면 유통·소비재 프로젝트를, 플랫폼·이커머스 출신이라면 사업 전략을 세운 경험을 골라 자세히 쓸 수 있습니다.

  • 빠르게 변화하는 환경에서도 논리적 사고를 유지하며 성과를 창출한 경험이 있는 분을 우대합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    전략적 우선순위는 조건이 바뀔 때마다 다시 조정하게 됩니다. 계획 도중 시장 상황이 바뀌어 분석을 다시 하고 결론을 고쳐 본 경험에서는 무엇을 근거로 결론을 바꿨는지가 중요합니다.

  • 새로운 분야에 대한 학습 욕구가 강하고 주도적으로 업무를 추진하는 성향을 우대합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    업무 첫 항목이 국내외 시장 기회를 찾아 신규 사업을 탐색하는 일이라, 지시받지 않은 주제를 스스로 조사해 과제로 만든 경험을 이 우대의 사례로 꺼낼 수 있습니다.

  • 데이터 분석 역량과 AI 툴 활용 역량을 갖춘 분을 우대합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    회사는 2026년 4월 MD와 마케팅 담당자도 AI 도구를 직접 만들어 시장 조사와 고객 데이터 분석에 쓰게 했다고 밝혔습니다. 시장 규모 추정이나 경쟁사 분석에 데이터를 직접 다루거나 AI 툴로 리서치 시간을 줄인 사례에서는 쓴 도구와 줄어든 시간을 숫자로 밝히는 편이 좋습니다.

  • '전략적 사고를 기반으로 문제 해결 능력이 뛰어난 분'을 우대합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    업무에 전사 개선 아젠다를 찾아 프로젝트로 만드는 일이 있습니다. 문제를 어떻게 쪼개고 대안을 몇 개 놓고 비교했는지를 한 사례로 설명할 수 있으면 이 우대가 말하는 문제 해결 과정이 드러납니다.

4기타 사항

  • 게시일 : 2026년 9월 28일
  • 고용형태 : 정규직(수습 3개월)
  • 근무지 : 대한민국 서울특별시 용산구 한강대로 372
  • 경력 조건 : 경력 3년 이상
  • 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.

전형과 지원

분석한 공고 대부분이 같은 일곱 단계를 적었습니다. 공간디자인 공고, VMD 담당자 공고, 글로벌 VMD담당자 공고, 패키지 디자이너 공고, 콘텐츠 디자이너 공고, 콘텐츠 마케팅 담당자(시니어) 공고, FESTA·KCON 전략/실행 담당자(주니어) 공고, 브랜드 디자이너(메이크업) 공고는 과제전형을 더했고, Product Designer (B2B/광고플랫폼) 공고는 직무에 따라 과제전형이 추가될 수 있다고 적었습니다. Forward Deployed AI Engineer, QA Engineer (Domestic), QA Engineer (Global), 커머스플랫폼유닛 Android 개발채용, 커머스플랫폼유닛 Back-end 개발채용, 커머스플랫폼유닛 iOS 개발채용, 검색 플랫폼 개발자, Windows Application Engineer (POS 시스템), Data Engineer, Data Analytics Engineer, QA Ops Engineer (Test Automation), Data Scientist (AI 추천) 공고는 면접에 라이브코딩테스트나 Whiteboard Test를 포함했습니다. 뷰티 카테고리 MD, MD (취미-음반), MD (건강식품), Data Scientist (광고 플랫폼 사업), 뉴포맷 스토어기획 담당자, 프로모션 마케터 공고에는 단계가 적혀 있지 않으므로 지원할 공고의 전형 안내를 따로 확인해야 합니다.

  • 공고에 적힌 전형 단계

    분석한 공고 대부분은 '서류 전형 - 1차면접 전형 - 온라인 인성검사 - 2차면접 전형 - 3차 전형(평판조회 및 처우협의) - 건강검진 - 합격' 순서로 적었습니다. 공간디자인(인테리어) 담당자 공고, VMD 담당자 공고, 글로벌 VMD담당자 공고, 패키지 디자이너 공고, 콘텐츠 디자이너 공고, 콘텐츠 마케팅 담당자(시니어) 공고, FESTA·KCON 전략/실행 담당자(주니어) 공고, 브랜드 디자이너(메이크업) 공고는 1차면접 뒤에 과제전형을 둡니다. Forward Deployed AI Engineer 공고는 1차면접에서 라이브코딩테스트를 보고 2차면접에서 구술과 함께 Whiteboard test를 봅니다. QA Engineer (Domestic) 공고, QA Engineer (Global) 공고와 QA Ops Engineer (Test Automation) 공고에도 1차면접의 라이브코딩테스트와 2차면접의 Whiteboard test가 있습니다. 커머스플랫폼유닛 Android 개발채용 공고, Back-end 개발채용 공고, iOS 개발채용 공고, Windows Application Engineer (POS 시스템) 공고는 1차면접에서 Live Coding을 하고 2차면접에서 구술과 함께 Whiteboard Test를 치릅니다. 검색 플랫폼 개발자 공고의 1차 면접에는 Whiteboard Test가 있고 Data Engineer 공고와 Data Analytics Engineer 공고의 1차 면접에는 Whiteboard Test와 구술이 들어 있습니다. Data Scientist (AI 추천) 공고는 서류 전형과 함께 사전코딩테스트를 봅니다. Product Data Analyst - Commerce 공고는 서류 전형 다음, 1차면접 전에 사전코딩테스트(SQL)를 봅니다. 이 공고의 1차면접은 프로젝트 PT 및 기술면접이고 2차면접은 HR인터뷰 및 Whiteboard Test/구술입니다. 분석한 공고는 모두 '2차 면접 합격자에 한하여 평판조회 및 처우협의가 동시 진행되며, 평판조회 결과에 따라 채용 절차가 중단될 수 있습니다'라고 안내합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    면접이 두 번이고 평판조회가 처우 협의와 함께 진행됩니다. 2차 면접을 통과한 뒤에도 전 직장 동료의 평가가 결과에 영향을 줄 수 있으므로 평판조회에 응해 줄 사람을 미리 정해 두는 편이 안전합니다.

    CJ올리브영 기초화장품 BM 공고

  • 인성검사는 CJ그룹 기준을 봅니다

    채용 사이트 FAQ는 CJAT를 'CJ그룹이 지향하는 가치와 얼마나 부합하는지 확인하는 Culture Fit 테스트'라고 설명하고 정답이 없으니 솔직하게 응시하라고 안내합니다. 본사 경력 페이지의 전형 안내에도 인성검사 단계가 있습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    공고는 이 단계를 '온라인 인성검사'로만 적었지만 FAQ를 보면 그룹 차원의 가치와 맞는지를 확인하는 단계입니다. CJ그룹 인재상 '역량있는 반듯한 하고잡이'의 설명을 한 번 읽어 두면 이 단계가 무엇을 보는지 알 수 있습니다.

    CJ올리브영 채용 사이트 FAQ

  • 한 번에 한 공고만 지원, CJ계열사 재직자는 지원 제한

    채용 사이트 FAQ에 따르면 경력 지원자는 서류를 한 공고에만 낼 수 있고, 그 공고의 전형이 끝난 뒤에 다른 공고에 지원할 수 있습니다. 6개월 이내 재지원은 권장하지 않는다고 밝혔습니다. 분석한 공고는 모두 CJ계열사(자회사 포함) 재직자의 지원이 제한된다고 적었습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    여러 공고에 동시에 지원할 수 없으므로 경력과 가장 잘 맞는 공고 하나를 먼저 고르는 일이 중요합니다. 같은 공고에 다시 지원하려면 불합격 뒤 6개월이 지나는 편이 낫다는 뜻이기도 합니다.

    CJ올리브영 채용 사이트 FAQ

  • 수습 3개월과 해외 결격 사유 확인

    분석한 공고는 모두 '채용에 합격하시는 경우 3개월의 수습기간을 적용합니다'라고 적었습니다. 병역필 또는 면제로 해외여행에 결격 사유가 없어야 한다는 조건도 상권개발 담당자 공고, 전략지원 대관 담당자 공고, 콘텐츠 디자이너 공고를 뺀 모든 공고에 들어 있습니다(대관 공고는 해외여행과 병역을 우대 사항에 둡니다). 그 가운데 해외 출장에 결격 사유가 없어야 한다는 조건까지 함께 적은 공고는 뷰티 카테고리 MD, MD (취미-음반), 개발 BM (PB 식품/올더베러), Product Manager - Payment/Point, QA Ops Engineer (Test Automation), Network RE, 글로벌 품질관리 두 공고, IT 인프라 기획, Forward Deployed AI Engineer, Product Manager - 물류/SCM, Data Scientist (광고 플랫폼 사업), QA Engineer (Domestic), SRE, IT 구매 담당자, DBA, 커머스플랫폼유닛 Android 개발채용, 커머스플랫폼유닛 Back-end 개발채용, 커머스플랫폼유닛 iOS 개발채용, Product Designer (B2B/광고플랫폼), User Researcher, 입출고 품질관리 담당자 (양지), 오늘드림 기획 운영 담당자, Language Specialist (영어), 국내/수출 입출고 품질관리 담당자 (안성), MD (건강식품), 뉴포맷 스토어기획 담당자, 개발 BM (PB 식품/글로벌), IT기획 담당자, 프로모션 마케터, B2B 수출 운영 관리 담당자 (안성), SCM 사업 기획 및 운영 분석 담당자, QA Engineer (Global), Global User Researcher, Product Data Analyst - Commerce 공고입니다. 사회공헌 사업 기획 및 운영 담당자 공고와 ESG 기획·운영 담당자 공고는 해외 출장에 결격 사유가 없는 사람을 우대합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    해외 출장이 업무에 없는 공고도 같은 조건을 둡니다. 이 조건은 형사재판 중이거나 출국금지·여권 발급 제한으로 출국할 수 없는 지원자를 간접적으로 거르는 데 목적이 큽니다.

    CJ올리브영 공간디자인(인테리어) 담당자 공고

  • 지원 전 준비할 것

    1. 1

      리서치 결과물 하나 골라 두기

      자격 요건의 첫 항목이 경쟁사·벤치마크 기업 리서치와 분석입니다. 직접 만든 산업 분석이나 경쟁사 비교 자료 하나를 골라 질문, 사용한 데이터, 결론을 한 장으로 다시 구성해 둡니다.

    2. 2

      영어 자료로 쓴 분석 정리

      비즈니스 영어 커뮤니케이션이 자격 요건에 있습니다. 해외 리포트를 읽고 정리했거나 영어로 회의·보고한 경험이 있다면 어떤 상대와 어떤 주제를 다뤘는지 말할 수 있게 준비하는 게 좋습니다.

    3. 3

      올리브영 미국 진출 방식 비교

      CJ 뉴스룸의 미국 매장 개점과 세포라 K뷰티에딧 발표를 읽고, 두 진출 방식이 무엇이 다른지와 다음에 검토할 만한 시장 하나를 근거와 함께 정리해 두면 면접에서 자기 관점을 말할 수 있습니다.

    전략기획 지원을 준비한다면