이 자리가 왜 생겼을까요
디지털데일리의 2026년 4월 보도에 따르면 쿠팡이츠의 2026년 3월 월간 활성 사용자(MAU)는 약 1,356만 명이었습니다. 이 공고의 팀 소개는 쿠팡이츠 Ads Sales 팀이 대형 브랜드, 에이전시, 주요 프랜차이즈 파트너와의 전략적 제휴와 광고 매출 확대를 이끌고, 담당자는 '왜 쿠팡이츠 Ads인가?'에 대한 답을 데이터로 증명한다고 적었습니다. 이 담당자는 쿠팡이츠 광고 집행이 브랜드의 순증 매출과 고객 LTV에 미친 영향을 검증해 피치덱의 숫자로 만듭니다. 플랫폼의 이용자 규모를 광고주가 얻을 매출 숫자로 바꿔 제안해 본 경험이 있다면 그 계산 방식과 제안 결과를 지원서에서 구체적으로 다룰 수 있습니다.
쿠팡이 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 쿠팡 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
BD·세일즈 관점의 시장 기회 발굴: SQL과 BI 툴로 배달 플랫폼과 QSR, F&B 시장의 카테고리별·지역별·시간대별 구조 변화를 분석하고, 파트너사가 인지하지 못하는 카테고리 안의 숨은 수요(Market Share Gap, 미점유 지역, 타겟 고객군 전환율 등)를 찾아 신규 비즈니스 제안의 핵심 훅이 될 시장 인사이트를 도출합니다.
이렇게 볼 수 있어요
분석 결과가 내부 보고서에서 끝나지 않고 광고주에게 내미는 제안의 출발점이 됩니다. 상대 회사가 몰랐던 점유율 차이나 미점유 지역을 숫자로 찾아 영업 기회로 바꿔 본 경험은 그 숫자를 찾은 방법과 상대 회사의 반응을 함께 쓰면 됩니다.
세일즈 제안서 전략 숫자 설계: 탑티어 브랜드사와 에이전시 대상 C-Level/CMO 피치덱에 실릴 '임팩트 있는 스토리텔링형 데이터'를 설계·검증하고, 쿠팡이츠 광고 집행이 브랜드의 순증 매출, 고객 LTV, 점유율 확장에 미치는 영향을 통계적으로 검증해 파트너사의 예산 Upsell 논리를 만듭니다.
이렇게 볼 수 있어요
incremental Lift는 광고가 없었어도 났을 매출을 걷어내고 광고 덕분에 늘어난 매출만 따로 재는 분석입니다. 대조군을 두고 광고나 프로모션의 효과를 분리해 측정한 경험이 있다면 쓴 방법과 그 결과로 상대 예산이 어떻게 달라졌는지를 함께 보여 줄 수 있습니다.
Sales Enablement·분석 프레임워크 구축: 광고주별 마케팅 효율 진단과 예상 매출 산출 모델(Forecasting/Projection Model) 등 세일즈 파이프라인 전반에서 쓸 프레임워크를 세우고, 내부 세일즈 전략 수립용 프레임워크와 외부 대형 파트너사 전용 대시보드를 직접 설계·구축합니다.
이렇게 볼 수 있어요
이 담당자가 만든 모델과 대시보드는 영업 담당자와 외부 파트너사가 직접 씁니다. 다른 사람이 반복해서 쓰도록 분석을 도구로 만든 경험이 있다면 누가 그 도구를 썼고 그 도구로 무엇을 결정했는지까지 밝혀 두는 게 좋습니다.
광고주 최적화와 매출 극대화 전략 제안: 브랜드사의 메뉴 전략, 가격 정책, 타겟팅, 프로모션 조합에 따른 광고 효율을 진단해 광고주별 맞춤형 성장 로드맵을 제안하고, A/B 테스트와 머신러닝/성능 모델링을 활용해 광고 집행 성과와 모듈 최적화 실험(A/B Test)을 주도하며 광고 집행 로직 분석으로 파트너의 마케팅 ROI 확정을 지원합니다.
이렇게 볼 수 있어요
광고 효율을 광고 설정만이 아니라 메뉴, 가격, 프로모션 같은 브랜드 쪽 결정과 함께 진단합니다. 외식이나 소비재 브랜드의 가격·프로모션 변화가 매출에 준 영향을 분석해 본 경험이 있다면 어떤 변수를 함께 놓고 봤는지 설명할 수 있습니다.
2자격 요건
데이터 분석, 비즈니스 분석(BA), 전략 컨설팅 또는 BD Strategy 관련 실무 경력이 7년 이상 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
이 공고의 분석은 광고주를 설득하는 제안으로 끝납니다. 어느 분야의 경력이든 분석 결과가 외부 고객이나 의사결정자를 설득하는 데 쓰인 프로젝트가 이 업무에 가장 가깝습니다.
고난도 데이터 구조화, 전략 수립, 세일즈 타겟팅 논리 완성을 독자적으로 해낼 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
팀 소개는 Senior/Lead급 비즈니스 분석가를 모신다고 밝혔습니다. 데이터 정의부터 타겟 선정 논리까지 이어지는 분석을 설계해 본 적이 있다면 그 가운데 어느 단계를 혼자 맡았는지 함께 적을 수 있습니다.
데이터 정제를 넘어 '이 수치가 비즈니스적으로 무엇을 의미하며, 피치덱에서 광고주를 어떻게 설득할 수 있는가?'를 명확한 비즈니스 언어로 바꿀 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
숫자를 뽑는 사람과 피치덱의 결론 문장을 쓰는 사람이 같습니다. 분석 결과를 경영진이나 고객사 앞에서 한 문장 결론으로 바꿔 발표한 장표가 있다면 그 장표와 결론 문장을 예시로 준비할 수 있습니다.
Advanced SQL 활용 능력과 Tableau/Power BI/Looker 등을 활용한 복잡한 데이터 모델링 및 자동화 구축 경험이 풍부해야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무의 예상 매출 산출 모델과 외부 파트너사 전용 대시보드를 이 도구들로 만듭니다. 사용한 BI 도구 이름과 함께 자동으로 갱신되는 대시보드를 몇 개 운영했는지, 누가 썼는지를 밝히면 그 경험의 규모가 드러납니다.
3우대 사항
이커머스, O2O, AdTech 또는 Top-tier 전략 컨설팅 펌 출신으로 데이터 기반 BD 제안서 작성과 사업 기회 발굴 경험이 있으면 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
쿠팡이츠는 주문과 배달이 이어지는 O2O 서비스이고 이 팀은 광고 매출을 다룹니다. 네 배경 가운데 어디였든 데이터로 사업 기회를 찾아 제안서까지 쓴 경험을 업종 이름과 함께 밝힐 수 있습니다.
'Pitch Deck 시각화 및 스토리텔링 우수자'로, 대형 광고주 딜 체결에 직접적 계기가 된 데이터 팩트(Fact)와 시각화 장표를 만든 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
우대의 기준이 장표의 모양보다 딜 체결로 이어졌는지에 있습니다. 직접 만든 장표 한 장이 어떤 계약 논의에서 쓰였고 결과가 어땠는지를 비밀 유지 범위 안에서 설명할 수 있게 준비해 두면 좋습니다.
Advanced Analytics 역량: Python/R 기반 통계 분석, A/B 테스트 설계·검증, 성과 가치 측정(Attribution Modeling 등)을 깊이 이해하면 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
이 방법들은 업무의 ROI·incremental Lift 검증과 A/B Test 주도에 바로 쓰입니다. 광고 기여도를 어떤 모델로 나눴는지, 실험의 표본과 기간을 어떻게 정했는지까지 설명할 수 있습니다.
성공적인 매출 임팩트 경험: 단순 보고서 완성이 아니라 데이터 기반 제안으로 실제 광고주 예산 증액과 대형 계약 체결을 견인한 구체적 성과 포트폴리오가 있으면 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
이 우대가 말하는 예산 증액은 업무에서 만드는 파트너사 예산 Upsell 논리가 실제로 통한 결과입니다. 제안 전후의 고객사 예산 규모나 계약 금액을 숫자로 정리한 포트폴리오를 파일로 만들어 이력서와 함께 낼 수 있습니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 10월 27일
- 고용형태 : 정규직(수습 12주)
- 근무지 : 서울
- 경력 조건 : 경력 7년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
쓰는 기술
공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.
- SQL
- Tableau
- Power BI
- Looker
- Python
- R
전형과 지원
쿠팡 채용 안내 페이지는 전형을 서류 전형, 리크루터 스크리닝 콜, 직무 적합성 인터뷰와 핵심 역량 인터뷰, 처우 협의와 최종 오퍼 순으로 안내합니다. 지원자의 직무 역량과 조직 문화가 맞는지를 모든 전형 단계에서 확인한다고 적었으므로 어느 단계에서든 리더십 원칙에 맞춘 사례를 꺼낼 수 있어야 합니다.
기본 단계와 공고별 차이
채용 프로세스 페이지는 서류 전형 뒤 리크루터와의 첫 통화(스크리닝 콜)로 전형이 시작되고, 직무 적합성 인터뷰와 핵심 역량 인터뷰를 거쳐 처우 협의 뒤 최종 오퍼를 제안한다고 안내합니다. 직무에 따라 온라인 코딩 테스트나 과제 전형, 레퍼런스 체크가 진행될 수 있다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고 대부분도 전형절차를 서류전형, 직무 적합성 인터뷰, 핵심 역량 인터뷰, 최종 합격 순으로 적었습니다. 리크루터 스크리닝 콜, 레퍼런스 체크, 리더십 인터뷰, 과제전형, 실기 인터뷰가 단계로 더해진 공고도 있습니다. 사내 통번역사 (한영 / 경력직) 공고는 서류전형, 리크루터 스크리닝콜, 통번역 테스트, 핵심 역량 인터뷰, 최종 합격 순으로 적었습니다. 단계 이름을 다르게 적은 공고도 있습니다. 1차 면접과 2차 면접, 전화면접과 대면면접 또는 대면(화상)면접, 리크루터 인터뷰와 대면(또는 화상) 면접, 코딩테스트와 화상면접, 화상기술면접 1차와 2차, 1차 화상면접과 심층(화상)면접, 1/2/3차 화상면접 같은 표기가 그 예입니다. 인터뷰를 모두 비대면 화상으로 진행한다고 밝힌 공고도 있습니다. 지원할 공고 하단의 전형절차를 따로 확인해야 합니다.
두 인터뷰가 확인하는 것
직무 적합성 인터뷰는 리더십 원칙에 부합하는지 확인하는 단계로, 과거 문제 해결 과정에서 내린 결정과 행동 양식을 바탕으로 평가한다고 적었습니다. 핵심 역량 인터뷰에서는 해당 분야 실무 리더와 여러 면접관이 핵심 기술 역량과 전문성, 문제 해결 방식, 조직 적합성을 검증합니다.
이렇게 볼 수 있어요
리더십 원칙에 맞춘 사례는 직무 적합성 인터뷰에서, 직무 기술과 전문성은 핵심 역량 인터뷰에서 주로 확인됩니다. 15개 원칙 가운데 지원 직무와 가까운 원칙마다 지난 결정과 행동을 사례로 정리해 두면 두 인터뷰를 함께 준비할 수 있습니다.
답에는 데이터를 붙입니다
채용 프로세스 페이지는 인터뷰에서 경험을 명확하고 논리적으로 전달하는 능력이 중요하다며 SBI(Situation, Behavior, Impact) 구조를 권합니다. 상황은 간단히, 본인이 직접 수행한 행동은 구체적으로, 결과는 수치나 지표 중심으로 표현하라고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
SBI의 Impact 칸에 숫자가 있어야 답이 완성됩니다. 팀이 함께 낸 결과라면 그 안에서 본인이 직접 한 행동을 따로 떼어 정리해 두어야 Behavior 칸이 비지 않습니다.
결과 안내와 재지원
채용 FAQ는 각 전형 결과를 합격 여부와 관계없이 일반적으로 약 2주 이내에 담당 Recruiter가 개별 안내한다고 적었습니다. 채용 진행 상황에 따라 안내가 늦어질 수 있다는 단서가 붙어 있고, 불합격 안내를 받은 뒤에도 재지원할 수 있으며 불이익이 없다고 밝혔습니다.
이렇게 볼 수 있어요
전형 하나의 결과를 기다리는 데 2주 안팎을 잡아 두면 다른 회사 일정과 맞추기 쉽습니다. FAQ가 재지원에 불이익이 없다고 밝혔으므로 경험을 더 쌓은 뒤 다시 지원하는 계획도 세울 수 있습니다.
중복 지원은 되지만 전형은 하나씩
채용 FAQ는 쿠팡 안의 여러 포지션이나 계열사에 중복 지원할 수 있지만 여러 채용 절차를 동시에 진행할 수는 없다고 안내합니다. 지원한 포지션 가운데 우선순위가 높은 포지션을 기준으로 진행될 수 있고, 채용 담당자가 전형 중에 안내한다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
자회사 공고까지 여러 개 지원해도 실제 전형은 하나씩 진행됩니다. 가장 원하는 공고를 먼저 정해 두면 채용 담당자가 진행할 포지션을 물을 때 바로 답할 수 있습니다.
이력서는 대부분 자유 양식으로 냅니다
채용 FAQ는 이력서 양식이 따로 없으니 자유 양식으로 내고, 서류는 PDF나 Word 파일로, 파일이 두 개 이상이면 ZIP으로 묶어 내라고 안내합니다. 문서 안의 URL 링크는 오류가 생길 수 있어 가급적 넣지 말라고 권하고, 파일마다 용량은 100MB 이하로 제한합니다.
이렇게 볼 수 있어요
포트폴리오나 작업물을 링크로만 걸어 두면 검토 중에 열리지 않을 수 있습니다. 작업물도 파일로 만들어 이력서와 함께 ZIP 하나로 묶어 두면 링크 오류를 피할 수 있습니다. 다만 [쿠팡] 고객 서비스 전문가 (쿠니) 공고는 공고 본문에서 내려받는 지정 이력서 양식으로 내야 하고, 그 양식이 아니면 전형을 진행할 수 없다고 적었습니다. [쿠팡] 로켓배송 생필품 직매입 MD (경력) 공고와 [쿠팡] 로켓배송 MD 경력자 (가전 디지털 BM) 공고는 상세 이력과 업무 성과를 적은 한글(국문) 이력서 1부를 반드시 내라고 적었고, 영문 이력서를 내라고 적은 공고도 있어 공고 본문의 제출 서류 안내를 함께 확인해야 합니다.
외국어 면접과 통역
채용 FAQ는 외국어 면접 여부가 포지션에 따라 다르고, 예정된 경우 담당 리크루터가 미리 안내한다고 적었습니다. 통역은 지원하지만 언어가 제한될 수 있고, 외국어 활용 능력이 필수인 포지션은 통역 없이 면접이 진행될 수 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고에 영어가 자격 요건으로 적혀 있다면 영어 면접을 전제로 준비해야 합니다. 통역을 받으면 면접 중 한 가지 언어로만 소통해야 한다는 조건도 FAQ에 함께 적혀 있습니다.
수습 12주
공고 대부분이 고용형태를 정규직으로 적고 수습기간 12주를 포함한다고 밝혔습니다. Senior Product Manager II (Last Mile Product), Staff AI Engineer (Security), CSOC Manager, [CPLB] 사내변호사, [쿠팡] 리테일 MD 미디어 카테고리 (Book), 쿠팡이츠 Senior Staff Data Scientist, Sr. Staff - AI Data Center Architect, Staff~Sr. Staff, Machine Learning Engineer (Ads Engineering) 같은 공고에는 고용형태와 수습 문구가 없습니다. Staff Data Analyst 공고와 Search and Discovery 조직의 Senior Staff Data Scientist 공고에는 정규직 문구와 계약직 문구가 함께 적혀 있고, 둘 다 수습 12주를 포함합니다. Senior, Back-end Engineer(CX) - Coupang Play 공고는 고용형태를 계약직으로 적고 수습기간 12주를 포함한다고 밝혔습니다. [쿠팡] 고객 서비스 전문가 (쿠니) 공고는 계약직 3개월(수습 12주)로 시작해 수습평가를 통과하면 정규직으로 전환한다고 적었습니다. 업무상 필요하면 수습기간을 적용하지 않거나 줄이거나 늘릴 수 있다는 단서가 붙어 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
수습 문구가 있는 공고와 없는 공고가 섞여 있고 고용형태 문구도 공고마다 다를 수 있으니 지원할 공고 하단의 안내 사항에서 두 가지를 확인해야 합니다. 경력이 길다면 수습 적용 여부를 처우 협의에서 물어볼 수 있습니다.
지원 전 준비할 것
- 1
피치덱 숫자 하나를 다시 만들어 보기
직접 만든 분석 가운데 광고주나 경영진 설득에 쓰인 숫자 하나를 골라 데이터 출처, 계산 방법, 장표에 쓴 결론 문장, 그 뒤의 결정을 한 장으로 정리해 두세요.
- 2
광고 효과 측정 방법 정리하기
A/B 테스트, 대조군 비교, Attribution Modeling으로 광고나 프로모션 효과를 잰 사례를 골라 표본, 기간, 결과 해석을 SBI 순서로 적어 둡니다.
- 3
쿠팡이츠 화면에서 시장 가설 세우기
쿠팡이츠 앱에서 지역과 시간대를 바꿔 가며 QSR·F&B 브랜드 매장을 살펴보고, 한 브랜드에 제안할 미점유 지역이나 시간대 가설을 두세 개 세워 두면 면접에서 분석 방향을 설명할 때 쓸 수 있습니다.