기업 채용 분석/CJ올리브영

[CJ올리브영] 개발 BM (PB 식품/올더베러) 공고 분석

자체 식품 브랜드 올더베러의 신상품 기획과 포트폴리오 운영, 브랜드 성장 전략, 글로벌 수출 상품 기획을 맡는 개발 BM 공고입니다. 기능성 음료·쉐이크·간편식과 제과(스낵, 비스킷) 같은 웰니스 상품을 기획해 제조 협력사와 함께 출시하는 일이 업무의 중심입니다. 자격 요건은 일반식품 또는 건강기능식품 분야 상품기획/BM 경력 만 3년 이상이고 경력사항 칸은 '경력 3~6년'입니다.

이 공고 분석은 2026년 10월 20일에 이뤄졌습니다. 이후 채용이 종료되었을 수 있습니다.

이 자리가 왜 생겼을까요

CJ올리브영은 2026년 5월 올리브베러의 론칭 100일을 알리며 자체 브랜드 '올더베러(ALL THE BETTER)'를 구미, 올리브오일, 워터스틱 등 50여 종으로 구성했다고 밝혔습니다. 올더베러 제품을 산 고객은 평균 3~4개의 다른 브랜드를 추가로 구매한다고도 덧붙였습니다. 같은 발표에서 회사는 연내 명동·성수 등 서울·수도권 핵심 상권에 올리브베러 매장 10개를 확보할 계획이라고 적었습니다. 이 공고의 조직은 식품 PB 브랜드를 국내를 넘어 글로벌 시장으로 확장하고 있다고 소개합니다. 이 공고는 올더베러의 신상품 기획과 올리브영·올리브베러 채널 전략, 수출 상품 기획을 함께 맡습니다. 웰니스 식품 라인업을 처음부터 꾸려 본 경험이 있다면 어떤 품목으로 시작해 어떻게 넓혔는지를 사례로 들 수 있습니다.

CJ올리브영이 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 CJ올리브영 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.

1하게 될 업무

  • 기능성 음료·쉐이크·간편식, 제과(스낵, 비스킷) 등 웰니스 신상품을 기획·개발합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    품목이 음료부터 제과까지 넓게 적혀 있습니다. 개발해 본 품목을 공고에 적힌 이름 그대로 쓰면 경험한 품목이 업무 범위 안에 있는지 바로 드러납니다.

  • 글로벌 시장과 국내 트렌드를 분석해 신규 카테고리와 상품 기회를 발굴하고, 브랜드 전략에 맞춰 상품 포트폴리오와 카테고리별 운영 전략을 세웁니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    단품 개발에 더해 브랜드 전체의 상품 구성을 짜는 업무입니다. 라인업에 무엇을 더하고 무엇을 뺐는지와 그 이유가 담긴 사례가 이 업무와 가깝습니다.

  • 상품별 PLC·매출·손익을 관리하고 개선 과제를 도출합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    출시 뒤의 손익까지 BM이 봅니다. 판매가 꺾인 상품을 리뉴얼하거나 단종한 결정이 있었다면 그때 본 지표가 경력 설명의 중심이 됩니다.

  • 제조 협력사를 소싱하고 상품 개발·품질·원가·출시 일정을 관리합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    자체 브랜드 상품을 제조 협력사와 함께 개발하는 구조입니다. 협력사를 고른 기준과 원가·일정을 맞춘 과정을 순서대로 말할 수 있으면 됩니다.

  • 브랜드 방향성에 맞춰 상품·채널별 성장 전략을 세워 실행하고, 올리브영·올리브베러 온·오프라인 채널 활성화 전략을 MD와 협업해 세웁니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    판매 채널로 올리브영과 웰니스 플랫폼 올리브베러가 함께 적혀 있고, 두 채널의 온·오프라인 활성화 전략은 MD와 협업해 세웁니다. MD와 함께 채널 전략을 세워 본 경험이 있다면 맡았던 범위를 구체적으로 씁니다.

  • 브랜드와 핵심 상품의 인지도를 넓히는 마케팅·프로모션에 협업하고, 브랜드·상품 실적을 분석해 성장 과제와 인사이트를 도출합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    마케팅과 프로모션은 협업으로 적혀 있고 실적 분석과 과제 도출이 BM의 업무입니다. 실적 분석에서 나온 과제를 프로모션으로 옮겨 본 사례를 들 수 있습니다.

  • 국가·채널별 시장과 고객 특성을 반영해 수출 전략 상품을 기획·현지화하고, 국가별 규제·표시사항을 고려해 수출 상품을 개발·운영하며, 협업을 통해 글로벌 상품 운영과 채널 확대를 지원합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    국내 판매용과 별도로 수출용 상품을 기획하는 업무가 있습니다. 국가별 규제와 표시사항이 개발 단계부터 조건으로 붙으므로 수출국 규정에 맞춰 배합이나 표시를 바꿔 본 경험이 이 업무와 이어집니다.

2자격 요건

  • 일반식품 또는 건강기능식품 분야 상품기획/BM 경력이 만 3년 이상 필수입니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    경력사항 칸은 '경력 3~6년'으로 상한도 함께 적었습니다. 일반식품과 건강기능식품 두 분야의 상품기획 경력이 모두 이 조건에 들어가고, 웰니스 상품을 다룬 프로젝트는 구체적으로 쓰면 됩니다.

  • 이너뷰티·웰니스·단백질 등 건강 지향 식품의 상품기획과 운영 경험이 필요합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    건강 지향 식품의 예로 이너뷰티와 단백질이 함께 나옵니다. 다뤄 본 상품의 기능 콘셉트와 주요 원료가 경력 설명에 있으면 비교가 쉬워집니다.

  • 건강기능식품 또는 기능성 음료·단백질 쉐이크·제과·소스류 등 웰니스 관련 상품을 기획·개발한 경험이 필요합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    업무에 적힌 품목과 거의 같은 목록에 소스류가 더 들어 있습니다. 소스류처럼 업무 목록에 없는 품목을 개발한 경험도 이 조건에 그대로 적을 수 있습니다.

  • 시장·고객 트렌드를 바탕으로 신상품을 기획하고 개발부터 출시까지 주도한 경험이 필요합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    기획에서 끝나지 않고 출시까지 이끈 경험을 묻습니다. 출시한 상품 하나를 골라 콘셉트 결정부터 출시일까지의 과정을 순서대로 말할 수 있으면 좋습니다.

  • 제조사 및 유관부서와 협업해 상품 개발 프로젝트를 수행한 경험이 필요합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    제조 협력사와 함께 개발하는 업무 구조라 제조사 협업 경험을 필수로 요구합니다. 제조사와 배합이나 일정을 조율한 과정을 구체적으로 씁니다.

  • 상품별 매출·손익·PLC 등 주요 지표를 분석하고 운영한 경험이 필요합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    업무의 PLC·손익 관리가 자격 요건에 다시 나옵니다. 담당 상품의 매출과 이익률을 출시 전후로 비교한 숫자가 있으면 경력 설명이 단단해집니다.

  • 웰니스와 건강 지향 식품 시장에 높은 관심과 트렌드 감도를 갖고, 글로벌 웰니스·식품 트렌드를 빠르게 파악해 K-Wellness 관점의 상품 기회를 탐색하며, 고객의 건강 니즈와 라이프스타일 변화를 새로운 상품 아이디어로 연결할 수 있어야 합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    이 요건은 공고의 [Character & Personality] 절에 있는 세 항목을 묶은 것입니다. 회사가 'K-Wellness'라는 말을 직접 썼으므로 해외 웰니스 트렌드를 국내 상품으로 옮겨 본 경험이나 국내 웰니스 상품을 해외 관점에서 본 경험을 소개할 수 있습니다.

  • 다양한 이해관계자와 원활하게 소통하고 협업하며, 목표 달성을 위해 주도적으로 업무를 추진하고 끝까지 실행해야 합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    협력사, MD, 마케팅이 모두 업무에 등장합니다. 여러 부서가 얽힌 출시를 끝까지 마친 경험이 이 요건과 맞습니다.

3우대 사항

  • 국내·글로벌 이너뷰티·웰니스 브랜드사에서 상품을 기획·개발·운영해 본 경험을 우대합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    브랜드사 쪽 경험을 우대합니다. 국내 브랜드와 해외 브랜드 모두 이 항목에 들어가므로 이너뷰티나 웰니스 브랜드사에서 상품을 맡았다면 그 경력을 자세히 씁니다.

  • 올리브베러 플랫폼의 방향성과 고객 경험에 대한 높은 관심과 이해를 우대합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    올리브베러는 회사가 2026년 1월 선보인 웰니스 큐레이팅 플랫폼입니다. 매장을 직접 둘러보고 올더베러 상품이 어떻게 놓여 있는지 확인해 볼 수 있습니다.

  • 일반식품과 건강기능식품을 아우르는 웰니스 식품 시장과 트렌드에 대한 높은 관심과 이해를 우대합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    두 분야를 함께 보는 시각을 우대합니다. 한쪽 분야 경력이 중심이라면 다른 쪽 시장을 어떻게 보고 있는지 면접에서 설명할 준비를 할 수 있습니다.

  • 해외 수출 상품 기획·개발 또는 글로벌 사업 운영 경험을 우대합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    업무 목록에 수출 전략 상품의 기획과 현지화가 따로 있습니다. 수출국과 채널, 현지화한 내용을 함께 쓰면 경험 범위가 보입니다.

  • 글로벌 웰니스·식품 트렌드를 바탕으로 상품 기회를 발굴하거나 현지화한 경험을 우대합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    해외 트렌드를 국내로 들여오는 방향과 국내 상품을 해외에 맞추는 방향이 모두 이 항목에 들어 있습니다. 어느 방향의 경험이냐에 따라 소개할 사례가 달라집니다.

4기타 사항

  • 게시일 : 2026년 10월 14일
  • 고용형태 : 정규직(수습 3개월)
  • 근무지 : 대한민국 서울특별시 용산구 한강대로 372
  • 경력 조건 : 경력 3~6년
  • 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.

전형과 지원

분석한 공고 대부분이 같은 일곱 단계를 적었습니다. 공간디자인 공고, 패키지 디자이너 공고, 콘텐츠 마케팅 담당자(시니어) 공고는 과제전형을 더했고, Product Designer (B2B/광고플랫폼) 공고는 직무에 따라 과제전형이 추가될 수 있다고 적었습니다. Forward Deployed AI Engineer, QA Engineer (Domestic), 커머스플랫폼유닛 Android 개발채용, 커머스플랫폼유닛 Back-end 개발채용, 검색 플랫폼 개발자, Windows Application Engineer (POS 시스템), Data Engineer, Data Analytics Engineer, QA Ops Engineer (Test Automation) 공고는 면접에 라이브코딩테스트나 Whiteboard Test를 포함했습니다. 뷰티 카테고리 MD, MD (취미-음반), Data Scientist (광고 플랫폼 사업) 공고에는 단계가 적혀 있지 않으므로 지원할 공고의 전형 안내를 따로 확인해야 합니다.

  • 공고에 적힌 전형 단계

    분석한 공고 대부분은 '서류 전형 - 1차면접 전형 - 온라인 인성검사 - 2차면접 전형 - 3차 전형(평판조회 및 처우협의) - 건강검진 - 합격' 순서로 적었습니다. 공간디자인(인테리어) 담당자 공고, 패키지 디자이너 공고, 콘텐츠 마케팅 담당자(시니어) 공고는 1차면접 뒤에 과제전형을 둡니다. Forward Deployed AI Engineer 공고는 1차면접에 라이브코딩테스트, 2차면접에 Whiteboard test를 구술과 함께 적었습니다. QA Engineer (Domestic) 공고도 1차면접에 라이브코딩테스트, 2차면접에 Whiteboard test를 적었습니다. 커머스플랫폼유닛 Android 개발채용 공고와 Back-end 개발채용 공고는 1차면접에 Live Coding, 2차면접에 Whiteboard Test를 구술과 함께 적었습니다. 검색 플랫폼 개발자 공고의 1차 면접에는 Whiteboard Test가 있고 Data Engineer 공고와 Data Analytics Engineer 공고의 1차 면접에는 Whiteboard Test와 구술이 있습니다. QA Ops Engineer (Test Automation) 공고는 1차면접에 라이브코딩테스트, 2차면접에 Whiteboard test를 적었습니다. Windows Application Engineer (POS 시스템) 공고는 1차면접에 Live Coding, 2차면접에 Whiteboard Test를 구술과 함께 적었습니다. 분석한 공고는 모두 '2차 면접 합격자에 한하여 평판조회 및 처우협의가 동시 진행되며, 평판조회 결과에 따라 채용 절차가 중단될 수 있습니다'라고 안내합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    면접이 두 번이고 평판조회가 처우 협의와 함께 진행됩니다. 2차 면접을 통과한 뒤에도 전 직장 동료의 평가가 결과에 영향을 줄 수 있으므로 평판조회에 응해 줄 사람을 미리 정해 두는 편이 안전합니다.

    CJ올리브영 기초화장품 BM 공고

  • 인성검사는 CJ그룹 기준을 봅니다

    채용 사이트 FAQ는 CJAT를 'CJ그룹이 지향하는 가치와 얼마나 부합하는지 확인하는 Culture Fit 테스트'라고 설명하고 정답이 없으니 솔직하게 응시하라고 안내합니다. 본사 경력 페이지의 전형 안내에도 인성검사 단계가 있습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    공고는 이 단계를 '온라인 인성검사'로만 적었지만 FAQ를 보면 그룹 차원의 가치와 맞는지를 확인하는 단계입니다. CJ그룹 인재상 '역량있는 반듯한 하고잡이'의 설명을 한 번 읽어 두면 이 단계가 무엇을 보는지 알 수 있습니다.

    CJ올리브영 채용 사이트 FAQ

  • 한 번에 한 공고만 지원, CJ계열사 재직자는 지원 제한

    채용 사이트 FAQ에 따르면 경력 지원자는 서류를 한 공고에만 낼 수 있고, 그 공고의 전형이 끝난 뒤에 다른 공고에 지원할 수 있습니다. 6개월 이내 재지원은 권장하지 않는다고 밝혔습니다. 분석한 공고는 모두 CJ계열사(자회사 포함) 재직자의 지원이 제한된다고 적었습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    여러 공고에 동시에 지원할 수 없으므로 경력과 가장 잘 맞는 공고 하나를 먼저 고르는 일이 중요합니다. 같은 공고에 다시 지원하려면 불합격 뒤 6개월이 지나는 편이 낫다는 뜻이기도 합니다.

    CJ올리브영 채용 사이트 FAQ

  • 수습 3개월과 해외 결격 사유 확인

    분석한 공고는 모두 '채용에 합격하시는 경우 3개월의 수습기간을 적용합니다'라고 적었습니다. 병역필 또는 면제로 해외여행에 결격 사유가 없어야 한다는 조건도 상권개발 담당자 공고와 전략지원 대관 담당자 공고를 뺀 모든 공고에 들어 있습니다(대관 공고는 해외 여행과 병역을 우대 사항에 둡니다). 그 가운데 뷰티 카테고리 MD, MD (취미-음반), 개발 BM (PB 식품/올더베러), Product Manager - Payment/Point, QA Ops Engineer (Test Automation), Network RE, 글로벌 품질관리 두 공고, IT 인프라 기획, Forward Deployed AI Engineer, Product Manager - 물류/SCM, Data Scientist (광고 플랫폼 사업), QA Engineer (Domestic), SRE, IT 구매 담당자, DBA, 커머스플랫폼유닛 Android 개발채용, 커머스플랫폼유닛 Back-end 개발채용, Product Designer (B2B/광고플랫폼), User Researcher, 입출고 품질관리 담당자 (양지), 오늘드림 기획 운영 담당자 공고는 해외 출장도 함께 적었습니다. 사회공헌 사업 기획 및 운영 담당자 공고와 ESG 기획·운영 담당자 공고는 해외 출장에 결격 사유가 없는 사람을 우대합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    해외 출장이 업무에 없는 공고도 같은 조건을 둡니다. 지원 전에 여권 발급이나 출국에 걸림돌이 없는지 확인해 두는 편이 좋습니다.

    CJ올리브영 공간디자인(인테리어) 담당자 공고

    • 지원 전 준비할 것

    1. 1

      개발한 웰니스 상품 목록

      기능성 음료, 쉐이크, 간편식, 제과 가운데 개발해 본 품목과 출시 시기, 협력 제조사 유형, 출시 뒤 매출을 표로 만들어 두세요.

    2. 2

      올리브베러 매장 둘러보기

      올리브베러 매장과 올리브영 온라인몰에서 올더베러 상품을 살펴보고 라인업에 더할 만한 품목을 하나 골라 두면 면접에서 신상품 아이디어를 구체적으로 말할 수 있습니다.

    3. 3

      수출 상품 경험 정리

      글로벌 수출 상품이 업무의 한 축입니다. 해외 경험이 있다면 나라별로 바꾼 표시사항이나 원료를 정리하고, 없다면 관심 있는 시장 하나의 식품 표시 규정을 미리 살펴보는 게 좋습니다.

    상품기획 지원을 준비한다면