이 자리가 왜 생겼을까요
2024년 8월 CJ올리브영이 안성물류센터 구축을 알린 발표에 따르면 이 센터의 자체 브랜드 전용 공간에는 한 번에 대량 납품할 수 있는 400평대 출고 전용 공간이 따로 있습니다. 같은 발표는 수출, 면세 등 외부 판매 채널로 출고하는 시간을 줄이고 해외 현지 제조·유통업체와 같은 수준의 배송 서비스를 제공하는 것을 목표로 적었습니다. 2026년 8월에는 세포라 미국 매장 580여 개와 온라인몰에 자체 브랜드 바이오힐보를 포함한 19개 브랜드의 '올리브영 K뷰티에딧' 매대를 론칭한다고 밝혔고, 이 매대를 연내 싱가포르·말레이시아·태국·홍콩 세포라 매장으로 넓힐 계획이라고 전했습니다. 이 공고는 안성 센터에서 국가별/리테일별 기준에 맞춘 B2B 수출 출고와 수입 규정에 맞춘 라벨링을 맡습니다. 해외 리테일 거래처마다 다른 패키징 기준을 현장 작업으로 옮겨 본 경험이 있다면 다룬 거래처 수와 출고 리드타임을 이력서에 숫자로 적어 두는 편이 좋습니다.
CJ올리브영이 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 CJ올리브영 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
안성물류센터 수출 기능을 효율적으로 관리하고 고도화하는 자리로, 안성 센터의 B2B 수출 오퍼레이션과 출고를 관리하며 국가별/리테일별 기준에 맞춰 현장 오퍼레이션을 수립합니다.
이렇게 볼 수 있어요
회사는 2024년 안성센터를 구축하며 자체 브랜드 전용 공간에 한 번에 대량 납품할 수 있는 400평대 출고 전용 공간을 두었다고 밝혔습니다. 공고의 B2B 수출 출고도 국가별·리테일별 기준에 맞춰 현장 오퍼레이션을 세우는 일이라, 거래처별 출고 기준을 현장 작업 순서로 옮겨 본 경험을 거래처 수와 함께 꺼낼 수 있습니다.
수출 계획을 수립하고 일정을 관리하며, 피킹/패킹/검수/상차 등 공정을 관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
계획과 현장 공정을 한 사람이 함께 보므로 선적이나 픽업 일정에서 거꾸로 계산해 피킹과 상차 순서, 인력 배치를 짜는 일이 생깁니다. 그런 일정표를 짜 본 경험은 다룬 물량과 함께 적어 둘 만합니다.
국가별 수입 규정에 맞춰 상품 라벨링을 하고 작업 인력과 생산성을 관리합니다(수출유통가공(VAS) 현장 관리).
이렇게 볼 수 있어요
라벨 내용은 수입국 규정을 따르고 처리량은 작업 인력과 생산성에 달려 있습니다. 어느 나라 규정에 맞춰 라벨 작업을 운영했고 시간당 처리량을 어떻게 관리했는지를 밝히면 자격 요건의 유통가공 생산성·품질 관리 경험도 함께 보여 줄 수 있습니다.
수출 대행 패키지 프로세스를 구축해 유통 가공을 내재화합니다.
이렇게 볼 수 있어요
2024년 안성센터 발표는 수출, 면세 등 외부 판매 채널로 출고하는 시간을 줄이는 것을 목표로 적었습니다. 외부에 맡기던 가공을 자체 라인으로 옮겨 본 경험이 있다면 옮긴 작업 종류와 달라진 출고 리드타임이 그 경험의 크기를 보여 줍니다.
글로벌사업부, 특송 관리부서와 업무, 기준, 스케줄 등을 조율하며 유관부서·협력사 커뮤니케이션과 라스트마일 연계를 맡습니다.
이렇게 볼 수 있어요
수출 물량의 일정은 판매를 맡은 글로벌사업부와 배송을 맡은 특송 관리부서 양쪽과 맞춰야 합니다. 부서마다 다른 마감 시각을 하나의 출고 스케줄로 정리해 운영해 본 경험이 여기서 필요합니다.
B2B 수출 물류 프로세스를 고도화하고 운영 CAPA 확대 계획을 수립합니다.
이렇게 볼 수 있어요
지금 물량을 돌리는 일에 더해 늘어날 물량을 받을 처리 능력을 계획합니다. CAPA 확대 계획을 세워 본 경험이 있다면 늘린 처리량과 그때 바꾼 인력, 설비, 작업 동선을 숫자로 꺼낼 수 있습니다.
2자격 요건
수출 물류 운영 및 SCM 센터 경력이 3~7년 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
이 공고의 업무는 현장 공정 관리부터 수출 계획, CAPA 확대 계획까지 걸쳐 있습니다. 센터 현장 운영에서 계획 업무로 맡은 범위가 넓어진 과정이 있다면 그 흐름을 경력기술서에서 자세히 보여 줄 수 있습니다.
뷰티/유통/카테고리 B2B 수출 센터 운영 및 출고를 전담해 본 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
'전담'이라는 말이 들어 있어 B2B 수출 출고를 주 업무로 맡았던 경험을 묻습니다. 국내 출고와 함께 맡았다면 그 가운데 수출 출고에서 다룬 물량과 거래처를 경력기술서에 자세히 적을 수 있습니다.
해외 리테일 패키징 가이드에 대응하고 유통가공 SOP를 수립하며 공정을 관리해 본 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
이 요건의 해외 리테일 패키징 가이드는 업무에 적힌 국가별/리테일별 기준이 실제 문서로 나온 것입니다. 리테일이 보낸 가이드를 작업 SOP로 바꿔 현장에 적용해 본 경험이 있다면 어느 리테일의 어떤 요구를 작업 기준으로 옮겼는지가 지원서의 중심이 됩니다.
유통가공 생산성·품질 관리를 개선하고 SLA를 수립·운영해 본 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무의 VAS 현장 관리처럼 가공 공정의 처리량과 불량률을 거래처와 약속한 기준에 맞춰 관리해 본 경험을 요구합니다. SLA 수립 경험은 그 기준 수치를 거래처와 어떻게 정했는지로 드러납니다.
FFR 등록과 현장 프로세스 구축 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
FFR 등록과 현장 프로세스 구축을 함께 요구하므로, FFR을 직접 등록해 본 경험이 있다면 등록한 대상과 그에 맞춰 바꾼 현장 절차를 한 사례로 묶어 보여 주는 편이 낫습니다.
대/내외 유관 부서와 유연하게 협업하고 커뮤니케이션하는 역량이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
이 공고에서 협업 상대는 글로벌사업부, 특송 관리부서, 협력사입니다. 출고 일정이 밀렸을 때 판매 부서와 특송 쪽 사이에서 일정을 다시 맞춘 경험이 이 요건의 실제 모습입니다.
문서와 기획서 작성 스킬이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무에 CAPA 확대 계획 수립과 프로세스 고도화가 들어 있어 현장 운영 결과를 계획 문서로 정리하는 일이 따릅니다. 처리량 증설이나 공정 변경을 제안하는 기획서를 써 봤는지를 묻는 요건입니다.
3우대 사항
4년제 대학 졸업자 이상을 우대합니다(Education).
이렇게 볼 수 있어요
전공은 정하지 않았습니다. 이 공고의 업무가 수출 출고와 유통가공 현장 운영이라 학위보다 그 실무 경험을 경력기술서에서 자세히 다루는 쪽이 업무와 가깝습니다.
수출 물류 운영 전반에 대한 전문 지식과 실무 경험, 수출 유통가공 운영에 대한 이해와 실무 경험을 우대합니다(Skill/Knowledge).
이렇게 볼 수 있어요
2024년 안성센터 발표는 해외 현지 제조·유통업체와 같은 수준의 배송 서비스를 목표로 적었습니다. 수출 물량을 거래처 납기에 맞춰 내보낸 경험이라면 납기 준수율이나 출고 리드타임으로 보여 주는 것이 가장 직접적입니다.
WMS, WCS, ERP 등 물류시스템에 대한 이해를 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
써 본 시스템이 있다면 출고 지시, 재고, 작업 생산성 지표 가운데 무엇을 그 시스템에서 직접 다뤘는지가 공정 관리 업무를 맡을 때 중요합니다.
유관부서 및 협력사와 원활하게 커뮤니케이션하고 이슈를 조율하는 역량을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
작업 지연이나 불량 같은 이슈는 업무의 협력사 커뮤니케이션에서 다루게 됩니다. 그런 이슈를 협력사와 풀어 본 사례가 있다면 원인과 합의한 조치를 순서대로 말할 수 있습니다.
안성 센터에 상주해 근무할 수 있고(양지/안성 센터이동 대응), 차량·면허증을 소유하고 운전할 수 있는 분을 우대합니다(Others).
이렇게 볼 수 있어요
우대 사항은 안성 센터 상주를 기본으로 하고 양지와 안성 센터 사이 이동에 대응할 수 있는지를 함께 묻습니다. 차량·면허 우대도 같은 항목에 있어 두 센터 사이를 직접 운전해 오가는 일이 생길 수 있습니다.
분기 세일 때 센터 주말 당직(주/야)에 대응할 수 있는 분을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
분기 세일 주말에는 주간과 야간 당직이 모두 있어, 물류센터에서 피크 기간 교대 근무를 해 본 경험이 있다면 그때 맡았던 역할과 처리한 물량을 지원서에 적어 두는 게 좋습니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 9월 10일
- 고용형태 : 정규직(수습 3개월)
- 근무지 : 경기도 안성시 대덕면 무능리 산22-4
- 경력 조건 : 경력 3년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
쓰는 기술
공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.
- WMS
- WCS
- ERP
전형과 지원
분석한 공고 대부분이 같은 일곱 단계를 적었습니다. 공간디자인 공고, VMD 담당자 공고, 글로벌 VMD담당자 공고, 패키지 디자이너 공고, 콘텐츠 디자이너 공고, 콘텐츠 마케팅 담당자(시니어) 공고, FESTA·KCON 전략/실행 담당자(주니어) 공고, 브랜드 디자이너(메이크업) 공고는 과제전형을 더했고, Product Designer (B2B/광고플랫폼) 공고는 직무에 따라 과제전형이 추가될 수 있다고 적었습니다. Forward Deployed AI Engineer, QA Engineer (Domestic), QA Engineer (Global), 커머스플랫폼유닛 Android 개발채용, 커머스플랫폼유닛 Back-end 개발채용, 커머스플랫폼유닛 iOS 개발채용, 검색 플랫폼 개발자, Windows Application Engineer (POS 시스템), Data Engineer, Data Analytics Engineer, QA Ops Engineer (Test Automation), Data Scientist (AI 추천) 공고는 면접에 라이브코딩테스트나 Whiteboard Test를 포함했습니다. 뷰티 카테고리 MD, MD (취미-음반), MD (건강식품), Data Scientist (광고 플랫폼 사업), 뉴포맷 스토어기획 담당자, 프로모션 마케터 공고에는 단계가 적혀 있지 않으므로 지원할 공고의 전형 안내를 따로 확인해야 합니다.
공고에 적힌 전형 단계
분석한 공고 대부분은 '서류 전형 - 1차면접 전형 - 온라인 인성검사 - 2차면접 전형 - 3차 전형(평판조회 및 처우협의) - 건강검진 - 합격' 순서로 적었습니다. 공간디자인(인테리어) 담당자 공고, VMD 담당자 공고, 글로벌 VMD담당자 공고, 패키지 디자이너 공고, 콘텐츠 디자이너 공고, 콘텐츠 마케팅 담당자(시니어) 공고, FESTA·KCON 전략/실행 담당자(주니어) 공고, 브랜드 디자이너(메이크업) 공고는 1차면접 뒤에 과제전형을 둡니다. Forward Deployed AI Engineer 공고는 1차면접에서 라이브코딩테스트를 보고 2차면접에서 구술과 함께 Whiteboard test를 봅니다. QA Engineer (Domestic) 공고, QA Engineer (Global) 공고와 QA Ops Engineer (Test Automation) 공고에도 1차면접의 라이브코딩테스트와 2차면접의 Whiteboard test가 있습니다. 커머스플랫폼유닛 Android 개발채용 공고, Back-end 개발채용 공고, iOS 개발채용 공고, Windows Application Engineer (POS 시스템) 공고는 1차면접에서 Live Coding을 하고 2차면접에서 구술과 함께 Whiteboard Test를 치릅니다. 검색 플랫폼 개발자 공고의 1차 면접에는 Whiteboard Test가 있고 Data Engineer 공고와 Data Analytics Engineer 공고의 1차 면접에는 Whiteboard Test와 구술이 들어 있습니다. Data Scientist (AI 추천) 공고는 서류 전형과 함께 사전코딩테스트를 봅니다. Product Data Analyst - Commerce 공고는 서류 전형 다음, 1차면접 전에 사전코딩테스트(SQL)를 봅니다. 이 공고의 1차면접은 프로젝트 PT 및 기술면접이고 2차면접은 HR인터뷰 및 Whiteboard Test/구술입니다. 분석한 공고는 모두 '2차 면접 합격자에 한하여 평판조회 및 처우협의가 동시 진행되며, 평판조회 결과에 따라 채용 절차가 중단될 수 있습니다'라고 안내합니다.
이렇게 볼 수 있어요
면접이 두 번이고 평판조회가 처우 협의와 함께 진행됩니다. 2차 면접을 통과한 뒤에도 전 직장 동료의 평가가 결과에 영향을 줄 수 있으므로 평판조회에 응해 줄 사람을 미리 정해 두는 편이 안전합니다.
인성검사는 CJ그룹 기준을 봅니다
채용 사이트 FAQ는 CJAT를 'CJ그룹이 지향하는 가치와 얼마나 부합하는지 확인하는 Culture Fit 테스트'라고 설명하고 정답이 없으니 솔직하게 응시하라고 안내합니다. 본사 경력 페이지의 전형 안내에도 인성검사 단계가 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고는 이 단계를 '온라인 인성검사'로만 적었지만 FAQ를 보면 그룹 차원의 가치와 맞는지를 확인하는 단계입니다. CJ그룹 인재상 '역량있는 반듯한 하고잡이'의 설명을 한 번 읽어 두면 이 단계가 무엇을 보는지 알 수 있습니다.
한 번에 한 공고만 지원, CJ계열사 재직자는 지원 제한
채용 사이트 FAQ에 따르면 경력 지원자는 서류를 한 공고에만 낼 수 있고, 그 공고의 전형이 끝난 뒤에 다른 공고에 지원할 수 있습니다. 6개월 이내 재지원은 권장하지 않는다고 밝혔습니다. 분석한 공고는 모두 CJ계열사(자회사 포함) 재직자의 지원이 제한된다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
여러 공고에 동시에 지원할 수 없으므로 경력과 가장 잘 맞는 공고 하나를 먼저 고르는 일이 중요합니다. 같은 공고에 다시 지원하려면 불합격 뒤 6개월이 지나는 편이 낫다는 뜻이기도 합니다.
수습 3개월과 해외 결격 사유 확인
분석한 공고는 모두 '채용에 합격하시는 경우 3개월의 수습기간을 적용합니다'라고 적었습니다. 병역필 또는 면제로 해외여행에 결격 사유가 없어야 한다는 조건도 상권개발 담당자 공고, 전략지원 대관 담당자 공고, 콘텐츠 디자이너 공고를 뺀 모든 공고에 들어 있습니다(대관 공고는 해외여행과 병역을 우대 사항에 둡니다). 그 가운데 해외 출장에 결격 사유가 없어야 한다는 조건까지 함께 적은 공고는 뷰티 카테고리 MD, MD (취미-음반), 개발 BM (PB 식품/올더베러), Product Manager - Payment/Point, QA Ops Engineer (Test Automation), Network RE, 글로벌 품질관리 두 공고, IT 인프라 기획, Forward Deployed AI Engineer, Product Manager - 물류/SCM, Data Scientist (광고 플랫폼 사업), QA Engineer (Domestic), SRE, IT 구매 담당자, DBA, 커머스플랫폼유닛 Android 개발채용, 커머스플랫폼유닛 Back-end 개발채용, 커머스플랫폼유닛 iOS 개발채용, Product Designer (B2B/광고플랫폼), User Researcher, 입출고 품질관리 담당자 (양지), 오늘드림 기획 운영 담당자, Language Specialist (영어), 국내/수출 입출고 품질관리 담당자 (안성), MD (건강식품), 뉴포맷 스토어기획 담당자, 개발 BM (PB 식품/글로벌), IT기획 담당자, 프로모션 마케터, B2B 수출 운영 관리 담당자 (안성), SCM 사업 기획 및 운영 분석 담당자, QA Engineer (Global), Global User Researcher, Product Data Analyst - Commerce 공고입니다. 사회공헌 사업 기획 및 운영 담당자 공고와 ESG 기획·운영 담당자 공고는 해외 출장에 결격 사유가 없는 사람을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
해외 출장이 업무에 없는 공고도 같은 조건을 둡니다. 이 조건은 형사재판 중이거나 출국금지·여권 발급 제한으로 출국할 수 없는 지원자를 간접적으로 거르는 데 목적이 큽니다.
지원 전 준비할 것
- 1
거래처별 출고 기준 정리
해외 리테일 패키징 가이드 대응이 자격 요건입니다. 다뤄 본 거래처나 국가마다 라벨과 포장 기준이 어떻게 달랐고 그것을 작업 SOP로 어떻게 옮겼는지 한 장으로 정리해 두세요.
- 2
유통가공 생산성 숫자
VAS 현장의 작업 인력·생산성 관리와 SLA 운영이 업무와 자격 요건에 함께 있습니다. 맡았던 가공 라인의 시간당 처리량, 불량률, SLA 준수율이 개선 전후로 얼마나 달라졌는지 준비합니다.
- 3
안성 상주와 이동 조건 확인
우대 사항에 안성 센터 상주, 양지/안성 센터 이동, 차량·면허, 분기 세일 주말 당직(주/야)이 있습니다. 출퇴근 경로와 이동 수단, 당직 가능 여부를 미리 정해 두면 처우협의 단계에서 바로 답할 수 있습니다.