이 자리가 왜 생겼을까요
CJ올리브영은 2026년 7월 기준 도심형 물류센터(MFC)를 전국 25곳 운영하고 있고, 당일 배송 서비스 '오늘드림'은 지난해 전국에서 2,000만 건에 달하는 배송을 했다고 밝혔습니다. 온라인 주문이 매장과 물류 거점으로 이어지는 구조입니다. 올리브영 테크 블로그에 따르면 QA팀은 데이터 정합성도 QA의 영역으로 보고 Postman, Teamcity, Datadog으로 API 기반 정합성 자동화 테스트를 만들어 확인 구간의 75%를 자동화했습니다. 이 공고는 국내 E-commerce 플랫폼의 QA 전략과 수동 테스트 축소를 함께 맡습니다. API 테스트를 시나리오로 묶어 반복 검증을 줄여 본 경험이 있다면 줄어든 범위와 시간이 이력서에서 숫자로 보일 수 있도록 작성하는 게 좋습니다.
CJ올리브영이 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 CJ올리브영 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
CJ올리브영 국내 E-commerce 온라인 플랫폼의 QA 전략을 수립하고 수행합니다.
이렇게 볼 수 있어요
제목의 Domestic이 가리키는 범위가 국내 온라인 플랫폼입니다. 테스트 수행만이 아니라 무엇을 어느 수준까지 검증할지 정하는 전략 수립도 맡습니다.
전체적인 데이터 및 아키텍처 흐름을 이해하고 기획/개발 단계에서부터 잠재적 병목과 오류를 사전에 식별해 방지합니다.
이렇게 볼 수 있어요
개발이 끝난 뒤 결함을 찾는 일보다 앞단에서 위험을 찾는 일을 요구합니다. 기획 검토나 설계 리뷰 단계에서 결함을 미리 막아 본 사례가 이 업무와 가장 가깝습니다.
기획, 개발, 운영 등 유관 부서와 긴밀하게 소통하며 소프트웨어 QA 활동을 조율합니다.
이렇게 볼 수 있어요
QA 일정과 범위를 여러 부서와 맞추는 역할입니다. 릴리스 일정이 빠듯할 때 테스트 범위를 합의해 본 경험이 있다면 그 과정을 사례로 들 수 있습니다.
반복적인 수동 테스트를 최소화하고 QA 프로세스를 지속적으로 고도화해 전반적인 업무 효율을 높입니다.
이렇게 볼 수 있어요
자동화를 도구 이름이 아니라 효율화 목표로 적었습니다. 자동화로 바꾼 범위와 줄어든 수동 테스트 시간을 숫자로 보여 줄 수 있으면 자동화를 어디까지 해 봤는지 전해집니다.
협력업체 QA 인력의 업무 효율을 높이고 원활한 테스트 운영을 관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
직접 테스트하는 사람이 아니라 외부 QA 인력을 운영하는 역할도 맡습니다. 외주 테스터의 작업 범위와 결과 검수 방식을 정해 본 경험이 이 업무와 직접 이어집니다.
2자격 요건
아래 유관 경력이 만 3년 이상 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
경력사항 칸에도 '경력 3년 이상'이 적혀 있습니다. QA로 일한 기간을 다른 직무 기간과 나눠 밝혀 두면 연차가 바로 확인됩니다.
전반적인 개발 라이프 사이클에서 요구사항 분석, 테스트 기법 선정, 개발 단계별 테스트를 해 본 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
테스트 실행만이 아니라 요구사항 분석과 기법 선정까지 묻습니다. 어떤 기능에 어떤 테스트 기법을 왜 골랐는지 설명할 수 있어야 합니다.
관련 부서와 커뮤니케이션하고 주도적으로 업무를 추진할 수 있는 팀 플레이어여야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무의 유관 부서 조율과 이어지는 요건입니다. 품질 이슈를 먼저 제기해 일정이나 범위를 바꾼 경험이 주도적 추진의 사례가 됩니다.
서비스의 흐름을 이해할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
화면 단위가 아니라 주문, 결제, 배송처럼 이어지는 흐름으로 시나리오를 짜는 능력을 봅니다. 흐름 전체를 기준으로 테스트를 설계해 본 사례를 들면 이 요건을 갖췄다는 것이 드러납니다.
학습과 성장에 관심이 많고 자기 개발을 위해 노력하는 사람을 찾습니다.
이렇게 볼 수 있어요
최근에 익힌 테스트 도구나 방법을 실제 업무에 적용한 사례로 학습과 성장에 대한 관심을 보여 줄 수 있습니다.
3우대 사항
E-commerce 비즈니스 QA를 수행하고 관리해 본 분을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
수행과 관리가 함께 적혀 있습니다. 이커머스 QA 경험이 있다면 맡았던 기능 영역과 관리한 범위를 나눠 적으면 됩니다.
3인 이상을 리딩해 프로젝트를 이끌어 본 분을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무의 협력업체 QA 인력 관리와 이어집니다. 리딩한 인원과 프로젝트 기간, 역할 분담 방식을 숫자로 밝혀 두는 편이 정확합니다.
데이터 기반 QA 경험이 있는 분을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
결함 데이터나 운영 지표로 테스트 우선순위를 정해 본 경험을 봅니다. 어떤 데이터를 보고 무엇을 바꿨는지가 구체적인 설명입니다.
백엔드 시스템(API, DB, 아키텍쳐 등)을 테스트해 본 경험과 단일 API 및 서비스 시나리오 기반 API 테스트를 설계하고 수행해 본 경험(Postman 등)을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
화면 테스트를 넘어 API와 DB까지 검증해 본 경험을 우대합니다. 단일 API 검증과 여러 API를 잇는 시나리오 검증이 따로 적혀 있으므로 이력서에서도 둘을 나눠 적어야 어느 단계까지 해 봤는지 전해집니다.
AI를 이용해 업무를 개선해 본 분을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
테스트 케이스 작성이나 결과 분석에 AI를 써 본 경험이 여기에 해당합니다. 무엇을 맡겼고 사람이 무엇을 검증했는지까지 적으면 AI로 바꾼 업무가 어디까지인지 분명해집니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 8월 20일
- 고용형태 : 정규직(수습 3개월)
- 근무지 : 대한민국 서울특별시 용산구 한강대로 372
- 경력 조건 : 경력 3년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
쓰는 기술
공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.
- Postman
전형과 지원
분석한 공고 대부분이 같은 일곱 단계를 적었습니다. 공간디자인 공고는 과제전형을 더했고, Product Designer (B2B/광고플랫폼) 공고는 직무에 따라 과제전형이 추가될 수 있다고 적었습니다. Forward Deployed AI Engineer, QA Engineer (Domestic), 커머스플랫폼유닛 Android 개발채용, 커머스플랫폼유닛 Back-end 개발채용, 검색 플랫폼 개발자 공고는 면접에 라이브코딩테스트나 Whiteboard Test를 포함했습니다. 뷰티 카테고리 MD와 Data Scientist (광고 플랫폼 사업) 공고에는 단계가 적혀 있지 않으므로 지원할 공고의 전형 안내를 따로 확인해야 합니다.
공고에 적힌 전형 단계
분석한 공고 대부분은 '서류 전형 - 1차면접 전형 - 온라인 인성검사 - 2차면접 전형 - 3차 전형(평판조회 및 처우협의) - 건강검진 - 합격' 순서로 적었습니다. 공간디자인(인테리어) 담당자 공고는 1차면접 뒤에 과제전형을 둡니다. Forward Deployed AI Engineer 공고는 1차면접에 라이브코딩테스트, 2차면접에 Whiteboard test를 구술과 함께 적었습니다. QA Engineer (Domestic) 공고도 1차면접에 라이브코딩테스트, 2차면접에 Whiteboard test를 적었습니다. 커머스플랫폼유닛 Android 개발채용 공고와 Back-end 개발채용 공고는 1차면접에 Live Coding, 2차면접에 Whiteboard Test를 구술과 함께 적었습니다. 검색 플랫폼 개발자 공고의 1차 면접에는 Whiteboard Test가 있습니다. 분석한 공고는 모두 '2차 면접 합격자에 한하여 평판조회 및 처우협의가 동시 진행되며, 평판조회 결과에 따라 채용 절차가 중단될 수 있습니다'라고 안내합니다.
이렇게 볼 수 있어요
면접이 두 번이고 평판조회가 처우 협의와 함께 진행됩니다. 2차 면접을 통과한 뒤에도 전 직장 동료의 평가가 결과에 영향을 줄 수 있으므로 평판조회에 응해 줄 사람을 미리 정해 두는 편이 안전합니다.
인성검사는 CJ그룹 기준을 봅니다
채용 사이트 FAQ는 CJAT를 'CJ그룹이 지향하는 가치와 얼마나 부합하는지 확인하는 Culture Fit 테스트'라고 설명하고 정답이 없으니 솔직하게 응시하라고 안내합니다. 본사 경력 페이지의 전형 안내에도 인성검사 단계가 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고는 이 단계를 '온라인 인성검사'로만 적었지만 FAQ를 보면 그룹 차원의 가치와 맞는지를 확인하는 단계입니다. CJ그룹 인재상 '역량있는 반듯한 하고잡이'의 설명을 한 번 읽어 두면 이 단계가 무엇을 보는지 알 수 있습니다.
한 번에 한 공고만 지원, CJ계열사 재직자는 지원 제한
채용 사이트 FAQ에 따르면 경력 지원자는 서류를 한 공고에만 낼 수 있고, 그 공고의 전형이 끝난 뒤에 다른 공고에 지원할 수 있습니다. 6개월 이내 재지원은 권장하지 않는다고 밝혔습니다. 분석한 공고는 모두 CJ계열사(자회사 포함) 재직자의 지원이 제한된다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
여러 공고에 동시에 지원할 수 없으므로 경력과 가장 잘 맞는 공고 하나를 먼저 고르는 일이 중요합니다. 같은 공고에 다시 지원하려면 불합격 뒤 6개월이 지나는 편이 낫다는 뜻이기도 합니다.
수습 3개월과 해외 결격 사유 확인
분석한 공고는 모두 '채용에 합격하시는 경우 3개월의 수습기간을 적용합니다'라고 적었습니다. 병역필 또는 면제로 해외여행에 결격 사유가 없어야 한다는 조건도 모든 공고에 들어 있습니다. 그 가운데 뷰티 카테고리 MD, 글로벌 품질관리, IT 인프라 기획, Forward Deployed AI Engineer, Product Manager - 물류/SCM, Data Scientist (광고 플랫폼 사업), QA Engineer (Domestic), SRE, 커머스플랫폼유닛 Android 개발채용, 커머스플랫폼유닛 Back-end 개발채용, Product Designer (B2B/광고플랫폼), User Researcher, 입출고 품질관리 담당자 (양지) 공고는 해외 출장도 함께 적었고, 사회공헌 사업 기획 및 운영 담당자 공고는 해외 출장에 결격 사유가 없는 사람을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
해외 출장이 업무에 없는 공고도 같은 조건을 둡니다. 지원 전에 여권 발급이나 출국에 걸림돌이 없는지 확인해 두는 편이 좋습니다.
이 공고만 다른 점
1차면접은 라이브코딩테스트, 2차면접은 Whiteboard test로 적혀 있습니다.
단계 수는 회사 공통 전형과 같지만 1차면접에는 라이브코딩테스트, 2차면접에는 Whiteboard test가 더해집니다. 테스트 코드를 실시간으로 짜는 준비와 테스트 전략을 화이트보드에 그려 설명하는 준비가 따로 필요합니다.
지원 전 준비할 것
- 1
테스트 코드 라이브코딩 연습
1차면접이 라이브코딩테스트입니다. 평소 쓰는 언어로 API 호출과 응답 검증을 짜는 연습을 해 두고, 시나리오를 여러 API로 이어 검증하는 코드도 한 번 써 보세요.
- 2
주문 흐름 테스트 전략 한 장
2차면접이 Whiteboard test입니다. 상품 검색부터 결제, 배송까지 이어지는 흐름을 하나 골라 어디에 어떤 테스트를 두고 무엇을 자동화할지 손으로 그려 설명할 수 있게 준비해 두세요.
- 3
수동 테스트를 줄인 숫자
업무에 반복 수동 테스트 최소화가 있습니다. 자동화하거나 프로세스를 바꿔 줄인 테스트 시간이나 범위를 전후 숫자로 정리해 두면 면접에서 바로 꺼낼 수 있습니다.