이 자리가 왜 생겼을까요
CJ올리브영 연혁은 2025년 항목에 미국 현지 법인 설립을 적었습니다. 2026년 항목의 제목은 '글로벌 사업 본격화 및 K뷰티 생태계 확장'이고, 그 아래에 미국 세포라 파트너십 론칭, 미국 첫 오프라인 매장과 전용 온라인몰 론칭, 북미 첫 물류센터 구축, 올리브영 페스타 글로벌(일본·미국) 첫 진출이 있습니다. 같은 해 항목에는 웰니스 큐레이팅 플랫폼 '올리브베러' 론칭도 들어 있습니다. 이 공고의 글로벌전략팀은 국내외 시장 기회를 찾아 신규 사업을 탐색하고 글로벌 비즈니스 파트너와 해외 시장 기회를 모색합니다. 해외 진출이나 신규 사업을 기획에서 실행까지 따라가 본 경험이 있다면 어느 시장을 왜 골랐고 어떤 파트너와 무엇을 했는지를 사례로 들 수 있습니다.
CJ올리브영이 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 CJ올리브영 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
국내외 시장 기회를 모니터링하고 발굴해 신규 사업과 성장 기회를 탐색합니다.
이렇게 볼 수 있어요
정해진 사업을 운영하기보다 새 사업 후보를 찾는 일부터 맡습니다. 시장 조사가 실제 사업 검토나 출시로 이어진 사례라면 그 뒤에 내린 결정까지가 이 업무의 범위입니다.
상품, 마케팅, 플랫폼, 사업 모델 등 전사 비즈니스 개선 아젠다를 지속적으로 도출하고, 필요하면 프로젝트로 만들어 유관 부서와 협업하고 실행을 지원합니다.
이렇게 볼 수 있어요
아젠다를 내는 데서 끝나지 않고 프로젝트로 만들어 실행을 돕는 단계까지 업무에 있습니다. 직접 기획한 과제를 다른 부서가 실행하도록 이끈 경험이 이 업무에 쓰입니다.
C-Level과 조직 리더들에게 비즈니스 의사결정에 필요한 인사이트를 제공합니다.
이렇게 볼 수 있어요
보고 대상이 경영진입니다. 경영진 보고 자료를 써 봤다면 그 자료가 어떤 결정으로 이어졌는지를 사례로 준비할 수 있습니다.
올리브영 각 팀의 리더들과 협업해 전략적 우선순위를 정립하고 조정합니다.
이렇게 볼 수 있어요
여러 팀의 과제 사이에서 순서를 정하는 일입니다. 부서 간 우선순위가 부딪친 상황을 조율한 경험이 있다면 어떤 기준으로 정했는지가 면접의 중심이 됩니다.
글로벌 비즈니스 파트너와 협력해 해외 시장 기회를 모색하고, 글로벌 사업 전략과 실행 가속화를 지원합니다.
이렇게 볼 수 있어요
해외 파트너와의 협력이 업무에 들어 있어 해외 사업 경험을 바로 쓸 수 있습니다. 특정 국가에서 파트너와 사업을 진행해 본 경험은 우대 사항의 국가 전문성과도 이어집니다.
2자격 요건
복잡한 문제를 분석하고 핵심을 도출해 명확하게 전달하는 논리적 사고력과 커뮤니케이션 역량이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
분석과 전달이 한 요건에 묶여 있습니다. 복잡한 안건을 한 장짜리 요약으로 정리해 결정을 받은 경험이 이 요건의 사례입니다.
빠른 학습 역량을 바탕으로 시장/고객/상품/플랫폼 등에 대한 자신만의 View를 만들고, 이를 설득하기 위한 PPT, Word 문서 작업을 주도적으로 할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
PPT와 Word가 이름으로 적혀 있어 설득용 문서를 직접 만드는 일이 업무의 큰 부분입니다. 낯선 시장을 짧은 기간에 공부해 의견을 내고 문서로 설득한 사례가 있다면 그 시장과 걸린 기간, 문서의 결과를 차례로 말할 수 있게 준비하면 됩니다.
국내외 신규 사업 추진 및 사업 개발 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
전략 문서 작성만이 아니라 신규 사업을 실제로 추진한 경험을 요구합니다. 본인이 맡은 단계가 기획이었는지 파트너 계약이나 출시까지였는지를 나눠 밝혀야 합니다.
3우대 사항
전략 컨설팅, IT 플랫폼/이커머스 회사에서의 전략기획/사업개발/Corp Dev/CEO Staff 직무 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업계 세 가지와 직무 네 가지가 함께 적혀 있습니다. 컨설팅 출신이라면 사업회사 쪽에서 실행까지 따라가 본 프로젝트가 있는지가 이 우대에서 중요합니다.
대기업/컨설팅과 스타트업을 동시에 경험한 사람을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
규모가 다른 두 조직의 일하는 방식을 모두 겪어 봤는지를 봅니다. 두 환경에서 같은 종류의 일을 어떻게 다르게 했는지가 이 우대 사항에 대한 구체적인 예입니다.
특정 국가 전문성이나 현지 업무 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
글로벌 파트너와 협력하는 업무라 국가별 전문성도 바로 쓰입니다. 이 우대 사항은 한 국가의 시장이나 유통 구조를 현지에서 다뤄 본 경험을 봅니다.
빠르게 변화하는 환경에서도 논리적 사고를 유지하며 성과를 창출한 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
일정이나 조건이 자주 바뀐 프로젝트에서 어떤 판단으로 결과를 냈는지를 묻는 항목입니다.
새로운 분야에 대한 학습 욕구가 강하고 주도적으로 업무를 추진하는 성향을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
자격 요건의 빠른 학습 역량이 우대 사항에서 한 번 더 나옵니다. 처음 맡은 분야에서 스스로 과제를 만들어 끝낸 경험이 여기서 통합니다.
데이터 분석 역량과 AI 툴 활용 역량을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
문서와 논리에 더해 숫자를 직접 다루는 역량도 봅니다. 시장 규모 추정이나 사업성 검토에서 데이터를 직접 분석했거나 AI 툴로 리서치 시간을 줄인 경험이 이 우대에 들어갑니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 9월 28일
- 고용형태 : 정규직(수습 3개월)
- 근무지 : 대한민국 서울특별시 용산구 한강대로 372
- 경력 조건 : 경력 7년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
쓰는 기술
공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.
- PPT
- Word
전형과 지원
분석한 공고 대부분이 같은 일곱 단계를 적었습니다. 공간디자인 공고는 과제전형을 더했고, Product Designer (B2B/광고플랫폼) 공고는 직무에 따라 과제전형이 추가될 수 있다고 적었습니다. Forward Deployed AI Engineer, QA Engineer (Domestic), 커머스플랫폼유닛 Android 개발채용, 커머스플랫폼유닛 Back-end 개발채용, 검색 플랫폼 개발자 공고는 면접에 라이브코딩테스트나 Whiteboard Test를 포함했습니다. 뷰티 카테고리 MD와 Data Scientist (광고 플랫폼 사업) 공고에는 단계가 적혀 있지 않으므로 지원할 공고의 전형 안내를 따로 확인해야 합니다.
공고에 적힌 전형 단계
분석한 공고 대부분은 '서류 전형 - 1차면접 전형 - 온라인 인성검사 - 2차면접 전형 - 3차 전형(평판조회 및 처우협의) - 건강검진 - 합격' 순서로 적었습니다. 공간디자인(인테리어) 담당자 공고는 1차면접 뒤에 과제전형을 둡니다. Forward Deployed AI Engineer 공고는 1차면접에 라이브코딩테스트, 2차면접에 Whiteboard test를 구술과 함께 적었습니다. QA Engineer (Domestic) 공고도 1차면접에 라이브코딩테스트, 2차면접에 Whiteboard test를 적었습니다. 커머스플랫폼유닛 Android 개발채용 공고와 Back-end 개발채용 공고는 1차면접에 Live Coding, 2차면접에 Whiteboard Test를 구술과 함께 적었습니다. 검색 플랫폼 개발자 공고의 1차 면접에는 Whiteboard Test가 있습니다. 분석한 공고는 모두 '2차 면접 합격자에 한하여 평판조회 및 처우협의가 동시 진행되며, 평판조회 결과에 따라 채용 절차가 중단될 수 있습니다'라고 안내합니다.
이렇게 볼 수 있어요
면접이 두 번이고 평판조회가 처우 협의와 함께 진행됩니다. 2차 면접을 통과한 뒤에도 전 직장 동료의 평가가 결과에 영향을 줄 수 있으므로 평판조회에 응해 줄 사람을 미리 정해 두는 편이 안전합니다.
인성검사는 CJ그룹 기준을 봅니다
채용 사이트 FAQ는 CJAT를 'CJ그룹이 지향하는 가치와 얼마나 부합하는지 확인하는 Culture Fit 테스트'라고 설명하고 정답이 없으니 솔직하게 응시하라고 안내합니다. 본사 경력 페이지의 전형 안내에도 인성검사 단계가 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고는 이 단계를 '온라인 인성검사'로만 적었지만 FAQ를 보면 그룹 차원의 가치와 맞는지를 확인하는 단계입니다. CJ그룹 인재상 '역량있는 반듯한 하고잡이'의 설명을 한 번 읽어 두면 이 단계가 무엇을 보는지 알 수 있습니다.
한 번에 한 공고만 지원, CJ계열사 재직자는 지원 제한
채용 사이트 FAQ에 따르면 경력 지원자는 서류를 한 공고에만 낼 수 있고, 그 공고의 전형이 끝난 뒤에 다른 공고에 지원할 수 있습니다. 6개월 이내 재지원은 권장하지 않는다고 밝혔습니다. 분석한 공고는 모두 CJ계열사(자회사 포함) 재직자의 지원이 제한된다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
여러 공고에 동시에 지원할 수 없으므로 경력과 가장 잘 맞는 공고 하나를 먼저 고르는 일이 중요합니다. 같은 공고에 다시 지원하려면 불합격 뒤 6개월이 지나는 편이 낫다는 뜻이기도 합니다.
수습 3개월과 해외 결격 사유 확인
분석한 공고는 모두 '채용에 합격하시는 경우 3개월의 수습기간을 적용합니다'라고 적었습니다. 병역필 또는 면제로 해외여행에 결격 사유가 없어야 한다는 조건도 모든 공고에 들어 있습니다. 그 가운데 뷰티 카테고리 MD, 글로벌 품질관리, IT 인프라 기획, Forward Deployed AI Engineer, Product Manager - 물류/SCM, Data Scientist (광고 플랫폼 사업), QA Engineer (Domestic), SRE, 커머스플랫폼유닛 Android 개발채용, 커머스플랫폼유닛 Back-end 개발채용, Product Designer (B2B/광고플랫폼), User Researcher, 입출고 품질관리 담당자 (양지) 공고는 해외 출장도 함께 적었고, 사회공헌 사업 기획 및 운영 담당자 공고는 해외 출장에 결격 사유가 없는 사람을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
해외 출장이 업무에 없는 공고도 같은 조건을 둡니다. 지원 전에 여권 발급이나 출국에 걸림돌이 없는지 확인해 두는 편이 좋습니다.
지원 전 준비할 것
- 1
신규 사업 추진 사례 한 건
자격 요건에 국내외 신규 사업 추진 경험이 있습니다. 시장을 고른 이유부터 파트너 계약, 출시 뒤 숫자까지 단계를 나누고 그 가운데 직접 맡은 단계를 표시해 두세요.
- 2
경영진 보고 문서 다시 구성하기
PPT와 Word 작업이 자격 요건에 이름으로 적혀 있습니다. 공개할 수 없는 자료라면 목차와 핵심 메시지만 다시 구성해 보고, 그 문서가 어떤 결정으로 이어졌는지 말할 수 있게 준비합니다.
- 3
올리브영 글로벌 사업 흐름 정리
연혁의 2026년 항목과 뉴스룸에서 미국 매장, 세포라 파트너십, 북미 물류센터 소식을 찾아보고, 다음으로 검토할 만한 시장이나 사업 하나를 근거와 함께 정리해 두는 게 좋습니다.