교육 직군의 면접에서는 가르친 내용이나 만든 과정보다 학습자가 실제로 무엇을 얻었는지를 자주 묻습니다. 성적이나 수료율이 올랐다면 무엇을 바꿨기 때문인지, 학습자 수준이 서로 다를 때 어떻게 맞췄는지, 학부모나 현업 부서의 요구를 어떻게 반영했는지가 질문이 됩니다. 직무별 예시에는 이력서 양식 예시의 이력서와 예시용 채용공고를 대조해 만든 예상 질문 12개가 실려 있습니다. 질문마다 의도와 답변 방향, 가상 모범 답변이 붙어 있습니다. 아래에서 직무를 고르면 그 직무의 예시를 볼 수 있습니다.
교사·강사는 여러 반의 진도와 학생별 학습 상태를 관리한 방법, 학부모 상담 경험을 질문받습니다. 교육기획·인스트럭셔널 디자이너는 교육 요구를 분석해 과정을 설계하고 효과를 평가한 과정을 설명하게 됩니다. 에듀테크·e러닝 콘텐츠는 내용 전문가와 함께 과정을 구조화한 방식과 학습자가 끝까지 듣게 만든 개선을 묻습니다.
직무를 고르면 그 직무의 이력서와 채용공고로 만든 1차 면접 준비를 볼 수 있어요.