기업 채용 분석/리벨리온

[리벨리온] High Speed IO Validation Engineer 공고 분석

SerDes PHY(PCIe, CXL, Ethernet)와 HBM3E/DDR, 고속 clocking network까지 칩의 고속 인터페이스를 실제 보드에서 bring-up하고 전기적 특성과 규격 준수를 검증하는 HW Platform part의 엔지니어 공고입니다. 시뮬레이션을 주된 검증 방법으로 쓰는 Design Validation Engineer 공고와 달리 이 공고는 Oscilloscope, BERT, VNA 같은 계측 장비로 실측하는 일이 중심입니다. 자격 요건은 고속 IO 검증과 시스템 디버깅 경력 5년 이상이고 우대 사항은 따로 적혀 있지 않습니다.

이 공고 분석은 2026년 10월 19일에 이뤄졌습니다. 이후 채용이 종료되었을 수 있습니다.

이 자리가 왜 생겼을까요

Rebel IO chiplet의 Ethernet 포트는 물리 포트마다 112 Gb/sec SerDes lane 여덟 개를 쓰고, 같은 칩렛에는 16x PCIe 6.0/CXL 3.0 컨트롤러 두 개가 들어갑니다. 2026년 10월 회사 엔지니어링 블로그는 후속 제품 Rebel100s에 이 I/O 칩렛 한 쌍을 붙여 외부 스위치 의존을 줄이고 여러 칩을 묶는 구조를 설명했습니다. 이 공고는 SerDes PHY(PCIe, CXL, Ethernet)와 HBM3E의 bring-up과 compliance 시험을 맡고, 자격 요건의 예시로 100 Gbps/lane SerDes를 들었습니다. 100G급 lane을 실측으로 검증해 본 경험이 있다면 lane 속도와 확보한 margin을 숫자로 적는 게 좋습니다.

리벨리온이 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 리벨리온 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.

1하게 될 업무

  • Bring-up and Characterization: SerDes PHY(PCIe, CXL, Ethernet), High Bandwidth Memory(HBM3E/DDR), 고속 clocking network 등 여러 고속 인터페이스의 bring-up, electrical characterization, 기능 검증을 이끕니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    칩이 나온 뒤 인터페이스를 처음 살리는 단계부터 맡습니다. 다뤄 본 인터페이스를 종류와 세대, 속도별로 나눠 적으면 공고가 든 목록과 맞춰 보기 쉽습니다.

  • Compliance and Interoperability: 주요 업계 표준 인터페이스의 compliance 테스트와 interoperability 테스트를 철저히 수행해 전기적 사양과 프로토콜 요구사항을 엄격히 지키는지 확인합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    규격 시험과 다른 장치와의 연동 시험이 함께 있습니다. PCIe compliance 시험이나 상대 장치와의 연동 문제를 다뤄 봤다면 어떤 규격 세대였는지까지 밝히는 편이 정확합니다.

  • Measurement and Analysis: Oscilloscope, BERT, VNA 같은 전문 장비로 jitter 분석, eye diagram 분석, link margin characterization, 시스템 수준 margin 분석을 위한 상세한 실측을 합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    자격 요건도 Oscilloscope와 VNA/TDR을 세팅·운용·자동화하는 능력을 묻습니다. 측정 자동화로 반복 측정 시간을 줄였다면 그 차이를 숫자로 적을 수 있습니다.

  • Debugging and Root Cause Analysis: ASIC, SI, Firmware 팀과 협업해 복잡한 IO 문제를 디버깅하고, link training 실패, marginal timing, BER 문제 같은 성능 저하의 근본 원인을 찾아 해결을 이끕니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    협업 상대가 세 팀으로 적혀 있습니다. 측정 결과로 문제가 칩 설계, 보드 신호, firmware 가운데 어디에 있는지 좁혀 간 사례가 이 업무와 가장 가깝습니다.

  • Documentation: 상세한 테스트 계획과 검증 보고서, 테스트 결과·compliance 상태·관찰된 실패를 정리한 기술 문서를 작성합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    검증 결과를 문서로 남기는 일까지 업무에 들어 있습니다. 직접 쓴 테스트 계획서나 검증 보고서가 있다면 면접에서 그 구성을 예로 들 수 있습니다.

2자격 요건

  • Electrical Engineering 학사 또는 석사 학위, 또는 그에 준하는 실무 경험이 필요합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    'or equivalent practical experience'가 붙어 있어 전공이 다르더라도 실무 경험으로 이 요건에 답할 수 있습니다.

  • multi-Gbps 속도로 동작하는 인터페이스(예: 100 Gbps/lane SerDes, HBM/DDR 인터페이스)의 고속 IO 검증, electrical characterization, system debug를 직접 해 본 경력이 5년 이상 필요하고, TX equalization tuning, receiver adaptation, eye/jitter margin optimization 같은 SerDes PHY 성능 검증 경험이 포함돼야 합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    연차와 함께 속도 예시와 튜닝 항목이 구체적으로 적혀 있습니다. 다뤄 본 lane 속도와 직접 조정한 equalization 항목을 숫자와 이름으로 밝혀야 이 요건과 비교할 수 있습니다.

  • 고속 계측 장비의 세팅과 운용, 자동화에 전문가 수준이어야 합니다. 장비로 Real-time/Sampling Oscilloscopes(Eye와 Jitter 분석용)와 Vector Network Analyzers(VNA) / Time Domain Reflectometers(TDR)를 들었습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    운용에 더해 자동화까지 요구합니다. 장비를 원격으로 제어하는 스크립트를 짜서 측정을 반복해 본 경험이 이 항목에 대한 답입니다.

  • Interface Knowledge: physical layer 구조, equalization 기법(CTLE, DFE, FFE), 고속 프로토콜(PCIe, CXL, Ethernet)의 동작을 실무 수준으로 알아야 합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    측정만이 아니라 측정 결과를 해석할 이론을 묻습니다. CTLE, DFE, FFE 설정을 바꿨을 때 eye가 어떻게 달라졌는지 설명할 수 있으면 이 지식을 보여 줄 수 있습니다.

  • Low-Level Firmware & Hardware Interface: firmware/driver 구조와 그것이 하드웨어 시스템과 상호작용하는 방식을 이해해야 합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    업무의 디버깅 항목에서 함께 일하는 팀 가운데 하나가 Firmware 팀입니다. 측정에서 찾은 문제를 firmware 설정이나 드라이버 동작과 연결해 풀어 본 경험이 이 항목과 이어집니다.

4기타 사항

  • 게시일 : 2026년 4월 20일
  • 고용형태 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
  • 근무지 : 경기도 성남시 분당구 정자일로156번길 6
  • 경력 조건 : 경력 5년 이상
  • 학력 조건 : BS/MS in Electrical Engineering or equivalent practical experience

쓰는 기술

공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.

  • SerDes
  • PCIe
  • CXL
  • Ethernet
  • HBM3E
  • DDR
  • Oscilloscope
  • BERT
  • VNA
  • TDR
  • CTLE
  • DFE
  • FFE

전형과 지원

분석 시점 공고 42건 가운데 27건이 같은 여섯 단계를 적었습니다. Software와 System Software 공고는 전부 과제나 코딩테스트를 더했고, System Software 공고 9건 가운데 8건은 평판 조회도 거칩니다. 지원할 공고의 전형절차를 본문에서 따로 확인하는 편이 안전합니다.

  • 공고에 적힌 단계

    분석 시점 공고 42건 가운데 27건이 '서류전형 > On-line 인터뷰 > On-site 인터뷰 > Culture-fit 인터뷰 > 처우 협의 > 최종 합격' 순서를 적었습니다. 이번에 분석한 공고도 대부분 이 순서입니다. 42건 가운데 41건에는 '전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다'라는 안내가 붙어 있습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    기술 면접 두 번 뒤에 Culture-fit 인터뷰가 따로 있습니다. 공고 본문에 반복되는 협업과 ownership 표현이 이 단계에서 나올 만한 주제이고, 다른 팀과 문제를 풀어 본 경험이 그 답이 됩니다.

    리벨리온 IP Design Engineer 공고

  • 소프트웨어 직군은 단계가 다릅니다

    분석 시점 NPU Software 공고 4건(Compiler, Kernel, Runtime, SDK)은 On-site 인터뷰에 '과제 포함'을 적었습니다. System Software 공고 9건 가운데 8건은 On-line 인터뷰에 Culture-fit과 코딩테스트를 포함하고, On-site 인터뷰에서 기술 발표를 한 뒤 평판 조회를 거친다고 적었습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    같은 회사라도 소프트웨어 공고에는 과제나 코딩테스트 단계가 더 있습니다. 여러 공고에 함께 지원한다면 공고마다 준비할 것이 다르다는 점을 일정에 반영해야 합니다.

    리벨리온 NPU Software Engineer - Compiler 공고

  • 모든 포지션에서 전문연구요원 지원이 가능합니다

    회사 사이트의 채용 페이지는 공고 목록 아래에 '모든 포지션에서 전문연구요원(신규 편입, 전직) 지원이 가능합니다'라고 적었습니다. Tech 직군의 Talent Pool 공고는 전문연구요원 지원 창구를 겸합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    전문연구요원으로 복무하며 이직하려는 경우에도 모든 포지션에 지원할 수 있습니다. 채용 페이지가 신규 편입과 전직을 나눠 적었으므로 지원서에도 둘 가운데 어느 쪽인지 밝혀야 합니다.

    리벨리온 채용 페이지

  • 인재 Pool에 등록해도 다른 공고에 지원할 수 있습니다

    Talent Pool (Tech/전문연구요원) 공고는 '별도의 마감 일정이나 세부 지원자격 등이 없'는 상시 공고이고, NPU Software Engineer의 Kernel, Compiler, Runtime, SDK, Cloud (MLOps) 직무를 '상시 검토 중'이라고 적었습니다. 같은 공고는 '인재 Pool에 등록 후에도 리벨리온 타 모집 공고에 지원이 가능합니다'라고 안내합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    맞는 공고가 없을 때 인재 Pool에 이력서를 남겨 둘 수 있고, 그 뒤에 올라온 공고에도 따로 지원할 수 있습니다. NPU 소프트웨어 직무라면 개별 공고와 인재 Pool을 함께 활용할 수 있습니다.

    리벨리온 Talent Pool (Tech/전문연구요원) 공고

  • 지원 전 준비할 것

    1. 1

      인터페이스별 측정 기록 표 만들기

      PCIe, CXL, Ethernet, HBM, DDR 가운데 다뤄 본 인터페이스마다 세대와 lane 속도, 사용한 장비, 확인한 margin을 한 줄씩 표로 정리합니다.

    2. 2

      link 문제 원인 추적 사례 고르기

      link training 실패나 BER 문제 하나를 골라 어떤 측정으로 원인을 좁혔는지와 ASIC, SI, Firmware 가운데 어느 팀과 어떻게 풀었는지를 순서대로 정리해 둡니다.

    3. 3

      측정 자동화 경험 준비하기

      자격 요건이 장비 자동화를 따로 요구합니다. 장비 제어에 쓴 언어와 라이브러리, 자동화로 줄인 측정 시간을 설명할 수 있게 준비하고, 공개할 수 있는 코드가 있으면 함께 챙깁니다.

    반도체 설계 엔지니어 지원을 준비한다면