이 자리가 왜 생겼을까요
2026년 2분기 주주서한에서 WEBTOON Entertainment는 일본 사업에 투자하는 세 분야 가운데 첫째로 'boosting our investment in local Japanese original content'(일본 현지 오리지널 콘텐츠 투자 확대)를 들었습니다. 같은 서한은 편집 기능을 강화한 일본 콘텐츠 조직을 회사 안에 만들고, 한국 콘텐츠 책임자가 일본 콘텐츠를 이끌게 됐다고 밝혔습니다. 이 공고의 Content Programming 팀은 글로벌 콘텐츠의 소싱과 편성, 성과 관리를 총괄하고, 이 포지션은 주로 일본어 서비스의 콘텐츠를 맡습니다. 일본 독자의 반응을 보고 작품의 연재 일정이나 편성을 바꿔 본 경험이 있다면 근거가 된 지표까지 지원서에 적어 두면 편성 결정을 설명하기 쉽습니다.
네이버가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 네이버 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
콘텐츠 포트폴리오 차원의 편성 전략을 세웁니다. 경쟁사 라인업, 산업 트렌드, 지역별 콘텐츠 수요와 미충족 장르를 분석합니다.
이렇게 볼 수 있어요
작품 하나가 아니라 라인업 전체를 보고 어떤 장르가 비어 있는지 살피는 데서 편성이 시작됩니다. 경쟁 플랫폼의 라인업을 분석해 편성을 바꿔 본 경험이 있다면 그 분석 기준을 보여 줄 수 있습니다.
콘텐츠 성과와 유저 행태를 정량/정성적으로 분석해 신규 콘텐츠의 기대성과를 설정하고 의사결정합니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 회사의 영어/미국웹툰 콘텐츠 프로그래밍 매니저 공고가 론칭 뒤 작품의 성장 경로를 다룬다면 이 공고는 신작이 들어오기 전에 기대성과를 숫자로 정하는 쪽입니다. 신작 목표는 보통 장르와 연재 형식이 비슷한 기존 작품의 성과를 기준선으로 잡습니다. 어떤 작품을 기준선으로 골랐는지와 예측과 실제의 차이를 다음 편성에 어떻게 반영했는지를 말할 수 있으면 이 업무에 가장 가깝습니다.
콘텐츠 라인업을 월별로 편성하고 타이틀별 일정·스펙·전략을 설정합니다.
이렇게 볼 수 있어요
타이틀별 스펙은 연재 요일, 론칭 때 공개할 회차 수, 무료와 유료 회차 구성처럼 작품이 독자에게 공개되는 조건을 말합니다. 한국 원작을 일본어로 내는 작품은 함께 일하는 로컬라이제이션팀의 작업 일정이 월별 라인업의 날짜를 좌우하기도 합니다. 월 단위로 런칭 일정을 관리해 봤다면 관리한 타이틀 수와 함께 일정이 어긋났을 때 라인업을 어떻게 다시 짰는지 적어 주세요.
로컬라이제이션팀, 그로스팀, 마케팅팀, 모더레이션팀, 작가 및 CP 등과 대내외 커뮤니케이션을 합니다. 주로 일본어 서비스의 콘텐츠를 담당합니다.
이렇게 볼 수 있어요
사내 네 팀과 작가·CP까지 상대가 넓습니다. 일본어 서비스가 주 담당이라는 단서가 업무 끝에 따로 붙어 있습니다. 일본 작가나 CP와 함께 일해 본 경험이 있다면 맡았던 작품과 협의한 내용까지 함께 쓰는 편이 좋습니다.
2자격 요건
일본어와 한국어로 원활한 비즈니스 커뮤니케이션이 가능해야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
실무 인터뷰에 어학 테스트가 포함돼 있어 일본어 수준을 전형에서 직접 확인합니다. 일본어로 회의를 진행하거나 문서를 쓴 경험을 예로 들 수 있습니다.
일본 유저의 콘텐츠 취향과 트렌드를 깊이 이해하고 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
일본에서 반응을 얻은 웹툰과 만화의 흐름을 직접 설명할 수 있어야 합니다. 최근 일본 시장에서 인기를 끈 작품을 골라 그 이유를 말해 보는 준비가 도움이 됩니다.
콘텐츠 관련 산업에서 근무한 경험이 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
WEBTOON은 일본 현지 오리지널 콘텐츠 투자를 늘리고 편집 기능을 강화한 일본 콘텐츠 조직을 만들었고, 이 공고는 일본어 서비스의 편성과 기대성과 설정을 맡습니다. 출판, 애니메이션, 게임처럼 다른 콘텐츠 업종에서 왔다면 작품의 출시 시점이나 라인업을 성과 데이터로 정해 본 경험이 편성 업무와 직접 이어집니다.
정량/정성 데이터를 분석하고 인사이트를 도출하는 데 강점이 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무에서 기대성과는 콘텐츠 성과와 유저 행태를 정량과 정성으로 함께 분석해 정합니다. 편성 전략에는 경쟁사 라인업과 미충족 장르 분석이 더해집니다. 일본 독자의 댓글이나 SNS 반응 같은 정성 자료와 열람 지표를 함께 보고 편성이나 작품 선택을 바꾼 사례라면 두 분석을 한 결정 안에서 보여 줍니다.
연차가 4년 이상이어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
연차 조건은 업종을 정하지 않았습니다. 콘텐츠 산업 근무 경험은 기간 없이 별도 요건으로 나옵니다. 같은 회사의 영어/미국웹툰 콘텐츠 프로그래밍 매니저 공고는 편성·큐레이션 경력 7년 이상을 요구합니다. 이 공고는 연차 4년에 일본어와 일본 독자 이해를 필수로 묶은 구성입니다. 콘텐츠 산업 밖의 기간도 함께 적고, 그중 편성이나 콘텐츠 분석에 가까운 일을 자세히 쓰면 업무와의 관계가 보입니다.
3우대 사항
일본 지역 거주 경험이 있으면 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
편성 업무에는 지역별 콘텐츠 수요와 미충족 장르 분석이 있고, 자격 요건은 일본 유저의 취향과 트렌드 이해를 따로 요구합니다. 일본에 살았다면 거주 기간과 함께 그때 어떤 장르가 어떻게 소비되는지 가까이 본 경험이 지원서에서 자세히 쓸 부분입니다.
OTT를 포함한 콘텐츠 산업 종사 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
우대 사항은 필수 역량에 있는 콘텐츠 산업 근무 경험 가운데 OTT를 따로 들었습니다. 영상 OTT에서 편성이나 라인업 업무를 했다면 웹툰 편성과 같은 구조로 설명할 수 있습니다.
웹툰/만화 OTT 관련 산업 경력을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
일본에서는 LINE Manga 말고도 픽코마, 점프+ 같은 플랫폼이 웹툰·만화를 앱으로 서비스합니다. 이 플랫폼들은 업무의 경쟁사 라인업 분석에서 살펴볼 만한 곳입니다. 이런 플랫폼 경력은 업무와 가장 직접 이어지는 우대입니다. 다뤄 본 플랫폼과 편성한 작품 수에 더해 세로 스크롤 웹툰과 페이지 만화를 함께 다뤘는지를 밝히면 경험의 범위가 분명합니다.
IT 플랫폼 비즈니스 종사 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
편성 업무에는 콘텐츠 성과와 유저 행태를 정량 분석해 신규 콘텐츠의 기대성과를 정하는 일이 있습니다. IT 플랫폼에서 왔다면 사용자 지표로 새 상품이나 기능의 목표치를 잡아 본 경험이 이 기대성과 설정과 연결됩니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 10월 19일
- 고용형태 : 정규직
- 근무지 : 정자동 그린팩토리
- 경력 조건 : 경력 4년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
전형과 지원
같은 채용 사이트에서 지원해도 법인마다 전형 단계가 다릅니다. 모든 계열 공고에 공통으로 들어 있는 것은 기업문화 적합도 검사와 마감일입니다.
기업문화 적합도 검사
분석한 공고는 모두 전형 안에 기업문화 적합도 검사가 있습니다. NAVER와 NAVER Cloud, NAVER I&S는 서류전형과 함께, 네이버웹툰은 Culture-Fit 인터뷰와 함께, 네이버랩스는 사전평가나 전화인터뷰에 포함된 Culture Fit 진단으로, SNOW는 1차 인터뷰와 함께 진행합니다. NAVER 공고는 최근 1년 안에 검사를 본 지원자는 다시 보지 않아도 된다고 안내합니다.
이렇게 볼 수 있어요
서류를 내고 며칠 안에 온라인 검사 기간이 시작되는 공고가 많습니다. 지원 직후 일정을 비워 두고, 인재상 아홉 항목에 대응하는 경험을 미리 정리해 두면 검사와 인터뷰를 함께 준비할 수 있습니다.
법인마다 다른 단계
NAVER는 서류전형, 직무 인터뷰, 종합 인터뷰, 처우협의 순이고 공고에 주차별 일정을 적어 둡니다. 일부 NAVER 공고는 종합 인터뷰 뒤에 최종 인터뷰가 있고, 헬스케어 공고 대부분과 특허 담당 변리사 공고에는 직무 인터뷰 앞에 사전 과제가 있습니다. 네이버웹툰은 지원서 리뷰, 실무 인터뷰, Culture-Fit 인터뷰 순이고, NAVER Cloud는 서류 전형, 1차 인터뷰, 레퍼런스체크 및 2차 인터뷰 순입니다. NAVER I&S는 1차와 2차 인터뷰 뒤에 최종 인터뷰가 있습니다. SNOW는 서류 전형, 1차 인터뷰와 기업문화 적합도 검사, 2차 인터뷰, 처우협의 순입니다.
이렇게 볼 수 있어요
NAVER Cloud는 레퍼런스체크가 정규 단계로 들어 있어 추천인을 미리 정해 둘 필요가 있습니다. NAVER 공고는 결과 발표 시점까지 공개해 다른 회사 일정과 맞춰 보기 쉽습니다.
중복 지원과 재지원
채용 FAQ는 중복 지원에 제한이 없는 경우 법인, 직군, 직무와 관계없이 중복 지원할 수 있다고 적었습니다. 다만 네이버 법인 채용 전형이 진행 중이면 하나의 공고를 고르도록 안내할 수 있다고 덧붙였습니다. 같은 직무에서 6개월 안에 불합격했다면 가급적 6개월 뒤 재지원을 권장합니다.
이렇게 볼 수 있어요
재지원은 금지가 아니라 권장 사항입니다. 같은 법인 공고 두 개에 함께 지원하면 한쪽을 고르라는 안내를 받을 수 있으므로 어느 공고가 먼저인지 미리 정해 두면 됩니다.
경력 인정과 수습
FAQ는 경력사원 지원 자격을 최소 1년 이상의 유관 경력 또는 박사학위 보유(예정)로 정하고, 인턴십과 아르바이트는 경력에서 뺀다고 밝혔습니다. 신규 입사자는 3개월 온보딩과 수습 기간이 있고 급여는 100% 지급되며, 평가에 따라 수습이 최대 3개월 연장될 수 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
경력 연차를 계산할 때 인턴 기간은 빼고 세야 공고의 연차 조건과 맞습니다. 프리랜서 경력은 증빙을 확인한 뒤 검토한다고 했으므로 계약서나 결과물이 있으면 증빙으로 쓸 수 있습니다.
마감일과 병역 조건
분석 시점 정규직 공고는 모두 접수 마감일이 정해져 있었습니다. 공고에는 인재 선발이 끝나면 조기 마감될 수 있다는 안내도 있습니다. NAVER와 NAVER I&S 공고, EN Growth Manager, AI/ML 추천시스템 모델링 연구 개발 (Data Scientist), 일본 콘텐츠 프로그래밍 전략 매니저를 뺀 네이버웹툰 공고는 남성의 경우 군필자 또는 면제자만 지원할 수 있다고 밝혔습니다. NAVER Cloud 공고는 병역 의무를 마쳤거나 면제된 사람만 지원할 수 있다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고마다 마감 시각이 오후 6시처럼 날짜 중간에 걸려 있는 경우가 있어 마감일 당일 지원은 위험합니다. 계열마다 마감일이 달라 여러 공고를 함께 보고 있다면 날짜를 공고별로 확인해야 합니다.
이 공고만 다른 점
지원서 리뷰, 실무 인터뷰, Culture-Fit 인터뷰 순이고 실무 인터뷰에 어학 테스트가, Culture-Fit 인터뷰에 기업문화 적합도 검사가 포함됩니다.
실무 인터뷰에 어학 테스트가 들어 있어 필수 역량인 일본어 비즈니스 커뮤니케이션을 면접 중에 직접 확인하게 됩니다. 경력 설명을 일본어로도 할 수 있게 지원 전부터 준비해 두는 편이 안전합니다.
지원 전 준비할 것
- 1
편성 사례 하나 정리
라인업을 짜거나 작품 출시 일정을 정한 경험 하나를 골라 분석한 데이터, 정한 기대성과, 실제 결과를 차례로 정리하세요.
- 2
일본어로 경력 설명하기
실무 인터뷰에 어학 테스트가 있습니다. 담당했던 작품이나 프로젝트를 일본어로 2~3분 안에 설명하는 연습을 해 두세요.
- 3
LINE Manga 라인업 살펴보기
일본어 서비스 콘텐츠를 주로 맡으므로 LINE Manga의 최근 신작과 장르 구성을 살펴보고 비어 있는 장르에 대한 의견을 준비해 가면, 업무의 미충족 장르 분석을 면접 전에 한 번 해 보는 셈이 됩니다.