이 자리가 왜 생겼을까요
AX 크리에이티브 본부 소개는 AI가 제작 속도와 물량의 한계를 바꾸고 있다고 적고, 사람이 반복하던 일은 AI 기반 기술로 효율화하고 사람은 전략과 창의에 집중하는 구조를 지향한다고 밝힙니다. 매드업 반기보고서는 마케팅사업부문이 2026년 상반기 매출의 69.3%를 냈고 이 부문이 자체 AI 솔루션 LEVER Xpert로 기술 기반 대행서비스를 제공한다고 적었습니다. 이 공고는 그 본부에서 모션 디자이너 10여 명을 이끌 리드를 뽑으며 팀의 AX 전략 수립과 AI 기반 워크플로우 구축을 업무로 꼽았습니다. 영상 팀의 제작 방식을 AI로 바꿔 본 경험이 있다면 팀 단위로 달라진 제작 물량과 기간을 지원서의 근거로 내세울 수 있습니다.
매드업이 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 매드업 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
디지털·AI 기반 영상 크리에이티브 팀인 Motion Solution팀을 총괄하고 팀의 전략과 방향성을 수립합니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고는 이 팀을 10여 명의 모션 디자이너가 일하는 팀이라고 소개합니다. 이끌었던 팀의 인원과 그 팀이 만든 영상의 종류를 밝혀 두면 이 팀의 규모와 비교하기 쉽습니다.
Motion Solution팀의 AI 전환(AX) 전략을 수립하고 AI 기반 크리에이티브 워크플로우를 구축·고도화합니다.
이렇게 볼 수 있어요
본부 소개는 앞으로의 경쟁력이 'AI 네이티브 팀을 구축하고, 이를 통해 새로운 크리에이티브 경험을 만드느냐'에 달려 있다고 적었습니다. 팀 단위로 제작 방식을 바꿔 본 경험이라면 바꾸기 전과 후의 제작 기간이나 물량이 이 업무와 직접 이어집니다.
광고주와 마케팅·기획·전략 등 유관 부서와 협업해 비즈니스 목표에 부합하는 크리에이티브를 기획하고 제작합니다.
이렇게 볼 수 있어요
팀 안의 제작 관리에 더해 광고주와 내부 부서를 상대하는 일이 업무에 있습니다. 광고주의 목표를 받아 영상 기획으로 옮긴 프로젝트라면 그 목표와 결과를 나란히 쓰면 됩니다.
AI 영상, 숏폼, UGC, 배너 등 호흡이 빠른 퍼포먼스 광고 소재의 효율적인 제작 프로세스를 설계하고 운영합니다.
이렇게 볼 수 있어요
소재 한 편을 만드는 일보다 소재가 계속 나오는 제작 구조를 짜는 일에 무게가 있습니다. 한 달에 몇 개의 소재를 어떤 단계로 만들었는지 흐름도로 정리해 두면 면접에서 제작 구조를 보여 주기 좋습니다.
브랜딩과 IMC 캠페인을 위한 롱폼·브랜딩 영상을 기획하고 제작합니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 회사 디지털 캠페인 AE 공고는 ATL·IMC 캠페인 기획 경험을 요구합니다. IMC 롱폼 영상은 다른 매체 소재와 톤을 맞춰야 하는 작업입니다. 팀리드에게는 빠르게 도는 퍼포먼스 소재 라인과 제작 기간이 긴 브랜딩 영상 라인을 10여 명 안에서 함께 굴리는 인력·일정 배분이 실제 과제가 됩니다. 두 형식을 모두 이끈 경험이 있다면 포트폴리오에 함께 넣고 작업마다 맡은 역할을 밝혀 주세요.
2자격 요건
모션 디자이너로서 8년 이상의 실무 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
분석 시점에 같은 팀의 Motion Designer (경력) 공고가 1~5년 실무자를 뽑고 있었습니다. 이 자리는 그런 실무자를 포함한 모션 디자이너 10여 명을 이끄는 위치입니다. 에이전시, 인하우스, 스튜디오 어디에서 만든 영상이든 모션 디자이너 경력으로 함께 적을 수 있습니다. 업무에는 퍼포먼스 광고 소재의 제작 프로세스 설계까지 들어 있으니 그 소재를 만들거나 관리한 시기의 작업을 자세히 쓰면 이 업무와의 연결이 보입니다.
AI를 비디오 크리에이티브 프로세스에 전략적으로 접목하고, 새로운 툴과 워크플로우를 주도적으로 도입·정착시킨 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
도입에 더해 '정착'까지 요건에 들어 있습니다. 새 툴을 들여온 뒤 팀원들이 실제로 쓰게 되기까지 무엇을 했는지도 사례에 담아야 합니다.
디지털 크리에이티브 트렌드를 빠르게 파악하고, 브랜드 성과로 이어지는 크리에이티브 전략과 비주얼을 기획·설계한 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
비주얼 제작과 함께 전략 기획까지 묻습니다. 트렌드를 보고 방향을 정한 캠페인이라면 그 결정 뒤에 브랜드 지표가 어떻게 움직였는지가 핵심입니다.
다수의 팀원을 리딩하고, 광고주와 유관 부서와 협업하며 여러 이해관계자의 의견을 조율해 프로젝트를 이끌어 본 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
팀 리딩과 외부 조율이 한 항목에 함께 있습니다. 이끈 인원 수와 함께, 이해관계자 의견이 서로 달랐던 프로젝트를 어떻게 마무리했는지를 한 사례에 담으면 두 경험을 함께 보여 줄 수 있습니다.
3우대 사항
퍼포먼스 마케팅 또는 디지털 광고 영상 기획·제작 조직을 리딩한 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
필수 요건은 다수 팀원을 리딩한 경험 자체입니다. 이 우대는 그 조직이 퍼포먼스 마케팅 쪽이었는지 디지털 광고 영상 기획·제작 쪽이었는지를 봅니다. 이 팀은 AI 영상, 숏폼, UGC, 배너 같은 퍼포먼스 광고 소재의 제작 프로세스를 맡습니다. 그래서 두 조직 모두 이 팀의 일과 가깝습니다. 이끈 조직이 한 달에 만든 소재 수와 다룬 매체를 적으면 조직의 크기와 제작 속도가 함께 보입니다.
AI 영상 생성·편집 툴과 AI 에이전트를 실무에 적극 활용해 제작 효율이나 크리에이티브 성과를 개선한 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
필수 요건이 AI를 들여와 정착시킨 경험이라면 이 우대는 그 결과로 달라진 효율이나 성과입니다. 줄어든 제작 시간이나 오른 광고 지표가 숫자로 남아 있다면 두 항목을 한 사례로 묶을 수 있습니다.
AI 기반 제작 프로세스를 구축하고 고도화한 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
본부 소개에 따르면 이 본부는 사람이 반복하던 일은 AI 기반 기술로 효율화하고 사람은 전략과 창의에 집중하는 구조를 지향합니다. 업무에 있는 AI 기반 크리에이티브 워크플로우 구축·고도화가 우대에 다시 나옵니다. 고도화는 처음 만든 프로세스에서 어느 단계를 AI로 더 옮기고 사람이 맡을 일을 어떻게 다시 나눴는지에서 드러납니다. 처음 버전과 고친 버전을 단계별로 나눠 설명하면 업무와 우대에 함께 답하게 됩니다.
CTR, CVR, ROAS 등 광고 성과 지표를 기반으로 크리에이티브를 분석하고 개선한 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 팀 실무자 공고는 '퍼포먼스 데이터와 사용자 반응'까지만 적었고 이 팀리드 공고는 CTR, CVR, ROAS를 이름으로 듭니다. CTR은 소재가 바로 움직이는 지표입니다. CVR과 ROAS는 랜딩 페이지와 가격의 영향도 받습니다. 고친 소재의 전후 지표와 함께 그 변화 가운데 소재가 만든 부분을 어떻게 나눠 봤는지 설명해 주세요.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 7월 13일
- 고용형태 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
- 근무지 : 서울특별시 강남구 강남대로94길 10 케이스퀘어강남 8층 (강남역 11번 출구 100m 이내)
- 경력 조건 : 경력 8년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
전형과 지원
매드업 공고의 기본 전형은 서류 전형, 리크루터 콜, 1차 인터뷰, 2차 인터뷰, 처우 협의 및 채용 확정 순입니다. 1차는 실무진이 역량을, 2차는 공고에 따라 본부 리더나 임원진이 사업부 컬쳐 Fit을 확인합니다. 모션 디자이너 (팀리드)와 크리에이티브 기획팀 팀리드 공고처럼 리크루터 콜 없이 서류 전형 뒤 1차 인터뷰로 가는 공고도 있고, 원데이 인터뷰나 과제, 테스트, 2차 인터뷰 뒤 레퍼런스 체크가 붙는 공고도 있습니다.
리크루터 콜과 두 번의 인터뷰
공고는 리크루터 콜을 '인터뷰 전 리크루터와 포지션 기본 사항을 확인하고, 궁금한 점을 편하게 이야기 나누는 단계'라고 소개합니다. 1차 인터뷰에는 실무진이 참여해 이력서와 포트폴리오로 역량을 확인하고, 2차 인터뷰에서는 실장급 이상 리더나 임원진이 사업부의 비전을 공유하고 사업부 컬쳐 Fit을 확인합니다.
이렇게 볼 수 있어요
2차 인터뷰는 회사 전체가 아니라 '사업부' 컬쳐 Fit이라고 적혀 있어 지원하는 본부의 소개를 미리 읽어 두는 편이 좋습니다. 리크루터 콜은 포지션 기본 사항을 확인하고 궁금한 점을 묻는 단계이고, 인터뷰 방식은 안내 메일로 따로 알려 줍니다.
원데이 인터뷰와 과제
일부 공고는 '후보자분들의 부담을 최소화하고자 모든 인터뷰를 하루에 진행'하는 원데이 인터뷰를 적었습니다. 시니어 카피라이터 공고에는 온라인 카피테스트가, AI Engineer 공고에는 온라인 실무 역량 과제 테스트와 1차 인터뷰 PT 발표가 있고, 주니어 백엔드 개발자 공고의 1차 인터뷰는 두 면접관과 1시간씩 보는 1:1 라이브 코딩입니다. 채용 FAQ는 필기고사는 없고 실기 테스트나 과제는 포지션에 따라 있을 수 있다고 답했습니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 회사라도 공고마다 단계가 다르므로 지원 전에 공고 하단의 채용 절차를 따로 확인해야 합니다. 원데이 인터뷰라면 하루에 여러 면접관을 연달아 만나므로 같은 사례를 반복하지 않도록 여러 개 준비해 두는 편이 좋습니다.
이력서 형식과 포트폴리오
채용 FAQ는 이력서 양식이 따로 없으니 이력서, 포트폴리오, Notion 등 자유로운 방법으로 지원하되 문서 호환 문제로 가능한 PDF로 내 달라고 답했습니다. 디자인·모션·카피·영상 공고와 디지털 캠페인 AE 공고는 대부분 포트폴리오를 필수로 받고, BX 디자이너 공고는 AI를 활용해 만든 결과물을 포트폴리오에 반드시 넣어 달라고 적었습니다. 디지털 광고 디자이너 공고는 보여 주고 싶은 부분이 있으면 포트폴리오나 URL을 함께 낼 수 있다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
크리에이티브 직군은 포트폴리오가 서류의 중심입니다. 공고마다 요구가 다르므로(퍼포먼스 디자이너는 담당 범위를 밝힌 영상 작업물 1건 이상) 포트폴리오 구성을 지원 공고의 요구에 맞춰야 합니다.
결과 안내와 재지원
채용 FAQ는 서류와 인터뷰 결과가 나오기까지 절차별로 영업일 기준 3~5일이 걸리고, 합격 여부와 관계없이 메일로 안내한다고 답했습니다. 중복 지원은 가능하며 서류에 합격하면 내부 검토 뒤 더 적합한 포지션으로 인터뷰가 진행될 수 있고, 같은 포지션에 불합격 이력이 있으면 6개월 뒤 지원을 권장합니다.
이렇게 볼 수 있어요
단계마다 영업일 3~5일이 걸린다고 밝혀 두어 서류부터 처우 협의까지의 일정을 미리 잡아 볼 수 있습니다. 중복 지원을 할 수 있고, 서류에 합격하면 내부 검토 뒤 지원한 공고보다 더 적합한 포지션으로 인터뷰가 안내될 수 있습니다.
지원 자격과 병역특례
채용 FAQ는 휴학생은 지원이 어렵고(재학 중인 학교에 취업계 등 지속 근무가 가능한 제도가 있으면 지원 가능) 졸업예정자는 지원할 수 있다고 답했습니다. 전문연구요원은 현역과 보충역 모두 신규 편입과 전직이 가능하다고 밝혔습니다.
이렇게 볼 수 있어요
AI Engineer처럼 제목에 '전문연구요원 가능'을 붙인 공고가 있습니다. 병역특례로 지원한다면 편입 구분을 이력서나 지원서에 미리 밝혀 두는 편이 좋습니다.
이 공고만 다른 점
채용 절차는 서류 전형, 1차 인터뷰, 2차 인터뷰, 처우 협의 및 채용확정 순입니다.
회사 공통 절차에 있는 리크루터 콜이 이 공고에는 적혀 있지 않습니다. 1차 인터뷰는 AX 크리에이티브 본부가, 2차 인터뷰는 임원진과 커뮤니케이션팀이 맡고 포트폴리오 제출은 필수입니다.
지원 전 준비할 것
- 1
팀 리딩 이력 정리
이끈 팀원 수, 팀이 만든 소재의 종류와 월간 물량, 함께 일한 광고주와 부서를 한 장에 정리해 두세요. 자격 요건의 리딩·조율 경험과 업무의 제작 프로세스 설계를 같은 자료로 이야기할 수 있습니다.
- 2
AI 워크플로우 도입 사례
툴을 고른 이유, 팀에 정착시킨 방법, 그 뒤 달라진 제작 기간이나 광고 지표를 순서대로 정리합니다. 필수 요건 하나와 우대 사항 셋이 이 사례에 함께 걸려 있습니다.
- 3
포트폴리오에 두 형식 담기
포트폴리오 제출이 필수이고 URL로도 낼 수 있습니다. 숏폼·UGC 같은 퍼포먼스 소재와 롱폼 브랜딩 영상을 나눠 담고 작업마다 맡은 역할을 밝혀 두세요.