이 자리가 왜 생겼을까요
Coupang Ads는 공고에서 스스로를 광고주가 매출 증대, 시장 점유율 증가, 신규 고객 확보 같은 마케팅 목표를 이루도록 돕는 조직으로 소개합니다. 이 공고의 Customer Engagement 팀은 광고주가 참여하는 국내외 대형 컨퍼런스와 주요 대외 이벤트의 비주얼 콘텐츠를 만듭니다. 행사가 없는 기간에도 복잡한 광고 기능과 데이터, 성공 사례를 광고주가 한눈에 이해하도록 인포그래픽과 B2B 세일즈 킷으로 바꾸는 일이 상시 업무로 적혀 있습니다. 광고 상품을 설명하는 B2B 자료와 행사 영상을 모두 만들어 본 경험이 이 공고의 두 업무에 그대로 쓰입니다.
쿠팡이 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 쿠팡 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
대형 B2B 컨퍼런스와 이벤트의 무대와 영상을 맡습니다. 오프닝과 키노트 영상, 브랜드 모션 그래픽, 인터뷰·소개 영상의 후반 편집과 모션 작업을 전담합니다.
이렇게 볼 수 있어요
광고주를 대상으로 하는 행사 영상이 첫 번째 업무입니다. 행사장에서 상영된 영상을 직접 편집하고 모션을 입힌 경험이 이 자리에 가장 가깝습니다.
행사장의 공간과 사이니지도 만듭니다. 키비주얼, 무대 디스플레이, 참가자 동선 안내물, 현수막, 배너, 플라크 같은 오프라인 공간 에셋 일체를 제작합니다.
이렇게 볼 수 있어요
화면 안의 작업에 더해 인쇄물과 공간 설치물까지 업무 범위에 들어 있습니다. 출력 사양을 맞추고 현장 설치까지 챙겨 본 경험도 공간 작업의 근거가 됩니다.
컨퍼런스 발표 자료를 메시지 중심의 고품질 비주얼로 다시 구성합니다.
이렇게 볼 수 있어요
발표 자료를 메시지 중심의 고품질 비주얼로 다시 구성하는 일입니다. 발표 덱의 메시지를 살려 시각 구조를 다시 짠 작업이 있으면 포트폴리오에 넣을 만합니다.
상시 업무로 쿠팡 광고 기능과 데이터, 성공 사례를 광고주(1P/3P와 글로벌 셀러)가 한눈에 이해하도록 인포그래픽, B2B 세일즈 킷, 홍보 콘텐츠 비주얼로 바꿉니다. 쿠팡 Ads 웹사이트, 대외 마케팅 리소스, 글로벌 세일즈 피치덱 같은 디지털·인쇄 채널용 콘텐츠도 디자인합니다.
이렇게 볼 수 있어요
행사가 없는 기간에는 광고 상품을 설명하는 B2B 자료가 주 업무입니다. 복잡한 데이터를 한 장의 그래픽으로 정리한 작업이 포트폴리오에 있으면 이 업무를 해 본 경험으로 내세울 수 있습니다.
2자격 요건
크리에이티브 디렉팅이나 멀티미디어 콘텐츠 디자인·프로듀서 실무 경력이 최소 5년 이상 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
디렉팅과 프로듀서 경력을 디자인 경력과 같은 선에 두었습니다. 직접 만든 작업과 방향을 정하고 관리한 작업을 구분해 적으면 경력의 성격이 분명해집니다.
AI 기술과 솔루션을 디자인 워크플로우에 도입해 효율을 높이고 프로세스를 바꿔 본 경험을 요구합니다. 디자인, 영상 편집, 그래픽 제작의 워크플로우를 효율화하려고 최신 AI 툴을 주도적으로 도입하고 활용하는 역량도 함께 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
AI 활용이 우대 사항이 아니라 자격 요건에 두 항목으로 적혀 있습니다. 어떤 AI 도구를 작업의 어느 단계에 넣었고 그 결과 제작 시간이나 시안 수가 어떻게 달라졌는지 숫자로 설명할 수 있어야 합니다.
대형 테크·IT 기업의 인하우스 디자인 조직이나 종합 광고 대행사에서 주요 프로젝트를 수행한 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
경력이 쌓인 환경까지 조건으로 걸었습니다. 프리랜서 작업이 많다면 큰 조직의 프로젝트에 참여한 기간을 따로 밝혀야 합니다.
영상 프로덕션, 이벤트 기획사, 인쇄·제작사 같은 외주 에이전시를 직접 관리하며 가이드라인을 제시하고 최종 결과물의 품질을 관리해 본 경험을 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
직접 만드는 일에 더해 외주를 관리하는 일까지 요구합니다. 외주 결과물을 받아 수정 방향을 주고 품질을 맞춘 사례를 하나 준비해 두면 면접에서 쓸 수 있습니다.
복잡한 데이터나 추상적인 비즈니스 메시지를 직관적이고 설득력 있는 시각적 결과물로 구조화하는 역량을 갖춘 사람을 찾습니다.
이렇게 볼 수 있어요
광고 상품을 광고주에게 설명하는 상시 업무와 바로 이어지는 요건입니다. 데이터를 받아 그래픽으로 정리하기까지의 과정이 포트폴리오에 담겨 있어야 합니다.
오프라인 행사·공간 브랜딩, 영상과 모션 그래픽, 세일즈 킷·피치덱 디자인의 실무 기여도를 확인할 수 있는 포트폴리오를 반드시 Cover Letter로 내야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
포트폴리오에 담을 범위가 업무 세 갈래와 같습니다. 작업마다 본인이 맡은 부분을 표시해야 기여도가 확인됩니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 9월 22일
- 고용형태 : 정규직(수습 12주)
- 근무지 : 서울
- 경력 조건 : 경력 5년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
전형과 지원
쿠팡 채용 안내 페이지는 전형을 서류 전형, 리크루터 스크리닝 콜, 직무 적합성 인터뷰와 핵심 역량 인터뷰, 처우 협의와 최종 오퍼 순으로 안내합니다. 지원자의 직무 역량과 조직 문화가 맞는지를 모든 전형 단계에서 확인한다고 적었으므로 어느 단계에서든 리더십 원칙에 맞춘 사례를 꺼낼 수 있어야 합니다.
기본 단계와 공고별 차이
채용 프로세스 페이지는 서류 전형 뒤 리크루터와의 첫 통화(스크리닝 콜)로 전형이 시작되고, 직무 적합성 인터뷰와 핵심 역량 인터뷰를 거쳐 처우 협의 뒤 최종 오퍼를 제안한다고 안내합니다. 직무에 따라 온라인 코딩 테스트나 과제 전형, 레퍼런스 체크가 진행될 수 있다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고 대부분도 전형절차를 서류전형, 직무 적합성 인터뷰, 핵심 역량 인터뷰, 최종 합격 순으로 적었습니다. 레퍼런스 체크, 리더십 인터뷰, 과제전형, 실기 인터뷰가 단계로 더해진 공고도 있습니다. 단계 이름을 다르게 적은 공고도 있어 1차 면접과 2차 면접, 전화면접과 대면면접 또는 대면(화상)면접, 코딩테스트와 화상면접, 화상기술면접 1차와 2차, 1차 화상면접과 심층(화상)면접 같은 표기가 함께 쓰입니다. 인터뷰를 모두 비대면 화상으로 진행한다고 밝힌 공고도 있습니다. 지원할 공고 하단의 전형절차를 따로 확인해야 합니다.
두 인터뷰가 확인하는 것
직무 적합성 인터뷰는 리더십 원칙에 부합하는지 확인하는 단계로, 과거 문제 해결 과정에서 내린 결정과 행동 양식을 바탕으로 평가한다고 적었습니다. 핵심 역량 인터뷰에서는 해당 분야 실무 리더와 여러 면접관이 핵심 기술 역량과 전문성, 문제 해결 방식, 조직 적합성을 검증합니다.
이렇게 볼 수 있어요
리더십 원칙에 맞춘 사례는 직무 적합성 인터뷰에서, 직무 기술과 전문성은 핵심 역량 인터뷰에서 주로 확인됩니다. 15개 원칙 가운데 지원 직무와 가까운 원칙마다 지난 결정과 행동을 사례로 정리해 두면 두 인터뷰를 함께 준비할 수 있습니다.
답에는 데이터를 붙입니다
채용 프로세스 페이지는 인터뷰에서 경험을 명확하고 논리적으로 전달하는 능력이 중요하다며 SBI(Situation, Behavior, Impact) 구조를 권합니다. 상황은 간단히, 본인이 직접 수행한 행동은 구체적으로, 결과는 수치나 지표 중심으로 표현하라고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
SBI의 Impact 칸에 숫자가 있어야 답이 완성됩니다. 팀이 함께 낸 결과라면 그 안에서 본인이 직접 한 행동을 따로 떼어 정리해 두어야 Behavior 칸이 비지 않습니다.
결과 안내와 재지원
채용 FAQ는 각 전형 결과를 합격 여부와 관계없이 일반적으로 약 2주 이내에 담당 Recruiter가 개별 안내한다고 적었습니다. 채용 진행 상황에 따라 안내가 늦어질 수 있다는 단서가 붙어 있고, 불합격 안내를 받은 뒤에도 재지원할 수 있으며 불이익이 없다고 밝혔습니다.
이렇게 볼 수 있어요
전형 하나의 결과를 기다리는 데 2주 안팎을 잡아 두면 다른 회사 일정과 맞추기 쉽습니다. FAQ가 재지원에 불이익이 없다고 밝혔으므로 경험을 더 쌓은 뒤 다시 지원하는 계획도 세울 수 있습니다.
중복 지원은 되지만 전형은 하나씩
채용 FAQ는 쿠팡 안의 여러 포지션이나 계열사에 중복 지원할 수 있지만 여러 채용 절차를 동시에 진행할 수는 없다고 안내합니다. 지원한 포지션 가운데 우선순위가 높은 포지션을 기준으로 진행될 수 있고, 채용 담당자가 전형 중에 안내한다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
자회사 공고까지 여러 개 지원해도 실제 전형은 하나씩 진행됩니다. 가장 원하는 공고를 먼저 정해 두면 채용 담당자가 진행할 포지션을 물을 때 바로 답할 수 있습니다.
이력서는 자유 양식으로 냅니다
채용 FAQ는 이력서 양식이 따로 없으니 자유 양식으로 내고, 서류는 PDF나 Word 파일로, 파일이 두 개 이상이면 ZIP으로 묶어 내라고 안내합니다. 문서 안의 URL 링크는 오류가 생길 수 있어 가급적 넣지 말라고 권하고, 파일마다 용량은 100MB 이하로 제한합니다.
이렇게 볼 수 있어요
포트폴리오나 작업물을 링크로만 걸어 두면 검토 중에 열리지 않을 수 있습니다. 작업물도 파일로 만들어 이력서와 함께 ZIP 하나로 묶어 두면 링크 오류를 피할 수 있습니다.
외국어 면접과 통역
채용 FAQ는 외국어 면접 여부가 포지션에 따라 다르고, 예정된 경우 담당 리크루터가 미리 안내한다고 적었습니다. 통역은 지원하지만 언어가 제한될 수 있고, 외국어 활용 능력이 필수인 포지션은 통역 없이 면접이 진행될 수 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고에 영어가 자격 요건으로 적혀 있다면 영어 면접을 전제로 준비해야 합니다. 통역을 받으면 면접 중 한 가지 언어로만 소통해야 한다는 조건도 FAQ에 함께 적혀 있습니다.
수습 12주
공고 대부분이 고용형태를 정규직으로 적고 수습기간 12주를 포함한다고 밝혔습니다. Senior Product Manager II (Last Mile Product), Staff AI Engineer (Security), CSOC Manager, [CPLB] 사내변호사, [쿠팡] 리테일 MD 미디어 카테고리 (Book) 같은 공고에는 고용형태와 수습 문구가 없습니다. Staff Data Analyst 공고와 Senior Staff Data Scientist 공고에는 정규직 문구와 계약직 문구가 함께 적혀 있고, 둘 다 수습 12주를 포함합니다. Senior, Back-end Engineer(CX) - Coupang Play 공고는 고용형태를 계약직으로 적고 수습기간 12주를 포함한다고 밝혔습니다. 업무상 필요하면 수습기간을 적용하지 않거나 줄이거나 늘릴 수 있다는 단서가 붙어 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
수습 문구가 있는 공고와 없는 공고가 섞여 있고 고용형태 문구도 공고마다 다를 수 있으니 지원할 공고 하단의 안내 사항에서 두 가지를 확인해야 합니다. 경력이 길다면 수습 적용 여부를 처우 협의에서 물어볼 수 있습니다.
이 공고만 다른 점
서류전형, 직무 적합성 인터뷰, 핵심 역량 인터뷰, 최종 합격 순이고, 포트폴리오는 Cover Letter 항목으로 냅니다.
인터뷰 단계는 회사 기본과 같고, 포트폴리오는 Cover Letter 항목으로 반드시 내야 합니다. 채용 FAQ는 문서 안의 URL 링크가 오류를 낼 수 있다고 안내하므로 작업물은 링크로만 걸지 말고 파일로 넣어야 합니다.
지원 전 준비할 것
- 1
포트폴리오를 업무 세 갈래로 나누기
행사 영상과 모션, 공간 에셋, 세일즈 킷과 피치덱이 업무이자 포트폴리오 범위입니다. 갈래마다 대표 작업을 한두 개씩 고르고 작업마다 본인 기여도를 표시해 두는 게 좋습니다.
- 2
AI 도구를 쓴 작업 과정 정리하기
AI 도입 경험이 자격 요건입니다. 어떤 도구를 어느 단계에 썼고 무엇이 빨라졌는지 작업 과정 한 장으로 정리해 두면 면접에서 설명하기 쉽습니다.
- 3
외주 관리 사례 준비하기
영상 프로덕션이나 인쇄소 같은 외주를 직접 관리한 경험이 자격 요건입니다. 가이드를 어떻게 주었고 품질 문제를 어떻게 바로잡았는지 순서대로 설명할 수 있게 준비하세요.