이 자리가 왜 생겼을까요
에이블리는 의류에서 뷰티, 라이프, 브랜드 패션으로 카테고리를 넓히는 동안 화면이 사업 확장을 바로 따라가지 못하던 시기가 있었습니다. 오경윤 CPO는 회사 인터뷰에서 그때 개발 구조와 디자인 시스템을 다시 설계한 아토믹 프로젝트를 소개했습니다. 그 뒤 브랜드관 하나를 여는 작업이 2주에서 한 달 걸리던 것이 하루로 줄었다고 밝혔습니다. 에이블리 데이터 분석가는 앱의 모든 변화가 직관이 아니라 데이터로 검증된 확신에 기반하고, 그 뒤에서 매일 수많은 A/B 테스트가 진행된다고 적었습니다. 자격 요건의 디자인 시스템 활용과 업무의 A/B 테스트가 이 두 사실에서 나온 조건이라, 포트폴리오에 두 가지가 모두 보여야 합니다.
에이블리가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 에이블리 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
데이터를 기반으로 한 문제 정의부터 정보 구조 설계, Prototyping, 디자인 결과물까지 명확한 논리로 설명하고 문서화합니다.
이렇게 볼 수 있어요
결과 화면보다 그 앞 단계를 먼저 적었습니다. 포트폴리오에서도 완성 화면보다 문제 정의와 정보 구조가 앞에 오고 각 단계에 근거가 붙어 있어야 이 순서와 맞습니다.
A/B 테스트로 계속 검증하고 개선합니다.
이렇게 볼 수 있어요
디자이너가 실험 결과를 직접 다루는 자리입니다. 시안 두 개를 실험에 올려 어느 쪽이 왜 이겼는지 설명해 본 경험이 바로 이 업무입니다.
MVP를 만들고 이터레이션을 거치며 제품을 확장하고 고도화합니다.
이렇게 볼 수 있어요
처음부터 완성본을 내는 방식이 아닙니다. 첫 버전과 몇 차례 고친 뒤의 화면을 나란히 놓으면 이터레이션 경험이 바로 보입니다.
전반적인 디자인 프로세스와 문화를 이끌면서 다른 직군과 균형 있게 의견을 조율합니다.
이렇게 볼 수 있어요
주니어 공고지만 프로세스를 이끄는 역할이 들어 있습니다. 팀의 디자인 리뷰 방식이나 작업 순서를 바꿔 본 경험은 작은 것이라도 근거가 됩니다.
2자격 요건
에이블리 조직문화에 공감하고 One Team으로 GRIT하게 일하며 Impact를 만들어 갈 의지를 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
One Team, GRIT, Impact는 회사가 ABLY WAY라고 부르는 세 가지 가치입니다. 디자인 결정이 스쿼드의 목표 지표와 어떻게 연결됐는지를 말할 수 있으면 Impact 항목에 답할 수 있습니다.
APP UX/UI 디자인 경력이 최소 3년 이상이거나 그에 준하는 역량을 보유한 사람을 찾습니다.
이렇게 볼 수 있어요
웹이 아니라 앱으로 범위를 정했습니다. 웹 경력이 섞여 있다면 앱 디자인을 맡은 기간을 따로 셀 필요가 있습니다.
정성·정량 데이터를 기반으로 UX 문제를 정의하고 정보 구조 설계까지 진행해 본 사람을 찾습니다.
이렇게 볼 수 있어요
원문에서는 두 줄에 걸쳐 나오는 조건입니다. 인터뷰나 사용성 테스트 같은 정성 자료와 로그 같은 정량 자료를 함께 써서 문제를 정한 사례가 가장 맞습니다.
고객이 필요로 하는 가치를 제품의 모든 단계에서 명확한 근거와 논리로 설명하고 문서화할 수 있는 사람을 찾습니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무 첫 줄의 문서화가 자격 요건에서 한 번 더 강조됩니다. 디자인 결정 문서나 리뷰 자료를 포트폴리오에 일부라도 넣으면 직접적인 근거가 됩니다.
데이터와 개발 같은 여러 직군과 협업한 경험을 바탕으로 유연하게 커뮤니케이션할 수 있는 사람을 찾습니다.
이렇게 볼 수 있어요
에이블리 디자이너는 스쿼드에서 개발자, 데이터 분석가와 함께 일합니다. 개발 제약 때문에 디자인을 바꾸거나 데이터를 보고 방향을 바꾼 사례가 이 조건에 맞는 경험입니다.
제품에 대한 매우 높은 수준의 오너십, 리더십, 책임감을 가지고 일한 사람을 찾습니다.
이렇게 볼 수 있어요
맡은 화면을 넘어 제품 결과까지 책임진 경험을 묻습니다. 출시 뒤 문제가 생겼을 때 먼저 나서서 고친 경험이 그런 사례입니다.
고객 사용성을 높이기 위해 직관적이고 조형적인 디자인을 설계할 수 있는 사람을 찾습니다.
이렇게 볼 수 있어요
논리와 함께 시각 완성도도 요구합니다. 근거 설명만으로 채운 포트폴리오보다 완성된 화면의 품질을 함께 보여 줘야 합니다.
디자인 시스템을 활용해 본 사람을 찾습니다.
이렇게 볼 수 있어요
만든 경험이 아니라 활용한 경험을 요구합니다. 기존 시스템의 컴포넌트로 새 화면을 빠르게 만든 사례나 시스템에 없는 패턴을 제안한 사례면 충분합니다.
3우대 사항
사용성 테스트와 포커스 그룹 인터뷰 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
정성 자료를 직접 모아 본 경험을 우대한다는 뜻입니다. 테스트에서 발견한 문제와 그 뒤 바뀐 화면이 함께 있어야 경험이 전달됩니다.
능동적으로 다양한 시도와 제안을 해 결과물을 낸 사람을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
요청받지 않은 개선을 제안해 반영된 사례를 말합니다. 제안의 계기와 반영 뒤 결과를 짧게 정리해 두세요.
구조화된 UI를 설계하고 구현해 업무 효율을 높이는 능력을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
디자인 시스템이나 템플릿으로 반복 작업을 줄인 경험을 말합니다. 줄어든 작업 시간이나 늘어난 출시 속도를 숫자로 보여 주면 좋습니다.
A/B Test로 서비스를 개선한 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무에도 같은 내용이 있어 우대 사항이지만 비중이 큰 항목입니다. 실험 설계에 어디까지 참여했는지에 따라 경험의 무게가 달라집니다.
커머스 업계 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
상품 목록, 상세, 장바구니, 결제 같은 커머스 화면을 다뤄 본 경험입니다. 해당 화면을 맡았다면 포트폴리오 앞쪽에 둘 만합니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2024년 8월 1일
- 고용형태 : 정규직
- 근무지 : 신논현 (서울특별시 서초구 강남대로 465, A,B동 6층,9층,A동 17층 (서초동))
- 경력 조건 : 경력 3~5년
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
전형과 지원
에이블리 채용 FAQ는 전형이 직무별로 다르다고 답하고 각 공고 하단의 합류 여정을 보라고 안내합니다. 공통 뼈대는 서류, 직무 인터뷰, 최종 인터뷰이고 그 사이에 무엇이 들어가는지가 공고마다 다릅니다.
공고마다 다른 중간 단계
공고에 따라 서류 다음에 사전 과제나 라이브 코딩테스트가 오고 직무 인터뷰가 한 번이거나 심층 직무 인터뷰까지 두 번입니다. CX 지식관리 담당자 공고는 사전 과제를 직무 인터뷰와 한 단계로 묶고, 그 인터뷰에서 과제 리뷰와 별도의 현장 과제를 함께 진행한다고 적었습니다. 엔지니어용 합류 여정 가이드는 심층 직무 인터뷰가 일부 엔지니어 포지션에만 있고 CTO가 참여한다고 적었지만, 엔지니어가 아닌 IT 매니저 공고에도 심층 직무 인터뷰(화상)가 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 회사에 두 공고를 함께 보고 있다면 준비가 달라질 수 있습니다. 공고 하단의 '합류 여정을 소개해요' 절을 먼저 읽고 과제가 있는지부터 확인하세요.
최종은 대표와 30분
합류 여정 가이드에 따르면 최종 인터뷰는 대표와 약 30분 동안 화상으로 진행되고 비즈니스 방향과 비전, 문화를 공유하는 자리입니다. 다만 안전관리자와 CX 지식관리 담당자 공고는 최종 인터뷰를 대면으로 적었습니다. 서류부터 최종 합격까지 약 2~4주가 걸린다고 적었고, 채용 FAQ는 보통 1개월 이내라고 답합니다.
이렇게 볼 수 있어요
마지막 단계가 문화와 방향에 관한 대화이므로 ABLY WAY 세 가지에 대한 내 생각을 정리해 두는 것이 최종 준비의 중심입니다. 다른 회사 일정과 겹쳐 볼 때는 한 달 안쪽으로 잡으면 됩니다.
중복 지원은 되지만 동시 진행은 안 됩니다
여러 공고에 지원할 수는 있지만 전형은 동시에 진행하지 않고 가장 적합한 포지션으로 결과와 다음 단계를 안내합니다. 같은 포지션은 최종 결과 안내 후 6개월 뒤 재지원을 권장하고 다른 포지션은 기간 제한이 없습니다. 서류 불합격도 결과를 알려 주지만 전형 피드백은 주지 않습니다.
이렇게 볼 수 있어요
두 공고에 함께 지원하면 회사가 하나를 골라 진행합니다. 원하는 쪽이 분명하다면 그 공고 하나에 집중하고, 떨어지더라도 다른 포지션은 바로 지원할 수 있다는 점을 순서 계획에 넣으세요.
자유 양식과 수습 3개월
채용 FAQ에 따르면 지원 서류는 양식이 자유롭고 PDF로 내는 것을 권장합니다. 합류 여정 가이드는 경험을 나열하기보다 Why와 How를 중심으로 쓰기를 추천합니다. 포트폴리오와 노션, GitHub 링크도 함께 낼 수 있습니다. 인턴을 제외한 정규직은 수습 3개월이 있고 그 기간 급여는 차등이 없습니다. 임팩센터에서 일하는 안전관리자와 CX 지식관리 담당자 공고는 3개월 시용 계약 뒤 역량과 퍼포먼스를 바탕으로 정규직 전환 여부를 정한다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
양식이 자유인 만큼 경험마다 왜 그렇게 했는지가 드러나게 쓰는 편이 이 회사의 안내와 맞습니다. 외국인도 근무 가능한 비자가 있으면 지원할 수 있지만 전형과 협업은 한국어로 진행됩니다.
이 공고만 다른 점
서류 다음에 사전 과제가 있지만 상황에 따라 생략되고, 그때는 인터뷰 2일 전까지 사전 질문에 답해야 합니다.
전형은 서류전형, 사전 과제, 직무 인터뷰(대면), 최종 인터뷰(화상) 순입니다. 직무 인터뷰에서는 제출한 사전 과제와 포트폴리오를 두고 질의응답을 한다고 적었습니다.
지원 전 준비할 것
- 1
포트폴리오를 근거 중심으로 다시 배치
업무와 자격 요건 모두 문제 정의부터 결과까지 논리로 설명하는 능력을 요구합니다. 프로젝트마다 문제, 근거 데이터, 정보 구조, 최종 화면, 결과 지표 순으로 다시 구성하세요.
- 2
A/B 테스트 사례 하나는 반드시
업무와 우대 사항에 A/B 테스트가 두 번 나옵니다. 실험한 시안, 판단 기준, 결과를 한 장으로 정리해 두면 직무 인터뷰의 질의응답에서 바로 꺼낼 수 있습니다.
- 3
연차 조건 확인하기
제목은 주니어지만 앱 디자인 경력 3년 이상이 조건입니다. 경력이 그보다 짧다면 '그에 준하는 역량'을 보여 줄 수 있는 앱 프로젝트를 먼저 준비하는 편이 낫습니다.