이 자리가 왜 생겼을까요
NAVER Cloud는 회사 연혁에 2025년 사우디 주택공사와 합작법인 NAVER Innovation을 세웠다고 적었습니다. 네이버의 클라우드 기반 디지털 트윈 플랫폼은 2026년 8월 사우디아라비아 디지털정부청의 국가 디지털 트윈 표준 플랫폼으로 채택됐습니다. 이 공고는 사우디에서 '소버린 전략 확산에 기여'하며 지도 기반 라이프스타일 슈퍼앱을 만든다고 적었습니다.
네이버가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 네이버 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
지도와 검색에 노출되는 지역 기반 SME를 위한 플랫폼을 기획하고 운영하며, 사업자 도구 기능과 3rd Party 연동을 기획합니다.
이렇게 볼 수 있어요
이용자보다 사업자를 위한 도구가 중심인 자리입니다. 사장님용 관리 화면이나 파트너 연동을 기획해 본 경험을 그대로 살릴 수 있습니다.
여러 업종의 예약·주문 같은 커머셜 트랜잭션 기능을 사용자와 사업자 양쪽에서 기획하고 운영합니다.
이렇게 볼 수 있어요
거래가 일어나는 기능을 양면으로 설계하는 일입니다. 예약이나 주문 흐름에서 사용자 화면과 사업자 화면을 함께 설계했다면 두 쪽에서 각각 무엇을 정했는지가 중요합니다.
슈퍼앱으로 확장하기 위한 플랫폼 전략과 비즈니스 모델을 기획합니다.
이렇게 볼 수 있어요
기능 기획을 넘어 수익 구조까지 다룹니다. 서비스의 과금 방식이나 사업 모델을 설계해 본 경험이 필요합니다.
글로벌 현지 플랫폼 파트너와 소통하고 협업을 조율하며, 현지 운영 프로세스와 시스템을 기획합니다.
이렇게 볼 수 있어요
현지 파트너와 운영 체계를 함께 만드는 일입니다. 해외 파트너와 운영 정책을 맞춰 본 경험이라면 어떤 차이를 어떻게 조정했는지가 핵심입니다.
2자격 요건
서비스 기획과 프로덕트 매니지먼트 업무 경력이 3년 이상이어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
기획과 PM 경력을 함께 셉니다. 출시하고 운영까지 맡은 서비스를 중심으로 경력을 적는 편이 '기획/운영'이라는 제목과 맞습니다.
긍정적이고 열정적인 태도와 함께 성과 중심으로 업무를 추진하는 역량을 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
부서는 현장을 직접 발로 뛰며 서비스를 완성하는 태도를 중요하게 본다고 적었습니다. 사용자나 사업자를 직접 만나 기획을 바꾼 경험이 이 조건의 근거입니다.
여러 부서와 글로벌 파트너와 협업할 수 있는 커뮤니케이션 능력이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
사내 협업과 해외 파트너 협업을 함께 묻습니다. 두 경험을 나눠 적는 편이 좋습니다.
글로벌 플레이스와 슈퍼앱 관련 서비스·플랫폼의 기능과 구조를 폭넓게 이해해야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
Google 지도나 동남아·중동의 슈퍼앱처럼 다른 회사 서비스를 구조로 설명할 수 있는지를 봅니다. 경쟁 서비스를 분석한 문서가 있다면 면접에서 쓸 수 있습니다.
3우대 사항
위치 및 지역 기반 서비스 기획·운영 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
지도, 장소, 배달처럼 위치 정보가 핵심인 서비스 경험이 해당합니다. 해당 경험이 있다면 맡은 기능 이름이 구체적일수록 좋습니다.
해외 근무나 해외 업무 경험을 바탕으로 한 우수한 비즈니스 영어 능력을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
현지 파트너와 영어로 일하게 됩니다. 영어로 협상하거나 문서를 쓴 경험이 있으면 이 항목이 바로 확인됩니다.
데이터 분석 경험과 역량을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
새 시장에서 사용자 행동을 데이터로 확인해야 하는 자리입니다. 직접 분석한 결과로 기획 방향을 바꿔 본 경험이 있다면 이 우대 사항과 맞습니다.
아랍어를 구사하거나 중동 지역 프로젝트를 수행해 본 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
첫 시장이 사우디아라비아라 생긴 우대 항목입니다. 중동 경험이 없다면 낯선 문화권에서 서비스를 현지화해 본 경험이 대신 근거가 됩니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 9월 21일
- 고용형태 : 정규직(수습 3개월)
- 근무지 : 경기 성남시 분당구 불정로 6 (그린팩토리)
- 경력 조건 : 경력 3년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
전형과 지원
같은 채용 사이트에서 지원해도 법인마다 전형 단계가 다릅니다. 모든 계열 공고에 공통으로 들어 있는 것은 기업문화 적합도 검사와 마감일입니다.
기업문화 적합도 검사
분석한 공고는 모두 전형 안에 기업문화 적합도 검사가 있습니다. NAVER와 NAVER Cloud, NAVER I&S는 서류전형과 함께, 네이버웹툰은 Culture-Fit 인터뷰와 함께, 네이버랩스는 사전평가의 Culture Fit 진단으로 진행합니다. NAVER 공고는 최근 1년 안에 검사를 본 지원자는 다시 보지 않아도 된다고 안내합니다.
이렇게 볼 수 있어요
서류를 내고 며칠 안에 온라인 검사 기간이 시작되는 공고가 많습니다. 지원 직후 일정을 비워 두고, 인재상 아홉 항목에 대응하는 경험을 미리 정리해 두면 검사와 인터뷰를 함께 준비할 수 있습니다.
법인마다 다른 단계
NAVER는 서류전형, 직무 인터뷰, 종합 인터뷰, 처우협의 순이고 공고에 주차별 일정을 적어 둡니다. 네이버웹툰은 지원서 리뷰, 실무 인터뷰, Culture-Fit 인터뷰 순이고, NAVER Cloud는 서류 전형, 1차 인터뷰, 레퍼런스체크 및 2차 인터뷰 순입니다. NAVER I&S는 1차와 2차 인터뷰 뒤에 최종 인터뷰가 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
NAVER Cloud는 레퍼런스체크가 정규 단계로 들어 있어 추천인을 미리 정해 둘 필요가 있습니다. NAVER 공고는 결과 발표 시점까지 공개해 다른 회사 일정과 맞춰 보기 쉽습니다.
중복 지원과 재지원
채용 FAQ는 중복 지원에 제한이 없는 경우 법인, 직군, 직무와 관계없이 중복 지원할 수 있다고 적었습니다. 다만 네이버 법인 채용 전형이 진행 중이면 하나의 공고를 고르도록 안내할 수 있다고 덧붙였습니다. 같은 직무에서 6개월 안에 불합격했다면 가급적 6개월 뒤 재지원을 권장합니다.
이렇게 볼 수 있어요
재지원은 금지가 아니라 권장 사항입니다. 같은 법인 공고 두 개에 함께 지원하면 한쪽을 고르라는 안내를 받을 수 있으므로 어느 공고가 먼저인지 미리 정해 두면 됩니다.
경력 인정과 수습
FAQ는 경력사원 지원 자격을 최소 1년 이상의 유관 경력 또는 박사학위 보유(예정)로 정하고, 인턴십과 아르바이트는 경력에서 뺀다고 밝혔습니다. 신규 입사자는 3개월 온보딩과 수습 기간이 있고 급여는 100% 지급되며, 평가에 따라 수습이 최대 3개월 연장될 수 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
경력 연차를 계산할 때 인턴 기간은 빼고 세야 공고의 연차 조건과 맞습니다. 프리랜서 경력은 증빙을 확인한 뒤 검토한다고 했으므로 계약서나 결과물이 있으면 증빙으로 쓸 수 있습니다.
마감일과 병역 조건
분석 시점 정규직 공고는 모두 접수 마감일이 정해져 있었습니다. 공고에는 인재 선발이 끝나면 조기 마감될 수 있다는 안내도 있습니다. NAVER와 NAVER I&S 공고, EN Growth Manager를 뺀 네이버웹툰 공고는 남성의 경우 군필자 또는 면제자만 지원할 수 있다고 밝혔습니다. NAVER Cloud 공고는 병역 의무를 마쳤거나 면제된 사람만 지원할 수 있다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고마다 마감 시각이 오전 10시처럼 날짜 중간에 걸려 있는 경우가 있어 마감일 당일 지원은 위험합니다. 계열마다 마감일이 달라 여러 공고를 함께 보고 있다면 날짜를 공고별로 확인해야 합니다.
지원 전 준비할 것
- 1
사업자 도구를 기획한 사례
사업자나 파트너가 쓰는 화면을 기획한 경험이 있다면 어떤 업종의 어떤 불편을 풀었는지 한 사례로 정리해 두세요. 사업자 도구 기획이 이 공고의 첫 번째 업무입니다.
- 2
현장에서 바꾼 기획
부서가 현장 중심 경험을 선호한다고 밝혔습니다. 사용자나 사업자를 직접 만나 기존 기획을 바꾼 경험이 있다면 그 사례를 면접 답변으로 다듬어 두세요.
- 3
사우디 지도 서비스 살펴보기
사우디아라비아에서 쓰이는 지도와 예약 서비스를 살펴보고 한국 네이버 지도·플레이스와 다른 점을 정리해 두면 인터뷰에서 이야기할 거리가 됩니다.