기업 채용 분석/하이브

[하이브] [HYBE] 보안 서비스기획(PM) 공고 분석

보안 담당자, 임직원, 고객이 각각 쓰는 보안 프로덕트 세 가지를 기획하는 하이브 보안개발팀의 서비스 기획자(PM) 공고입니다. 직무 Summary는 이 포지션이 보안 정책을 수립하는 역할이 아니라 보안 제품을 설계하고 만드는 서비스 기획자라고 적었습니다. 서비스 기획 및 PM 실무 경력 5년 이상이 필요하고 포트폴리오 첨부가 필수입니다.

이 공고 분석은 2026년 10월 17일에 이뤄졌습니다. 이후 채용이 종료되었을 수 있습니다.

이 자리가 왜 생겼을까요

하이브 보안개발팀은 이 공고에서 스스로를 '안전함과 편의성을 함께 갖춘 보안 시스템을 직접 만들고 운영하는 조직'으로 소개합니다. 하이브가 2026년 6월에 올린 정보보호 (클라우드 보안운영) 공고도 그 포지션을 '보안 정책을 기술적으로 구현하고 자동화하는 역할'이라고 적었습니다. 이 공고가 채용하는 기획자는 보안 시스템을 프로덕트로 설계합니다. 기획 대상은 보안 담당자용 운영 자동화 시스템, 임직원용 사내 보안 포털, 고객용 보안 기능 세 가지입니다. 필수 자격요건은 B2B 서비스·어드민·백오피스 기획 경험이고 보안 도메인 이해는 선호 자격요건에 있습니다. 업무용 시스템을 기획해 온 사람은 보안 경력이 없어도 쓰는 사람이 다른 화면을 따로 설계한 경험으로 지원할 수 있습니다.

하이브가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 하이브 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.

1하게 될 업무

  • 보안 운영 자동화 시스템, 사내 보안 포털, 대고객 보안 기능의 요구사항을 정의하고 기획서(PRD)를 작성합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    세 프로덕트는 쓰는 사람이 보안 담당자, 임직원, 고객으로 각각 다릅니다. 사용자 유형이 다른 시스템을 함께 기획해 본 경험이 있다면 사용자마다 요구사항을 어떻게 나눠 정의했는지가 가장 중요합니다.

  • 복잡한 보안 정책과 프로세스를 분석해 직관적인 유저 플로우로 정의하고, 스토리보드와 화면(Wireframe)을 설계합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    정책 문서에 적힌 절차를 사용자가 따라가는 화면 흐름으로 옮기는 업무입니다. 승인 단계가 많은 사내 절차를 화면 몇 개로 줄여 설계해 본 경험이 있다면 줄이기 전과 후의 단계 수를 함께 밝히면 됩니다.

  • 개발자와 협업해 개발 일정을 조율하고, QA부터 출시까지 프로덕트 품질을 관리합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    기획서를 넘기는 데서 끝나지 않고 출시까지 품질을 맡습니다. 필수 자격요건에도 QA 프로세스를 이해하거나 QA를 직접 수행해 본 경험이 따로 들어 있습니다.

  • 처리 소요 시간, 이용률, 문의 건수 등 운영 지표를 바탕으로 사용자 경험을 분석하고 개선 과제를 도출합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    공고는 볼 지표의 이름을 직접 들었습니다. 개선 전후의 처리 시간이나 문의 건수를 숫자로 제시할 수 있는 사례가 있다면 이 업무와 바로 연결됩니다.

  • ISMS-P 등 정보보호 컴플라이언스 대응과 보안 인증 유지를 지원하는 기능을 기획합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    기획 대상은 인증 자체가 아니라 인증 대응을 돕는 기능입니다. 인증 업무를 곁에서 겪어 봤다면 담당자가 반복하던 작업을 기능 요구사항으로 옮겨 본 경험을 사례로 들 수 있습니다.

  • 보안 취약점 진단과 대응 프로세스의 자동화를 기획합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    취약점 진단과 대응도 자동화 기획의 대상입니다. 수작업으로 돌던 절차를 시스템으로 바꾼 기획 경험은 보안 분야가 아니었어도 이 업무에 그대로 옮겨 쓸 수 있는 경험입니다.

  • 사용자 매뉴얼, 온보딩 가이드 등 시스템 활용도를 높이기 위한 가이드를 제작합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    출시 뒤 사용자가 시스템을 실제로 쓰게 만드는 문서까지 기획자가 맡습니다. 포트폴리오 첨부가 필수이므로 직접 만든 매뉴얼이나 온보딩 가이드도 포트폴리오에 함께 넣을 산출물입니다.

2자격 요건

  • 학력과 전공은 무관합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    학력 조건은 없고 서류 단계에서 포트폴리오 첨부가 필수입니다.

  • 서비스 기획 및 PM 실무 경력 5년 이상이 필요합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    연차의 기준은 서비스 기획과 PM 실무입니다. 보안 분야 경험은 연차 조건이 아니라 선호 자격요건에 있어 보안 경력이 없는 기획자도 지원할 수 있습니다.

  • B2B 서비스, 어드민, 백오피스 등 업무용 시스템을 기획한 경험이 있어야 합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    세 프로덕트 가운데 두 가지가 보안 담당자와 임직원이 쓰는 업무용 시스템입니다. 소비자용 서비스를 주로 기획했다면 관리자 화면이나 사내 도구를 맡았던 기간을 따로 찾아 정리해야 합니다.

  • Figma 등 프로토타이핑 툴로 구체적인 화면 설계와 와이어프레임 제작에 능숙한 사람을 요구합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    업무 목록의 스토리보드와 화면 설계가 자격요건으로 다시 나옵니다. 포트폴리오에 직접 그린 와이어프레임이 들어 있으면 서류 단계에서 이 요건에 대한 경험을 보여 줄 수 있습니다.

  • 다양한 이해관계자의 요구사항을 명확히 정의하고 합리적인 해결안을 제시하는 역량을 요구합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    직무 Summary는 보안개발팀 개발자, 보안조직 담당자, 유관 부서 이해관계자와 긴밀히 협업한다고 적었습니다. 보안 쪽 요구와 현업의 편의 요구가 부딪친 상황에서 어떤 안으로 합의했는지가 이 요건에 맞는 사례입니다.

  • 해피 케이스뿐 아니라 다양한 예외 상황(Edge Case)까지 깊이 있게 고려해 완성도 있는 기획을 하는 역량을 요구합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    예외 흐름을 어떻게 다뤘는지는 기획 문서에서 바로 확인할 수 있는 부분입니다. 정상 흐름과 함께 예외 처리 화면까지 담은 기획서가 있다면 포트폴리오에 넣을 수 있습니다.

  • QA 프로세스를 이해하고 있거나 QA를 직접 수행해 본 경험이 필요합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    이해와 직접 수행 가운데 하나를 요구합니다. 테스트 케이스를 직접 작성했거나 출시 전 검수를 맡았던 경험이 있다면 어느 쪽인지 구분해 밝히는 편이 정확합니다.

  • 필요역량으로 담당 시스템의 개선점을 능동적으로 찾고 대안을 제시하는 주도성, 기획의 논리적 허점을 점검하고 산출물을 문서화·자산화하는 습관, 상대의 전문 분야를 존중하며 유연하게 소통하는 태도를 들었습니다. 보안성과 사용자 편의성 사이에서 균형점을 찾는 관점, 기획 범위가 불필요하게 커지지 않도록 우선순위를 판단하고 이해관계자와 구현 가능성을 검증하는 실행력도 적혀 있습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    보안성과 편의성의 균형은 직무 Summary 첫 문장과 같은 내용입니다. 보안 요구 때문에 불편해진 절차를 사용자 쪽에서 다시 설계해 본 경험이 있다면 면접에서 이 관점을 보여 줄 수 있습니다.

3우대 사항

  • 보안 도메인 또는 인프라(Network, Server, Cloud) 환경에 대한 기본적인 이해를 선호합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    '기본적인 이해'라고 적어 보안 전문성까지 요구하지는 않습니다. 인프라 담당자와 일하며 익힌 구조나 용어가 있다면 이력서에 밝혀 두면 됩니다.

  • 정보보호 컴플라이언스(ISMS-P 등) 대응 실무 경험이 있거나 ISMS-P 인증심사원 등 관련 자격을 보유한 사람을 선호합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    실무 경험과 자격 가운데 하나를 우대합니다. 인증 유지를 지원하는 기능을 기획하는 업무라서 인증 대응 경험이 있으면 기획 대상을 이해하기 쉽습니다.

  • API 구조와 데이터 흐름을 이해하고 개발자와 기술적인 내용으로 원활하게 소통해 본 경험을 선호합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    기획자에게 개발 능력이 아니라 기술적인 소통 경험을 우대합니다. API 명세를 함께 검토했거나 데이터 흐름도를 직접 그려 본 경험이 있다면 산출물로 보여 줄 수 있습니다.

  • 영어 또는 일본어 등 외국어로 원활하게 커뮤니케이션할 수 있는 사람을 선호합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    하이브 채용 사이트는 글로벌 법인으로 하이브 아메리카와 하이브 재팬 등을 소개합니다. 외국어로 문서를 쓰거나 회의를 해 본 경험은 언어 이름만이 아니라 그 언어로 한 업무까지 적어야 우대 사항과 연결됩니다.

4기타 사항

  • 게시일 : 2026년 10월 16일
  • 고용형태 : 정규직
  • 근무지 : 용산 (대한민국 서울특별시 용산구 한강대로 42, HYBE)
  • 경력 조건 : 경력 5년 이상
  • 학력 조건 : 학력 / 전공 무관

쓰는 기술

공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.

  • Figma

전형과 지원

하이브 전형은 인터뷰가 세 번이고 각각 보는 것이 다릅니다. 입사 뒤에는 권장 기간 6개월의 온보딩 과정이 이어집니다. 위버스컴퍼니 공고 대부분에는 이 기간이 3개월로 적혀 있습니다.

  • 인터뷰 세 번

    서류, 실무 인터뷰, 피플 인터뷰, 리더 인터뷰, 처우 협의 순입니다. 실무는 "역량, 경험, 스킬"을, 피플은 "하이브에서 일하는 방식과 지원자의 기대사항 간 부합 여부"를, 리더는 "회사의 비전 공유와 종합적인 포지션 적합도"를 본다고 적었습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    세 번이 같은 질문을 반복하는 구조가 아닙니다. 피플 인터뷰가 기대사항을 상호 확인한다고 적혀 있으므로 이 자리에서는 묻고 싶은 것을 준비해 가도 됩니다. 직무 특성에 따라 별도 과제나 테스트가 붙습니다.

    하이브 채용 절차

  • Win Together Program

    Win Together Program은 수습에 해당하는 온보딩 과정입니다. 하이브는 2018년에 이 과정을 도입했고 "하이브의 인재상과 조직문화를 의미하는 열정, 자율, 신뢰를 이해하고 체화하는 과정"이라고 밝혔습니다. 권장 기간은 6개월이고 준비되면 직책자 승인으로 앞당길 수 있습니다. 위버스컴퍼니 공고 대부분에는 이 기간이 3개월로 적혀 있습니다. 마무리는 담당 리더와 하는 Win Together 미팅이고, 회사는 이 미팅을 두고 "단순한 평가가 아니며"라고 적었습니다. Win Together 안내 페이지는 "약 3% 미만의 인원을 제외하고는 대부분의 신규 입사자들이 성공적으로" 마친다고 밝혔습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    6개월은 국내 기업에서 긴 편이므로 이직 일정을 잡을 때 감안할 부분입니다. 통과 비율을 회사가 숫자로 공개해 두었다는 점과 기간 중 급여와 복리후생에 차등이 없다는 점도 함께 적혀 있습니다.

    Win Together Program

  • 서류 결과 4주

    서류 결과는 제출일 기준 4주 이내 안내를 목표로 하고 실무 직책자 일정에 따라 늦어질 수 있다고 밝혔습니다. 모든 채용이 수시채용이라 합격자가 나오면 조기 마감될 수 있습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    4주는 다른 회사보다 긴 편이므로 여러 곳을 함께 준비한다면 순서를 정할 때 참고할 수 있습니다. 조기 마감이 있으므로 마음에 드는 공고는 먼저 내는 편이 낫습니다.

    하이브 채용 FAQ

  • 중복 지원 규칙

    중복 지원은 가능하지만 서류에 합격하면 여러 포지션을 동시에 진행할 수 없고 채용담당자와 사전 논의를 거칩니다. 최종 제출 후에는 지원서를 고칠 수 없고 첨부파일은 5GB까지, 넘으면 드라이브 링크를 적으라고 안내합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    여러 자리에 관심이 있다면 우선순위를 미리 정해 두어야 합니다. 서류 합격 시점에 하나를 골라야 하는데 그때 급하게 정하면 판단할 시간이 없습니다.

    하이브 채용 절차

  • 실무면접 뒤 익명 서베이

    실무면접이 끝나면 지원자에게 익명 피드백 서베이를 보냅니다. 면접은 1대1 또는 다대1로 최대 1시간이고(위버스컴퍼니 공고 대부분에는 최대 2시간으로, 일부에는 최대 1시간으로 적혀 있습니다) 복장은 자유입니다. 모든 면접은 기본적으로 한국어로 진행합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    지원자에게 면접 경험을 되묻는 절차를 두고 있습니다. 불합격 사유를 따로 알려주지는 않지만 면접 과정에 대한 의견은 전달할 통로가 있는 셈입니다.

    하이브 채용 FAQ

  • 이 공고만 다른 점

    • 이력서 작성 요령에 필수·선호 자격요건 가운데 본인에게 해당하는 경험을 상세히 쓰라고 적고, 포트폴리오 첨부를 필수로 두었습니다. GitHub, 블로그 등 개인 사이트 URL과 개인 프로젝트 수행 경험 기재를 권장합니다.

      하이브 공통 전형은 서류부터 시작하는데 이 공고는 서류 단계에 포트폴리오가 함께 들어갑니다. 지원서를 내기 전에 첨부할 링크나 파일을 갖춰 두어야 합니다.

    지원 전 준비할 것

    1. 1

      기획 포트폴리오 준비하기

      포트폴리오 첨부가 필수입니다. 회사 산출물을 그대로 낼 수 없다면 공개할 수 있는 범위로 다시 그린 와이어프레임, PRD 일부, 예외 흐름 정리를 담는 방법이 있습니다.

    2. 2

      업무용 시스템 기획 기간 따로 세기

      연차 기준은 서비스 기획·PM 실무 5년이고 B2B 서비스, 어드민, 백오피스 기획 경험이 별도 필수 요건입니다. 프로젝트마다 사용자가 고객이었는지 내부 담당자였는지를 나란히 적으면 두 요건을 한 번에 확인할 수 있습니다.

    3. 3

      운영 지표로 개선한 사례 하나 고르기

      업무 목록에 처리 소요 시간, 이용률, 문의 건수가 지표로 적혀 있습니다. 지표를 보고 개선 과제를 정해 출시까지 이끈 사례를 개선 전후 숫자와 함께 준비해 두세요.

    서비스 기획자 지원을 준비한다면