이 자리가 왜 생겼을까요
LG CNS는 2026년 4월 보도자료에서 ERP 컨설팅부터 구축, 운영, 고도화까지 전 주기를 서비스한다고 밝혔고, 지난해 국내 최초로 SAP 아시아태평양지역 전략 서비스 파트너(RSSP) 이니셔티브에 합류했다고 적었습니다. 이 공고의 SAP BC는 AI클라우드사업부 소속이고, 조직 소개는 이 조직이 SAP PCE 운영을 담당하는 SAP MSM 파트너로서 SAP Korea와 Global Delivery 조직과 협업한다고 적었습니다. 회사가 밝힌 전 주기 서비스 가운데 운영과 함께 업그레이드·S/4HANA 전환·PCE 전환 프로젝트를 맡는 분야입니다. S/4HANA 전환 뒤 운영에서 SAP 조직과 표준 절차로 장애를 다룬 경험은 이 서비스와 직접 이어지는 지원 동기입니다.
LG CNS가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 LG CNS 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
LG 패밀리와 대외 고객의 SAP ERP 시스템을 운영하고, SAP S/4와 BW/4 등 SAP 솔루션의 Basis 운영과 시스템 성능 분석·최적화를 수행합니다.
이렇게 볼 수 있어요
BW/4HANA는 ERP 데이터를 분석용으로 모으는 SAP의 데이터 웨어하우스 제품이라, 운영 대상이 ERP 본체에서 그 데이터를 받아 쓰는 시스템까지 이어집니다. 성능 분석 경험은 느려진 트랜잭션이나 배치의 원인을 데이터베이스, 메모리, 네트워크 가운데 어디에서 찾았는지로 적을 수 있습니다.
SAP 업그레이드와 마이그레이션, S/4HANA 전환 프로젝트, SAP Cloud(PCE) 전환과 운영 지원을 수행합니다.
이렇게 볼 수 있어요
조직 소개는 LG그룹 차원의 차세대 ERP(S/4HANA) 전환이 활발하게 진행되고 있다고 적었습니다. 전환 프로젝트에서 Basis 담당은 시스템 환경 준비, 업그레이드와 변환 작업 실행, 컷오버 기간의 시스템 가동 관리를 맡는 경우가 많습니다. 컷오버 일정 안에서 맡았던 작업을 시간 순서로 적으면 이 업무와 맞는 경력이 드러납니다.
SAP 장애 분석과 Troubleshooting, 운영 표준화와 자동화 개선, SAP 운영 품질 향상 활동을 수행합니다.
이렇게 볼 수 있어요
조직 소개는 SAP PCE 운영에 SAP의 글로벌 표준 프로세스와 운영 Tool을 쓴다고 적었습니다. 이 업무 묶음에는 장애 분석, 표준화·자동화, 품질 향상이 함께 있습니다. 같은 장애가 반복되지 않도록 모니터링 기준이나 점검 스크립트를 만든 사례가 있다면, 자체 도구와 SAP 표준 Tool 가운데 무엇으로 만들었는지와 장애 건수나 대응 시간이 어떻게 변했는지를 숫자로 적을 수 있습니다.
SAP PCE 운영과 관련해 SAP Global 조직과 협업하고, SAP 표준 프로세스를 기반으로 운영하며 글로벌 운영 체계와 Tool을 활용합니다.
이렇게 볼 수 있어요
조직 소개는 이 조직이 SAP PCE 운영을 담당하는 SAP MSM(Management Service Manager) 파트너로서 SAP Korea 및 Global Delivery 조직과 협업한다고 적었습니다. 고객사별 자체 절차로 운영해 온 경력이라면, SAP가 정한 표준 절차와 운영 Tool 안에서 SAP 담당 조직과 함께 장애를 처리한 경험을 따로 꺼낼 수 있습니다.
2자격 요건
SAP BC(Basis Consultant)로 일한 경력이 4년 이상이어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
SAP BC는 시스템 설치, 패치와 이관(transport) 관리, 데이터베이스와 성능 관리를 맡는 기술 직무입니다. 이 조직은 ECC와 S/4HANA 운영에 구축, 업그레이드, 클라우드 전환까지 맡습니다. 업무가 운영, 업그레이드·전환 프로젝트, 성능·장애 분석으로 넓어서 BC로 맡은 이 세 영역의 경력은 이 조건에 함께 적을 수 있습니다. 시스템 설치와 이관 관리 외에 성능 분석이나 장애 원인 분석을 맡은 이력도 업무 목록의 성능 분석·장애 분석 경험으로 적습니다.
SAP BC로 S/4HANA, ECC 등 SAP 솔루션 기반 ERP 시스템의 운영·기술지원과 프로젝트를 경험해야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
조직 소개가 'SAP ECC와 S/4HANA 운영뿐만 아니라 구축, 업그레이드, 클라우드 전환 프로젝트를 수행'한다고 적어, 운영·기술지원과 프로젝트가 이 조직 업무의 두 축입니다. 운영 경력이 중심이라면 업그레이드나 전환 작업에 참여한 부분을, 프로젝트 경력이 중심이라면 운영 단계의 기술지원을 함께 적으면 두 축이 모두 보입니다.
해외여행에 결격 사유가 없어야 하고, 남성은 병역을 마쳤거나 면제여야 합니다(병역특례 신규편입과 전직은 지원할 수 없습니다).
이렇게 볼 수 있어요
업무에 SAP Global 조직과의 협업이 있지만 해외 출장이나 근무는 업무 항목에 적혀 있지 않습니다. 해외여행 결격 조항은 형사재판 중이거나 출국금지·여권 발급 제한을 받는 지원자를 간접적으로 확인하는 목적이 큽니다. 병역특례 신규편입과 전직은 받지 않으므로 전문연구요원이나 산업기능요원으로 복무 중이라면 이 공고로 옮겨 복무를 이어 갈 수 없습니다.
3우대 사항
SAP S/4HANA 구축과 운영 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
필수 사항은 ECC와 S/4HANA를 함께 적었는데 이 우대는 S/4HANA 한 쪽의 구축과 운영입니다. 조직 소개가 LG그룹 차원의 차세대 ERP 전환을 말한 만큼, S/4HANA로 옮긴 뒤 운영 단계를 맡아 본 경험이 이 조직의 다음 일과 이어집니다.
SAP PCE 기반 시스템 운영 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
조직 소개는 이 조직이 SAP PCE(Private Cloud Edition) 운영을 담당하는 SAP MSM 파트너라고 적었고, 이 우대는 글로벌 협업 업무와 직접 연결됩니다. PCE 운영 경험이 없다면 S/4HANA를 클라우드 환경에서 운영한 경험이 가장 가까운 이력입니다. 그 환경과 운영 기간을 함께 밝힙니다.
SAP 업그레이드, 마이그레이션, 전환 프로젝트 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업그레이드는 같은 제품의 새 버전으로 올리는 일, 마이그레이션은 데이터베이스나 인프라를 옮기는 일, 전환은 ECC를 S/4HANA로 바꾸는 일로 구분하는 경우가 많습니다. 맡은 프로젝트가 셋 가운데 어느 유형이었는지 나눠 적습니다. 이 세 유형은 업무의 SAP 프로젝트 수행 묶음(업그레이드·마이그레이션·S/4HANA 전환·PCE 전환)에 모두 들어 있습니다. 그래서 이 유형의 프로젝트 경험은 입사 뒤 맡을 프로젝트를 미리 해 본 경력이 됩니다. 전환 프로젝트에서 맡은 작업(환경 구성, 데이터 이관 지원, 컷오버 지원 등)별 경험이 이 우대와 맞습니다.
SAP 성능 개선과 Troubleshooting 역량을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무 목록에 성능 분석·최적화와 장애 분석이 따로 있고 이 우대가 둘을 한 항목에 묶었습니다. SAP Basis에서 성능은 ST03N 워크로드 통계나 ST05 SQL 트레이스로, 장애는 ST22 덤프나 SM21 시스템 로그로 먼저 보는 경우가 많아, 사례에 쓴 도구 이름이 경력의 깊이를 보여 줍니다. 성능 문제와 장애를 한 건씩 골라 증상, 분석 도구, 원인, 조치를 적으면 두 업무를 함께 보여 줍니다.
새로운 환경에 빠르게 적응하고 협업으로 결과를 만들어 내는 사람을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
조직 소개가 이 조직의 일로 SAP ECC와 S/4HANA 운영, 구축, 업그레이드, 클라우드 전환을 한꺼번에 적고 있어 한 환경에만 머물기 어렵습니다. 낯선 SAP 버전이나 클라우드 환경에 투입돼 짧은 기간에 운영을 맡은 경험이 이 우대와 맞습니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 8월 7일
- 고용형태 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
- 근무지 : 서울(상암)
- 경력 조건 : 경력 4년 이상(SAP BC)
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
쓰는 기술
공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.
- SAP ECC
- SAP S/4HANA
- SAP BW/4HANA
- SAP PCE
전형과 지원
LG CNS 공고는 LG그룹 채용 사이트 LG Careers에서만 온라인으로 접수합니다. 분석 시점의 경력 공고는 대부분 서류전형, LG Way Fit Test, 면접전형, 평판조회, 처우협상, 채용검진 순으로 단계를 적었고, Robotics 공고는 인성 검사 뒤에 One Day Interview를 봅니다.
같은 기간에는 LG CNS 공고 한 곳에만 지원합니다
분석 시점 LG CNS 경력 공고에는 모두 '동일 기간 동안 LG CNS 채용 공고에 중복 지원은 불가합니다.'와 'LG CNS 채용 전형이 진행 중인 지원자의 경우, 기존 채용 전형이 종료된 이후 다른 공고에 지원이 가능합니다.'가 적혀 있었습니다. 채용 FAQ는 불합격으로 전형이 끝난 뒤에는 같은 공고나 다른 공고에 다시 지원할 수 있다고 답합니다.
이렇게 볼 수 있어요
분석 시점에는 SAP ERP 공고와 통신 BSS / SAP ERP 공고처럼 비슷한 공고가 함께 올라와 있었는데, 이런 경우에도 동시에 지원할 수 없습니다. 내 경력이 가장 많이 쓰이는 공고를 먼저 고르는 것이 지원 준비의 첫 단계입니다.
LG 그룹 공통 인성검사 LG Way Fit Test를 봅니다
합류과정 안내는 'LG 그룹 공통 인성검사인 LG Way Fit Test를 온라인으로 진행해요.'라고 적고 '최근 1년간 LG 계열사 합격 이력이 있는 경우, 추가 응시 없이 해당 점수로 전형이 진행됩니다.'라고 설명합니다.
이렇게 볼 수 있어요
LG 계열사 여러 곳을 함께 준비하고 있다면, 한 곳에 합격한 뒤 1년 안의 다른 계열사 지원에는 그때의 검사 점수가 그대로 쓰입니다. 다만 합류과정 안내는 계열사별 합격 기준이 다를 수 있다고 덧붙였습니다.
면접은 충원부서 면접과 전사 공통 면접으로 나뉩니다
합류과정 안내는 '면접은 충원부서 면접과 전사 공통 면접위원 면접으로 진행돼요.'라고 적고 '충원부서 면접은 충원부서의 팀장과 상위 리더가 참석해요.'라고 설명합니다.
이렇게 볼 수 있어요
합류과정 안내에 따르면 충원부서 면접은 업무 수행 역량과 기존 팀원들과의 시너지를 함께 보고, 직무 전문가로 구성된 전사 공통 면접위원 면접은 전문성을 집중적으로 검증합니다. 충원부서에는 그 팀의 일에 바로 쓰일 경험과 협업 사례를, 공통 면접위원에게는 내 전문 분야의 깊이를 보여 줄 기술 사례를 따로 준비해 두면 좋습니다.
평판조회에 레퍼리 3명을 지정합니다
합류과정 안내는 '지원자는 총 3명의 레퍼리를 지정해야 해요.'라고 적고, 면접 합격자를 대상으로 지원자의 사전 동의를 받아 온라인으로 평판조회를 하며 '1~2주 소요됩니다.'라고 설명합니다.
이렇게 볼 수 있어요
면접에 합격한 뒤 평판조회에 1~2주가 걸립니다. 레퍼리 세 사람은 지원자가 직접 지정하므로, 함께 일했던 상사나 동료 가운데 연락할 수 있는 사람을 미리 정해 두세요.
경력은 유관 경력 2년 이상이 기준이고 병역특례 신규편입·전직은 지원할 수 없습니다
채용 FAQ는 '경력사원은 지원 분야에 유관 경력 2년 이상 보유한 지원자를 대상으로 모집하고 있습니다.'와 '전공/학점/영어성적/연령/성별 등으로 인한 지원 자격 제한은 없습니다.'라고 답합니다. 공고의 공통 지원 자격에는 '남자는 병역필 또는 병역 면제인 경우에만 지원 가능합니다. (병역특례 신규편입 및 전직은 지원이 불가능합니다)'가 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
회사 전체 기준과 공고별 기준은 다를 수 있습니다. Robotics 공고는 전공 분야에 '로봇 공학 관련 분야 석사 학위 이상'을 적었으므로, 학위와 전공 조건은 지원하는 공고의 전공 분야 칸에서 따로 확인해야 합니다.
지원 전 준비할 것
- 1
운영 환경 정리표
맡았던 SAP 시스템마다 버전(ECC, S/4HANA), 데이터베이스, 운영 형태(온프레미스, 클라우드), 규모를 한 줄씩 적은 표를 만듭니다. ECC와 S/4HANA, 온프레미스와 클라우드를 모두 다뤘다면 어느 경력이 필수 조건의 어느 부분에 쓰이는지 표에서 확인합니다.
- 2
전환·업그레이드 작업 목록
참여한 업그레이드와 마이그레이션, 전환 프로젝트마다 맡은 작업을 시간 순서로 적고, 컷오버 기간에 직접 처리한 일을 따로 표시합니다.
- 3
장애·성능 사례 한 건
성능 문제 한 건과 장애 한 건을 골라 증상, 분석에 쓴 도구, 원인, 조치와 재발 방지 방법을 순서대로 정리합니다.