[하이브] [HYBE] T&D 운영 공고 분석

이 자리가 왜 생겼을까요

1하게 될 업무

• 개별 연습생에 최적화된 맞춤형 훈련 프로그램의 전략을 수립하고 개발합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  직무 Summary가 개별 연습생의 개성과 강점을 살리는 프로그램을 말합니다. 이 방향은 교육기획 공고의 연습생 공통 교육 과정과 반대입니다. 개인별 훈련이나 학습 계획을 만든 경험이 있다면 개인을 나눈 기준과 계획에서 달라진 부분을 적을 수 있습니다.

• 프로그램별 외부 협력 리소스(레슨 선생님, 전문업체 등)를 발굴하고 관리합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  업무 첫 항목은 개별 연습생에 맞춘 훈련 프로그램 전략이고, 두 번째 항목은 프로그램별 외부 협력 리소스(레슨 선생님, 전문업체 등)의 발굴과 관리입니다. 그래서 레슨을 맡을 외부 강사와 전문업체를 프로그램별로 구해 연결하는 일이 업무의 큰 부분입니다. 연습생을 개별 지도하는 일은 직무 Summary에 함께 적혀 있고, 업무 목록에서는 피드백과 상담, 코칭 항목이 그 일과 이어집니다. 선호 자격요건은 청소년에 대한 이해와 교육기관 근무 경험을 올렸습니다. 연습생이 청소년일 수 있어 강사를 고를 때도 청소년을 지도해 본 경험이 한 기준이 될 수 있습니다. 강사 풀을 구성하거나 업체를 평가해 교체한 경험은 선정 기준과 건수를 적습니다.

• 연습생의 역량 개발과 실력, 비주얼 발전 상황 등 성장 히스토리를 모니터링하고 관리합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  모니터링 대상이 실력만이 아니라 비주얼의 발전 상황까지여서, 레슨 평가나 외형 변화처럼 주관이 섞이기 쉬운 평가를 일관된 항목으로 기록하는 일이 먼저입니다. 직무 Summary의 '체계적/과학적 데이터 모니터링'과 필요역량의 '정보 및 데이터 분석 능력'도 이 기록 작업과 방향이 같습니다. 평가 항목을 정해 기록을 쌓은 뒤 프로그램을 조정한 경험은 지표와 기록 주기를 함께 적습니다.

• 연습생 피드백과 상담/코칭(아티스트 마인드 육성과 동기부여, 생활 및 자기관리 관련 등)을 합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  상담 범위에 생활과 자기관리가 있어 교육 담당보다 담임에 가까운 역할이 들어 있습니다. 선호 자격요건이 상담, 심리학, 코칭 자격증이나 임상 경험을 올린 것도 이 업무와 같은 방향입니다. 청소년이나 신입을 대상으로 상담하고 코칭한 경험은 대상 연령과 상담 빈도를 곁들입니다.

• 연습생 스케줄, 건강, 연습실 관리 등 기타 일반 관리를 합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  프로그램 설계 업무와 연습생의 스케줄, 건강, 연습실 같은 일상 운영 업무를 한 사람이 맡습니다. 같은 T&D 교육기획 공고는 월 1~3회 토요일 근무와 서울 안 여러 사내 Site 근무를 업무환경에 적었는데 이 공고에는 근무 일정 조건이 적혀 있지 않습니다. 연습생 스케줄 관리가 근무 시간과 어떻게 맞물리는지는 피플 인터뷰에서 확인할 부분입니다.

2자격 요건

• 학사 이상이고 전공은 무관합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  교육기획 공고는 교육학과 교육공학 같은 관련 전공자를 필수로 적었는데 이 공고는 전공을 묻지 않습니다. 대신 상담, 심리학, 코칭 자격증이나 임상 경험이 선호 자격요건에 올라 있습니다.

• 엔터테인먼트 산업에 관심과 비전을 가진 사람을 요구합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  관심과 비전은 경력 문장으로 보이기 어려운 항목입니다. 직무 Summary가 육성의 목표를 '전세계 사람들에게 위로와 감동을 전달하는 하이브의 아티스트'로 적었고, 선호 자격요건의 '글로벌 시대가 원하는 아이돌을 만들어 보고싶은 분'이 같은 방향을 더 구체적으로 적었습니다. 하이브 아티스트의 성장 과정에서 인상 깊었던 장면을 하나 골라 그 장면에서 훈련 프로그램이 어떤 역할을 했을지 말할 수 있게 준비합니다.

• 프로젝트를 기획하고 실행해 결과를 도출하는 업무 과정을 경험한 사람을 요구합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  업무의 프로그램 전략 수립과 개발, 운영, 성장 모니터링을 거쳐 프로그램을 조정하는 흐름이 '기획, 실행하고 결과를 도출하는' 과정과 같아서, 교육이 아닌 분야의 프로젝트 경험도 이 조건에 함께 적을 수 있습니다. 그 경우 목표를 정하고 중간 점검 지표로 계획을 바꾼 뒤 결과를 낸 과정을 적고, 대상이 사람이었다면 그 사람의 변화를 함께 적습니다.

• 사람을 육성하고 성장시키는 일에 보람을 느끼는 사람을 요구합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  업무 가운데 육성의 보람이 직접 나오는 곳은 상담과 코칭(아티스트 마인드 육성과 동기부여, 생활 및 자기관리)일 수 있습니다. 필요역량의 '다양한 시그널을 감지할 수 있는 민감한 대인 감수성'도 상담과 코칭에서 쓰입니다. 후배나 학생, 선수의 성장을 지켜본 사례는 결과보다 정체나 흔들림이 있던 시기에 어떻게 반응했는지를 적을 수 있습니다. 선호 자격요건의 '자신의 전문성을 트레이닝 시스템에 접목해보고자 하는 도전 정신'도 육성에 대한 동기를 다룹니다.

• MS Office와 Google Suite(엑셀, 파워포인트, 스프레드시트 등) 등을 활용한 문서 작성 능력을 요구합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  업무에 성장 히스토리 모니터링, 외부 강사와 업체 관리, 연습생 스케쥴과 건강, 연습실 관리가 함께 있어 다룰 문서가 여럿입니다. 인원별 성장 기록 시트, 외부 강사와 업체의 일정표, 연습생 스케줄과 건강, 연습실 관리표 같은 표를 직접 만들고 고칠 일이 많을 수 있습니다. 스프레드시트로 여러 사람의 일정이나 기록을 한 표에서 관리한 경험은 항목과 갱신 주기를 적습니다.

3우대 사항

• 만 3년 이상 5년 이하의 유관 업무 경험을 선호합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  같은 T&D 교육기획 공고는 공고 요약에 '경력 3년 이상', 필수 자격요건에 '3~5년 이상 교육기획 관련 업무 경험자'를 적어 상한이 없고, 이 공고는 공고 요약에 경력 3~5년, 선호 자격요건에 '만 3년 이상 5년 이하'를 적어 상한을 두었습니다. 개별 연습생을 맡아 상담과 일상 관리까지 하는 실무 담당을 염두에 둔 구간일 수 있고, 구간 밖이라면 연습생 육성이나 청소년 교육처럼 업무와 이어지는 경험을 구체적으로 적습니다.

• 상담, 심리학, 코칭 관련 자격증이나 임상 경험이 있는 사람을 선호합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  업무의 상담과 코칭 항목이 아티스트 마인드 육성과 동기부여, 생활과 자기관리까지 다뤄서, 심리와 상담 쪽 자격이나 임상 경험은 연습생의 정체기와 생활 문제를 다루는 일에 직접 쓰입니다. 자격증 대신 상담 현장(학교, 센터)에서 쌓은 경험이라면 상담한 대상의 연령대와 기간을 적습니다.

• 청소년에 대한 이해가 높고 청소년 대상 커뮤니케이션 능력이 우수하며, 청소년 관련 교육 기획을 경험한 사람을 선호합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  우대에 청소년 이해와 청소년 대상 커뮤니케이션, 청소년 관련 교육 기획이 두 줄로 올라 있습니다. 같은 T&D의 교육기획 공고도 청소년 관련 교육 기획과 운영 경험을 선호합니다. 이 공고의 업무에는 여기에 더해 연습생의 일상 관리와 상담이 있습니다. 청소년 대상 프로그램을 운영했다면 연령대와 운영 기간이 경험의 폭을 보여 줍니다.

• 예체능 전공자로서 트레이닝을 받거나 교육을 해 본 사람, 중고등학교와 대학 등 교육기관에서 근무한 경험이 있는 사람을 선호합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  연습생 훈련은 레슨과 반복 연습의 구조라, 예체능 트레이닝을 받거나 지도한 경험에는 연습생과 같은 훈련 방식이 들어 있습니다. 교육기관에서 미성년자를 지도했다면 그 점도 함께 적습니다.

• 외국어 커뮤니케이션 능력이 우수한 사람을 선호합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  교육기획 공고는 영어나 일본어를 지정했는데 이 공고는 언어를 적지 않았습니다. 사용한 언어는 업무 상황(레슨, 상담, 문서)과 함께 적으면 수준이 드러납니다.

• 자신의 전문성을 트레이닝 시스템에 접목해 보려는 도전 정신과, 글로벌 시대가 원하는 아이돌을 만들어 보고 싶은 마음을 선호합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  선호 자격요건의 마지막 두 항목은 경력이 아니라 동기를 적어, 필수의 관심과 비전, 보람 항목과 같은 갈래입니다. '전문성을 트레이닝 시스템에 접목'은 어떤 분야의 전문성인지를 정하지 않았습니다. 코칭, 운동 생리, 심리처럼 본인의 전문성이 연습생 프로그램에서 무엇을 바꿀지를 한 문장으로 정리하면 도전 정신이 구체적인 내용을 갖춥니다.

4기타 사항

• 게시일 : 2026년 10월 12일
• 고용형태 : 정규직
• 근무지 : 용산 (대한민국 서울특별시 용산구 한강대로 42)
• 경력 조건 : 경력 3~5년
• 학력 조건 : 학사 이상, 전공 무관

쓰는 기술

공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.

• MS Office
• Google Suite

전형과 지원

하이브 전형은 인터뷰가 세 번이고 각각 보는 것이 다릅니다. 입사 뒤에는 권장 기간 6개월의 온보딩 과정이 이어집니다. 위버스컴퍼니 공고 절반 이상에는 이 기간이 3개월로 적혀 있습니다.

지원 전 준비할 것

1. 1

   개인별 성장 기록을 관리한 사례 고르기

   업무가 연습생의 실력과 비주얼 발전 상황을 기록하고 관리하는 일입니다. 개인별 기록 항목과 갱신 주기, 기록으로 계획을 바꾼 사례를 한 건 정리하세요.

2. 2

   외부 강사나 업체를 선정한 기준 적기

   프로그램별 외부 협력 리소스 발굴과 관리가 업무입니다. 강사나 업체를 고른 기준과 평가 방식, 교체한 경험을 적습니다.

3. 3

   상담 경험의 대상과 빈도 정리하기

   상담과 코칭이 업무이고 관련 자격과 임상 경험이 우대입니다. 상담한 대상의 연령대와 빈도, 다룬 주제를 정리합니다.