이 자리가 왜 생겼을까요
CEO스코어데일리 보도에 따르면 에이피알 2025 지속가능경영보고서 기준 신규 채용 임직원은 2023년 277명, 2024년 397명, 2025년 427명으로 해마다 늘었습니다. 인재개발팀은 공고에서 신규 입사자 온보딩부터 리더십, 직무·역량 강화, 팀 단위 조직개발까지 조직의 성장 단계와 니즈에 맞는 프로그램을 직접 설계하고 운영한다고 소개했습니다. 이 공고는 업무로 신규 입사자와 경력직 대상 멘토링·온보딩을 따로 듭니다. 같은 과정을 여러 기수에 걸쳐 운영하며 고쳐 간 경험이 있다면 기수마다 무엇을 바꿨는지를 설명할 수 있어야 합니다.
에이피알이 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 에이피알 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
조직 이슈 분석부터 프로그램 설계, 운영, 효과성 분석까지 전 과정을 기획하고 실행합니다.
이렇게 볼 수 있어요
조직 이슈 분석부터 효과성 분석까지 전 과정이 업무에 적혀 있습니다. 운영한 프로그램마다 출발점이 된 조직 이슈와 효과를 잰 방법을 순서대로 적으면 전 과정을 맡아 본 경험이 드러납니다.
신규 입사자부터 리더까지 대상별 프로그램을 운영하고 직접 강의·퍼실리테이션을 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
기획한 사람이 강의실에도 섭니다. 직접 진행한 과정의 대상, 회차, 인원을 숫자로 밝힐 수 있습니다.
신규 입사자와 경력직 대상 멘토링·온보딩 프로그램을 기획하고 운영합니다.
이렇게 볼 수 있어요
신입과 경력직이 함께 대상입니다. 두 대상의 온보딩을 어떻게 다르게 설계했는지 나눠 적는 게 좋습니다.
HR 데이터를 바탕으로 조직개발 과제를 발굴하고 실행합니다.
이렇게 볼 수 있어요
조직개발 과제를 데이터에서 찾아 실행까지 맡습니다. 조직진단 결과나 설문 데이터로 과제를 정한 사례가 있다면 쓴 데이터와 실행한 조치를 함께 밝힙니다.
2자격 요건
4년제 학사 졸업 이상을 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
학력 조건이 필수 자격 첫 항목입니다. 교육학, 교육공학, HRD/OD, 산업·조직심리 전공은 우대 사항에 따로 있어 전공은 필수가 아닙니다.
인재/조직개발 관련 경력 4년 이상이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
연차 조건은 인재개발과 조직개발 관련 경력 4년입니다. 이 공고 업무에도 신규 입사자와 경력직 온보딩, HR 데이터 분석이 있어 채용이나 평가 업무를 함께 했다면 그 경력도 함께 적을 수 있습니다. 교육 프로그램이나 조직개발로 맡은 일은 구체적으로 써 두세요.
교육 프로그램을 단독으로 기획하고 실행까지 완결한 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
'단독으로'와 '완결'이 함께 적혀 있습니다. 팀으로 진행한 과정이 많다면 혼자 처음부터 끝까지 맡은 과정 하나를 골라 기획 배경부터 결과까지 적어야 합니다.
사내 교육 프로그램을 직접 강의하거나 퍼실리테이션한 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
강의와 퍼실리테이션 가운데 하나를 요구하고 '직접'이 붙어 있습니다. 외부 강사를 섭외해 운영한 과정과 직접 강의한 과정은 나눠 적어야 합니다.
3우대 사항
교육학, 교육공학, HRD/OD, 산업·조직심리 등 관련 전공자를 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
전공은 우대에만 있습니다. 관련 전공이 아니라면 HRD 관련 교육 이수나 자격을 함께 적을 수 있습니다.
300명 이상 규모의 교육 또는 멘토링·온보딩 등 장기 프로그램 운영 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
우대 사항은 프로그램 규모의 기준을 300명 이상으로 정했습니다. 운영한 프로그램의 참여 인원과 기간을 숫자로 밝혀야 이 기준과 견줄 수 있습니다.
조직진단, 교육 효과성 분석 등 데이터 기반 조직개발 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
조직진단과 교육 효과성 분석이 데이터 기반 조직개발의 예로 나옵니다. 진단 설문을 설계해 본 경험이 있다면 문항 수보다 그 결과로 바꾼 프로그램을 적는 편이 낫습니다.
AI 및 AX 관련 교육·변화관리 프로그램을 기획하고 실행해 본 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
팀 소개에 AI를 활용한 학습 경험을 넓힌다는 계획이 있습니다. 사내에 AI 도구를 도입하며 교육이나 변화관리를 맡았다면 대상 인원과 도입 뒤 사용률의 변화를 적을 수 있습니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 10월 2일
- 고용형태 : 정규직(수습 3개월)
- 근무지 : 잠실 롯데타워 27층, 에이피알 본사
- 경력 조건 : 경력 4년 이상
- 학력 조건 : 4년제 학사 졸업 이상
전형과 지원
에이피알 경력 전형은 여섯 단계이고, 회사가 서류를 어떻게 쓰라고 직접 적어 둔 몇 안 되는 곳입니다.
전형 여섯 단계
경력 사원 전형은 서류, 1차 면접(조직적합도 검사 시행), 필요할 때 진행하는 과제 전형, 최종 면접, 처우 협의(이력 검증 절차 진행), 최종 합격 순입니다. IT 개발 직군은 서류 다음에 과제 전형 또는 코딩테스트를 보고 1차 면접으로 넘어갑니다. 1차는 다대일 실무진 면접이고 "지원서와 조직적합도 검사 결과를 바탕으로 Job Fit 과 Culture Fit"을 본다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
조직적합도 검사 결과가 1차 면접 자료로 들어갑니다. 검사와 면접이 이어져 있으므로 검사에서 고른 답과 면접에서 하는 말이 어긋나지 않도록 신경 쓸 필요가 있습니다.
자기소개서 분량 제한 없음
"에이피알에서는 지원자가 작성하고자 하는 경험과 그에 대한 논리적 주장들을 제한 없이 작성할 수 있도록 하고 있습니다"라고 밝히며 글자 수 제한을 두지 않았습니다.
이렇게 볼 수 있어요
길게 쓸 수 있다는 뜻이지 길게 써야 한다는 뜻은 아닙니다. 제한이 없으니 분량을 맞추려 늘린 문장이 그대로 드러나므로 사례 수를 늘리기보다 한 사례를 끝까지 적는 편이 낫습니다.
서류 작성 기준
"어떤 문제 상황이 발생했는지, 어떤 역할과 책임을 맡았는지, 어떻게 협력하거나 동료들과 함께 일했는지"를 구체적으로 쓰라고 적고, "결과 부분에 대해서 수치나 정량적으로 표현할 수 있다면 더욱 좋습니다"라고 덧붙였습니다.
조직적합도 검사
온라인 인성검사로 30~40분이 걸리고 "검사 결과에 따라 면접 진행 여부가 결정되지는 않습니다"라고 밝혀 두었습니다. 다만 "동일한 질문에 대한 답변이 다를 경우 검사 신뢰도가 낮게 평가"될 수 있다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
합격과 불합격을 가르는 단계가 아니므로 답을 꾸밀 이유가 없습니다. 오히려 일관성을 본다고 밝혔으니 실제 업무에서의 행동을 떠올리며 답하는 편이 맞습니다.
재지원과 결과 안내
전형 결과는 완료 시점 기준 2주 이내에 개별 안내하고 불합격 사유는 알려주지 않습니다. 별도 공고라면 중복 지원에 제한이 없지만 이미 제출한 같은 공고에는 다시 지원할 수 없습니다. 최종 제출 후에는 지원서를 고치거나 다시 볼 수 없습니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 공고 재지원이 막혀 있으므로 제출 버튼을 누르기 전 검토가 사실상 마지막 기회입니다. 대부분 수시채용이라 조기 마감될 수 있다는 점도 함께 적혀 있습니다.
지원 전 준비할 것
- 1
직접 기획한 프로그램 포트폴리오 만들기
공고는 직접 기획·설계한 교육·조직개발 프로그램 포트폴리오(자유 양식)를 내면 검토에 참고한다고 적었습니다. 프로그램마다 조직 이슈, 설계, 운영, 효과성 분석을 한 장씩 담습니다.
- 2
강의와 퍼실리테이션 회차 정리하기
직접 강의 또는 퍼실리테이션 경험이 필수 자격입니다. 직접 진행한 과정마다 대상, 회차, 인원을 표로 정리합니다. 경력마다 에이피알이 서류 작성 기준으로 든 상황, 역할, 협업, 결과가 들어 있는지도 확인합니다.
- 3
운영 규모를 숫자로 확인하기
300명 이상이라는 우대 기준과 견줄 수 있도록 운영한 프로그램의 누적 인원과 운영 기간을 다시 세어 서류에 적습니다.