이 자리가 왜 생겼을까요
팀 소개는 태국 스쿼드가 월 평균 23% 성장 중인 태국 시장을 담당하며 한국 인바운드를 넘어 현지 시장 진출까지 Unni의 확장을 이끈다고 적었습니다. 회사는 2026년 7월 발표에서 언니 앱으로 병원을 예약하는 해외 유저 가운데 태국이 전년 대비 13배 늘었고 하반기에는 태국 현지 진출에 박차를 가할 예정이라고 밝혔습니다. 이 공고는 태국 신규 유저 획득과 예약·구매 전환을 광고 크리에이티브와 인플루언서 캠페인으로 만들 마케터를 찾습니다. 이 공고와 가장 가까운 기록은 한 나라 안에서 유입 채널별로 가입 대비 예약 전환을 따로 잰 것입니다. 그 기록이 있으면 성장이 빠른 시장에서 어느 채널이 전환을 만들었는지를 설명할 수 있습니다.
- 힐링페이퍼 Digital Marketer (Contents) - Thailand 공고
- 강남언니, ‘글로벌 뷰티 내비게이터‘로 전면 리브랜딩… 미용의료 전체 여정에 밀착 (힐링페이퍼 뉴스룸, 2026-07-13)
힐링페이퍼가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 힐링페이퍼 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
Unni 태국의 신규 유저 획득과 서비스 전환(예약/구매)을 위한 마케팅 전략을 수립하고 실행합니다.
이렇게 볼 수 있어요
팀 소개는 태국 시장이 월 평균 23% 성장 중이라고 적었고, 회사는 2026년 7월 발표에서 언니 앱으로 병원을 예약하는 해외 유저 가운데 태국 국적이 전년 대비 13배 늘었다고 밝혔습니다. 두 숫자는 대상이 시장과 예약으로 달라서 전략의 기준선은 직접 정해야 합니다. 신규 시장에서 가입 대비 예약 전환을 단계별로 정의한 경험이 쓰입니다.
온라인 광고(Meta, TikTok, Google) 크리에이티브를 기획하고 제작합니다.
이렇게 볼 수 있어요
채널이 Meta, TikTok, Google 셋이라 같은 메시지를 세로 영상, 이미지, 검색 문구로 옮겨 제작합니다. 태국어로 쓴 광고 문구나 영상을 직접 만든 경험이면 현지어 소재가 채널마다 다른 반응을 냈는지도 함께 보여 줄 수 있습니다.
콘텐츠 성과 데이터 분석을 기반으로 반복적으로 개선(A/B 테스트)하고 전환을 최적화합니다.
이렇게 볼 수 있어요
반복 개선은 소재 한 번 교체가 아니라 가설, 테스트, 판정을 되풀이하는 운영입니다. 경험 항목이 소셜 콘텐츠, 인플루언서 마케팅, 인앱 프로모션을 함께 운영한다고 적었으므로 테스트 대상은 광고 소재에 그치지 않고 앱 안 프로모션의 전환까지 갈 수 있습니다. 한국 콘텐츠 마케터 공고는 가설 수립부터 회고까지 실험 전 과정을 주도한다고 적었고, 이 공고는 반복 개선의 방법으로 A/B 테스트를 적었습니다. 테스트마다 지표(가입, 예약)와 기간을 정해 기록한 사례가 이 업무 방식에 가깝습니다.
인플루언서 마케팅 캠페인을 기획·운영하며 콘텐츠 방향 설계, KPI 설정, 성과 분석까지 전 과정을 리드합니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 Thailand Squad의 Senior Account Manager 공고는 태국어 앱으로 태국 이용자가 한국 클리닉을 자국어로 찾아볼 수 있게 됐고, 다음 단계는 태국 현지 클리닉 네트워크라고 적었습니다. 그러면 이 공고의 인플루언서 캠페인은 한국 시술을 태국 이용자에게 소개해 앱 가입과 예약으로 잇는 일이 중심일 수 있습니다. 크리에이터를 고른 기준(팔로워 규모, 청중 국가, 콘텐츠 톤)과 KPI를 정한 근거를 함께 적을 수 있습니다.
2자격 요건
이미지, 영상 등 다양한 형태의 콘텐츠를 기획하고 제작할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
한국 콘텐츠 마케터 공고는 이미지·영상 편집 툴(Figma, Adobe Photoshop, Illustrator, Premiere Pro, After Effects, CapCut 등)과 Paid 광고 소재의 직접 제작을 적었지만, 이 공고는 툴 이름을 적지 않았습니다. 그래서 쓴 도구의 목록보다 어떤 형식을 어느 채널용으로 만들었는지를 보이는 쪽이 이 요건에 맞습니다. 직접 제작한 결과물을 형식별로 나눠 보이면 업무의 광고 크리에이티브와 인플루언서 콘텐츠 두 갈래와 같은 구성이 됩니다.
온라인 광고 또는 인플루언서 마케팅을 통해 측정 가능한 비즈니스 성과(유저 획득, 전환, 매출 등)를 만들어 본 경험이 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
광고 경력과 인플루언서 경력은 이 조건에 함께 적을 수 있습니다. 성과 예시의 유저 획득과 전환은 업무 목표(신규 유저 획득, 예약/구매 전환)와 같은 지표이고 매출은 요건의 예시에만 있습니다. 인플루언서 경험이라면 캠페인 이후 유입이나 전환을 어떤 링크나 코드로 쟀는지까지 말해야 측정 가능한 성과가 됩니다.
광고/콘텐츠 성과 데이터를 분석하고 개선 방향을 도출할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무의 A/B 테스트가 분석 결과를 개선안으로 바꾸는 단계입니다. 팀 소개는 태국 시장이 월 평균 23% 성장 중이라고 적었습니다. 성장하는 시장에서는 소재와 무관하게 지표가 오르기도 합니다. 그래서 소재를 바꾼 전후보다 같은 기간에 나눠 돌린 A/B 결과로 개선을 판단한 분석이 이 요건에 가깝습니다. 노출, 클릭, 전환 가운데 어느 단계가 막혔는지 찾아 소재를 바꾼 경험은 단계별 수치와 함께 설명됩니다.
태국어에 능통하고 현지 문화권에 대한 이해가 깊으며, 한국어 또는 영어로 원활한 커뮤니케이션이 가능해야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
소통 언어는 한국어와 영어 가운데 하나입니다. 같은 Thailand Squad의 Senior Account Manager 공고는 영어로만 쓰였고 이 공고는 한국어로 쓰였습니다. 태국어 소재를 직접 만든 사례와 한국 본사 담당자와 일한 언어가 함께 있어야 소통 요건이 구체적입니다.
3우대 사항
뷰티, 라이프스타일, 플랫폼 서비스 관련 마케팅 경험이 있으면 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
플랫폼 서비스는 이용자와 병원 양쪽이 있는 구조입니다. 같은 Thailand Squad의 Senior Account Manager 공고는 태국 클리닉 입점을 맡는다고 소개합니다. 양면 시장 서비스에서 이용자 쪽 마케팅을 했다면, 공급 쪽 규모가 소재에 반영된 방식까지 이야기할 때 이 우대의 플랫폼 경험이 구체적으로 보입니다.
한국 기업 또는 스타트업 환경에서 근무한 경험이 있으면 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
한국 기업에서 일한 경험은 한국어나 영어로 본사와 일정·승인 과정을 맞춘 방식으로 설명할 수 있습니다. 서울과 방콕 중 근무지를 고를 수 있다고 공고가 적었고 두 도시의 시차는 2시간입니다.
콘텐츠의 성과를 분석하고 데이터 기반으로 개선 방향을 도출해 본 경험이 있으면 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
한국 콘텐츠 마케터 공고는 포트폴리오에 성과 판단 기준과 결과, 이후 개선 또는 후속 실험으로 연결한 내용을 적으라고 요청했지만, 이 공고는 포트폴리오를 URL 링크 또는 PDF로 낸다는 형식만 적었습니다. 기재 항목이 정해지지 않았으므로, 소재의 문구나 썸네일 같은 요소를 바꾼 전후의 반응 차이를 소재 이미지와 함께 한 쪽에 모으면 이 개선 경험이 드러납니다.
글로벌 서비스 또는 해외 타겟 마케팅 경험이 있으면 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
회사는 2026년 7월 발표에서 2019년 11월 일본 진출을 시작으로 해외 이용자를 늘려 왔다고 밝혔습니다. 같은 발표에서 태국은 2026년 하반기 현지 진출 예정이라고 했습니다. 해외 사용자를 대상으로 한 마케팅 경험이라면 현지 시장 진입 단계에서 쓴 채널과 예산 비중을 함께 적을 때 진입 단계의 판단이 보입니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 1월 9일
- 고용형태 : 정규직
- 근무지 : 서울 또는 방콕 (근무지 선택 가능)
- 경력 조건 : 경력 3년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
전형과 지원
힐링페이퍼 경력 공고는 대부분 서류지원, 직무 인터뷰(온라인), 협업 인터뷰(오프라인), 바레이저 인터뷰(오프라인), 평판조회, 최종합격 순서를 적었습니다. 개발 직군은 공고에 따라 사전 테스트가 붙고, 디자인·마케팅·에디터 공고는 대부분 포트폴리오가 필수입니다(소셜미디어 에디터 공고는 인스타그램 채널 계정).
세 번의 인터뷰
채용 사이트는 1차 직무 인터뷰를 커리어 경험, 업무, 성과를 중심으로 이야기하는 시간, 2차 협업 인터뷰를 서로 추구하는 문화와 협업 방식을 포괄적으로 이야기하는 시간, 3차 바레이저 인터뷰를 포지션 전문성을 다시 확인하고 회사에 궁금한 점을 묻는 시간으로 설명합니다. FAQ는 1차는 온라인, 2차와 3차는 오프라인으로 진행하되 상황에 따라 바뀔 수 있다고 답합니다.
이렇게 볼 수 있어요
2차 협업 인터뷰가 문화와 협업 방식을 다루므로 인재상 절의 여섯 가지와 연결한 사례를 이 인터뷰에서 쓰게 됩니다. 기본 전형에서는 오프라인 인터뷰가 두 번이고, iOS·Android·Analytics Engineer·Head of Engineering·Head of Product·병원 운영 솔루션 Data Product Owner처럼 직무 인터뷰까지 대면인 공고는 세 번입니다. 영어로 쓴 태국 Senior Account Manager 공고는 1차(오프라인)와 2차(온라인 또는 오프라인) 두 번이고 바레이저 인터뷰가 없습니다. 서울과 방콕 중에 근무지를 고르는 태국 Digital Marketer (Contents) 공고는 협업 인터뷰와 바레이저 인터뷰를 '온/오프라인'으로 적었습니다.
바레이저 인터뷰
채용 사이트는 바레이저(Bar-Raiser)를 '인재영입의 기준을 높이는 사람'으로 '현실에 타협하지 않고 조직 내 최고의 인재만을 영입하는 기준을 유지시키는 역할'을 한다고 설명합니다. 분석 시점 채용 사이트의 경력 공고 34건 가운데 33건이 바레이저 인터뷰를 전형에 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
바레이저 인터뷰는 앞 단계에서 나눈 전문성을 다시 확인하는 자리라서, 직무 인터뷰에서 꺼낸 사례의 숫자와 근거를 한 단계 더 깊게 설명할 자료가 있어야 합니다.
개발 직군의 사전 테스트
채용 사이트는 개발 직군에 한해 사전 테스트로 코드 리뷰 테스트나 코딩 테스트를 본다고 적었습니다. 분석 시점에는 백엔드 공고가 서류 뒤에 코드 리뷰 테스트를, 웹 프론트엔드(디자인 시스템) 공고가 직무 인터뷰 안에 코딩 테스트를, Analytics Engineer 공고가 직무 인터뷰와 쿼리 테스트를 함께 적었고, iOS·Android 공고는 콜 스크리닝 인터뷰 뒤 직무 인터뷰를 오프라인으로 진행한다고 적었습니다. 11월 2일에 올라온 웹 프론트엔드 개발자 (글로벌) 공고는 코딩 테스트 없이 직무 인터뷰(온라인)만 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 개발 직군이어도 테스트의 종류와 시점이 공고마다 다릅니다. 백엔드는 코드를 읽고 리뷰하는 능력을, Analytics Engineer는 쿼리 작성을 직접 보므로 준비할 연습도 그에 맞춰 달라집니다.
포트폴리오
분석 시점 채용 사이트에서 프로덕트 디자이너와 마케터, 에디터 경력 공고 10건이 서류 지원 때 포트폴리오 제출을 필수로 적었습니다. 그 가운데 퍼포먼스 마케터와 일본 브랜드 마케터·에디터 공고 4건은 '주요 프로젝트별 목표, 전략, 실행 내용, 성과, 본인의 역할을 명확히 기재해 주세요'라고 형식까지 밝혔습니다. 콘텐츠 마케터와 시니어 콘텐츠 마케터(일본) 공고는 프로젝트별 기여도, 기획 당시의 가설이나 문제 의식, 성과 판단 기준과 결과, 후속 실험으로 연결한 내용을 함께 적어 달라고 했고, 10월 30일에 올라온 브랜드 마케터 공고도 포트폴리오 제출을 필수로 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
이 공고들은 프로젝트마다 다섯 항목을 적어 달라고 정했으므로 팀의 결과와 내 역할을 나눠 적어야 마지막 항목인 '본인의 역할'이 비지 않습니다.
결과 안내와 재지원·중복 지원
FAQ는 전형 결과를 영업일 기준 약 7일 안에 안내하고, 14일 넘게 늦어지면 인재영입팀 메일로 문의하라고 답합니다. 탈락한 뒤에는 지원 시점으로부터 6개월 이후 다시 지원할 수 있고, 다른 포지션에 중복 지원할 수 있으며 내부 검토 뒤 다른 포지션을 추천받을 수도 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 직무의 공고가 여럿이면(Product Owner 글로벌·파트너/정산·Group Lead 공고처럼) 함께 지원할 수 있지만, 회사가 역량에 맞춰 다른 포지션을 제안할 수 있다고 적었으므로 공고마다 업무 항목에 맞춰 이력서의 강조점을 다르게 두는 편이 낫습니다. 최종합격 뒤에는 처우 확인 자료를 낸 다음 오퍼레터를 받습니다.
병역특례
강남언니 백엔드·웹 프론트엔드·iOS·Android 공고와 병원 운영 솔루션 백엔드 공고는 첫 줄에 '현재 힐링페이퍼는 병역특례를 지원하지 않아요'라고 적고, 병역특례에 해당하는 사람은 추후 별도 공고가 올라오면 지원해 달라고 안내했습니다.
이렇게 볼 수 있어요
이 안내는 분석 시점 채용 사이트 45건 가운데 강남언니 개발 공고 4건과 병원 운영 솔루션 백엔드 공고에만 있었고, AI Foundation 백엔드·FDE, 신사업 FDE, Analytics Engineer, Head of Engineering 공고에는 없었습니다. 11월 2일에 올라온 웹 프론트엔드 개발자 (글로벌) 공고에도 같은 안내가 있습니다. 산업기능요원이나 전문연구요원으로 복무하면서 옮기려는 경우 안내가 붙은 공고로는 지원할 수 없습니다.
지원 전 준비할 것
- 1
광고 크리에이티브 모음
Meta, TikTok, Google 소재를 채널별로 고르고 소재마다 목표 지표와 결과를 붙입니다.
- 2
인플루언서 캠페인 사례
KPI 설정 근거, 콘텐츠 방향, 성과 분석을 한 캠페인 안에서 정리합니다.
- 3
포트폴리오 형식
공고가 요청한 URL 링크 또는 PDF 가운데 하나로 만들고 태국어 소재에는 한국어 또는 영어 설명을 붙입니다.