이 자리가 왜 생겼을까요
회사는 2026년 7월 새 로고와 브랜드 미션을 공개하고 '내 선택에 확신을'이라는 카피로 온·오프라인 브랜드 캠페인을 시작했다고 밝혔습니다. 이 공고는 브랜드 인지도와 선호도를 높이는 캠페인과 SNS 콘텐츠를 기획하고 브랜드 가이드라인에 맞춰 고객 접점의 메시지를 관리할 브랜드 마케터를 찾습니다. 포트폴리오는 필수입니다. 새 브랜드 미션이 나온 직후 여러 접점의 메시지를 한 기준으로 맞춘 일은 이 공고의 고객 접점 관리와 같은 종류입니다. 그 경험은 어느 접점의 어떤 문구를 바꿨는지를 들어 보일 때 구체적입니다.
힐링페이퍼가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 힐링페이퍼 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
강남언니의 브랜드 인지도와 선호도를 높이기 위한 온·오프라인 브랜드 캠페인을 기획하고 운영합니다.
이렇게 볼 수 있어요
회사는 2025년 11월 '결정은 강남언니' 겨울 캠페인을 공개했습니다. 2026년 7월에는 '내 선택에 확신을'이라는 카피로 온·오프라인 광고를 전개한다고 밝혔습니다. 캠페인이 이어서 나오는 브랜드라 캠페인 한 편의 완성도와 함께, 앞 캠페인의 메시지를 이어받거나 바꾼 기획 경험이 이 업무에서 쓰입니다.
브랜드 메시지를 효과적으로 전달하기 위한 콘텐츠 아이디어를 발굴하고 제작합니다.
이렇게 볼 수 있어요
2026년 7월 리브랜딩 발표는 뮤지션 오헬렌이 제작에 참여한 브랜드 필름을 함께 소개했습니다. 외부 크리에이터와 만든 영상이 이 브랜드의 메시지 전달 방식 가운데 하나라서, 아이디어 발굴은 캠페인 한 편에 그치지 않고 콘텐츠의 형태까지 정하는 일로 넓어집니다.
SNS 등 다양한 브랜드 커뮤니케이션 채널의 콘텐츠를 기획하고 운영합니다.
이렇게 볼 수 있어요
소셜미디어 에디터 공고는 인스타그램, 유튜브, 틱톡, 스레드를 브랜드 온드미디어로 적고 그 채널의 메인 에디터를 따로 찾습니다. 브랜드 마케터가 맡는 SNS 운영이 채널 기획 수준인지 개별 콘텐츠 제작인지는 두 공고가 나누지 않았습니다. 그래서 에디터와 일을 어떻게 나눠 왔는지를 사례로 설명할 수 있어야 합니다.
외부 에이전시, 크리에이터 등 파트너사와 협업하여 브랜드 캠페인과 콘텐츠를 제작합니다.
이렇게 볼 수 있어요
회사의 2025년 11월 겨울 캠페인에는 장윤주와 전종서가 참여했고, 7월 브랜드 필름은 뮤지션이 제작에 참여했습니다. 모델과 크리에이터, 대행사가 함께 일하는 제작에서 브리프를 쓰고 결과물을 검수한 경험이 이 업무의 파트너 협업에 가깝습니다.
시장 및 경쟁사 동향과 고객 트렌드 분석을 통해 브랜드 마케팅 인사이트를 도출합니다.
이렇게 볼 수 있어요
브랜드 마케팅의 시장 분석은 경쟁사 광고 모니터링, 검색 트렌드, 소비자 조사로 나뉩니다. 공고는 이 가운데 어떤 방법을 쓰는지 적지 않았습니다. 소셜미디어 에디터 공고의 팀 소개는 '성형 앱'을 넘어 신뢰할 수 있는 미용 의료 플랫폼으로 자리잡는 것을 브랜드 목표로 적었습니다. 내가 쓴 분석 방법의 이름과, 그 분석으로 카피나 캠페인 방향을 바꾼 사례를 함께 보이면 분석이 브랜드 방향에 쓰인 경로가 드러납니다.
브랜드 캠페인 및 콘텐츠 성과를 모니터링하고 개선점을 도출합니다.
이렇게 볼 수 있어요
브랜드 성과는 광고 클릭처럼 바로 나오는 숫자와 인지도, 선호도처럼 느리게 바뀌는 숫자로 나뉩니다. 이 공고가 인지도와 선호도를 목표로 적었으므로 후자를 어떤 조사나 지표로 확인했는지가 모니터링 경험의 핵심입니다. 설문 조사나 브랜드 검색량을 쓴 적이 있다면 방법의 이름과 결과를 적을 수 있습니다.
브랜드 가이드라인을 바탕으로 각 고객 접점에서 일관된 메시지가 전달되도록 고객 경험을 관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
회사는 2026년 7월 새 로고, 브랜드 미션, 핵심가치 Confidence, Ease, Relationship을 정립했다고 밝혔습니다. 이 업무가 따르는 가이드라인의 내용은 공고에 없지만 접점이 광고, SNS, 앱 화면에 걸쳐 있어서, 핵심가치를 접점마다 어떤 문구와 화면으로 옮겼는지가 사례가 됩니다.
2자격 요건
브랜드 마케팅 또는 관련 분야에서 1~3년의 실무 경험을 보유해야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
경력 범위가 1~3년이라 업무 목록 가운데 내가 맡은 일을 구체적으로 적어 경력의 범위를 설명합니다. 관련 분야에는 SNS 운영이나 콘텐츠 마케팅 경력도 함께 적을 수 있고, 일본 브랜드 마케터 공고의 총 실무 4년(브랜드 마케팅 2년 이상)과 달리 이 공고는 브랜드 마케팅만의 연차를 따로 정하지 않았습니다.
브랜드 캠페인 또는 디지털 콘텐츠 프로젝트를 기획부터 실행까지 참여해 봤어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
요건의 동사는 '참여'라서 프로젝트를 이끈 경험만 묻지 않습니다. 브랜드 캠페인 경력과 디지털 콘텐츠 프로젝트 경력은 이 조건에 함께 적을 수 있습니다. 경험 항목은 입사 뒤 기획부터 실행, 성과 분석까지 전 과정에 참여한다고 적어, 요건의 기획과 실행 뒤에 성과 분석이 한 단계 더 붙습니다. 기획과 실행 가운데 내가 한 일을 단계별로 나눠 적으면 업무의 캠페인 운영과 맞춰 볼 수 있습니다.
브랜드와 고객에 대한 관심을 바탕으로 콘텐츠와 캠페인 아이디어를 구체화할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
아이디어 구체화는 콘셉트를 카피, 비주얼, 채널 계획으로 바꾸는 단계입니다. 회사는 국내외 유저 950만 명에게 시술 가격과 후기 정보를 제공한다고 밝혔으므로, 이용자의 후기나 문의에서 찾은 고민을 카피 한 줄로 바꾼 사례가 이 서비스의 고객에 대한 관심을 보여 줍니다.
디지털 콘텐츠와 SNS 트렌드에 대한 이해도가 높고 이를 마케팅 활동에 연결할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
트렌드 이해는 지켜보는 데서 끝나지 않고 캠페인에 옮긴 결과가 있을 때 설명됩니다. 소셜미디어 에디터 공고는 트렌드, 실시간 이슈, 밈을 '관리/뷰티' 맥락으로 재해석한 콘텐츠를 업무로 적었습니다. 두 공고가 모두 마케터, 에디터, PD가 원팀이라고 적은 만큼 브랜드 마케터는 트렌드를 캠페인 메시지에, 에디터는 채널 콘텐츠에 쓰는 쪽으로 나뉠 수 있습니다.
맡은 업무에 책임감을 가지고 주도적으로 문제를 해결하며 성장하고 싶어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
성장 항목의 마지막이 '장기적으로 브랜드 캠페인을 주도하는 마케터로 성장'입니다. 경력 범위가 1~3년인 공고라, 캠페인 전체를 이끈 경험이 아니어도 맡은 구간에서 문제를 발견하고 푼 사례로 주도성이 보입니다.
데이터를 정리하고 분석하는 일에 익숙하거나, 이를 바탕으로 인사이트를 얻는 데 관심이 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
팀 소개는 고객의 반응과 데이터를 바탕으로 더 나은 커뮤니케이션 방식을 고민한다고 적었고, 경험 항목은 캠페인 성과를 데이터와 고객 반응으로 확인하고 개선한다고 적었습니다. 데이터가 직접 쓰이는 업무는 시장·경쟁사 동향 분석과 캠페인 성과 모니터링 두 곳입니다. 캠페인 반응 데이터를 정리해 다음 기획의 방향을 바꾼 경험이 있다면 어떤 데이터를 어떤 표로 정리했는지가 이 요건의 증거입니다.
다양한 이해관계자와 원활하게 소통하며 협업할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
팀 소개가 적은 협업 상대는 마케터, 에디터, PD 직군 동료와 유관 부서, 외부 파트너입니다. 대행사와 사내 팀 사이에서 일정과 수정 요청을 조율한 사례가 있다면 누구의 요청을 어떻게 정리했는지가 이 요건의 구체적인 답입니다.
3우대 사항
IT 플랫폼 또는 모바일 서비스 기업에서 브랜드 마케팅 업무를 경험해 봤으면 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
강남언니는 앱 서비스라 브랜드 활동의 결과가 앱 설치와 가입 같은 서비스 지표 옆에서 보입니다. 모바일 서비스에서 브랜드 캠페인 전후로 앱 지표가 달라진 기록이 있다면 캠페인 기간과 지표 이름을 함께 적을 수 있습니다.
콘텐츠 성과 및 고객 반응 데이터를 분석하고 개선에 활용해 봤으면 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
회사는 2026년 7월 보도자료에서 누적 후기 320만 건과 상담신청 880만 건이 쌓였다고 밝혔습니다. 이 서비스의 고객 반응은 콘텐츠의 조회수나 댓글 외에 앱 안의 후기와 상담신청에도 남으므로, 콘텐츠 성과를 후기 키워드나 상담 문의 내용과 맞춰 본 분석이 있다면 이 우대에 가깝습니다. 조회수 같은 숫자와 댓글·문의 같은 정성 반응 가운데 개선에 쓴 쪽을 구분해 적을 수 있습니다.
뷰티, 미용의료, 라이프스타일 산업에 대한 관심과 이해도가 높으면 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
2026년 7월 회사는 '글로벌 뷰티 내비게이터'를 내세운 리브랜딩을 발표했습니다. 뷰티와 미용의료를 오가며 고객이 거치는 선택 과정에 대한 이해는 강남언니 앱에서 시술 탐색부터 상담신청까지 직접 따라가 본 메모로 보여 줄 수 있습니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 10월 30일
- 고용형태 : 정규직
- 근무지 : 서울특별시 강남구 테헤란로 142 아크플레이스 15층
- 경력 조건 : 경력 1~3년
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
전형과 지원
힐링페이퍼 경력 공고는 대부분 서류지원, 직무 인터뷰(온라인), 협업 인터뷰(오프라인), 바레이저 인터뷰(오프라인), 평판조회, 최종합격 순서를 적었습니다. 개발 직군은 공고에 따라 사전 테스트가 붙고, 디자인·마케팅·에디터 공고는 대부분 포트폴리오가 필수입니다(소셜미디어 에디터 공고는 인스타그램 채널 계정).
세 번의 인터뷰
채용 사이트는 1차 직무 인터뷰를 커리어 경험, 업무, 성과를 중심으로 이야기하는 시간, 2차 협업 인터뷰를 서로 추구하는 문화와 협업 방식을 포괄적으로 이야기하는 시간, 3차 바레이저 인터뷰를 포지션 전문성을 다시 확인하고 회사에 궁금한 점을 묻는 시간으로 설명합니다. FAQ는 1차는 온라인, 2차와 3차는 오프라인으로 진행하되 상황에 따라 바뀔 수 있다고 답합니다.
이렇게 볼 수 있어요
2차 협업 인터뷰가 문화와 협업 방식을 다루므로 인재상 절의 여섯 가지와 연결한 사례를 이 인터뷰에서 쓰게 됩니다. 기본 전형에서는 오프라인 인터뷰가 두 번이고, iOS·Android·Analytics Engineer·Head of Engineering·Head of Product·병원 운영 솔루션 Data Product Owner처럼 직무 인터뷰까지 대면인 공고는 세 번입니다. 영어로 쓴 태국 Senior Account Manager 공고는 1차(오프라인)와 2차(온라인 또는 오프라인) 두 번이고 바레이저 인터뷰가 없습니다. 서울과 방콕 중에 근무지를 고르는 태국 Digital Marketer (Contents) 공고는 협업 인터뷰와 바레이저 인터뷰를 '온/오프라인'으로 적었습니다.
바레이저 인터뷰
채용 사이트는 바레이저(Bar-Raiser)를 '인재영입의 기준을 높이는 사람'으로 '현실에 타협하지 않고 조직 내 최고의 인재만을 영입하는 기준을 유지시키는 역할'을 한다고 설명합니다. 분석 시점 채용 사이트의 경력 공고 34건 가운데 33건이 바레이저 인터뷰를 전형에 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
바레이저 인터뷰는 앞 단계에서 나눈 전문성을 다시 확인하는 자리라서, 직무 인터뷰에서 꺼낸 사례의 숫자와 근거를 한 단계 더 깊게 설명할 자료가 있어야 합니다.
개발 직군의 사전 테스트
채용 사이트는 개발 직군에 한해 사전 테스트로 코드 리뷰 테스트나 코딩 테스트를 본다고 적었습니다. 분석 시점에는 백엔드 공고가 서류 뒤에 코드 리뷰 테스트를, 웹 프론트엔드(디자인 시스템) 공고가 직무 인터뷰 안에 코딩 테스트를, Analytics Engineer 공고가 직무 인터뷰와 쿼리 테스트를 함께 적었고, iOS·Android 공고는 콜 스크리닝 인터뷰 뒤 직무 인터뷰를 오프라인으로 진행한다고 적었습니다. 11월 2일에 올라온 웹 프론트엔드 개발자 (글로벌) 공고는 코딩 테스트 없이 직무 인터뷰(온라인)만 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 개발 직군이어도 테스트의 종류와 시점이 공고마다 다릅니다. 백엔드는 코드를 읽고 리뷰하는 능력을, Analytics Engineer는 쿼리 작성을 직접 보므로 준비할 연습도 그에 맞춰 달라집니다.
포트폴리오
분석 시점 채용 사이트에서 프로덕트 디자이너와 마케터, 에디터 경력 공고 10건이 서류 지원 때 포트폴리오 제출을 필수로 적었습니다. 그 가운데 퍼포먼스 마케터와 일본 브랜드 마케터·에디터 공고 4건은 '주요 프로젝트별 목표, 전략, 실행 내용, 성과, 본인의 역할을 명확히 기재해 주세요'라고 형식까지 밝혔습니다. 콘텐츠 마케터와 시니어 콘텐츠 마케터(일본) 공고는 프로젝트별 기여도, 기획 당시의 가설이나 문제 의식, 성과 판단 기준과 결과, 후속 실험으로 연결한 내용을 함께 적어 달라고 했고, 10월 30일에 올라온 브랜드 마케터 공고도 포트폴리오 제출을 필수로 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
이 공고들은 프로젝트마다 다섯 항목을 적어 달라고 정했으므로 팀의 결과와 내 역할을 나눠 적어야 마지막 항목인 '본인의 역할'이 비지 않습니다.
결과 안내와 재지원·중복 지원
FAQ는 전형 결과를 영업일 기준 약 7일 안에 안내하고, 14일 넘게 늦어지면 인재영입팀 메일로 문의하라고 답합니다. 탈락한 뒤에는 지원 시점으로부터 6개월 이후 다시 지원할 수 있고, 다른 포지션에 중복 지원할 수 있으며 내부 검토 뒤 다른 포지션을 추천받을 수도 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 직무의 공고가 여럿이면(Product Owner 글로벌·파트너/정산·Group Lead 공고처럼) 함께 지원할 수 있지만, 회사가 역량에 맞춰 다른 포지션을 제안할 수 있다고 적었으므로 공고마다 업무 항목에 맞춰 이력서의 강조점을 다르게 두는 편이 낫습니다. 최종합격 뒤에는 처우 확인 자료를 낸 다음 오퍼레터를 받습니다.
병역특례
강남언니 백엔드·웹 프론트엔드·iOS·Android 공고와 병원 운영 솔루션 백엔드 공고는 첫 줄에 '현재 힐링페이퍼는 병역특례를 지원하지 않아요'라고 적고, 병역특례에 해당하는 사람은 추후 별도 공고가 올라오면 지원해 달라고 안내했습니다.
이렇게 볼 수 있어요
이 안내는 분석 시점 채용 사이트 45건 가운데 강남언니 개발 공고 4건과 병원 운영 솔루션 백엔드 공고에만 있었고, AI Foundation 백엔드·FDE, 신사업 FDE, Analytics Engineer, Head of Engineering 공고에는 없었습니다. 11월 2일에 올라온 웹 프론트엔드 개발자 (글로벌) 공고에도 같은 안내가 있습니다. 산업기능요원이나 전문연구요원으로 복무하면서 옮기려는 경우 안내가 붙은 공고로는 지원할 수 없습니다.
지원 전 준비할 것
- 1
캠페인 사례의 단계 표시
프로젝트마다 기획과 실행 가운데 내가 맡은 단계를 표시하고, 목표와 결과를 한 쪽으로 정리합니다.
- 2
브랜드 지표 확인 방법
인지도나 선호도를 확인한 조사 방법과 결과를 캠페인과 함께 정리합니다.
- 3
접점별 메시지 메모
강남언니 앱과 SNS를 살펴보고 접점마다 브랜드 메시지가 어떻게 보이는지 메모합니다.