이 자리가 왜 생겼을까요
우아한형제들은 2026년 4월 17일 보도자료에서 B마트의 1분기 주문 수가 전년 동기 대비 37% 늘었고 신선식품 매출은 50% 이상 늘었다고 밝혔습니다. 같은 자료에서 이효진 커머스부문장은 앞으로도 점진적인 지역 확장을 이어 가겠다고 말했습니다. 2026년 2월 B컷 글은 1월 29일 문을 연 목포 PPC를 소개하며 PPC를 사는 곳 근처의 소규모 물류 거점이라고 설명했습니다. 이 공고는 다점포향 발주 로직과 수요 예측 고도화, 소비기한이 짧은 냉장 상품 발주를 맡습니다. 발주 로직이나 수요 예측을 바꿔 결품과 폐기를 함께 줄인 경험이 있다면 지원서에서 숫자와 함께 분명히 보여야 합니다.
- 배민B마트, 역대 분기 최대 성과 달성… 주문 수 37% ↑ (우아한형제들 보도자료, 2026-04-17)
- B마트, 그곳이 알고싶다 (B컷, 2026-02-24)
- 우아한형제들 SCM(발주운영) 공고
우아한형제들이 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 우아한형제들 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
B마트 발주를 운영합니다.
이렇게 볼 수 있어요
조직소개는 SCM 조직이 고객이 원하는 상품을 살 수 있도록 적정 발주를 관리하고, 적정 재고와 적정 발주로 비용 효율을 추구한다고 적었습니다. 품절과 과잉 재고를 함께 줄여 본 경험이 이 업무의 바탕이 됩니다.
다점포향 발주 로직과 수요 예측을 고도화합니다.
이렇게 볼 수 있어요
B마트는 지역별로 피패킹센터(PPC)를 운영합니다. 여러 거점에 나가는 발주 기준을 만들거나 예측 정확도를 높여 본 경험이 있다면 개선 전후 지표를 붙여 설명할 수 있습니다.
소비기한이 짧은 냉장 상품, 비식품 등 다양한 상품을 발주합니다.
이렇게 볼 수 있어요
우대 사항에도 소비기한이 짧은 상품 발주 경험이 있습니다. 냉장·신선 상품처럼 폐기 위험이 큰 품목의 발주량을 조정해 폐기율을 낮춘 사례가 있다면 숫자로 보여 줄 수 있습니다.
상품·운영·물류 등 유관 부서와 협업해 정책과 실적을 개선합니다.
이렇게 볼 수 있어요
발주는 상품을 정하는 쪽, 센터를 운영하는 쪽, 물류를 맡는 쪽과 함께 움직입니다. 다른 부서와 발주 정책을 바꿔 결품이나 재고 일수가 달라진 경험이 쓰입니다.
SCM 발주 시스템 개발·고도화 요건을 도출합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무는 시스템 개발이 아니라 개발·고도화에 필요한 요건을 도출하는 것으로 적혀 있습니다. 발주 시스템 개선을 요청하며 요구사항을 정리해 본 경험은 우대 사항의 SCM 시스템 개선 참여와도 이어집니다.
2자격 요건
발주·재고관리 실무 5년 이상 경력이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
연차를 발주와 재고관리 실무로 셉니다. 구매나 물류 경력이 섞여 있다면 발주량을 직접 정한 기간을 따로 적어야 5년을 채웠는지 확인됩니다.
다점포향 이동 발주 업무 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
한 창고의 발주가 아니라 여러 점포로 상품을 옮겨 보내는 발주입니다. 거점이 여럿인 환경에서 일한 경력이 있다면 점포 수와 품목 수를 함께 적을 수 있습니다.
발주 로직, 수요 예측 고도화 등 발주 전략을 수립하고 개선한 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
운영만이 아니라 발주 규칙 자체를 바꿔 본 경험을 봅니다. 어떤 변수를 넣어 예측을 바꿨고 결품률이나 재고 회전이 어떻게 달라졌는지가 설명의 중심입니다.
문서화와 데이터 분석 역량이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무의 시스템 요건 도출과 이어지는 역량입니다. 발주 기준이나 운영 정책을 문서로 정리해 다른 부서와 공유한 경험이 있다면 그 문서를 이 역량의 예로 들 수 있습니다.
3우대 사항
소비기한이 짧은 상품 발주 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무에도 냉장 상품 발주가 있습니다. 우아한형제들은 2026년 1분기 B마트 신선식품 매출이 전년 동기 대비 50% 이상 늘었다고 밝혔습니다. 냉장·신선 상품을 발주해 본 기간과 품목은 경력 설명에서 따로 밝혀 두면 됩니다.
SCM 시스템 개발과 개선에 참여하거나 리드한 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
참여와 리드가 함께 적혀 있어 현업 담당자로 요건을 낸 경험도 들어갑니다. 맡은 역할이 요건 정의였는지 프로젝트 리드였는지 구분해 적는 게 좋습니다.
SCM 운영 중 발생하는 다양한 문제를 해결하는 역량을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
입고 지연이나 갑작스러운 수요 증가처럼 운영 중에 생긴 문제를 발주 조정으로 풀어 본 사례가 쓰입니다.
원활한 협업과 의사소통 역량을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무에 상품·운영·물류 부서와의 협업이 있습니다. 부서 사이에서 발주 기준을 맞춰 본 경험이 그 근거가 됩니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 10월 2일
- 고용형태 : 정규직
- 근무지 : 서울시 송파구 위례성대로 2 (방이동, 장은빌딩) (추정)
- 경력 조건 : 경력 5년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
전형과 지원
우아한형제들 채용 사이트의 합류여정은 지원서 접수부터 최종 입사 확정까지 네 단계를 안내합니다. 재지원과 결과 안내 같은 규칙은 자주 묻는 질문에 있습니다. 이 답변들은 2022년 9월 20일에 마지막으로 수정됐으므로 지금 운영과 다른 부분이 있을 수 있습니다.
네 단계와 두 차례 인터뷰
합류여정은 '지원서 접수 → 1, 2차 인터뷰 → 처우 협의 → 최종 입사 확정' 순서를 안내합니다. 서류합격자에게만 전화로 인터뷰 일정을 알립니다. 1차 실무진 인터뷰는 2~3명의 심사관이 다대일로 약 1시간 진행합니다. 2차 경영진 인터뷰는 1차의 질문과 답변을 바탕으로 '역량과 직무 간의 적합도, 일을 대하는 태도, 우아한형제들의 문화'를 묻습니다.
이렇게 볼 수 있어요
1차는 지원한 포지션과 관련 있는 실무진이 진행하고, 2차는 역량과 직무의 적합도에 태도와 문화를 더해 묻습니다. 2차는 1차 답변을 바탕으로 이어지므로 1차에서 말한 사례를 우아한 일원칙과 연결해 다시 설명할 준비를 해 두면 도움이 됩니다. 서류합격자에게는 인터뷰 일정이 전화로 오고, 전형 일정과 결과는 이메일이나 인재영입 홈페이지로 안내되므로 지원서의 연락처와 이메일이 정확한지도 확인해야 합니다.
기간제는 1차만, 서버/백엔드는 라이브 코딩
합류여정은 '기간제의 경우, 1차 인터뷰만 진행됩니다'라고 적었습니다. 서버/백엔드 직무는 '1차면접에서 라이브 코딩 인터뷰가 진행됩니다'라고 밝혔고, 진행 방식이 다른 포지션은 사전에 자세히 안내한다고 했습니다. 데이터엔지니어링(데이터서비스 AI) 공고는 서류 다음에 코딩테스트를 둡니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 회사라도 고용형태와 직무에 따라 인터뷰 구성이 달라집니다. 서버/백엔드 지원자는 실무진 인터뷰에서 코드를 직접 작성하게 되므로 평소 쓰는 언어로 문제를 풀며 생각을 말로 설명하는 연습이 필요합니다.
추가 절차와 유의사항
합류여정은 기본 프로세스에 경우에 따라 '코딩테스트, 사전과제, 추가인터뷰, WSP(Work Style Profile), 평판조회 등'이 더해질 수 있다고 안내합니다. 접수 기한이 명시되지 않은 공고는 인재 영입이 완료되면 조기 마감될 수 있습니다. 해외여행에 결격 사유가 없어야 하고 지원서나 인터뷰 답변에 허위사실이 있으면 합격이 취소될 수 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고마다 추가 절차가 붙을 수 있어 지원한 공고 본문의 안내를 먼저 확인해야 합니다. 마감일이 없는 공고는 언제 마감될지 알 수 없으니 지원을 정했다면 미루지 않는 편이 낫습니다. 평판조회가 있을 수 있으므로 이전 직장의 동료나 상사 가운데 연락할 수 있는 사람을 미리 생각해 두면 일정이 늦어지지 않습니다. 데이터엔지니어링(데이터서비스 AI) 공고에는 코딩테스트와 3차 면접이, QA Engineer(자동화 및 품질 전략) 공고에는 서류 전형 중 사전과제가 있어 두 공고는 기본 절차보다 준비할 단계가 더 많습니다.
수습 기간
합류여정은 '정규직 입사 시 신입 6개월, 경력 3개월의 수습기간이 적용되며, 기간제의 경우 계약 기간에 따라 1개월 혹은 3개월의 수습기간이 적용됩니다'라고 안내합니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 정규직이라도 신입과 경력의 수습 기간이 두 배 차이 납니다. 이직 일정과 조건을 따질 때는 수습 기간도 함께 넣어 계산할 필요가 있습니다.
재지원과 중복지원
자주 묻는 질문은 '이전 불합격 기록이 있다면, 동일 공고에 대한 재지원은 최소 6개월 이후를 권장드립니다'라고 답합니다. 여러 공고에 중복지원할 수 있고 두 개 이상 포지션에서 서류에 합격하면 추가 내부검토를 거쳐 포지션별로 따로 면접을 보거나 각 팀 실무진이 함께 참석하는 통합면접으로 진행한다고 밝혔습니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 공고 재지원은 6개월 뒤를 권장하고 다른 공고 지원에 대한 제한은 적혀 있지 않습니다. 여러 공고에 함께 지원하면 통합면접이 될 수 있으므로 공고마다 다른 경험을 내세우기보다 두 공고 모두에 설명할 수 있는 사례를 준비해 두는 편이 낫습니다. 이 답변의 마지막 수정일이 2022년 9월 20일이므로 지원 전에 채용 사이트에서 지금 기준을 다시 확인해 볼 필요가 있습니다.
경력 연차와 접수 창구
자주 묻는 질문은 '공고에 명시된 경력연차는 지원에 필요한 기본적인 참고사항'이고 해당 연차 수준의 경험과 역량이 있다고 판단되면 지원할 수 있다고 답합니다. 서류는 우아한형제들 인재영입 홈페이지와 외부 채용 사이트(원티드)로만 받고 우편, 이메일, 방문 접수는 받지 않습니다. 제출한 지원서는 수정할 수 없어 마이페이지에서 지원서를 삭제한 뒤 다시 지원해야 하고 첨부파일은 최대 20MB입니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고의 연차가 조금 모자라도 그 수준의 경험과 역량이 있다면 지원할 수 있습니다. 그 경우 연차보다 맡았던 일의 범위와 결과를 자세히 적어야 합니다. 제출 뒤에는 고칠 수 없으므로 첨부 파일과 경력 기간을 제출 전에 한 번 더 확인해야 합니다.
결과 안내와 피드백
자주 묻는 질문은 전형별 심사결과 발표에 '약 일주일 정도 기간이 소요'되고 개별적으로 안내한다고 답합니다. 지원서가 많으면 심사가 늦어질 수 있다고 덧붙였습니다. 불합격 사유는 내부 규정에 따라 공식 피드백을 하지 않습니다. 면접 복장 규정은 없고 지원서에 적은 내용의 증빙서류는 최종합격 뒤에 따로 요청합니다.
이렇게 볼 수 있어요
전형마다 약 일주일이 걸린다는 안내를 기준으로 일정을 잡을 수 있습니다. 다른 회사 전형과 함께 진행한다면 단계마다 이 일주일을 넣어 계획을 세우면 일정이 꼬이지 않습니다. 불합격 사유는 알려 주지 않으므로 인터뷰가 끝난 직후 받은 질문과 답변을 기록해 두면 다음 지원을 준비할 때 도움이 됩니다.
지원 전 준비할 것
- 1
발주 로직을 바꾼 사례를 숫자로 정리하기
자격 요건에 발주 전략 수립·개선 경험이 있습니다. 바꾼 로직 하나를 골라 어떤 변수를 넣었고 결품률, 재고 일수, 폐기율이 어떻게 달라졌는지 전후 숫자를 준비해 둡니다.
- 2
다점포 발주 규모를 경력에 밝히기
다점포향 이동 발주 경험이 자격 요건입니다. 맡았던 점포나 거점 수, 관리 품목 수, 하루 발주 건수를 경력 설명에 넣어 두면 다점포 발주의 규모가 숫자로 확인됩니다.
- 3
시스템 요건 문서 예시 준비하기
업무에 SCM 발주 시스템의 요건 도출이 있습니다. 직접 쓴 요구사항 정의서나 개선 요청이 있다면 공개할 수 있는 범위에서 구조를 정리해 두면 면접에서 설명하기 쉽습니다.