[넥스트증권] 국내 주식 결제 및 권리 업무 공고 분석

이 자리가 왜 생겼을까요

1하게 될 업무

• 국내주식 매매결제, 타사이체, 대체입고, 배당 등 결제와 권리처리 실무를 운영합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  네 업무는 처리하는 계기가 다릅니다. 매매결제는 체결 뒤 결제일(T+2)에 맞춰 대금과 주식을 넘기는 일이고, 타사이체와 대체입고는 고객이 다른 증권사와 주식을 옮겨 달라고 요청할 때 생기며, 배당은 발행회사의 권리 일정에 따라 움직입니다. 선호 자격요건이 리테일 국내주식 결제·권리처리 경험을 따로 든 만큼, 개인 고객 요청에서 시작되는 이체·입고 건을 처리해 본 경험은 건수를 함께 밝혀야 리테일 경험이 분명합니다.

• 예탁결제원(KSD)과의 연계 처리와 약정대사를 맡습니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  약정대사는 회사가 가진 체결 내역과 예탁결제원 쪽 결제 내역을 맞춰 차이를 찾는 일이라, 불일치는 결제일 전에 원인을 찾아 정리해야 합니다. 대사에서 차이를 발견하고 원인을 밝힌 사례가 있다면 원인이 주문, 시스템, 외부기관 가운데 어디에 있었는지까지 설명할 수 있습니다.

• 예외 상황이나 이슈가 생기면 원인을 분석하고 대응합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  같은 회사 지점 업무 담당자 공고는 착오 송금과 대체입고 같은 예외 상황의 판단과 내부 절차 이행을 업무로 적었습니다. 고객 접점에서 받은 예외 건이 결제·권리 담당자에게 넘어오는 흐름이 있을 수 있으므로, 다른 부서와 함께 예외를 끝까지 처리한 경험이 이 업무와 가깝습니다.

• 제도 변경과 유관기관 공문 등 외부 환경 변화에 따라 업무를 조정하고 조치합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  국내주식 결제와 권리 업무는 거래소·예탁결제원 규정 변경이나 세법 개정이 공문으로 내려오면 처리 방식을 바꿔야 합니다. 같은 회사 업무개발 담당자 공고가 제도와 세법 변경을 정책과 시스템에 반영하는 일을 업무로 적었으므로, 공문을 받아 업무 절차와 시스템 요건으로 옮겨 본 경험이 있으면 어떤 변경이었는지 구체적으로 적을 수 있습니다.

• 필요하면 기획팀과 협업해 간단한 요건을 정리하고 정책 검토에 참여합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  코어프로덕트팀 PM은 채용 사이트 인터뷰에서 넥스트증권이 준비 중인 플랫폼에 맞춰 새로운 원장 개발을 빠르게 추진하고 있다고 밝혔습니다. 원장을 새로 만드는 회사에서는 결제·권리 실무자가 정리한 요건이 시스템 설계에 바로 쓰입니다. 운영 경험을 요건 문서로 옮겨 본 적이 있다면 그 문서가 개발 결과에 어떻게 반영됐는지까지 설명하는 편이 낫습니다.

• 업무 매뉴얼을 정비하고 운영 효율화를 제안합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  회사의 일하는 원칙 가운데 'AI와 데이터로 더 똑똑하게 일해요'는 반복 업무를 AI와 자동화에 맡기라고 적었습니다. 수작업 대사나 확인 절차를 매크로·쿼리·체크리스트로 줄인 경험이 있다면 줄어든 시간이나 오류 건수를 숫자로 보여 줄 수 있습니다.

2자격 요건

• 증권사에서 국내주식 결제 또는 권리 운영 업무를 2년 이상 경험해야 합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  증권사에 따라 결제와 권리처리를 한 팀이 함께 맡기도 하고 결제팀과 권리팀으로 나누기도 합니다. 이 공고는 업무 목록에 두 가지를 모두 적었으므로 결제 경력과 권리 운영 경력은 이 조건에 함께 적을 수 있습니다. 주로 하지 않은 쪽을 마감 지원이나 대사 과정에서 어떻게 다뤄 봤는지 자세히 적으면 업무 범위와의 연결이 분명해집니다.

• 정확성과 꼼꼼함을 바탕으로 업무를 처리할 수 있어야 합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  배당은 지급일에 고객별로 배당소득세와 지방소득세를 원천징수한 뒤 나머지를 넣어야 하고, 금액이 틀리면 고객 계좌 정정과 세금 신고 수정이 함께 따라옵니다. 그래서 이 업무의 꼼꼼함은 계산을 다시 확인하는 습관보다 마감 전에 틀린 값을 걸러 내는 절차로 드러납니다. 스스로 만든 확인 절차나 이중 점검 방식이 있다면 그것이 이 요건의 구체적인 근거가 됩니다.

• 이슈와 예외 상황의 원인을 파악하고 필요한 조치를 할 수 있어야 합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  결제 예외는 그날 마감 안에 풀지 못하면 고객 계좌나 회사 자금 정산에 바로 영향이 갑니다. 그래서 문제를 해결한 결과보다 마감 전에 원인을 어떻게 좁혀 갔는지의 과정을 설명할 수 있는 사례가 이 요건에 맞습니다.

• 반복적인 실무를 체계적으로 정리하고 개선하는 데 관심이 있어야 합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  같은 회사 업무개발 담당자 공고는 결제·권리처리를 포함한 백오피스 업무 흐름을 바탕으로 요건을 정의하고 프로토타입을 설계하는 일을 업무로 적었습니다. 결제 담당자가 정리한 반복 실무가 그 요건의 출발점이 될 수 있으므로, 직접 정리해 바뀐 절차가 있다면 바뀌기 전과 후를 나란히 보여 주면 됩니다.

• 문서 작성과 업무 가이드 정리에 익숙해야 합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  코어프로덕트팀 PM은 채용 사이트 인터뷰에서 기존 증권사에서는 엑셀과 파워포인트로 화면 설계서를 만들었지만 지금은 AI 기반 자연어 설계 방식도 실험하고 있다고 설명했습니다. 문서가 사람끼리 읽는 매뉴얼에 그치지 않고 시스템 요건으로도 쓰이는 환경이라, 작성해 본 가이드가 있다면 누가 그 문서로 일했고 무엇이 바뀌었는지까지 적으면 그 문서가 실제로 쓰였다는 것이 보입니다.

• 기획, 개발 등 유관 부서와 원활하게 협업할 수 있어야 합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  원장과 백오피스를 새로 만드는 회사라 결제 담당자가 개발 부서와 직접 만나는 일이 잦을 수 있습니다. 시스템 오류를 개발자에게 재현 가능한 형태로 전달해 해결한 경험이 이 협업의 예가 됩니다.

3우대 사항

• 증권사 리테일 국내주식 결제·권리처리 업무 경험을 우대합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  넥스트증권은 파생상품 중개와 기관 고객 중심으로 성장한 증권사이고, 서울경제는 2026년 10월 개인투자자용 오픈 API와 2027년 초 신규 MTS 출시 계획을 보도했습니다. 리테일 우대는 개인 고객 계좌에서 생기는 결제·권리 건을 다뤄 본 경험을 따로 보겠다는 표시로 볼 수 있습니다.

• 파워베이스 개발·변경에 따른 결합테스트와 오류·이슈 원인 분석 경험, 시스템 테스트 참여나 간단한 요건 정리 경험을 우대합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  파워베이스는 코스콤이 중소형 증권사에 제공하는 원장(계정계) 시스템입니다. 그 시스템의 개발·변경 테스트를 해 본 운영 담당자는 원장 변경이 결제·권리 업무에 어떤 오류로 나타나는지를 알고 있습니다. 원장을 새로 만드는 회사에서는 테스트 시나리오를 만드는 일에 그 경험이 필요합니다.

• 예탁결제원(KSD) 연계와 약정대사 실무 경험을 우대합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  코어프로덕트팀 인터뷰에 따르면 회사는 원장을 새로 개발하고 있어, 예탁결제원 내역과 대사하는 기준도 새 시스템에 맞춰 다시 정할 일이 생길 수 있습니다. 약정대사를 직접 맡아 봤다면 대사 주기와 다룬 건수, 자주 나던 불일치 유형이 새 대사 기준을 정할 때 그대로 쓰입니다.

• 제도 변경이나 외부기관 공문 대응 경험을 우대합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  증권 세제는 확정 전부터 준비가 필요한 경우가 많습니다. 금융투자소득세는 증권사들이 시스템 준비를 하던 중 2024년 말 폐지가 확정됐습니다. 직접 대응한 제도 변경을 이름으로 들고, 대응이 업무 절차 변경으로 끝났는지 시스템 변경까지 갔는지 함께 밝히면 이 우대와 이어집니다.

• 업무 매뉴얼 정비와 운영 정책 개선 경험을 우대합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  넥스트증권의 일하는 원칙 가운데 '문제를 투명하게 공유하고 함께 해결해요'는 다양한 직무와 관점에서 피드백을 받아 더 좋은 해답을 찾는다고 적었습니다. 운영 정책을 바꾸려면 결제팀 밖의 기획·개발·준법 부서와 합의가 필요하므로, 정책을 바꾸려고 누구와 협의하고 누구의 승인을 받았는지까지 적으면 개선의 범위가 드러납니다.

• 회계나 ERP 시스템과 연계한 업무 경험을 우대합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  결제와 권리처리 결과는 회사 회계에도 반영해야 합니다. 결제 데이터를 회계나 ERP와 맞춰 본 경험이 있다면 어떤 항목을 어떤 주기로 맞췄는지 적을 수 있습니다.

4기타 사항

• 게시일 : 2026년 7월 16일
• 고용형태 : 정규직
• 근무지 : 서울특별시 영등포구 국제금융로 10 THREE IFC 12층/15층
• 경력 조건 : 경력 2년 이상
• 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.

전형과 지원

채용 사이트 How We Hire가 밝힌 기본 절차는 서류 접수, 1차 인터뷰, 2차 인터뷰, 처우 협의, 최종 합격의 다섯 단계입니다. 개발·디자인 공고 상당수는 1차 인터뷰 앞에 AI 스크리닝을 더하므로 공고마다 전형 문단을 확인해야 합니다.

지원 전 준비할 것

1. 1

   다뤄 본 결제·권리 업무 목록 만들기

   매매결제, 타사이체, 대체입고, 배당 가운데 직접 처리한 업무를 골라 하루 또는 한 달 처리 건수와 함께 표로 만듭니다.

2. 2

   예외 처리 사례 하나 고르기

   대사 불일치나 착오 입고처럼 직접 원인을 찾아 해결한 건을 하나 골라 원인, 조치, 재발 방지 순서로 말할 수 있게 준비합니다.

3. 3

   시스템 테스트 경험 정리하기

   원장 변경이나 신규 시스템 오픈 때 테스트에 참여했다면 어떤 시나리오를 만들었고 무엇을 찾아냈는지 적습니다.