이 자리가 왜 생겼을까요
BX Design Lead 공고의 서비스 소개는 넥스트증권이 준비하는 MTS가 개인화된 숏폼 콘텐츠와 직관적인 UX로 투자 정보를 쉽게 전달하는 것을 목표로 한다고 적었습니다. 회사는 2025년 5월 홈페이지를 전면 개편하며 브랜드 필름 'THE NEXT BEGINS'를 공개했고, 그때 MTS가 시장 정보를 AI가 숏폼 영상으로 자동 변환해 제공하는 것이 핵심이라고 밝혔습니다. 공고는 BX Design을 오프라인 브랜드 매터리얼 제작에 머물지 않고, 고객이 브랜드를 만나는 가장 중요한 접점인 제품 안의 경험까지 설계하는 일로 정의했습니다. 새 사명과 브랜드 필름은 나왔지만 앱은 아직 출시 전이라, 브랜드를 앱 화면과 모션, 영상 콘텐츠로 처음 옮기는 일을 맡게 됩니다. 그런 확장을 해 본 포트폴리오가 이 공고와 가장 직접 연결됩니다.
넥스트증권이 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 넥스트증권 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
코퍼레이트 및 프로덕트 브랜드 디자인을 리딩합니다.
이렇게 볼 수 있어요
코퍼레이트 브랜드는 넥스트증권이라는 회사의 얼굴이고, 프로덕트 브랜드는 MTS와 Open API처럼 사용자가 직접 쓰는 서비스의 얼굴입니다. 회사는 2024년 12월 사명을 바꾸고 2025년 5월 브랜드 필름을 공개했지만 개인 투자자용 서비스는 아직 출시 전이라, 프로덕트 브랜드는 출시에 맞춰 정해 가는 단계로 볼 수 있습니다. 회사 브랜드와 서비스 브랜드의 관계를 정해 본 경험, 예를 들어 서비스 이름과 로고를 회사 브랜드 체계 안에서 새로 만든 프로젝트가 이 업무와 가장 가깝습니다.
마케팅 디자인을 리딩합니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 회사 Brand Marketer 공고가 온·오프라인 캠페인, Owned Channel 콘텐츠, 오프라인 컨퍼런스와 이벤트를 맡고 있어, 그 결과물의 디자인 방향은 이 포지션이 이끌게 됩니다. 그로스팀 공고는 금융투자업 광고 규제 안에서 소재를 만들고 심의를 운영한다고 적었습니다. 증권사 마케팅 디자인은 시안 단계부터 광고 심의 일정에 맞춰 움직이므로, 심의 의견을 받아 시안을 고쳐 낸 경험이 이 업무에 바로 쓰입니다.
제품 크리에이티브 디자인 가운데 모션 그래픽 라이브러리를 리딩합니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고는 디자인 결과물을 일회성 산출물에 그치지 않고 그래픽·애니메이션 Asset으로 구조화해 제품 전반에서 계속 쓰는 시스템으로 발전시키는 역량을 최우선 역량 가운데 하나로 들었습니다. 모션을 라이브러리로 만든다는 것은 로딩, 성공, 알림 같은 상황별 모션을 규칙으로 정하고 개발자가 같은 파일을 반복해 쓰게 하는 일이라, 우대 사항의 Lottie와 바로 이어집니다.
제품 크리에이티브 디자인 가운데 그래픽 라이브러리를 리딩합니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고가 통합 Visual Language의 구성 요소로 든 것은 UI 스타일, 아이콘, 일러스트레이션, 그래픽, 모션 그래픽입니다. 투자 앱에서는 종목·업종·시장 상황을 나타내는 아이콘과 일러스트가 많이 필요하고, 회사가 시장 정보를 숏폼 영상으로 전달하겠다고 밝혀 영상 안의 그래픽 요소까지 같은 언어로 맞추는 일이 생길 수 있습니다.
제품 크리에이티브 디자인 가운데 제품 UI 스타일링을 리딩합니다.
이렇게 볼 수 있어요
제품 UI의 구조와 흐름은 UX Design Lead 공고가, 컴포넌트 체계는 Design System 쪽이 맡고 있어 이 공고의 UI 스타일링은 그 위에 브랜드의 색, 타이포그래피, 질감을 입히는 일입니다. 공고는 WOW Moment도 브랜드의 시각적 개성을 UX와 인터랙션에 연결하는 데서 나온다고 적었으므로, 브랜드 요소를 화면 전환이나 인터랙션에 녹여 낸 사례를 꺼낼 수 있습니다.
2자격 요건
BX, 그래픽 디자인 혹은 UI 디자인 경험이 13년 이상이어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고는 BX 디자이너에게 크리에이티브로 비즈니스의 직접적인 성장에 기여하고 제품의 재방문과 지속적인 사용으로 이어지는 브랜드 경험을 기대한다고 적어, 13년의 경력 가운데 결과물의 사용 지표나 사업 지표가 남아 있는 프로젝트가 특히 쓰입니다. 세 분야 경력은 이 조건에 함께 적을 수 있습니다. BX를 주로 해 왔다면 브랜드를 앱 화면에 적용한 프로젝트를, UI를 주로 해 왔다면 브랜드 아이덴티티를 정의한 프로젝트를 자세히 쓰면 업무 범위와의 연결이 분명해집니다.
Figma를 능숙하게 활용할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
제품 UI 스타일링의 결과가 디자인 시스템과 실제 화면에 반영되려면 색·타이포그래피·효과를 Figma의 변수와 스타일 단위로 넘겨야 합니다. 브랜드 요소를 Figma 라이브러리로 만들어 다른 디자이너가 그대로 쓰게 한 경험이 이 요건을 구체적으로 보여 줍니다.
Adobe Illustrator와 Adobe Photoshop을 능숙하게 활용할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
그래픽 라이브러리의 아이콘·일러스트는 벡터로 만들어야 크기를 바꿔도 깨지지 않고, 마케팅 소재와 사진 합성은 Photoshop 작업이 기본입니다. 두 도구로 만든 결과물을 앱과 캠페인에서 함께 쓰도록 형식과 규칙을 정해 본 경험이 업무의 그래픽 라이브러리와 이어집니다.
3우대 사항
Adobe After Effects와 Lottie를 능숙하게 활용할 수 있으면 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
Lottie는 After Effects로 만든 애니메이션을 JSON 파일로 내보내 앱에서 코드로 재생하는 형식입니다. 앱 안 모션 그래픽 라이브러리를 만들려면 이 형식으로 넘겨야 개발자가 반복해 쓸 수 있고, Lottie가 지원하지 않는 효과를 피해 설계하는 감각이 필요합니다. 파일 용량이나 재생 성능 때문에 모션을 고쳐 본 경험이 있다면 그 판단 과정을 사례로 들 수 있습니다.
AI 툴을 활용해 그래픽 요소 혹은 영상을 추출하고 활용한 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
회사는 준비 중인 MTS에서 시장 정보를 AI가 숏폼 영상으로 자동 변환해 전달하는 것을 핵심으로 내세웠고, 같은 회사 AI Engineer 공고는 Veo, Kling 같은 영상 생성 모델을 비교·선정하는 일을 업무로 적었습니다. AI로 만든 그래픽이나 영상을 브랜드 기준에 맞게 고르고 다듬어 봤다면 어떤 기준으로 쓸 것과 버릴 것을 정했는지가 이 회사의 AI 영상 콘텐츠를 다룰 때 그대로 필요한 판단입니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 10월 22일
- 고용형태 : 정규직
- 근무지 : 서울특별시 영등포구 국제금융로 10 THREE IFC 12층/15층
- 경력 조건 : 경력 13년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
쓰는 기술
공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.
- Figma
- Adobe Illustrator
- Adobe Photoshop
- Adobe After Effects
- Lottie
전형과 지원
채용 사이트 How We Hire가 밝힌 기본 절차는 서류 접수, 1차 인터뷰, 2차 인터뷰, 처우 협의, 최종 합격의 다섯 단계입니다. 개발·디자인 공고 상당수는 1차 인터뷰 앞에 AI 스크리닝을 더하므로 공고마다 전형 문단을 확인해야 합니다.
1차는 직무, 2차는 핵심가치
1차 인터뷰는 직무 경험·역량·스킬을 기반으로, 2차 인터뷰는 넥스트증권의 핵심가치를 기반으로 업무 태도·가치관·조직 안에서의 조화를 이야기한다고 적었습니다. 채용 FAQ는 인터뷰가 평균 1시간 이내이고, 일반적으로 다수의 면접관과 후보자 한 명이 함께하며, 대부분 대면으로 진행된다고 설명합니다.
이렇게 볼 수 있어요
두 인터뷰가 묻는 것이 다르므로 준비도 둘로 나뉩니다. 1차는 이력서의 프로젝트를 깊게 묻는 단계이고, 2차는 인재상 절의 다섯 원칙에 맞춰 내 사례를 꺼내는 단계입니다.
AI 스크리닝
분석 시점 정규직 공고 38건 가운데 15건이 1차 면접에 앞서 AI 스크리닝을 진행한다고 적었고, 모두 개발·디자인 공고였습니다. 공고는 AI 스크리닝을 직무 관련 역량과 커뮤니케이션 역량 확인을 위한 참고 자료로 쓰고, 수집한 음성·영상·응답 정보는 채용 절차 운영과 평가 목적에만 쓴다고 밝혔습니다. 코어트레이딩 백엔드 공고들은 1차 면접 전에 AI 스크리닝, Phone Screening, 과제를 함께 예고했습니다.
이렇게 볼 수 있어요
사람 면접관 앞에 서기 전에 직무 경험을 말로 설명하는 단계가 하나 더 있습니다. 이력서의 핵심 프로젝트를 짧게 말로 설명할 수 있도록 준비해 두면 이 단계와 1차 인터뷰에 함께 쓰입니다.
복수 지원과 면접 순서
채용 FAQ는 여러 포지션에 지원할 수는 있지만 면접은 한 번에 한 포지션씩만 진행하고, 가장 먼저 지원한 포지션을 기준으로 우선 검토한다고 밝혔습니다. 공고 하단 유의사항에는 같은 기간 안의 복수 포지션 동시 지원이 제한될 수 있다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 팀이나 같은 업무의 공고가 여럿입니다. 코어트레이딩 백엔드는 계좌·종목, 국내 주문·체결, 해외 주문·체결, 환전·자금이체로 나뉘어 있고, 결제 공고는 국내 주식·해외 주식·기관 파생·여러 상품을 맡는 시니어로 상품 범위가 다르며, 법인지원 공고는 일반과 시니어가 따로 있습니다. 먼저 낸 지원서가 먼저 검토되므로 가장 맞는 공고 하나를 먼저 고른 뒤 지원하는 것이 순서상 맞습니다.
제출 서류
채용 FAQ는 이력서를 자유 양식으로 받되 연락 가능한 전화번호와 이메일을 반드시 적어 달라고 했고, 첨부 파일 용량을 넘으면 클라우드 링크를 공개로 설정해 적으라고 안내합니다. 공고 대부분은 국문 이력서와 자기소개서(자유 양식)를 받고, 디자인 공고는 이력서와 포트폴리오를 필수로 받습니다.
이렇게 볼 수 있어요
양식을 맞출 필요가 없는 대신 무엇을 강조할지는 지원자가 정합니다. 서류 전형에서 경력, 직무 적합성, 보유 역량을 종합적으로 본다고 했으므로, 공고의 업무 목록과 직접 이어지는 프로젝트를 자세히 적는 편이 검토하는 사람에게 전달이 빠릅니다.
이 공고만 다른 점
이 공고는 채용 절차를 서류 검토, AI 스크리닝 인터뷰, 1차 인터뷰, 2차 인터뷰 순으로 적었습니다.
회사 기본 절차에 없는 AI 스크리닝 인터뷰가 1차 인터뷰 앞에 붙습니다. 공고는 이 단계를 직무 관련 역량과 커뮤니케이션 역량을 확인하는 참고 자료로 쓴다고 밝혔으므로, 대표 프로젝트의 브랜드 전략을 화면 없이 말로 설명하는 연습이 이 단계에 쓰입니다. 공고는 직무와 진행 상황에 따라 추가 인터뷰나 별도 전형이 있을 수 있다고도 적었습니다.
지원 전 준비할 것
- 1
최우선 역량 여섯 가지에 프로젝트 대응시키기
공고가 최우선으로 본다고 적은 여섯 역량(Hands-on 디자인 및 커뮤니케이션, 브랜드 전략 및 방향성 설계, Brand Experience 및 UX 통합 설계, 통합 Visual Language 및 Design System 구축, 사용자 중심의 디자인 의사결정, Cross-functional Collaboration 및 리딩)마다 포트폴리오에서 보여 줄 프로젝트를 하나씩 정합니다.
- 2
브랜드를 제품까지 확장한 사례 고르기
브랜드 아이덴티티를 앱 UI, 모션, 아이콘 체계로 옮긴 프로젝트를 골라 무엇을 규칙으로 만들었고 다른 디자이너가 어떻게 그 규칙을 썼는지를 포트폴리오에 담습니다.
- 3
이력서와 포트폴리오 형식 맞추기
이력서는 PDF로, 포트폴리오는 PDF 또는 링크로 냅니다. 링크로 낸다면 권한 설정과 모션 결과물이 바로 재생되는지 확인합니다.