이 자리가 왜 생겼을까요
WEBTOON Entertainment는 2025년 연간 보고서(10-K)에서 이야기를 영화, 시리즈, 애니메이션, 게임, 인쇄 도서(print books), 상품 같은 다른 형식으로 확장하고 그 대부분을 제3자와의 라이선스 계약으로 진행한다고 설명했습니다. 출판 라이선스는 이 확장 경로 가운데 하나입니다.
네이버가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 네이버 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
작품과 언어권별 출판 사업 전략을 세우고 국내외 출판권을 판매합니다.
이렇게 볼 수 있어요
작품마다, 언어권마다 다른 판매 전략을 세우는 일입니다. 같은 작품을 나라에 따라 다른 출판사나 조건으로 판매해 본 경험이라면 조건이 왜 달랐는지가 핵심입니다.
출판 계약을 협의하고 체결합니다.
이렇게 볼 수 있어요
계약 조건 협상이 직접 업무입니다. 선인세나 로열티 같은 조건을 협상해 바꾼 경험이 있다면 공개할 수 있는 범위에서 적으면 됩니다.
CP, 출판사, 에이전시 같은 파트너사를 관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
판매 이후 관계를 이어 가는 일까지 맡습니다. 오래 거래한 파트너 수나 거래 기간을 적으면 관리 경험의 규모가 드러납니다.
계약한 타이틀의 프로젝트 매니지먼트를 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
계약 뒤 실제 출간까지 일정을 챙기는 일입니다. 번역, 편집, 인쇄 일정을 여러 타이틀에 걸쳐 관리해 본 경험이라면 한 번에 맡은 타이틀 수가 규모를 보여 줍니다.
2자격 요건
출판 라이선스 업무 경력이 5년 이상이어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
출판 일반이 아니라 라이선스 업무로 경력을 셉니다. 편집이나 마케팅 경력과 섞여 있다면 라이선스를 맡은 기간만 따로 밝혀 두세요.
국내외 출판사, 작가, CP, 에이전시 등 여러 협업 주체와 원활하게 소통할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
작가와 출판사처럼 이해관계가 다른 상대와 동시에 일을 맞춰야 합니다. 양쪽 요구가 달랐던 계약을 마무리한 사례가 이 조건의 근거가 됩니다.
계약부터 출간과 사후 관리까지 출판 업무 전 과정을 꼼꼼하고 책임감 있게 수행할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
계약에서 끝나지 않고 출간 뒤 관리까지 봅니다. 출간 이후 판매 보고나 로열티 정산을 챙긴 경험까지 있어야 전 과정 경험이 보입니다.
작품과 언어권별로 적합한 세일즈 전략을 세우고 실행할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
작품과 언어권별 전략은 업무에도 적힌 내용입니다. 어떤 작품을 어느 시장에 먼저 팔지 정했던 기준과 그 결과가 이 조건의 근거입니다.
3우대 사항
비즈니스 수준의 영어 또는 일본어 커뮤니케이션 능력을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
우대 사항은 이것 하나뿐입니다. 해당 언어로 계약을 협상하거나 문서를 써 본 경험이 있다면 구체적으로 적으세요.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 9월 18일
- 고용형태 : 정규직
- 근무지 : 정자동 그린팩토리
- 경력 조건 : 경력 5년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
전형과 지원
같은 채용 사이트에서 지원해도 법인마다 전형 단계가 다릅니다. 모든 계열 공고에 공통으로 들어 있는 것은 기업문화 적합도 검사와 마감일입니다.
기업문화 적합도 검사
분석한 공고는 모두 전형 안에 기업문화 적합도 검사가 있습니다. NAVER와 NAVER Cloud, NAVER I&S는 서류전형과 함께, 네이버웹툰은 Culture-Fit 인터뷰와 함께, 네이버랩스는 사전평가의 Culture Fit 진단으로 진행합니다. NAVER 공고는 최근 1년 안에 검사를 본 지원자는 다시 보지 않아도 된다고 안내합니다.
이렇게 볼 수 있어요
서류를 내고 며칠 안에 온라인 검사 기간이 시작되는 공고가 많습니다. 지원 직후 일정을 비워 두고, 인재상 아홉 항목에 대응하는 경험을 미리 정리해 두면 검사와 인터뷰를 함께 준비할 수 있습니다.
법인마다 다른 단계
NAVER는 서류전형, 직무 인터뷰, 종합 인터뷰, 처우협의 순이고 공고에 주차별 일정을 적어 둡니다. 네이버웹툰은 지원서 리뷰, 실무 인터뷰, Culture-Fit 인터뷰 순이고, NAVER Cloud는 서류 전형, 1차 인터뷰, 레퍼런스체크 및 2차 인터뷰 순입니다. NAVER I&S는 1차와 2차 인터뷰 뒤에 최종 인터뷰가 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
NAVER Cloud는 레퍼런스체크가 정규 단계로 들어 있어 추천인을 미리 정해 둘 필요가 있습니다. NAVER 공고는 결과 발표 시점까지 공개해 다른 회사 일정과 맞춰 보기 쉽습니다.
중복 지원과 재지원
채용 FAQ는 중복 지원에 제한이 없는 경우 법인, 직군, 직무와 관계없이 중복 지원할 수 있다고 적었습니다. 다만 네이버 법인 채용 전형이 진행 중이면 하나의 공고를 고르도록 안내할 수 있다고 덧붙였습니다. 같은 직무에서 6개월 안에 불합격했다면 가급적 6개월 뒤 재지원을 권장합니다.
이렇게 볼 수 있어요
재지원은 금지가 아니라 권장 사항입니다. 같은 법인 공고 두 개에 함께 지원하면 한쪽을 고르라는 안내를 받을 수 있으므로 어느 공고가 먼저인지 미리 정해 두면 됩니다.
경력 인정과 수습
FAQ는 경력사원 지원 자격을 최소 1년 이상의 유관 경력 또는 박사학위 보유(예정)로 정하고, 인턴십과 아르바이트는 경력에서 뺀다고 밝혔습니다. 신규 입사자는 3개월 온보딩과 수습 기간이 있고 급여는 100% 지급되며, 평가에 따라 수습이 최대 3개월 연장될 수 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
경력 연차를 계산할 때 인턴 기간은 빼고 세야 공고의 연차 조건과 맞습니다. 프리랜서 경력은 증빙을 확인한 뒤 검토한다고 했으므로 계약서나 결과물이 있으면 증빙으로 쓸 수 있습니다.
마감일과 병역 조건
분석 시점 정규직 공고는 모두 접수 마감일이 정해져 있었습니다. 공고에는 인재 선발이 끝나면 조기 마감될 수 있다는 안내도 있습니다. NAVER와 NAVER I&S 공고, EN Growth Manager를 뺀 네이버웹툰 공고는 남성의 경우 군필자 또는 면제자만 지원할 수 있다고 밝혔습니다. NAVER Cloud 공고는 병역 의무를 마쳤거나 면제된 사람만 지원할 수 있다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고마다 마감 시각이 오전 10시처럼 날짜 중간에 걸려 있는 경우가 있어 마감일 당일 지원은 위험합니다. 계열마다 마감일이 달라 여러 공고를 함께 보고 있다면 날짜를 공고별로 확인해야 합니다.
지원 전 준비할 것
- 1
라이선스 계약 이력 정리
판매한 타이틀 수, 대상 국가, 계약 기간을 표로 정리해 두면 5년 경력의 내용이 서류에서 한눈에 보입니다. 공개할 수 없는 조건은 빼고 규모만 남겨도 충분합니다.
- 2
언어권별 전략 하나
한 작품을 두 언어권에 다르게 판매했던 사례를 골라 왜 전략이 달랐는지 설명할 준비를 해 두면 세일즈 전략 질문에 답하기 쉽습니다.
- 3
네이버웹툰 단행본 살펴보기
팀이 직접 기획·제작한다고 밝힌 네이버웹툰 단행본과 해외 출간작을 찾아보고 어떤 작품이 어느 나라에서 책으로 나왔는지 정리해 두세요.