이 자리가 왜 생겼을까요
공고는 Business Strategic Unit을 Google Cloud 생태계 안에서 구글 본사, ISV, 마케팅과 세일즈 조직을 연결하는 파트너 얼라이언스 & GTM 전략 부서로 소개합니다. 이 공고의 업무는 그 부서 안에서 구글 정책 준수와 파트너 티어, 리베이트·펀드 회수를 맡는 일입니다. 디토데이 보도에 따르면 메가존소프트는 2025년 구글 클라우드 신규 자격증 약 220건을 취득했고 누적 보유 수가 340건을 넘었습니다. 업무에 엔지니어와 영업 인력의 자격증 획득 현황 관리가 있어 이 숫자와 같은 종류의 수치를 다룹니다. 파트너 요건을 수치로 관리해 본 경험이 있다면 관리한 요건 항목과 달성 수치를 이력서에 적습니다.
- 메가존소프트, 구글 클라우드 프로페셔널 자격증 200여 건 신규 취득 (디토데이, 2025-12-16)
- 메가존 [메가존소프트] 구글 파트너 프로그램 매니저 (Google Partner Program Manager) 공고
메가존얼라이언스가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 메가존얼라이언스 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
Google Cloud 파트너 프로그램 정책, 계약 조건, 기술 요건을 실시간으로 모니터링하고 변경사항을 분석합니다.
이렇게 볼 수 있어요
정책, 계약 조건, 기술 요건은 이 공고의 다른 업무인 파트너 티어 유지 요건과 리베이트·펀드 회수 조건을 정합니다. 그래서 변경을 분석할 때는 티어 등급과 회수 금액에 영향이 큰 변경을 먼저 가려내게 됩니다. 영업, 엔지니어링, 정산 부서는 같은 변경에서도 받는 영향이 서로 다릅니다. 벤더 정책 변경을 부서별 영향으로 정리한 경험은 변경 항목 하나와 영향받은 부서, 대응 결과 순서로 쓸 수 있습니다.
내부 관련 부서(영업, 엔지니어링, 정산 등)에 변경된 구글 정책을 공유하고 컴플라이언스 이행 가이드를 제공합니다.
이렇게 볼 수 있어요
공유 대상에 정산 부서가 들어 있어 정책 변경이 청구와 정산 기준에도 영향을 줄 수 있습니다. 공고는 공유에 더해 '컴플라이언스 이행 가이드'까지 제공한다고 적었으므로, 정책 변경을 부서가 따를 수 있는 체크리스트나 절차로 바꿔 배포한 경험이 가장 가깝습니다.
구글 파트너 티어(Premier/Partner 등) 유지와 승급을 위한 요건을 관리하고 전략을 세웁니다.
이렇게 볼 수 있어요
Specialization은 보통 자격 보유 인원과 고객 사례 같은 요건을 채워 받는 인증입니다. 요건 항목별로 부족분을 파악해 채우는 계획을 세운 경험이 있다면, 그 계획과 결과가 Premier/Partner 등급을 지키고 올리는 이 업무와 직접 이어집니다.
회사 내 엔지니어와 영업 인력의 구글 클라우드 자격증(Certifications)과 전문성(Specializations) 획득 현황을 관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
디토데이 2025년 12월 보도에 따르면 메가존소프트는 구글 클라우드와 함께 자격증 교육프로그램을 운영했습니다. 6~10월에는 전 직원 대상 구글 클라우드 교육 20여 회와 자격시험 비용 지원 등을 진행했고, 신규 구글 클라우드 자격증 220여 건을 취득해 누적 보유 수가 340건을 넘었습니다. 이 공고는 그런 자격 보유 현황을 파악해 관리합니다. 자격증 보유 현황을 표로 관리하며 부족한 인증을 누가 언제 딸지 일정을 잡은 경험이 있다면, 관리한 인원과 건수가 업무 규모를 보여 줍니다.
구글 클라우드 파트너 리베이트, MDF(Marketing Development Fund), 파트너 전용 펀드의 회수 조건을 관리하고 신청합니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 Business Strategic Unit 소개를 쓰는 메가존소프트 영업 전략 매니저 공고도 MDF를 업무로 적었습니다. 그쪽은 MDF로 리드 창출 캠페인을 실행하고, 이 공고는 리베이트와 MDF, 파트너 전용 펀드의 회수 조건을 관리하고 신청합니다. 벤더 인센티브를 조건에 맞춰 신청하고 회수한 경험이 있다면 신청 건수와 회수 금액으로 그 크기를 보여 줄 수 있습니다.
파트너 프로모션과 신규 인센티브 프로그램을 유치해 회사 수익성과 마진율을 극대화합니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고는 이 일의 목적을 '수익성 및 마진율 극대화'로 적었습니다. 파트너 프로그램 관리가 매출만이 아니라 마진에도 영향을 준다는 뜻입니다. 프로모션이나 인센티브를 따낸 경험은 마진율이나 금액 변화로 쓰면 공고가 적은 목적과 같은 단위가 됩니다.
구글 얼라이언스/PDM팀과의 정기 미팅으로 추가 전용 펀드 지원을 확보합니다.
이렇게 볼 수 있어요
이 업무의 정기 미팅 상대는 구글 얼라이언스/PDM팀이고, 필수 요건에는 구글 글로벌/APAC 본사 소통이 있습니다. 영업 전략 매니저 공고의 협업 대상은 구글 PDM과 PSM입니다. 벤더 담당자와의 정기 미팅에서 예산 지원을 얻어 낸 경험이 있다면 추가 펀드를 확보하는 이 업무에서 다시 꺼낼 사례가 됩니다.
2자격 요건
영어로 비즈니스 미팅, 이메일 작성, 네고시에이션을 할 수 있어야 합니다(구글 글로벌/APAC 본사 소통 필수).
이렇게 볼 수 있어요
영어 네고시에이션의 상대는 구글 글로벌·APAC 본사입니다. 업무가 펀드와 인센티브를 요청하는 일이라 협상이 실제 업무에 들어 있습니다. 영어 이메일로 조건을 요청해 합의에 이른 사례는 상대와 요청 내용까지 쓰면 분명해집니다.
IT/클라우드 산업과 파트너 비즈니스 생태계에 대한 전반적인 이해도를 보유해야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
파트너 생태계는 벤더, 리셀러와 MSP, ISV, 고객으로 이어지는 구조이고 마진이 그 안에서 나뉩니다. 우대 사항의 'MSP / Reseller 환경'이 이 이해를 보여 주는 경험이므로, 클라우드 리셀러나 MSP에서 벤더 정책이 마진에 준 영향을 다룬 경험을 쓸 수 있습니다.
Data-driven 사고 기반의 파트너 실적 관리와 정산 역량이 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무의 리베이트·펀드 회수와 티어 요건 관리는 모두 실적 수치를 근거로 움직입니다. 파트너 실적을 집계해 기준 대비 달성률을 추적하고 정산 금액 차이를 맞춘 경험이 있다면 쓴 데이터와 맞춘 항목을 적을 수 있습니다.
3우대 사항
글로벌 IT 벤더사(AWS, Google Cloud, HP, Cisco 등) 근무 경험이 있으면 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
벤더 안에서 파트너 프로그램을 운영한 사람은 이 업무의 반대편을 아는 사람입니다. 영업 전략 매니저 공고도 같은 우대를 적었고 그쪽 벤더 예시는 AWS, Google Cloud, Microsoft입니다. 벤더에서 맡은 파트너 프로그램의 이름과 담당 범위가 경험을 분명하게 합니다.
글로벌 벤더사 대상 PDM(Partner Development Manager) 또는 PAM(Partner Account Manager) 역할 수행 경험이 있으면 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
PDM은 벤더 쪽에서 파트너의 성장을 돕는 담당이고 PAM은 파트너 계정을 맡는 담당입니다. 이 공고의 업무에 나오는 구글 얼라이언스/PDM팀이 그 상대 역할입니다. 맡았던 파트너사 수와 파트너 성장 지표로 역할의 규모를 말할 수 있습니다.
클라우드 MSP / Reseller 환경에서 파트너 프로그램 운영 경험이 있으면 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
앞의 두 우대(글로벌 벤더 근무, 벤더 대상 PDM·PAM 역할)는 구글 같은 벤더 쪽에서 파트너를 맡아 본 경험이고, 이 항목은 벤더가 정한 요건을 지키는 파트너사 쪽에서 프로그램을 운영한 경험입니다. 메가존소프트가 구글의 파트너로서 정책을 지키고 티어를 유지하며 리베이트를 회수하는 이 공고의 업무도 파트너사 쪽 일입니다. 파트너 프로그램에서 관리한 벤더 수와 등급, 리베이트 조건을 함께 쓰면 범위가 분명해집니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 10월 26일
- 고용형태 : 정규직(정규직 전환을 위한 평가기간 3개월 계약직 운영)
- 근무지 : 메가존산학연센터(과천) (대한민국 경기도 과천시 7길 과천대로 74)
- 경력 조건 : 경력 3~7년
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
쓰는 기술
공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.
- Google Cloud
전형과 지원
메가존얼라이언스 채용 담당자가 안내하는 기본 절차는 지원서 제출, 1차 실무면접, 2차 바레이저면접, 3차 최종면접, 입사조건 검토, 최종합격의 6단계입니다. 분석 시점에 열어 본 메가존(주) 공고는 대부분 바레이저면접 없이 실무 면접과 최종 면접을 적었습니다. Physical AI 사업단의 품질 보증, 서비스·제품 기획, 데이터 엔지니어링, 백엔드 엔지니어링, AX 컨설팅, AI 모델 개발, 프로젝트 총괄 공고는 최종 면접 없이 실무 면접 뒤 바로 입사 조건 검토로 넘어갑니다. 코딩 테스트와 기술 면접은 부서와 직무에 따라 붙습니다.
기본 단계
서류는 각 사업부 실무자가 검토하고, 1차 실무면접은 부서장과 Hiring Manager가 직무적합성을 확인합니다. 회사는 Hiring Manager를 '일반적으로 각 부서의 최고 부서장'이라고 설명했습니다. 직무에 따라 기술 면접 같은 추가 면접이 있고, 코딩 테스트를 할지는 부서와 직무에 따라 달라 서류 합격 때 따로 알려 줍니다.
이렇게 볼 수 있어요
첫 면접부터 부서의 최고 책임자가 들어올 수 있습니다. 실무 질문에 대비하면서 그 사업부가 하는 사업도 미리 알아보고 면접에 들어갑니다.
바레이저면접
자주 묻는 질문은 2차 바레이저면접을 '당사의 핵심 가치와 문화 적합성 및 문제 해결 능력 등 종합적으로 검토'하는 단계라고 설명합니다. 채용 담당자 안내는 필요하면 레퍼런스 체크와 인성검사가 더해질 수 있다고 적었고, 3차 최종면접은 경영진과의 면접입니다.
이렇게 볼 수 있어요
직무 면접과 별도로 회사의 가치에 맞는지를 보는 단계가 하나 더 있습니다. 인재상 네 가지와 Trinity Values에 맞는 경험을 미리 골라 두면 이 면접에서 바로 쓸 수 있습니다.
법인과 채용관마다 다른 단계 표기
메가존클라우드 공고는 '지원서 제출 > 1차 실무면접 > 2차 바레이저면접 > 3차 최종면접 > 입사조건검토 > 최종합격'을 적었습니다. 메가존소프트 공고도 같은 순서를 적었습니다. 메가존(주)의 Physical AI Lab·MZD·화웨이 BD·회계 업무 담당자·총무 업무지원 담당·기술 영업·대형 SI 제안 전문가·의료플랫폼사업팀 보험심사·통합서비스플랫폼본부 UI/UX 디자이너·호스팅케이알(Hosting.kr) 운영·디지털자산 사업 및 제품 기획 리더 공고는 '지원서 제출 > 실무 면접 > 최종 면접 > 입사 조건 검토 > 최종 합격' 순서입니다. 디지털자산 사업 및 제품 기획 리더 공고는 1차 면접 뒤에 과제 수행 프로세스가 있을 수 있다고 덧붙였습니다. 임원 비서 및 대외협력 담당자 공고는 단계를 나열하지 않고 채용과정을 'HR에서 별도 안내드릴 예정'이라고 적었습니다. 메가존(주) Physical AI 사업단의 품질 보증, 서비스·제품 기획, 데이터 엔지니어링(Data Engineer / DBA), 백엔드 엔지니어링(Backend/Platform Engineer), AX 컨설팅(AX Consultant), AI 모델 개발(ML Engineer), 프로젝트 총괄(Project & Program Manager) 공고는 전형이 '지원서 제출 > 실무 면접 > 입사 조건 검토 > 최종 합격'이라 최종 면접이 없습니다. AI 전용 채용관 페이지는 1차 실무면접, 바레이저면접, 2차 실무면접 순으로 단계 이름을 붙였습니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 사이트 안에서도 법인과 페이지마다 단계 이름이 다릅니다. 지원하는 공고 본문 아래쪽 '합류 여정'의 채용과정 줄이 그 공고의 실제 절차입니다.
결과 안내 기간
자주 묻는 질문은 서류 검토를 '가능한 1~2주 안으로' 진행하고 서류 합격자에게만 따로 알린다고 답합니다. 채용 담당자 안내는 서류 검토가 최대 2~3주, 실무면접과 최종면접도 각각 최대 2~3주까지 걸릴 수 있다고 적었습니다. 자주 묻는 질문은 전형 결과에 대한 피드백을 내부 가이드에 따라 공유하지 않는다고 답합니다.
이렇게 볼 수 있어요
서류에서 떨어지면 따로 연락을 받지 못할 수 있습니다. 결과가 궁금하면 언제든 recruit@mz.co.kr이나 나인하이어 카카오톡으로 물어보라고 회사가 안내합니다.
중복 지원과 재지원
여러 포지션과 여러 계열사에 중복으로 지원할 수 있고 불이익도 없다고 안내합니다. 여러 포지션에서 실무면접을 통과하면 최종 면접은 회사가 정한 한 포지션으로만 진행합니다. 다른 포지션에서 불합격해도 다시 지원하는 데 제한이 없다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
관심 있는 사업부가 여럿이면 각각 지원해도 됩니다. 실무면접은 포지션마다 따로 보므로 이력서도 공고마다 따로 맞춥니다.
서류 양식과 포트폴리오
정해진 이력서 양식은 없고 자유양식으로 내면 되며, 이력서·자기소개서·포트폴리오·노션 등 어떤 방법이든 좋다고 안내합니다. 직무에 따라 포트폴리오를 요청할 수 있고, 자주 묻는 질문은 제출 뒤 서류를 보태려면 나인하이어 카카오톡이나 메일로 보내고, 메일로 낼 때는 포지션 명과 이름을 함께 적으라고 안내합니다.
이렇게 볼 수 있어요
양식이 정해져 있지 않으므로 사업부 소개와 공고 요건에 맞춰 경력을 어떻게 정리할지도 지원자가 정합니다. 영상 편집 공고처럼 포트폴리오를 필수로 적은 공고는 첨부를 빠뜨리지 않아야 합니다.
입사 후 3개월 평가 기간
메가존클라우드 공고는 대부분 고용형태를 '정규직 (정규직 전환을 위한 평가기간 3개월 계약직 운영)'으로 적고, AI Research Engineer 공고는 '정규직(정규직 전환을 위한 3개월 평가 필요)'로 적었습니다. 채용 담당자 안내는 이 3개월이 전 직원에게 공통으로 운영되는 기간이고 근속 기간과 퇴직금 산정에는 모두 포함된다고 설명합니다. 다만 메가존(주) Physical AI 사업단의 품질 보증, 서비스·제품 기획, 데이터 엔지니어링, 백엔드 엔지니어링, AX 컨설팅, AI 모델 개발, 프로젝트 총괄 공고는 평가기간을 6개월로 적고 기간이 끝날 때 정규직 전환 면접을 두며, MZD의 iOS·Android·QA/검증·제조AX ML 엔지니어·제조AX AI 애플리케이션·MLOps 엔지니어·제조AX 데이터 엔지니어·제조AX 시니어 데이터 엔지니어·제조AX UI/UX 기획·컨설턴트·Web/Front-End·Back-End 공고는 수행 업무와 프로젝트에 따라 평가기간이 달라질 수 있다고 덧붙였습니다.
이렇게 볼 수 있어요
첫 3개월은 계약직 형태의 평가 기간입니다. 근속과 퇴직금 계산에서는 빠지지 않는다는 점까지 확인하고 처우 협의에 들어가면 됩니다.
지원 전 준비할 것
- 1
파트너 요건 관리표
벤더 등급, 인증, 리베이트 가운데 관리해 본 요건을 항목, 기준 수치, 달성 현황, 기한으로 나눈 표 한 장으로 정리합니다. 구글 클라우드 파트너 프로그램 공개 자료를 읽고 티어, Specialization, 리베이트가 각각 무엇을 요구하는지 용어를 먼저 익힙니다.
- 2
정책 변경 공유 사례
벤더나 거래처 정책이 바뀌었을 때 영향받은 부서를 정리해 공유하고 이행을 확인한 한 건을 변경 내용, 공유 방식, 결과 순서로 적습니다.
- 3
영어 협상 사례
해외 본사 담당자와 영어 이메일이나 미팅으로 예산이나 조건을 요청한 한 건을 요청 내용, 상대 반응, 결과 순서로 준비합니다.