[매드업] 미디어 채널 매니저 공고 분석

이 자리가 왜 생겼을까요

1하게 될 업무

• 주요 매체별 광고 집행 실적을 주기적으로 집계하고 데이터 정합성을 검증합니다. 과거 집행 추이와 마켓 트렌드로 매체별 단기·장기 매출과 실적 예측 모델을 운영하고, 실적 지표 분석으로 본부의 매체 활성화 전략과 인센티브 최적화 방안을 도출합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  캠페인을 직접 운영하기보다 본부 전체의 매체 실적을 모아 예측하는 업무입니다. 매체별 실적을 집계해 예측치를 내 본 경험이 있다면 예측과 실제 결과가 얼마나 맞았는지를 숫자로 밝힐 수 있습니다.

• 매체사별 대금 정산 프로세스를 전담하고 인센티브·프로모션 반영 내역을 포함한 마감 데이터를 검토하며, 재무·회계팀과 내부 사업 부서와 협업해 정산 오류를 줄이고 매체 크레딧과 미수금 리스크를 상시 모니터링하는 체계를 구축합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  광고비 정산이 업무 묶음 하나로 따로 적혀 있습니다. 매체사 정산을 맡아 본 적이 있다면 월간 처리 건수나 금액 규모, 줄인 오류의 종류를 함께 정리하는 편이 업무 범위와 맞습니다.

• 매체별 비즈니스 관리자와 광고 계정 구조를 설계하고 변경 이력과 마스터 권한을 관리하며, 광고주 변동과 조직 개편에 따른 계정 이관(Transfer-in)·피이관(Transfer-out) 프로세스를 표준화하고 데이터 유실과 보안 리스크를 줄이는 기술적·정책적 가이드라인을 제정하고 최신화합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  광고 계정의 구조와 권한, 이관 절차의 기준도 이 직무가 만듭니다. 광고주의 계정을 넘겨받거나 넘겨준 경험이 있다면 그때 어떤 데이터를 지키려고 무엇을 확인했는지를 이관 절차와 함께 설명할 수 있습니다.

• 매체사별 신규 광고 상품, 알고리즘 변경, 정책 업데이트를 신속히 전파하고 내부 안내 가이드를 발행하며, 내부 AE와 마케터 대상 정기 교육 세션과 워크숍을 기획·운영하고 매체 가이드북·FAQ·운영 매뉴얼을 자산화합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  본부 안의 AE와 마케터가 이 업무의 대상입니다. 매체 정책이 바뀌었을 때 팀에 정리해 알린 문서나 교육 자료가 이 업무의 결과물과 같은 종류입니다.

• 국내외 주요 매체사와 글로벌 파트너십 계약을 체결하고 연간 거래 조건(Deal Structure)을 협상하며 관계를 유지하고, 매체사 연계 프로모션과 공동 세미나 같은 비즈니스 시너지 기회를 발굴합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  매체사와의 연간 거래 조건은 보통 집행 금액 구간별 인센티브율, 프로모션 크레딧, 결제 조건 같은 항목으로 짜입니다. 이 조건이 업무의 정산 마감과 인센티브 최적화 숫자에 반영됩니다. 이 자리는 미디어렙 본부 세일즈팀 소속입니다. 그래서 거래 조건 협상이 본부 매출과 직접 관련됩니다. 연간 거래 조건을 협상해 봤다면 협상한 항목과 그 결과로 달라진 인센티브율이나 결제 조건을 구체적으로 쓰는 것이 좋습니다.

2자격 요건

• 디지털 마케팅과 매체 관련 경력이 2년 이상 5년 이하여야 합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  이 자리의 일은 캠페인 운영보다 본부 전체의 매체 실적, 정산, 계정 구조를 관리하는 쪽입니다. 매체를 집행해 본 기간과 함께 정산이나 계정 관리를 맡았던 기간이 업무와 가장 가깝습니다. 광고대행사나 미디어렙에서 매체를 다룬 기간과 인하우스에서 광고를 집행한 기간을 함께 적을 수 있습니다.

• 네이버, 카카오, 구글, 메타, 틱톡 등 주요 매체의 광고 시스템 운영 구조와 정산 방식을 명확히 이해해야 합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  광고 집행만이 아니라 정산 방식까지 이해를 묻습니다. 매체마다 정산 주기나 인센티브 구조가 어떻게 다른지 직접 다뤄 본 사례가 있으면 면접에서 바로 꺼낼 수 있습니다.

• 여러 유관 부서와 외부 매체사의 이해관계를 조율할 수 있는 논리적이고 유연한 커뮤니케이션 역량이 필요합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  내부 부서와 매체사 양쪽을 조율합니다. 매체 정책이 바뀌어 내부 팀과 매체사의 요구가 서로 달랐던 상황을 조율 사례로 들 수 있습니다.

• 대량의 실적 데이터를 다루고 계약서를 조율할 꼼꼼함과 수리적 감각이 필요합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  정산에서는 매체 관리자 화면의 집행액, 매체사 청구액, 내부 집행 데이터가 어긋나기 쉽습니다. 인센티브·프로모션 반영 내역과 크레딧, 미수금까지 함께 맞춰야 합니다. 업무의 단기·장기 매출 예측 모델 운영도 같은 수리 감각을 씁니다. 다룬 데이터의 규모나 검토한 계약 건수, 찾아낸 오류의 종류를 숫자로 밝히면 이 꼼꼼함이 전달됩니다.

3우대 사항

• 광고대행사 또는 미디어렙의 미디어팀·채널팀 근무 경력을 우대합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  이 자리는 매드업 미디어렙 본부의 세일즈팀 소속입니다. 우대 사항의 미디어팀·채널팀은 이 직무와 같은 성격의 팀입니다. 미디어렙과 대행사의 미디어팀은 매체사와의 거래 조건, 집행 실적 집계, 정산을 맡는 경우가 많습니다. 이 일들은 이 공고의 업무 목록과 많이 맞습니다. 그런 팀에서 일했다면 팀 이름과 맡은 매체를 경력에 밝히는 것이 좋습니다.

• Looker Studio 같은 데이터 시각화 툴과 스프레드시트(Advanced)를 능숙하게 다룰 수 있으면 우대합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  업무는 매체별 집행 실적을 집계해 정합성을 검증하고 단기·장기 매출 예측 모델을 운영하는 일입니다. 스프레드시트나 Looker Studio로 만든 집계표나 예측 시트가 있다면 그 숫자가 매체 전략이나 인센티브 판단에 어떻게 쓰였는지를 함께 설명할 수 있습니다.

• 매체 계정 대규모 이관 프로젝트나 정산 프로세스 개선 작업을 주도해 본 경험을 우대합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  Meta에서는 광고 계정이 한 비즈니스 관리자에만 속해 다른 곳으로 옮기기 어렵습니다. 그래서 대행사가 바뀌면 새 계정을 열거나 권한을 다시 주는 경우가 많습니다. 그때 픽셀, 카탈로그, 결제 수단, 권한 연결을 다시 맞춰야 합니다. 업무가 말하는 데이터 유실과 보안 리스크가 이 과정에서 생깁니다. 업무의 계정 이관 표준화와 정산 관리가 이 우대에 다시 나옵니다. 이관한 계정 수나 줄어든 정산 시간이 주도한 경험의 크기를 보여 줍니다.

• AI 에이전트를 활용한 업무 자동화 툴을 적극적으로 학습하고 실무에 적용한 경험을 우대합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  솔루션 사업 부문은 AI 에이전트 LEVER Xpert를 캠페인 운영에 결합하는 조직이라고 스스로를 소개합니다. 집계나 정산처럼 반복되는 일에 자동화 툴을 써 봤다면 줄어든 작업 시간이 이 우대에 맞는 결과입니다.

• AI 에이전트와 협업해 워크플로우를 재설계하고 생산성을 주도적으로 개선할 수 있는 역량을 우대합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  공고는 자동화 툴을 익혀 적용한 경험을 따로 우대합니다. 이 우대는 그 툴로 일하는 순서 자체를 다시 짠 경험을 봅니다. 이 자리에서는 매체별 실적 집계, 정산 마감 검토, 매체 정책 변경을 정리해 내부 가이드로 내는 일이 재설계 대상이 되기 쉽습니다. 바꾸기 전과 후의 업무 단계를 나란히 놓으면 재설계의 범위가 드러납니다.

• 한정된 리소스 안에서 다양한 시도를 통해 성과를 만들어 본 경험을 우대합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  이 직무는 매체 실적 집계, 정산, 계정 관리, 내부 교육, 파트너십 계약까지 한 사람이 맡도록 적혀 있고, 우대 사항에는 AI 에이전트로 워크플로우를 재설계한 경험도 있습니다. 적은 인원으로 성과를 냈다면 어떤 제약에서 무엇을 자동화하거나 줄였는지를 결과와 함께 적으세요.

4기타 사항

• 게시일 : 2026년 6월 15일
• 고용형태 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
• 근무지 : 서울특별시 강남구 강남대로94길 10 케이스퀘어강남 (강남역 11번 출구 100m 이내)
• 경력 조건 : 경력 2년 이상 5년 이하
• 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.

쓰는 기술

공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.

• Looker Studio

전형과 지원

매드업 공고의 기본 전형은 서류 전형, 리크루터 콜, 1차 인터뷰, 2차 인터뷰, 처우 협의 및 채용 확정 순입니다. 1차는 실무진이 역량을, 2차는 공고에 따라 본부 리더나 임원진이 사업부 컬쳐 Fit을 확인합니다. 모션 디자이너 (팀리드)와 크리에이티브 기획팀 팀리드 공고처럼 리크루터 콜 없이 서류 전형 뒤 1차 인터뷰로 가는 공고도 있고, 원데이 인터뷰나 과제, 테스트, 2차 인터뷰 뒤 레퍼런스 체크가 붙는 공고도 있습니다.

지원 전 준비할 것

1. 1

   매체별 정산 구조 정리

   자격 요건이 주요 매체의 광고 시스템 운영 구조와 정산 방식 이해를 묻습니다. 다뤄 본 매체마다 정산 주기, 인센티브·프로모션 반영 방식, 계정 권한 구조를 한 표로 정리해 두세요.

2. 2

   계정 이관 사례

   계정 이관 표준화가 업무에, 대규모 이관 프로젝트가 우대에 있습니다. 이관한 계정 수, 확인한 항목, 생긴 문제와 해결 방법을 한 사례로 묶어 두세요.

3. 3

   리크루터 콜에서 물을 것

   전형은 서류 전형 다음에 리크루터 콜이 있고 검토 과정에 따라 인터뷰가 추가될 수 있습니다. 리크루터 콜에서 본부가 담당하는 매체 범위를 물어보면 1차 인터뷰 답변을 그 범위에 맞추기 쉽습니다.