이 자리가 왜 생겼을까요
팀리드급 공고는 다국가 캠페인 총괄과 함께 '매드업의 글로벌 마케팅 역량 확장을 위한 차세대 리더 육성'을 업무로 적었습니다. 매드업 반기보고서 연혁에 따르면 회사는 2025년 9월 디지털 광고대행과 LEVER Xpert로 미국 시장에 진출했고, 같은 해 11월 미국 현지법인 MADUP Global, Inc.를 세웠습니다. 이 공고의 마케팅 사업 부문은 북미, 유럽, 동남아, 일본, 대만 시장을 타겟으로 한 한국 브랜드의 해외 진출과 해외 브랜드의 한국 시장 안착을 함께 맡는다고 소개합니다. 해외 캠페인을 이끌면서 후배 마케터를 리더로 키워 본 사람이라면 이 공고가 적은 총괄과 육성 두 업무를 이미 함께 해 본 셈입니다.
매드업이 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 매드업 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
고객사의 목표 달성을 위한 전방위적 커뮤니케이션을 리드합니다. 전략 수립부터 실행, 성과 관리까지 전 과정을 총괄하고, 고객사의 브랜드 상황, 조직 구조, KPI에 맞춘 퍼포먼스 전략을 설계하며, 실시간 대응력을 바탕으로 장기적 파트너십을 강화합니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고는 고객사의 브랜드 상황, KPI와 함께 조직 구조까지 전략 설계의 기준으로 들었습니다. 광고주 쪽 의사결정 구조에 맞춰 보고 방식이나 KPI를 다르게 설계해 본 경험이 이 업무에 바로 들어맞습니다. 고객사 이름은 업종과 규모로 바꿔 소개해도 됩니다.
글로벌 마케팅 전략을 수립하고 캠페인 실행을 총괄합니다. 북미, 동남아, 일본, 유럽 등 주요 시장의 디지털 트렌드와 채널 특성을 반영한 Go-to-Market 전략을 제안하고, 다국가 글로벌 캠페인의 복잡성을 조율하며 크리에이티브·미디어·측정 툴까지 전 영역을 통합 운영하고, 성과 중심의 캠페인 실행을 관리하고 방향을 제시합니다.
이렇게 볼 수 있어요
총괄 범위에는 매체 운영뿐 아니라 크리에이티브와 측정 툴 운영까지 들어 있습니다. 여러 나라에서 동시에 집행한 캠페인이 있다면 나라별로 무엇을 같게 두고 무엇을 바꿨는지가 이 업무의 조율 경험을 보여 줍니다.
데이터 기반 인사이트를 도출하고 조직의 글로벌 학습 체계를 구축합니다. 국가별 성과, 소비자 반응, 채널 특성을 체계적으로 분석해 Lesson & Learn 아카이빙을 주도하고, 각 시장의 문화·언어·광고 소비 행태에 대한 깊은 이해를 바탕으로 인사이트 리더십을 발휘하며, AI 기반 분석 자동화와 리포팅 효율화로 팀 전체의 전략 집중도를 높입니다.
이렇게 볼 수 있어요
분석 결과를 팀이 다시 쓰는 기록으로 남기는 아카이빙까지 주도합니다. 캠페인이 끝난 뒤 회고 문서나 사례집을 만들어 다음 캠페인에 반영한 경험이 이 업무와 가장 가깝습니다.
팀을 리딩하고 글로벌 조직의 성장을 함께 만듭니다. 팀원 개개인의 강점을 발견하고 성장 경로를 설계해 성과와 몰입이 공존하는 팀 컬처를 만들고, 매드업의 글로벌 마케팅 역량 확장을 위한 차세대 리더를 육성하며, AI 기반 업무 환경 안에서 팀의 실행 체계를 고도화하는 리더십을 발휘합니다.
이렇게 볼 수 있어요
팀원을 맡는 데서 그치지 않고 다음 리더를 키우는 일이 업무에 적혀 있습니다. 이끈 팀원 가운데 리더 역할로 성장한 사람이 있었다면 그 과정에서 어떤 일을 맡겼는지에서 이 업무를 해 본 정도가 드러납니다.
2자격 요건
마케팅 에이전시 또는 인하우스 디지털 퍼포먼스 마케팅 경력이 8년 이상 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고 머리의 경력 칸은 경력무관이지만 자격 요건은 디지털 퍼포먼스 마케팅 8년 이상입니다. 같은 회사 글로벌 퍼포먼스 마케터(AE) 공고는 에이전시 경력 1년 이상 등을 요구하며 캠페인 실행 단계를 맡습니다. 이 자리는 고객사 전략, 다국가 캠페인 조율, 차세대 리더 육성을 맡습니다. 에이전시와 인하우스를 오간 경력도 이어서 적을 수 있습니다. 그 가운데 고객사 전략 총괄과 다국가 캠페인 조율을 맡았던 시기를 자세히 써 주세요.
글로벌 디지털 캠페인의 전략 수립부터 운영까지 리딩한 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무의 Go-to-Market 전략 제안과 이어지는 요건입니다. 운영 단계에서 합류한 캠페인과 진출 시장·채널을 고르는 단계부터 참여한 캠페인은 이 요건에서 서로 다른 경험입니다.
북미, 동남아, 일본 등 주요 해외 시장을 이해하고 광고 채널을 운영할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
마케팅 사업 부문 소개는 한국 브랜드의 해외 진출과 해외 브랜드의 한국 시장 안착을 함께 잇는 '양방향 글로벌 마케팅 파트너'라고 적었습니다. 해외 브랜드의 국내 캠페인을 맡았던 경험도 이 양방향 구조의 한쪽입니다.
GA4, Appsflyer, Adjust 등 트래킹 툴로 성과를 분석하고 문제를 진단해 솔루션을 도출할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
웹 분석 도구인 GA4와 앱 측정 도구인 Appsflyer, Adjust가 함께 적혀 있습니다. 웹과 앱 캠페인을 모두 맡았다면 각각 어떤 문제를 데이터로 찾았는지 나눠 이야기할 수 있습니다.
팀 리딩 경험, 또는 공식 리더직이 아니더라도 멘토링 경험이 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무의 팀원 성장 경로 설계와 차세대 리더 육성으로 이어지는 요건입니다. 직책 없이 후배를 맡아 왔다면 맡은 인원과 기간, 그 사람이 혼자 맡게 된 업무를 함께 적을 수 있습니다.
가설-실행-회고-검증 프로세스에 기반한 주도적 의사결정에 익숙하고, 스타트업 또는 에이전시 환경의 빠른 변화에 유연하게 대응하며 업무를 주도적으로 정의하고 실행해 온 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
의사결정 과정에 회고와 검증이 들어 있고, 업무에는 Lesson & Learn 아카이빙이 있습니다. 가설을 세워 집행한 캠페인을 회고한 뒤 다음 결정을 바꾼 사례라면 그 회고를 문서로 남겨 팀이 다시 쓴 방식까지 적는 게 좋습니다.
개발, 크리에이티브, 기획 등 다양한 유관부서와의 협업을 원활하게 조율할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
부문 소개에 따르면 카피라이터, 디자이너, 데이터 분석가, 개발자가 AI를 기반으로 함께 캠페인을 만듭니다. 마케터가 아닌 직군에 요청을 정리해 넘기고 일정을 맞춘 경험이 이 협업 구조와 이어집니다.
AI 에이전트를 활용한 업무 자동화와 워크플로우 재설계 경험, 그리고 AI 기반 워크플로우 재설계로 팀 생산성을 주도적으로 개선한 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
부문 소개는 AI 에이전트를 실제 캠페인 운영에 투입해 데이터 분석부터 입찰 최적화, 운영 자동화까지 전 프로세스를 자동화하고 있다고 적었습니다. 혼자 쓰는 자동화가 아니라 팀의 일하는 순서를 바꾼 사례라면 바뀌기 전후의 작업 시간이나 담당 인원을 함께 밝힐 수 있습니다.
3우대 사항
비즈니스 영어 커뮤니케이션이 원활하면 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무에 북미, 동남아, 일본, 유럽 시장의 다국가 캠페인 조율이 있어 해외 매체사나 현지 파트너와 영어로 협의할 일이 생길 수 있습니다. 영어로 회의를 이끌거나 제안 문서를 써 본 상황을 적어 두면 됩니다.
글로벌 크리에이티브 기획 또는 콘텐츠 디렉션 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무의 다국가 캠페인 통합 운영에 크리에이티브가 포함돼 있습니다. 나라별로 소재를 현지화하며 방향을 정해 준 경험이라면 어떤 기준으로 같게 두고 바꿨는지가 이 우대의 핵심입니다.
디지털 마케팅 전반의 업계 네트워크를 보유하고 활용해 본 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무의 고객사 장기 파트너십과 Go-to-Market 전략 제안에 쓰일 수 있는 경험입니다. 아는 곳의 이름보다 그 관계로 실제 캠페인이나 제휴가 이뤄진 사례를 적는 편이 좋습니다.
AI를 활용한 반복 업무 자동화 등으로 실무 전반의 효율과 성과를 극대화해 본 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
이 우대는 같은 회사 디지털 캠페인 AE와 글로벌 퍼포먼스 마케터(AE) 공고에도 거의 같은 문구로 나옵니다. 팀리드급인 이 공고는 AI 기반 분석 자동화와 리포팅 효율화로 팀 전체의 전략 집중도를 높이는 일을 업무로 꼽습니다. 그래서 개인의 효율보다 팀 단위 결과가 이 자리에 가깝습니다. 필수 요건에 쓸 AI 워크플로우 재설계 사례 하나로 이 우대까지 함께 설명하기 쉽습니다. 줄어든 리포팅 시간이나 늘어난 캠페인 수를 숫자로 붙여 주세요.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 6월 9일
- 고용형태 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
- 근무지 : 서울특별시 강남구 강남대로94길 10 케이스퀘어강남 8층 (강남역 11번 출구 100m 이내)
- 경력 조건 : 경력 무관
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
쓰는 기술
공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.
- GA4
- Appsflyer
- Adjust
전형과 지원
매드업 공고의 기본 전형은 서류 전형, 리크루터 콜, 1차 인터뷰, 2차 인터뷰, 처우 협의 및 채용 확정 순입니다. 1차는 실무진이 역량을, 2차는 공고에 따라 본부 리더나 임원진이 사업부 컬쳐 Fit을 확인합니다. 모션 디자이너 (팀리드)와 크리에이티브 기획팀 팀리드 공고처럼 리크루터 콜 없이 서류 전형 뒤 1차 인터뷰로 가는 공고도 있고, 원데이 인터뷰나 과제, 테스트, 2차 인터뷰 뒤 레퍼런스 체크가 붙는 공고도 있습니다.
리크루터 콜과 두 번의 인터뷰
공고는 리크루터 콜을 '인터뷰 전 리크루터와 포지션 기본 사항을 확인하고, 궁금한 점을 편하게 이야기 나누는 단계'라고 소개합니다. 1차 인터뷰에는 실무진이 참여해 이력서와 포트폴리오로 역량을 확인하고, 2차 인터뷰에서는 실장급 이상 리더나 임원진이 사업부의 비전을 공유하고 사업부 컬쳐 Fit을 확인합니다.
이렇게 볼 수 있어요
2차 인터뷰는 회사 전체가 아니라 '사업부' 컬쳐 Fit이라고 적혀 있어 지원하는 본부의 소개를 미리 읽어 두는 편이 좋습니다. 리크루터 콜은 포지션 기본 사항을 확인하고 궁금한 점을 묻는 단계이고, 인터뷰 방식은 안내 메일로 따로 알려 줍니다.
원데이 인터뷰와 과제
일부 공고는 '후보자분들의 부담을 최소화하고자 모든 인터뷰를 하루에 진행'하는 원데이 인터뷰를 적었습니다. 시니어 카피라이터 공고에는 온라인 카피테스트가, AI Engineer 공고에는 온라인 실무 역량 과제 테스트와 1차 인터뷰 PT 발표가 있고, 주니어 백엔드 개발자 공고의 1차 인터뷰는 두 면접관과 1시간씩 보는 1:1 라이브 코딩입니다. 채용 FAQ는 필기고사는 없고 실기 테스트나 과제는 포지션에 따라 있을 수 있다고 답했습니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 회사라도 공고마다 단계가 다르므로 지원 전에 공고 하단의 채용 절차를 따로 확인해야 합니다. 원데이 인터뷰라면 하루에 여러 면접관을 연달아 만나므로 같은 사례를 반복하지 않도록 여러 개 준비해 두는 편이 좋습니다.
이력서 형식과 포트폴리오
채용 FAQ는 이력서 양식이 따로 없으니 이력서, 포트폴리오, Notion 등 자유로운 방법으로 지원하되 문서 호환 문제로 가능한 PDF로 내 달라고 답했습니다. 디자인·모션·카피·영상 공고와 디지털 캠페인 AE 공고는 대부분 포트폴리오를 필수로 받고, BX 디자이너 공고는 AI를 활용해 만든 결과물을 포트폴리오에 반드시 넣어 달라고 적었습니다. 디지털 광고 디자이너 공고는 보여 주고 싶은 부분이 있으면 포트폴리오나 URL을 함께 낼 수 있다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
크리에이티브 직군은 포트폴리오가 서류의 중심입니다. 공고마다 요구가 다르므로(퍼포먼스 디자이너는 담당 범위를 밝힌 영상 작업물 1건 이상) 포트폴리오 구성을 지원 공고의 요구에 맞춰야 합니다.
결과 안내와 재지원
채용 FAQ는 서류와 인터뷰 결과가 나오기까지 절차별로 영업일 기준 3~5일이 걸리고, 합격 여부와 관계없이 메일로 안내한다고 답했습니다. 중복 지원은 가능하며 서류에 합격하면 내부 검토 뒤 더 적합한 포지션으로 인터뷰가 진행될 수 있고, 같은 포지션에 불합격 이력이 있으면 6개월 뒤 지원을 권장합니다.
이렇게 볼 수 있어요
단계마다 영업일 3~5일이 걸린다고 밝혀 두어 서류부터 처우 협의까지의 일정을 미리 잡아 볼 수 있습니다. 중복 지원을 할 수 있고, 서류에 합격하면 내부 검토 뒤 지원한 공고보다 더 적합한 포지션으로 인터뷰가 안내될 수 있습니다.
지원 자격과 병역특례
채용 FAQ는 휴학생은 지원이 어렵고(재학 중인 학교에 취업계 등 지속 근무가 가능한 제도가 있으면 지원 가능) 졸업예정자는 지원할 수 있다고 답했습니다. 전문연구요원은 현역과 보충역 모두 신규 편입과 전직이 가능하다고 밝혔습니다.
이렇게 볼 수 있어요
AI Engineer처럼 제목에 '전문연구요원 가능'을 붙인 공고가 있습니다. 병역특례로 지원한다면 편입 구분을 이력서나 지원서에 미리 밝혀 두는 편이 좋습니다.
이 공고만 다른 점
채용 절차는 서류 전형, 1차 인터뷰, 2차 인터뷰, 레퍼런스 체크, 처우 협의 및 채용 확정 순입니다.
회사 공통 절차의 리크루터 콜이 이 공고에는 없고, 2차 인터뷰 뒤에 레퍼런스 체크가 있습니다. 검토 과정에 따라 추가 인터뷰가 있을 수 있습니다.
지원 전 준비할 것
- 1
다국가 캠페인 총괄 사례 정리
공고는 북미, 동남아, 일본, 유럽 시장의 Go-to-Market 전략과 다국가 캠페인 조율을 업무로 적었습니다. 리딩한 캠페인 하나를 골라 시장 선정, 채널 구성, 측정 방식, 결과 순서로 정리해 두세요.
- 2
팀 리딩 이력 정리
팀 리딩이나 멘토링 경험이 자격 요건에 있습니다. 이끈 인원과 기간, 팀원이 맡게 된 일의 변화를 정리해 두면 1차 인터뷰에서 리더십 질문에 바로 답할 수 있습니다.
- 3
레퍼런스 체크 대상 정하기
2차 인터뷰 뒤에 레퍼런스 체크가 진행됩니다. 함께 일한 상사나 고객사 담당자 가운데 연락을 부탁할 사람을 미리 정해 두세요.