이 자리가 왜 생겼을까요
크래프톤은 2026년 2월 26일 사내 소통 프로그램에서 새 비전과 다섯 가지 핵심가치를 발표하고 CI도 전면 개편했습니다. 보도자료는 새 CI로 "다양한 크리에이티브 스튜디오와 퍼블리싱 IP를 아우르는 글로벌 퍼블리셔 브랜드로의 정체성"을 분명히 한다고 적었고, 앞으로 "전사 차원의 교육과 다양한 내재화 활동"을 펼칠 계획이라고 밝혔습니다. 이 공고의 업무에도 "Vision & Values를 포함한 기업 브랜드 체계의 조직 내 정렬"과 콘텐츠 Value Chain 전반에 브랜드 정체성을 반영하는 일이 들어 있습니다. 보도자료가 밝힌 내재화 계획과 이 공고의 조직 내 정렬 업무가 같은 방향을 가리킵니다. 브랜드를 새로 만든 경험이 있다면 그것을 구성원에게 퍼뜨린 과정까지 함께 설명할 수 있어야 이 공고의 업무 전체를 다룰 수 있습니다.
크래프톤이 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 크래프톤 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
KRAFTON의 중장기 사업 전략과 연계된 기업 브랜드 방향성, 포지셔닝, 핵심 메시지 체계 수립을 지원합니다.
이렇게 볼 수 있어요
브랜드 방향성 수립에서 이 역할은 결정이 아니라 지원을 맡습니다. 결정에 쓰일 근거와 안을 만들어 온 경험을 그대로 쓸 수 있습니다.
글로벌 브랜드 경쟁력을 고려한 전략 아젠다 도출과 실행 로드맵 수립에 참여하고, 브랜드 전략 및 커뮤니케이션 관련 전사 정책·기준 수립에 기여합니다.
이렇게 볼 수 있어요
브랜드 로드맵과 전사 기준까지 업무 범위에 들어갑니다. 브랜드 가이드나 사내 커뮤니케이션 기준을 만들어 본 경험이 있으면 그 기준이 어디까지 적용됐는지가 중요합니다.
글로벌 게임·엔터테인먼트 산업 내 브랜드 및 커뮤니케이션 트렌드를 분석하고 연구하며, 주요 경쟁사와 선도 기업의 브랜드 전략 분석을 통해 차별화 기회를 도출합니다.
이렇게 볼 수 있어요
리서치가 업무의 한 축입니다. 경쟁사 분석 보고서를 써 본 경험이 있으면 그 분석이 어떤 결정으로 이어졌는지를 함께 보여 줄 수 있습니다.
타겟 시장 및 고객 세그먼트 기반으로 브랜드 인식·수용도를 분석해 전략을 수립합니다.
이렇게 볼 수 있어요
브랜드 인식을 조사 데이터로 다룹니다. 설문이나 브랜드 트래킹 조사를 설계하거나 결과를 해석해 전략에 반영해 본 경험이 이 항목에 가깝습니다.
Western, Emerging 등 주요 게임 시장에서 KRAFTON 브랜드 경쟁력 강화 방안을 연구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
시장을 Western과 Emerging으로 나눠 적었습니다. 지역별로 메시지를 달리 설계해 본 경험이 있다면 어느 시장이었는지가 구체적으로 있어야 이 두 분류와 맞춰 볼 수 있습니다.
Vision & Values를 포함한 기업 브랜드 체계를 조직 안에 정렬하는 전략 수립에 참여합니다.
이렇게 볼 수 있어요
브랜드를 밖이 아니라 안으로 알리는 일입니다. 사내 캠페인이나 가치 교육처럼 구성원을 대상으로 한 브랜드 활동 경험이 이 업무에 들어맞습니다.
투자·기획·개발·라이브 등 콘텐츠 Value Chain 전반에 브랜드 정체성을 반영합니다.
이렇게 볼 수 있어요
게임이 만들어지는 단계마다 브랜드 기준이 들어갑니다. 마케팅 조직 밖의 부서와 함께 기준을 맞춰 본 경험이 있다면 상대 부서가 어디였는지까지 밝혀야 범위가 보입니다.
2자격 요건
글로벌 회사에서 사업·브랜드·마케팅 전략 기획 경력이 최소 3년 이상이어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
제목은 5년 이상인데 자격 요건은 글로벌 회사에서의 전략 기획 3년 이상을 따로 셉니다. 전체 경력과 글로벌 회사에서 전략 기획을 한 기간을 나눠 쓰면 두 숫자가 모두 보입니다.
게임·엔터테인먼트·테크 산업 내 브랜드 전략 경험을 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
산업이 세 갈래로 적혀 있습니다. 게임 업계 경력이 없어도 테크나 엔터테인먼트 쪽 브랜드 전략 경험으로 이 요건을 채울 수 있습니다.
다양한 글로벌 이해관계자와의 협업 경험을 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
해외 법인이나 해외 파트너와 브랜드 기준을 함께 정해 본 경험이 이 요건에 가깝습니다. 상대가 몇 개 지역이었는지까지 쓰면 협업의 범위가 분명해집니다.
해외 출장에 결격 사유가 없어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
해외 출장 조건은 크래프톤 본사 공고에 반복해서 붙어 있어 이 직무만의 요구는 아닙니다. 업무에 Western과 Emerging 시장 연구가 함께 있으므로 여권이나 비자 제약은 지원 전에 확인해야 합니다.
3우대 사항
전략 컨설팅 회사 근무 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무 목록의 경쟁사 분석과 아젠다 도출이 컨설팅 방식과 가깝습니다. 컨설팅 경력이 있다면 그중 브랜드나 마케팅 전략 프로젝트가 이 우대 사항에 가장 가깝습니다.
Native 수준의 영어 커뮤니케이션 능력을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
우대 사항이지만 수준을 'Native'로 정했습니다. 영어로 발표하거나 문서를 쓴 경험을 구체적으로 밝혀 두면 면접 전에 수준이 전달됩니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 7월 22일
- 고용형태 : 정규직(수습 5개월, 처우 협의 결과에 따라 고용형태가 변경될 수 있음)
- 근무지 : 역삼
- 경력 조건 : 경력 5년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
전형과 지원
크래프톤 공고는 고용형태가 네 갈래로 나뉘는데 제목만 봐서는 구분되지 않습니다. 지원 전에 공고 본문에서 먼저 확인할 것이 그것입니다.
고용형태 네 갈래
분석 시점 본사 보드 63건을 전수로 보면 정규직 12건, 전문계약직 19건, 계약직 27건, 인턴 5건입니다. 전문계약직 19건 가운데 17건은 7년 이상이나 10년 이상, 15년 이상을 요구하고, 법무 2건은 5~10년과 2~10년입니다. 19건 가운데 7건이 AI 조직, 3건이 재무·법무, 3건이 스튜디오 지원 조직 공고였습니다. 계약직 공고에는 "정규직 전환 비대상" 단서가 붙는 경우가 많습니다.
이렇게 볼 수 있어요
제목에는 표시가 없으므로 공고 본문의 고용형태 항목을 반드시 확인해야 합니다. 같은 직무명으로 보이는 두 공고가 실제로는 정규직과 계약직으로 나뉘는 경우가 있습니다.
전형 다섯 단계
공고 본문이 전형을 "서류 전형 > *과제 전형 > 인성검사(Personality Assessment) > 직무면접(Technical Fit Interview) > 종합면접(2-3회)(Culture Fit Interview) > 합격 및 입사"로 적었습니다. 직무에 따라 과제 대신, 또는 과제와 함께 전화 인터뷰(사전 인터뷰)가 들어가는 공고도 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
면접이 직무와 문화로 나뉘어 있고 문화 쪽은 2~3회입니다. 마지막 단계가 가장 길다는 뜻이므로 인재상 다섯 가지와 일하는 방식 9원칙에 각각 맞는 사례를 준비하는 것이 직접적인 대비가 됩니다. 인성검사가 면접 앞에 있는 점도 일정에 넣어 두어야 합니다.
수습 5개월
공고 본문이 "5개월의 수습기간을 적용합니다. 회사는 수습기간에 대한 평가 결과에 따라 본채용을 거부할 수 있으며 ... 수습기간 내 고용형태 및 급여 조정은 없습니다"라고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
국내 기업에서 흔한 3개월보다 깁니다. 급여와 고용형태는 그대로라고 밝혀 두었으므로 조건 자체보다 평가 기간이 길다는 점을 이직 일정에 감안하면 됩니다.
지원 전 준비할 것
- 1
글로벌 회사 전략 기획 기간 따로 세기
자격 요건이 글로벌 회사에서의 사업·브랜드·마케팅 전략 기획 3년 이상을 따로 요구합니다. 회사별 재직 기간 옆에 그중 전략 기획을 한 기간을 표시하면 조건 충족 여부가 바로 확인됩니다.
- 2
포트폴리오 준비하기
필요 서류에 포트폴리오가 '(필수)'로 적혀 있고 바로 아래 안내에는 '포트폴리오 (선택)'이라는 표기가 함께 있습니다. 빠뜨리지 않으려면 내는 쪽으로 준비하는 것이 안전합니다. 브랜드 체계나 경쟁 분석 문서를 공개 가능한 수준으로 정리해 담으면 됩니다.
- 3
새 비전과 CI 발표 내용 미리 보기
업무에는 Vision & Values를 조직 안에 정렬하는 일이 포함됩니다. 2026년 2월에 발표된 비전과 핵심가치, CI를 미리 살펴보고 이를 구성원에게 어떻게 전달할지 생각해 두면 과제 전형과 직무면접에서 쓸 수 있습니다.