이 자리가 왜 생겼을까요
현대오토에버는 2025년 11월 현대자동차와 '차세대 ERP 아태 및 유럽 롤인 프로젝트' 계약을 공시했고, 계약기간은 2027년 4월 30일까지입니다. 이 공고의 ERP개발컨설팅팀은 ERP 사업영역의 진단, 컨설팅, 구축, 운영 서비스를 위해 개발 업무를 전담하고, BTP 기반 Side-by-Side 솔루션 영역으로 개발 역량을 넓혀 가고 있다고 소개합니다. 팀 리더는 지금을 'DX/AX 전환에 따라 팀의 개발 역량 자체가 한 단계 도약해야 하는 시점'이라고 적었습니다. 업무도 구축 프로젝트의 개발 아키텍처와 표준·품질 관리, Side-by-Side 솔루션의 기획·설계·개발 리딩으로 시작합니다. 대규모 구축에서 개발 표준을 정했거나 BTP·Fiori로 확장 기능을 만든 경험이 있다면 프로젝트 규모와 맡은 범위를 나눠 적을 수 있습니다.
현대오토에버가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 현대오토에버 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
SAP ERP 구축 프로젝트 안에서 개발 아키텍처를 설계하고 개발 표준·품질을 관리하며 개발 인력의 기술 리더십을 맡습니다.
이렇게 볼 수 있어요
코드를 직접 짜는 일과 함께 프로젝트의 개발 규칙을 정하고 다른 개발자의 결과물 품질을 책임집니다. 팀 리더도 그간의 경험과 전문성을 팀에 나눠 줄 시니어 동료를 기다린다고 적었습니다.
DX/AX 전환에 따라 Side-by-Side 솔루션(BTP, Fiori, API 등)의 기획·설계·개발 리딩 체계를 만듭니다.
이렇게 볼 수 있어요
팀 소개는 BTP 기반 Side-by-Side 솔루션 영역으로 개발 역량을 넓혀 가고 있다고 적었습니다. ERP 안의 ABAP 개발과 별도로 BTP나 Fiori로 확장 기능을 만드는 쪽의 체계를 세우는 일이 이 공고의 업무입니다.
SAP ERP SCM 또는 FCM 영역의 구축 개발을 맡습니다.
이렇게 볼 수 있어요
두 영역이 '또는'으로 이어져 있습니다. SCM과 FCM 가운데 구축 프로젝트에서 개발해 본 영역을 모듈 이름으로 밝혀 두면 어느 쪽 업무에 맞는 경험인지 바로 확인됩니다.
대외 프로젝트 수행을 위한 기술 제안 활동에 참여합니다.
이렇게 볼 수 있어요
팀 소개에 따르면 이 팀은 독자적으로 개발한 ERP 솔루션으로 그룹사와 대외 ERP 사업을 지원합니다. 제안서의 기술 부분을 쓰거나 고객 앞에서 개발 아키텍처를 설명해 본 경험이 있다면 제안 규모와 맡은 부분을 나눠 적는 것이 좋습니다.
2자격 요건
SAP ABAP 개발 역량(고급 이상)이 필요합니다. 공고 해시태그는 ABAP, 코드구현, 요구사항분석, Fiori, BTP입니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고는 '고급 이상'이라는 수준을 붙였습니다. 인터페이스, 성능 튜닝, 확장 개발처럼 맡아 온 개발의 종류를 프로그램 유형별로 적으면 수준을 가늠할 근거가 생깁니다.
SAP SI 프로젝트 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
운영 개발과 별도로 구축 프로젝트 경험을 요구합니다. 참여한 프로젝트마다 고객사의 산업과 기간, 맡은 영역을 나눠 적으면 SI 경력이 분명해집니다.
ERP 솔루션에 대한 이해가 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
개발 역량과 별도로 ERP가 다루는 업무 흐름의 이해가 자격 요건에 들어 있습니다. 개발한 프로그램이 구매, 생산, 회계 가운데 어느 업무를 바꿨는지 적어 두면 이 항목과 연결됩니다.
해외여행에 결격 사유가 없어야 하고, 남성은 회사가 지정한 입사일까지 병역을 마쳤거나 면제받아야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고 끝 '참고해 주세요'에 합격 취소 사유로 적힌 조건입니다.
3우대 사항
SAP S/4 HANA 구현 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
ECC 환경 경력과 S/4 HANA 구현 경력을 나눠 적으면 우대 사항에 맞는 기간이 바로 확인됩니다.
개발 리더 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
입사하면 개발 표준과 품질 관리, 개발 인력의 기술 리더십을 맡습니다. 이끈 개발자 수와 직접 정한 개발 표준을 함께 밝히면 됩니다.
프로젝트 PM 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
개발 리더와 별도로 프로젝트 관리 경험을 우대합니다. 일정과 범위를 책임진 프로젝트가 있다면 규모와 기간을 숫자로 남기는 편이 낫습니다.
생성형 AI 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
팀 소개는 GenAI와 Cloud, DX/AX 전환에 대응해 요소기술을 검증하고 고도화한다고 적었습니다. ERP 개발이나 운영에 생성형 AI를 써 본 사례가 있다면 어떤 작업에 썼는지 적을 수 있습니다.
BTP, Fiori 등 Side-by-Side 솔루션 개발·기획 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
Side-by-Side 솔루션은 팀 소개가 개발 역량을 넓혀 가고 있다고 적은 영역입니다. ABAP 경력과 BTP·Fiori 경력을 나눠 적으면 자격 요건과 우대 사항이 각각 확인됩니다.
외국어(영어) 회화 능력을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
문서가 아니라 회화로 적었습니다. 해외 법인 사용자나 외국인 컨설턴트와 영어로 회의한 프로젝트를 예로 들 수 있습니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 10월 14일
- 고용형태 : 정규직
- 근무지 : 서울 강남
- 경력 조건 : 경력 7~20년
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
쓰는 기술
공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.
- SAP ERP
- SAP ABAP
- SAP S/4 HANA
- BTP
- Fiori
- API
전형과 지원
현대오토에버 경력 공고는 직무역량테스트의 종류만 공고마다 다르고 나머지 단계는 같습니다. 이번에 분석한 공고는 직무에 따라 이 테스트를 코딩이나 과제로 적었고, 법무 공고는 '코딩 또는 과제테스트'로 적었습니다.
공고에 적힌 단계
분석한 공고는 모두 '서류 접수 → 서류 검토 → 직무역량테스트 및 인성검사 → 1차면접 → 2차면접 → 처우협의 및 채용검진 → 최종 합격' 순서로 적었습니다. 경력 전형 페이지는 테스트 단계를 'ACT, 온라인 역량테스트'로 부르고, 역량테스트는 포지션에 따라 코딩테스트 또는 과제테스트가 마련되어 있다고 설명합니다.
이렇게 볼 수 있어요
서류 검토를 통과하면 온라인 테스트가 바로 이어집니다. 코딩 포지션이라면 지원과 동시에 테스트 준비를 시작해야 일정이 빠듯하지 않습니다.
ACT는 인재 가치에 맞춘 인성검사
FAQ는 ACT(Autoever Culture-fit Test)를 '현대오토에버 인재 가치에 부합하는 최적의 인재를 선발하기 위해 기존 인성검사를 컬처핏 관점으로 고도화한 온라인 기반의 인성검사'라고 설명합니다. 선택형으로 답하고 정답이 정해진 시험이 아니며, 경력 지원자는 최근 6개월 안에 이 회사 인성검사를 본 이력이 있으면 결과가 반영돼 재응시가 면제될 수 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
인재 가치에 맞춘 검사라고 밝혔으므로 Talent Value 여섯 가지를 먼저 읽어 두면 회사가 어떤 성향을 찾는지 미리 알 수 있습니다. 여러 공고에 차례로 지원한다면 6개월 안에는 다시 보지 않아도 될 수 있습니다.
1차는 함께 일할 동료, 2차는 리더
경력 전형 페이지에 따르면 1차 면접의 인터뷰어는 '앞으로 지원자님과 가장 많이 소통하며 가깝게 일하게 될 동료들'이고, 코딩테스트 리뷰 또는 과제테스트 발표를 포함해 기술 역량을 봅니다. 2차 면접은 리더와 채용담당자가 참여해 성장가능성과 컬처핏을 보고, 필요하면 레퍼런스 체크를 진행합니다.
이렇게 볼 수 있어요
1차에서는 내가 낸 테스트 결과를 다시 설명하게 되므로 제출한 풀이나 과제를 다시 볼 수 있게 남겨 두는 게 좋습니다. 2차 면접에서는 성장 가능성과 컬처핏을 보므로 인재상 여섯 가지에 맞춘 사례를 미리 준비해 두는 게 좋습니다.
추가 평가와 지원 분야 변경
분석한 공고는 모두 '모집 분야 및 담당 업무에 따라 영어 구술평가, 레퍼런스 체크, 또는 기타 전형이 실시될 수 있어요'라고 적었고, 경험과 역량에 따라 다른 포지션이 더 적합하면 지원 분야가 변경될 수 있다고 안내합니다. 절반이 넘는 공고에는 직무역량테스트 외에 추가 역량평가가 진행될 수 있다는 문구도 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고에 적힌 단계 밖의 평가가 더해질 수 있고, 결과에 따라 다른 공고로 옮겨 진행될 수도 있습니다. 지원서에는 지원 공고와 맞는 경험을 중심으로 쓰되 가까운 다른 직무에도 쓰일 경험은 지우지 않는 편이 낫습니다.
자율양식 이력서와 상시 채용 안내
분석한 공고는 모두 머리에 '1분 컷 지원'과 '이력서 자율양식'을 적었고, 끝에는 '채용 시 마감되는 상시 채용 공고로 운영'된다고 안내합니다. 분석 시점 채용 사이트에서 분석한 공고의 접수 마감일은 HR 공고를 빼면 모두 10월 29일이었습니다. FAQ는 공고 마감 기한 전까지 지원서를 수정할 수 있고 마감 뒤에는 어떤 사유로도 수정할 수 없다고 밝혔습니다.
이렇게 볼 수 있어요
마감일이 적혀 있어도 채용이 되면 그 전에 마감될 수 있으므로 준비가 끝나면 일찍 내는 편이 안전합니다. 자율양식이라 가지고 있는 이력서를 그대로 낼 수 있지만, 공고의 자격 요건에 맞는 경험이 잘 보이도록 고쳐서 내는 게 좋습니다.
중복 지원은 순서대로 진행됩니다
FAQ에 따르면 경력 공고에 중복 지원하면 '먼저 지원하신 공고의 전형 결과가 확정된 후' 다음 공고의 서류 검토와 전형이 시작됩니다. 과거에 불합격했어도 재지원에 영향이나 불이익은 없고, 현대자동차그룹의 다른 회사에 지원했어도 현대오토에버에 지원할 수 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
여러 공고에 함께 내면 뒤에 낸 공고는 앞 공고의 결과가 나올 때까지 검토가 시작되지 않습니다. 가장 원하는 공고를 먼저 내야 그 공고의 전형이 먼저 진행됩니다.
이 공고만 다른 점
직무역량테스트가 과제입니다.
경력 전형 페이지에 따르면 과제테스트를 본 포지션은 1차 면접에서 과제를 발표합니다. 요구사항을 받아 개발 설계와 구현 방향을 정한 이유까지 한 흐름으로 발표하는 연습이 도움이 됩니다.
지원 전 준비할 것
- 1
개발 리더 경험을 규모와 함께 정리하기
업무 첫 줄과 우대 사항이 모두 개발 리더십을 말합니다. 이끈 개발 인력 수, 정한 개발 표준, 품질을 관리한 방법을 프로젝트별로 정리합니다.
- 2
ABAP와 BTP 경력 나눠 적기
자격 요건은 ABAP이고 우대 사항은 BTP·Fiori 같은 Side-by-Side 개발입니다. 두 영역의 기간과 대표 프로그램을 따로 정리하면 두 조건을 한 번에 확인할 수 있습니다. 공고가 이력서 자율양식을 받으므로 이 구분을 표로 넣어도 됩니다.
- 3
기술 제안 자료 하나 골라 두기
대외 프로젝트의 기술 제안 활동이 업무에 있습니다. 직접 쓴 제안서의 기술 부분이나 아키텍처 설명 자료가 있다면 과제 발표와 면접에서 말할 수 있게 다시 정리합니다.