이 자리가 왜 생겼을까요
하이브는 레이블마다 아티스트 콘텐츠를 따로 만듭니다. 같은 채용 사이트에 빅히트뮤직과 벨리프랩, 에이비디의 영상 콘텐츠 공고도 함께 올라와 있고, 이 공고는 쏘스뮤직의 자리입니다. 공고가 "기존 제작 문법에서 벗어나 변화하는 플랫폼 특성과 콘텐츠 소비 형태를 고려한 창의적인 콘텐츠 제작 방식을 고민하고 수행합니다"라고 적고 필요 역량에 유튜브 쇼츠와 틱톡, 인스타그램 릴스를 나열한 것을 보면, 긴 영상 하나를 만드는 방식에서 플랫폼별로 나눠 만드는 방식으로 옮겨 가는 중입니다.
하이브가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 하이브 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
쏘스뮤직 소속 아티스트의 콘텐츠 프로젝트를 주도적으로 진행합니다.
이렇게 볼 수 있어요
외주를 관리하는 역할과 직접 만드는 역할이 섞여 있습니다. 기획부터 납품까지 혼자 끌고 간 프로젝트가 있으면 그 범위를 밝혀 둡니다.
아티스트 영상 콘텐츠를 기획하고 촬영과 편집, 보정 등 제작 업무를 실제로 수행합니다.
이렇게 볼 수 있어요
손으로 하는 작업이 업무에 적혀 있습니다. 기획서만 있는 포트폴리오보다 이 공고에서는 직접 편집한 결과물이 더 중요합니다.
아티스트에게 맞는 새로운 영상 포맷을 개발하고 적용합니다.
이렇게 볼 수 있어요
기존 포맷을 반복하는 일이 아니라는 뜻입니다. 새로 만든 시리즈나 코너가 있으면 그것이 어떻게 시작됐고 얼마나 이어졌는지 씁니다.
콘텐츠와 채널의 정성 및 정량 반응을 모니터링해 제작 방향에 반영합니다.
이렇게 볼 수 있어요
조회 수를 읽는 데서 끝나지 않고 다음 제작을 바꿉니다. 지표를 보고 포맷을 바꾼 사례가 있으면 그 전후를 나란히 써 둡니다.
외주 촬영과 편집 스태프를 관리하고 유관부서와 소통합니다.
이렇게 볼 수 있어요
직접 제작과 외주 관리가 한 사람에게 있습니다. 외주를 운영해 본 경험이 있으면 발주 규모와 검수 방식을 밝힙니다.
2자격 요건
학사 이상이고 전공은 무관합니다.
이렇게 볼 수 있어요
하이브 공고 가운데 학력 조건이 붙는 쪽입니다. 학위가 없으면 이 공고는 요건에서 먼저 걸립니다.
4년 이상 콘텐츠 기획과 제작 경험을 요구하고 괄호로 촬영과 편집을 지정했습니다.
이렇게 볼 수 있어요
기획 경력만 4년인 경우와 제작까지 한 경우는 같은 4년이 아닙니다. 촬영과 편집을 직접 한 기간을 따로 써 두는 쪽이 안전합니다.
전반적인 대중문화와 음악산업에 대한 이해도가 높아야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업계 이해를 자격 요건으로 요구합니다. 음악 쪽 경험이 없다면 다른 장르의 팬 기반 콘텐츠를 다뤄 본 경험으로 설명하는 쪽이 유리합니다.
국내외 디지털 콘텐츠 트렌드와 뉴미디어, 숏폼에 대한 높은 이해도를 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
필요 역량에도 유튜브 쇼츠와 틱톡, 인스타그램 릴스가 따로 나옵니다. 플랫폼별로 다르게 만들어 본 경험이 있으면 그 차이를 설명할 수 있게 준비합니다.
해외 출장과 여행에 결격 사유가 없어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무 환경에 "국내/외 촬영을 위한 외근 또는 국내/외 출장 가능"이 적혀 있습니다. 촬영이 해외에서 이뤄진다는 뜻으로 보는 편이 맞습니다.
포트폴리오나 참여 프로그램 크레딧 캡처를 지원서와 함께 제출할 수 있어야 하고 프로젝트별 참여 역할과 참여도를 적어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
참여도까지 적으라고 분명히 요구합니다. 공동 작업이 많은 분야라 어디까지가 본인이 한 일이었는지 먼저 정리해 두어야 합니다.
3우대 사항
K-POP과 아이돌 팬덤에 대한 관심과 이해도가 높은 사람을 선호합니다.
이렇게 볼 수 있어요
자격 요건의 음악 산업 이해를 한 단계 구체화한 항목입니다. 팬덤 콘텐츠를 만들어 본 경험이 있으면 그 반응까지 나란히 씁니다.
인터넷 커뮤니티와 밈, 인디, 서브컬처 등 새로운 문화 흐름을 파악하고 활용하는 데 익숙한 사람을 선호합니다.
이렇게 볼 수 있어요
레퍼런스를 어디서 찾는지를 묻는 항목입니다. 흐름을 빠르게 반영한 콘텐츠가 있으면 기획 시점과 공개 시점을 나란히 써 두면 속도가 보입니다.
사진 촬영과 보정에 능숙한 사람을 선호합니다.
이렇게 볼 수 있어요
영상 공고에 사진이 따로 적혀 있습니다. 사진 작업물도 포트폴리오에 함께 넣으면 이 조건에 해당합니다.
영어 등 외국어 커뮤니케이션에 능통한 사람을 선호합니다.
이렇게 볼 수 있어요
해외 촬영과 출장이 업무 환경에 있습니다. 해외 스태프와 일해 본 경험이 있으면 그 사실을 적어 둡니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 4월 21일
- 고용형태 : 정규직
- 근무지 : 용산 (대한민국 서울특별시 용산구 한강대로 42, HYBE)
- 경력 조건 : 경력 4년 이상
- 학력 조건 : 학사 이상, 전공 무관
전형과 지원
하이브 전형은 인터뷰가 세 번이고 각각 보는 것이 다릅니다. 입사 뒤에는 권장 기간 6개월의 온보딩 과정이 이어집니다. 위버스컴퍼니 공고 대부분에는 이 기간이 3개월로 적혀 있습니다.
인터뷰 세 번
서류, 실무 인터뷰, 피플 인터뷰, 리더 인터뷰, 처우 협의 순입니다. 실무는 "역량, 경험, 스킬"을, 피플은 "하이브에서 일하는 방식과 지원자의 기대사항 간 부합 여부"를, 리더는 "회사의 비전 공유와 종합적인 포지션 적합도"를 본다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
세 번이 같은 질문을 반복하는 구조가 아닙니다. 피플 인터뷰가 기대사항을 상호 확인한다고 적혀 있으므로 이 자리에서는 묻고 싶은 것을 준비해 가도 됩니다. 직무 특성에 따라 별도 과제나 테스트가 붙습니다.
Win Together Program
Win Together Program은 수습에 해당하는 온보딩 과정입니다. 하이브는 2018년에 이 과정을 도입했고 "하이브의 인재상과 조직문화를 의미하는 열정, 자율, 신뢰를 이해하고 체화하는 과정"이라고 밝혔습니다. 권장 기간은 6개월이고 준비되면 직책자 승인으로 앞당길 수 있습니다. 위버스컴퍼니 공고 대부분에는 이 기간이 3개월로 적혀 있습니다. 마무리는 담당 리더와 하는 Win Together 미팅이고, 회사는 이 미팅을 두고 "단순한 평가가 아니며"라고 적었습니다. Win Together 안내 페이지는 "약 3% 미만의 인원을 제외하고는 대부분의 신규 입사자들이 성공적으로" 마친다고 밝혔습니다.
이렇게 볼 수 있어요
6개월은 국내 기업에서 긴 편이므로 이직 일정을 잡을 때 감안할 부분입니다. 통과 비율을 회사가 숫자로 공개해 두었다는 점과 기간 중 급여와 복리후생에 차등이 없다는 점도 함께 적혀 있습니다.
서류 결과 4주
서류 결과는 제출일 기준 4주 이내 안내를 목표로 하고 실무 직책자 일정에 따라 늦어질 수 있다고 밝혔습니다. 모든 채용이 수시채용이라 합격자가 나오면 조기 마감될 수 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
4주는 다른 회사보다 긴 편이므로 여러 곳을 함께 준비한다면 순서를 정할 때 참고할 수 있습니다. 조기 마감이 있으므로 마음에 드는 공고는 먼저 내는 편이 낫습니다.
중복 지원 규칙
중복 지원은 가능하지만 서류에 합격하면 여러 포지션을 동시에 진행할 수 없고 채용담당자와 사전 논의를 거칩니다. 최종 제출 후에는 지원서를 고칠 수 없고 첨부파일은 5GB까지, 넘으면 드라이브 링크를 적으라고 안내합니다.
이렇게 볼 수 있어요
여러 자리에 관심이 있다면 우선순위를 미리 정해 두어야 합니다. 서류 합격 시점에 하나를 골라야 하는데 그때 급하게 정하면 판단할 시간이 없습니다.
실무면접 뒤 익명 서베이
실무면접이 끝나면 지원자에게 익명 피드백 서베이를 보냅니다. 면접은 1대1 또는 다대1로 최대 1시간이고(위버스컴퍼니 공고 대부분에는 최대 2시간으로, 일부에는 최대 1시간으로 적혀 있습니다) 복장은 자유입니다. 모든 면접은 기본적으로 한국어로 진행합니다.
이렇게 볼 수 있어요
지원자에게 면접 경험을 되묻는 절차를 두고 있습니다. 불합격 사유를 따로 알려주지는 않지만 면접 과정에 대한 의견은 전달할 통로가 있는 셈입니다.
이 공고만 다른 점
포트폴리오 또는 참여 프로그램 크레딧 캡처를 지원서와 함께 제출해야 하며 프로젝트별 참여 역할과 참여도를 적어야 합니다.
서류 단계에서 이미 검증이 시작됩니다. 크레딧에 이름이 올라간 자료를 미리 모아 두면 지원 시점에 막히지 않습니다.
업무 환경에 "제작 및 아티스트 일정에 따른 집중 업무 기간 존재"와 "국내/외 촬영을 위한 외근 또는 국내/외 출장 가능"이 적혀 있습니다.
일정이 아티스트 활동에 따라 몰립니다. 다른 하이브 공고에도 같은 취지의 문장이 반복되므로 회사 전반의 근무 형태로 보는 편이 맞습니다.
지원 전 준비할 것
- 1
직접 편집한 결과물 고르기
업무 목록에 촬영과 편집, 보정이 괄호로 적혀 있습니다. 연출만 한 작업과 직접 손댄 작업을 구분해 후자를 자세히 적습니다.
- 2
참여도를 프로젝트별로 적기
자격 요건은 참여 역할과 참여도를 필수로 적게 합니다. 공동 작업에서 본인이 맡은 범위를 백분율이나 담당 구간으로 정리해 둡니다.
- 3
플랫폼별로 다르게 만든 사례 준비하기
필요 역량에 유튜브 쇼츠와 틱톡, 인스타그램 릴스가 함께 적혀 있습니다. 같은 소재를 플랫폼에 맞춰 다르게 편집한 사례가 있으면 둘을 함께 보여 줍니다.
- 4
지표를 보고 포맷을 바꾼 이야기 정리하기
반응 모니터링이 업무에 있습니다. 어떤 지표가 어떻게 움직여 무엇을 바꿨는지 한 문단으로 써 두면 제작 역량과 판단 역량이 함께 보입니다.