이 자리가 왜 생겼을까요
메가존클라우드는 2026년 5월 자사를 '엔터프라이즈 AI 오케스트레이터'로 새롭게 자리매김한다고 밝히며 AIR Studio와 FDE 조직 같은 새 사업을 함께 소개했습니다. 공고는 Video Lab을 기업 브랜딩 영상, 제품·서비스 소개 영상, 고객 사례, 행사 스케치, 유튜브·SNS 콘텐츠를 만들어 회사의 브랜드와 기술 메시지를 시각적으로 전달하는 조직이라고 소개합니다. Video Lab이 만드는 영상에 제품·서비스 소개와 고객 사례가 들어 있으므로, 기술 개념을 영상으로 옮겨 본 작업물이 있다면 포트폴리오에 함께 넣어야 합니다.
메가존얼라이언스가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 메가존얼라이언스 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
기업 브랜딩 영상, 프로모션 영상, 마케팅 콘텐츠를 만듭니다.
이렇게 볼 수 있어요
만들 영상은 B2B 클라우드·AI 회사의 브랜드 영상입니다. 기업 홍보 영상을 만들어 본 경험이 있다면 대표 작업으로 내세웁니다.
After Effects로 2D 모션그래픽과 애니메이션을 만듭니다.
이렇게 볼 수 있어요
모션그래픽이 영상 편집과 동등한 비중입니다. 2D 모션 작업물을 포트폴리오에 따로 묶어 보여 주는 편이 좋습니다.
유튜브와 SNS 콘텐츠를 편집하고 그래픽 디자인을 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
영상 편집과 그래픽 디자인을 한 사람이 함께 맡습니다. 편집만 해 온 경력과 썸네일이나 SNS 그래픽까지 만들어 온 경력은 이 업무에서 범위가 다릅니다.
영상 콘셉트에 맞는 타이포그래피, 인포그래픽, UI 모션을 만듭니다.
이렇게 볼 수 있어요
기술 회사라 UI 모션과 인포그래픽이 들어 있습니다. 제품 화면이나 데이터를 영상으로 풀어 본 작업이 있으면 이 업무와 바로 이어집니다.
영상 PD와 협업해 기획 의도에 맞게 후반 작업을 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
기획은 PD가 하고 후반 작업을 맡는 구조입니다. PD나 기획자와 협업한 작업에서 맡은 범위를 분명히 적어야 합니다.
필요하면 인터뷰 영상, 행사 스케치 영상 등의 기본 편집과 촬영을 지원합니다.
이렇게 볼 수 있어요
촬영 지원도 들어 있습니다. 현장 촬영을 해 본 경험이 있다면 장비와 함께 적을 수 있습니다.
2자격 요건
Motion Graphic Design과 Video Editing 실무 경력이 3~5년이어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
두 분야를 합친 실무 경력 기준입니다. 경력 중 모션그래픽과 편집을 각각 어떤 비중으로 했는지 설명할 수 있어야 합니다.
영상 편집과 모션그래픽을 모두 할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
둘 중 하나만으로는 요건을 채우지 못합니다. 포트폴리오에 두 종류의 작업이 모두 들어 있어야 합니다.
Adobe After Effects와 Premiere Pro를 다룰 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
After Effects와 Premiere Pro가 함께 적혀 있어 모션 그래픽과 영상 편집을 모두 다루는 사람을 찾습니다.
디자인 감각과 타이포그래피 이해도, 다양한 영상 스타일을 빠르게 구현하는 제작 역량이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
스타일의 폭과 속도를 함께 봅니다. 서로 다른 스타일의 작업물을 골라 제작 기간과 함께 보여 줄 수 있습니다.
기획 의도를 이해하고 영상으로 효과적으로 표현하는 커뮤니케이션 역량이 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
PD와의 협업 업무와 맞물리는 요건입니다. 기획안을 받아 수정 과정을 거치며 의도에 맞게 영상을 고쳐 가는 일이 이 커뮤니케이션 역량의 실제 모습입니다.
기본적인 직장 예절, 책임감, 협업 태도, 존중과 성실성을 갖추고 새로운 기술과 AI 툴을 배워 적용하는 데 관심이 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
직장 예절과 성실성 같은 태도와 함께 새 기술과 AI 툴을 배워 적용하려는 관심이 필수 요건으로 묶여 있습니다. 영상 편집 직무라 최근 써 본 AI 영상 도구와 그 도구를 쓴 작업이 있으면 이 관심이 말로만 남지 않습니다.
인터뷰 영상과 행사 스케치 영상을 편집한 경험이 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무에서는 '필요 시'였지만 자격 요건에서는 필수입니다. 포트폴리오에 인터뷰나 행사 영상이 하나 이상 들어가야 합니다.
3우대 사항
기업 홍보영상이나 브랜드 영상 제작 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
기업 브랜딩 영상은 이 공고가 맡는 업무이기도 합니다. 해당 작업물이 있으면 포트폴리오에서 빠뜨리지 않아야 합니다.
IT, AI, Cloud 분야 콘텐츠 제작 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
기술 회사의 메시지를 영상으로 옮긴 경험입니다. 어려운 기술 개념을 화면으로 풀어 본 작업이 있다면 그 작업의 의도를 포트폴리오 설명에 덧붙입니다.
Photoshop과 Illustrator 활용 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
그래픽 디자인 업무와 이어지는 도구입니다. 영상에 들어간 그래픽을 직접 만들었다면 그 작업도 포트폴리오에 포함합니다.
유튜브 콘텐츠나 숏폼 콘텐츠 제작 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
채널용 콘텐츠 경험입니다. 운영해 본 채널이 있다면 조회수 같은 숫자를 함께 적을 수 있습니다.
Firefly, Runway, Veo, Sora 등 AI 영상 제작 툴 활용 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
Firefly, Runway, Veo, Sora가 이름으로 적혀 있어 AI 영상 도구를 실제 작업에 써 본 경험을 우대합니다. 작업의 어느 단계를 AI 도구에 맡겼는지에 따라 경험의 깊이가 달라집니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 8월 24일
- 고용형태 : 정규직(정규직 전환을 위한 평가기간 3개월 계약직 운영)
- 근무지 : 메가존산학연센터(과천) (대한민국 경기도 과천시 7길 과천대로 74)
- 경력 조건 : 경력 3~5년
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
쓰는 기술
공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.
- After Effects
- Premiere Pro
- Photoshop
- Illustrator
- Firefly
- Runway
- Veo
- Sora
전형과 지원
메가존얼라이언스 채용 담당자가 안내하는 기본 절차는 지원서 제출, 1차 실무면접, 2차 바레이저면접, 3차 최종면접, 입사조건 검토, 최종합격의 6단계입니다. 분석 시점에 열어 본 메가존(주) 공고는 모두 바레이저면접 없이 실무 면접과 최종 면접을 적었고, 코딩 테스트와 기술 면접은 부서와 직무에 따라 붙습니다.
기본 단계
서류는 각 사업부 실무자가 검토하고, 1차 실무면접은 부서장과 Hiring Manager가 직무적합성을 확인합니다. 회사는 Hiring Manager를 '일반적으로 각 부서의 최고 부서장'이라고 설명했습니다. 직무에 따라 기술 면접 같은 추가 면접이 있고, 코딩 테스트를 할지는 부서와 직무에 따라 달라 서류 합격 때 따로 알려 줍니다.
이렇게 볼 수 있어요
첫 면접부터 부서의 최고 책임자가 들어올 수 있습니다. 실무 질문에 대비하면서 그 사업부가 하는 사업도 미리 알아보고 면접에 들어갑니다.
바레이저면접
자주 묻는 질문은 2차 바레이저면접을 '당사의 핵심 가치와 문화 적합성 및 문제 해결 능력 등 종합적으로 검토'하는 단계라고 설명합니다. 채용 담당자 안내는 필요하면 레퍼런스 체크와 인성검사가 더해질 수 있다고 적었고, 3차 최종면접은 경영진과의 면접입니다.
이렇게 볼 수 있어요
직무 면접과 별도로 회사의 가치에 맞는지를 보는 단계가 하나 더 있습니다. 인재상 네 가지와 Trinity Values에 맞는 경험을 미리 골라 두면 이 면접에서 바로 쓸 수 있습니다.
법인과 채용관마다 다른 단계 표기
분석한 메가존클라우드 공고는 모두 '지원서 제출 > 1차 실무면접 > 2차 바레이저면접 > 3차 최종면접 > 입사조건검토 > 최종합격'을 적었고, 메가존(주)의 Physical AI Lab·MZD·화웨이 BD·회계 업무 담당자 공고는 '지원서 제출 > 실무 면접 > 최종 면접 > 입사 조건 검토 > 최종 합격'을 적었습니다. AI 전용 채용관 페이지는 1차 실무면접, 바레이저면접, 2차 실무면접 순으로 단계 이름을 붙였습니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 사이트 안에서도 법인과 페이지마다 단계 이름이 다릅니다. 지원하는 공고 본문 아래쪽 '합류 여정'의 채용과정 줄이 그 공고의 실제 절차입니다.
결과 안내 기간
자주 묻는 질문은 서류 검토를 '가능한 1~2주 안으로' 진행하고 서류 합격자에게만 따로 알린다고 답합니다. 채용 담당자 안내는 서류 검토가 최대 2~3주, 실무면접과 최종면접도 각각 최대 2~3주까지 걸릴 수 있다고 적었습니다. 자주 묻는 질문은 전형 결과에 대한 피드백을 내부 가이드에 따라 공유하지 않는다고 답합니다.
이렇게 볼 수 있어요
서류에서 떨어지면 따로 연락을 받지 못할 수 있습니다. 결과가 궁금하면 언제든 recruit@mz.co.kr이나 나인하이어 카카오톡으로 물어보라고 회사가 안내합니다.
중복 지원과 재지원
여러 포지션과 여러 계열사에 중복으로 지원할 수 있고 불이익도 없다고 안내합니다. 여러 포지션에서 실무면접을 통과하면 최종 면접은 회사가 정한 한 포지션으로만 진행합니다. 다른 포지션에서 불합격해도 다시 지원하는 데 제한이 없다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
관심 있는 사업부가 여럿이면 각각 지원해도 됩니다. 실무면접은 포지션마다 따로 보므로 이력서도 공고마다 따로 맞춥니다.
서류 양식과 포트폴리오
정해진 이력서 양식은 없고 자유양식으로 내면 되며, 이력서·자기소개서·포트폴리오·노션 등 어떤 방법이든 좋다고 안내합니다. 직무에 따라 포트폴리오를 요청할 수 있고, 자주 묻는 질문은 제출 뒤 서류를 보태려면 나인하이어 카카오톡이나 메일로 보내고, 메일로 낼 때는 포지션 명과 이름을 함께 적으라고 안내합니다.
이렇게 볼 수 있어요
양식이 정해져 있지 않으므로 사업부 소개와 공고 요건에 맞춰 경력을 어떻게 정리할지도 지원자가 정합니다. 영상 편집 공고처럼 포트폴리오를 필수로 적은 공고는 첨부를 빠뜨리지 않아야 합니다.
입사 후 3개월 평가 기간
메가존클라우드 공고는 고용형태를 '정규직 (정규직 전환을 위한 평가기간 3개월 계약직 운영)'으로 적습니다. 채용 담당자 안내는 이 3개월이 전 직원에게 공통으로 운영되는 기간이고 근속 기간과 퇴직금 산정에는 모두 포함된다고 설명합니다.
이렇게 볼 수 있어요
첫 3개월은 계약직 형태의 평가 기간입니다. 근속과 퇴직금 계산에서는 빠지지 않는다는 점까지 확인하고 처우 협의에 들어가면 됩니다.
지원 전 준비할 것
- 1
포트폴리오 구성
공고가 포트폴리오 제출을 필수로 적었으므로 기업 홍보 영상, 2D 모션그래픽, 인터뷰·행사 편집을 분야별로 나눠 담습니다.
- 2
작업별 역할 표기
작업물마다 기획, 촬영, 편집, 모션 가운데 직접 한 부분과 사용한 도구를 적습니다.
- 3
AI 도구 사례
Firefly, Runway, Veo, Sora 같은 AI 도구를 쓴 작업이 있다면 어떤 장면에 썼는지 함께 적습니다.