이 자리가 왜 생겼을까요
한국경제 보도에 따르면 하이브는 2026년 5월 8일 걸그룹 제작 역량을 집중시킨 새 레이블 ABD를 설립했다고 밝혔습니다. 하이브 채용 사이트도 ABD를 '하이브 뮤직그룹의 걸그룹 전문 신규 레이블'로 소개합니다. 스포츠경향은 2026년 7월 ABD가 첫 걸그룹 튜이드(TUIDE)의 공식 SNS 채널을 개설하고 팀 로고 모션을 올렸다고 보도했습니다. 이 자리는 그 레이블에서 소속 아티스트의 숏폼과 롱폼 콘텐츠를 직접 기획하고 촬영·편집하는 일을 맡습니다. 아티스트 채널을 처음 만들고 초기 콘텐츠를 쌓아 본 작업물이 있다면 포트폴리오에 함께 넣을 수 있습니다.
하이브가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 하이브 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
뉴미디어 플랫폼 기반의 아티스트 콘텐츠를 기획·제작·발행·관리하고, 소속 아티스트 콘텐츠의 기획과 제작(영상 촬영, 종합편집, 검수, 데이터 관리 등)을 맡습니다.
이렇게 볼 수 있어요
기획에서 발행 뒤 관리까지 한 사람이 이어서 맡는 구조입니다. 촬영 원본과 편집본을 정리하는 데이터 관리도 업무 목록에 들어 있어서, 제작 뒤 파일을 어떻게 관리했는지도 설명할 거리가 됩니다.
숏폼 콘텐츠와 롱폼 콘텐츠(비하인드, 앨범 제작 과정, 라이브 필름 등)를 자체 기획하고 아이데이션하며, 촬영과 편집을 포함해 제작합니다.
이렇게 볼 수 있어요
두 길이의 영상을 모두 직접 찍고 편집하는 업무입니다. 숏폼만 해 왔거나 롱폼만 해 왔다면 다른 쪽 작업물도 한두 편 준비해 두는 편이 좋습니다.
아티스트 콘텐츠를 검수하고 퀄리티를 관리하며, 프로젝트 운영 일정과 결과물 품질을 관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
자기 작업물만이 아니라 다른 사람이 만든 콘텐츠의 품질도 확인하는 역할입니다. 외주 결과물에 수정을 요청해 완성도를 맞춘 경험이 이 업무의 사례가 됩니다.
플랫폼별 콘텐츠 트렌드를 분석해 신규 콘텐츠 포맷을 기획·설계하고, 콘텐츠와 채널 반응(정성·정량)을 분석해 개선 방향을 도출하고 반영합니다.
이렇게 볼 수 있어요
만든 콘텐츠의 반응을 숫자와 댓글로 확인하고 다음 기획에 반영하는 일까지 포함됩니다. 조회수나 구독자 변화 같은 지표를 보고 포맷을 바꿔 본 사례가 있으면 이 업무에 그대로 쓸 수 있습니다.
외주 프로덕션, 내부 부서 등 콘텐츠 관련 협업 파트너를 관리하고 유관부서와 커뮤니케이션합니다.
이렇게 볼 수 있어요
직접 제작하면서 외주 프로덕션도 함께 다룹니다. 외주에 맡긴 작업과 직접 만든 작업을 어떻게 나눴는지 설명할 수 있으면 협업 범위가 드러납니다.
콘텐츠 제작과 캠페인 진행에 관련된 이슈와 팬덤 동향을 모니터링합니다.
이렇게 볼 수 있어요
콘텐츠가 나간 뒤 팬덤 반응을 살피는 일도 이 직무가 맡습니다. 팬 커뮤니티 반응을 보고 콘텐츠 방향을 조정한 경험이 있다면 근거로 쓸 수 있습니다.
주요 업무환경으로는 아티스트 활동과 일정에 따른 업무 집중 기간, 외근 또는 국내/외 출장 가능, 콘텐츠 시장과 트렌드 분석 등 기획성 업무의 상시 병행이 적혀 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
아티스트 일정에 맞춰 촬영 현장으로 나가는 날이 있고, 그 사이에도 기획 업무가 이어집니다. 필수 자격요건에 해외 출장 결격 사유가 없어야 한다는 조건도 함께 있습니다.
2자격 요건
학사 이상이고 전공은 무관하며, 해외 출장/여행에 결격 사유가 없어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
학위 조건과 함께 해외 출장이 가능한지가 서류 단계의 조건입니다. 여권이나 비자에 제약이 있다면 지원 전에 확인해야 합니다.
5년 이상 아티스트 콘텐츠 기획·제작 경험과 영상 콘텐츠 기획 및 제작 경험을 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
연차의 기준이 일반 영상 제작이 아니라 아티스트 콘텐츠입니다. 브랜드 영상이나 광고 영상 경력이 섞여 있다면 아티스트 콘텐츠를 만든 기간을 따로 적어 두어야 연차 조건과 맞춰 볼 수 있습니다.
영상 촬영/편집 툴(Premiere Pro, After Effects, Photoshop 등) 활용 능력이 우수해야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
편집뿐 아니라 모션과 이미지 작업 툴까지 이름으로 적었습니다. 작업물마다 어떤 툴로 어느 부분을 만들었는지 밝히면 툴 활용 능력이 구체적으로 보입니다.
완성도 높은 결과물에 대한 높은 기준과 세밀한 관리 능력이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무 목록의 검수와 퀄리티 관리와 이어지는 요건입니다. 납품 전에 무엇을 확인하는지 자기만의 점검 기준을 말할 수 있으면 근거가 됩니다.
디지털 콘텐츠 트렌드와 뉴미디어 플랫폼에 대한 높은 이해도, 엔터테인먼트 산업과 아티스트 브랜드에 대한 관심과 이해를 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
플랫폼 이해와 아티스트 브랜드 이해를 함께 봅니다. 같은 아티스트 콘텐츠를 플랫폼마다 어떻게 다르게 만들었는지 보여 주면 두 가지를 한 번에 설명할 수 있습니다.
관련 포트폴리오를 프로젝트별 역할·기여도를 명시해 제출해야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
포트폴리오가 필수 자격요건에 들어 있고, 작업물만이 아니라 그 안에서 맡은 역할을 적어야 합니다. 여러 사람이 함께 만든 영상이라면 기획, 촬영, 편집 가운데 어디를 맡았는지 나눠 밝히면 됩니다.
필요역량으로는 다양한 정보/data를 바탕으로 아이디어를 제안하는 분석력과 기획력, 콘텐츠 기획과 실행에 대한 창의력과 책임감을 들었습니다. K-POP/음악 산업 전반에 대한 관심과 글로벌 미디어·트렌드에 대한 높은 이해도도 함께 적혀 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
아이디어를 낼 때 데이터를 근거로 삼았는지가 이 항목의 기준입니다. 기획안을 낼 때 어떤 자료를 보고 판단했는지를 함께 설명할 수 있어야 합니다.
필요역량으로는 유관부서와 외부 파트너 등 다양한 협업 프로젝트를 관리해 본 경험과 커뮤니케이션 능력을 들었습니다. 현장 운영과 유관부서 커뮤니케이션 능력, 기민한 상황대처능력과 유연함도 필요역량에 있습니다. 작업물의 완성도를 높이는 철저함과 최신 콘텐츠 트렌드나 기술을 꾸준히 익혀 업무에 적용하는 학습 능력도 적혀 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
촬영 현장에서 일정이 바뀌는 상황을 다루는 능력과 새 편집 기술을 익히는 능력을 함께 봅니다. 최근에 익혀 실제 작업에 쓴 기술이 있다면 언제 어디에 썼는지 적어 둘 수 있습니다.
3우대 사항
엔터테인먼트 업계에서 관련 업무 경험을 보유한 사람을 선호합니다.
이렇게 볼 수 있어요
엔터테인먼트 업계 경험은 우대 사항이고 필수는 아닙니다. 다른 업계에서 아티스트나 인물 중심 콘텐츠를 만들어 왔다면 필수 자격요건의 아티스트 콘텐츠 경험으로 설명할 수 있습니다.
차별화된 아티스트 콘텐츠 제작 경험과 성과 사례를 보유한 사람을 선호합니다.
이렇게 볼 수 있어요
직무 Summary도 정형화된 콘텐츠 형식을 넘어선 새로운 접근을 적었습니다. 기존 포맷과 다르게 만든 콘텐츠와 그 반응을 숫자로 함께 보여 줄 수 있으면 이 항목에 맞는 사례가 됩니다.
빠르게 현장에 적응하고 콘텐츠 관점에서 시장 변화를 모니터링할 수 있는 사람을 선호합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무 목록의 플랫폼별 트렌드 분석과 같은 방향의 우대 사항입니다. 평소 어떤 채널과 지표로 변화를 확인하는지 말할 수 있으면 이 항목에 답이 됩니다.
외부 협력업체 및 유관부서와 원활하게 커뮤니케이션하는 능력을 선호합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무에 외주 프로덕션 관리가 있어 협력업체와 소통하는 일이 매일 생깁니다. 외주 일정이나 수정 범위를 조율한 사례를 하나 골라 둘 수 있습니다.
글로벌 팬덤을 고려한 트렌디한 아이디어와 마케팅 기획력을 선호합니다.
이렇게 볼 수 있어요
직무 Summary가 글로벌 시장에서 아티스트의 성장을 함께 만든다고 적었습니다. 해외 팬 반응을 고려해 자막이나 구성을 바꿔 본 경험이 있다면 이 항목에 쓸 수 있습니다.
빠른 현장 적응력과 실행력, 결과물 품질 관리 능력을 선호합니다.
이렇게 볼 수 있어요
필수 자격요건의 세밀한 관리 능력이 우대 사항에도 다시 나옵니다. 짧은 준비 기간에 촬영부터 업로드까지 마친 사례가 실행력과 품질 관리를 함께 보여 줍니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 9월 11일
- 고용형태 : 정규직
- 근무지 : 용산 (대한민국 서울특별시 용산구 한강대로 42, HYBE)
- 경력 조건 : 경력 5년 이상
- 학력 조건 : 학사 이상, 전공 무관
쓰는 기술
공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.
- Premiere Pro
- After Effects
- Photoshop
전형과 지원
하이브 전형은 인터뷰가 세 번이고 각각 보는 것이 다릅니다. 입사 뒤에는 권장 기간 6개월의 온보딩 과정이 이어집니다. 위버스컴퍼니 공고 대부분에는 이 기간이 3개월로 적혀 있습니다.
인터뷰 세 번
서류, 실무 인터뷰, 피플 인터뷰, 리더 인터뷰, 처우 협의 순입니다. 실무는 "역량, 경험, 스킬"을, 피플은 "하이브에서 일하는 방식과 지원자의 기대사항 간 부합 여부"를, 리더는 "회사의 비전 공유와 종합적인 포지션 적합도"를 본다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
세 번이 같은 질문을 반복하는 구조가 아닙니다. 피플 인터뷰가 기대사항을 상호 확인한다고 적혀 있으므로 이 자리에서는 묻고 싶은 것을 준비해 가도 됩니다. 직무 특성에 따라 별도 과제나 테스트가 붙습니다.
Win Together Program
Win Together Program은 수습에 해당하는 온보딩 과정입니다. 하이브는 2018년에 이 과정을 도입했고 "하이브의 인재상과 조직문화를 의미하는 열정, 자율, 신뢰를 이해하고 체화하는 과정"이라고 밝혔습니다. 권장 기간은 6개월이고 준비되면 직책자 승인으로 앞당길 수 있습니다. 위버스컴퍼니 공고 대부분에는 이 기간이 3개월로 적혀 있습니다. 마무리는 담당 리더와 하는 Win Together 미팅이고, 회사는 이 미팅을 두고 "단순한 평가가 아니며"라고 적었습니다. Win Together 안내 페이지는 "약 3% 미만의 인원을 제외하고는 대부분의 신규 입사자들이 성공적으로" 마친다고 밝혔습니다.
이렇게 볼 수 있어요
6개월은 국내 기업에서 긴 편이므로 이직 일정을 잡을 때 감안할 부분입니다. 통과 비율을 회사가 숫자로 공개해 두었다는 점과 기간 중 급여와 복리후생에 차등이 없다는 점도 함께 적혀 있습니다.
서류 결과 4주
서류 결과는 제출일 기준 4주 이내 안내를 목표로 하고 실무 직책자 일정에 따라 늦어질 수 있다고 밝혔습니다. 모든 채용이 수시채용이라 합격자가 나오면 조기 마감될 수 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
4주는 다른 회사보다 긴 편이므로 여러 곳을 함께 준비한다면 순서를 정할 때 참고할 수 있습니다. 조기 마감이 있으므로 마음에 드는 공고는 먼저 내는 편이 낫습니다.
중복 지원 규칙
중복 지원은 가능하지만 서류에 합격하면 여러 포지션을 동시에 진행할 수 없고 채용담당자와 사전 논의를 거칩니다. 최종 제출 후에는 지원서를 고칠 수 없고 첨부파일은 5GB까지, 넘으면 드라이브 링크를 적으라고 안내합니다.
이렇게 볼 수 있어요
여러 자리에 관심이 있다면 우선순위를 미리 정해 두어야 합니다. 서류 합격 시점에 하나를 골라야 하는데 그때 급하게 정하면 판단할 시간이 없습니다.
실무면접 뒤 익명 서베이
실무면접이 끝나면 지원자에게 익명 피드백 서베이를 보냅니다. 면접은 1대1 또는 다대1로 최대 1시간이고(위버스컴퍼니 공고 대부분에는 최대 2시간으로, 일부에는 최대 1시간으로 적혀 있습니다) 복장은 자유입니다. 모든 면접은 기본적으로 한국어로 진행합니다.
이렇게 볼 수 있어요
지원자에게 면접 경험을 되묻는 절차를 두고 있습니다. 불합격 사유를 따로 알려주지는 않지만 면접 과정에 대한 의견은 전달할 통로가 있는 셈입니다.
지원 전 준비할 것
- 1
포트폴리오에 역할과 기여도 적기
포트폴리오 제출과 프로젝트별 역할·기여도 명시가 필수 자격요건입니다. 작업물마다 기획, 촬영, 편집 가운데 맡은 부분과 사용한 툴을 한 줄씩 붙여 두세요.
- 2
숏폼과 롱폼 작업물 함께 고르기
업무 목록에 숏폼과 롱폼(비하인드, 앨범 제작 과정, 라이브 필름 등)이 나란히 있습니다. 두 형식에서 대표작을 하나씩 고르고 각각의 반응 지표를 함께 정리해 두면 좋습니다.
- 3
출장과 일정 조건 확인하기
아티스트 일정에 따른 업무 집중 기간과 국내/외 출장 가능성이 공고에 적혀 있습니다. 해외 출장에 결격 사유가 없는지와 일정 변동을 감당할 수 있는지 지원 전에 확인해 두는 게 좋습니다.