이 자리가 왜 생겼을까요
EY한영은 2026년 9월 30일 실적 보도자료에서 EY컨설팅이 최근 'SAP 기반의 AI 플랫폼 전문회사인 코너스톤인텔리전스㈜를 인수해 사업 확대를 가속화하고 있다'고 밝혔습니다. 이 공고의 팀 소개는 ERP 시장이 'AI 기술의 급격한 확산과 S/4HANA 전환, Clean Core 전략이 맞물린 중대한 전환기'를 맞았다고 설명합니다. 담당업무에는 S/4HANA 구축·전환과 함께 ERP 연계 AI 서비스 설계 및 개발이 함께 나옵니다. SAP 경력을 정리할 때 S/4HANA 전환 경험과 SAP 데이터를 AI나 분석에 연결해 본 경험을 따로 떼어 보여 주면 팀 소개가 말하는 두 방향에 각각 답하는 이력서가 됩니다.
EY한영이 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 EY한영 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
S/4HANA 컨설팅(SAP 전 모듈): 프로세스 혁신(PI)과 S/4HANA 신규 구축·전환 프로젝트를 수행합니다.
이렇게 볼 수 있어요
모듈을 정하지 않고 전 모듈로 채용합니다. 맡아 온 모듈과 프로젝트 단계(PI, 신규 구축, 전환)를 나눠 적어야 어느 자리에 배치될 수 있는지가 서류에서 드러납니다.
S/4HANA 컨설팅: Fit-to-Standard 워크숍을 리드하고 Clean Core 원칙에 따라 설계 의사결정을 내립니다.
이렇게 볼 수 있어요
표준 기능에 업무를 맞추는 워크숍을 직접 이끄는 역할입니다. 고객의 요구를 수정 개발 대신 표준 기능이나 확장으로 풀도록 설득해 본 경험이 이 업무와 가깝습니다.
S/4HANA 컨설팅: 시스템 오픈 후 안정화(하이퍼케어)를 맡고 변경관리·운영 거버넌스 체계를 세웁니다.
이렇게 볼 수 있어요
구축에서 끝나지 않고 오픈 뒤 운영 체계까지 업무에 들어 있습니다. 하이퍼케어 기간에 어떤 문제를 처리했고 운영 조직에 무엇을 넘겼는지 적어 두면 맡은 범위가 드러납니다.
ERP 연계 AI 서비스 설계 및 개발: SAP Joule, Microsoft Copilot 등으로 업무 시나리오를 설계·구현하고, 구매, 원가, 재무 마감 같은 실제 업무 단위를 자동화하는 ERP 데이터 기반 AI 에이전트를 개발합니다. 고객 제안·발표를 위한 AI 데모와 프로토타입도 직접 만듭니다.
이렇게 볼 수 있어요
AI 기능을 고객에게 보여 주는 데모 제작까지 컨설턴트의 일입니다. ERP 데이터를 AI 기능과 연결해 본 경험이 있다면 작은 규모라도 어떤 업무를 자동화했는지 이 업무의 사례로 꺼낼 수 있습니다.
Solution Architect: SAP BTP 기반 기술 아키텍처를 설계하고 Clean Core 확장 개발 표준을 세우며, 레거시·비SAP 시스템과의 인터페이스와 권한(Role & Authorization) 체계를 설계합니다.
이렇게 볼 수 있어요
모듈 컨설턴트와 별도로 기술 아키텍처를 맡는 역할이 있습니다. 표준 기능 밖의 요구를 BTP 위에서 확장 개발로 풀었거나 다른 시스템과의 연동을 설계해 본 경험이 있다면 어떤 요구였고 어떻게 풀었는지를 적을 수 있습니다.
데이터·BI: SAP Business Data Cloud(BDC) 기반 데이터 분석과 BI 체계를 구축하고, SAP와 연계된 종합적인 데이터 서비스를 설계·개발합니다.
이렇게 볼 수 있어요
SAP 데이터를 분석과 보고 체계로 잇는 영역입니다. SAP 데이터를 BI로 연결해 본 경력이라면 어떤 데이터를 어느 보고 체계로 옮겼는지가 설명의 중심이 됩니다.
HR 솔루션: SuccessFactors 및 글로벌 HR 솔루션을 구축합니다.
이렇게 볼 수 있어요
HR 솔루션 구축은 S/4HANA 구축과 별도로 적힌 업무입니다. SuccessFactors 구축 경력은 이 업무와 바로 이어집니다. 업무 이름에 '글로벌 HR 솔루션'이 함께 있으므로 해외 법인을 포함해 HR 솔루션을 구축한 경험도 사례로 들 수 있습니다.
2자격 요건
국내외 4년제 대학 졸업자여야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
전공은 따로 정하지 않았습니다. 학위 다음으로 확인할 조건은 SAP 프로젝트를 수행한 기간입니다.
SAP 프로젝트 수행 경험이 2년 이상이어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
연차를 일반 경력이 아니라 SAP 프로젝트 수행 기간으로 셉니다. 프로젝트마다 고객 업종, 맡은 모듈, 투입 단계와 기간을 적어 두면 2년이 어떻게 채워졌는지 바로 확인됩니다.
고객과 직접 협의하고 논의를 주도해 본 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
근무지에 고객사 사이트가 들어 있습니다. 요구사항이 표준 기능과 맞지 않았을 때 고객과 어떻게 조정했는지가 이 요건에 맞는 사례가 됩니다.
개발 언어 1개 이상을 실무 수준에서 다룰 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
언어 이름은 정하지 않았습니다. 모듈 컨설턴트로 일해 왔더라도 ABAP이나 다른 언어로 직접 만든 프로그램이 있다면 무엇을 만들었는지 적어 두어야 이 요건이 확인됩니다.
해외여행의 결격사유가 없어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
기타사항에 적힌 조건이며 모든 지원자에게 적용됩니다.
3우대 사항
모듈별 SAP Certification 보유자를 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
보유한 Certification이 있다면 모듈 이름과 취득 연도를 공식 명칭 그대로 적는 것이 확인에 도움이 됩니다.
S/4HANA 신규 구축 또는 전환 프로젝트의 전체 사이클(설계~안정화) 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
한 프로젝트를 설계부터 안정화까지 끝까지 맡아 본 경험을 따로 봅니다. 중간에 투입되거나 빠진 프로젝트가 섞여 있다면 전체 사이클을 함께한 프로젝트를 구분해 적는 편이 좋습니다.
SAP 로드맵과 신기술에 대한 이해와 경험(Fit-to-Standard, Clean Core, CDS View, BTP, Fiori, RAP ABAP, Activate 방법론 등)을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
예시가 방법론(Fit-to-Standard, Clean Core, Activate)과 개발 기술(CDS View, Fiori, RAP ABAP, BTP)로 나뉩니다. 팀 소개가 S/4HANA 전환과 Clean Core 전략을 지금의 전환기로 들었으므로 Clean Core 원칙으로 수정 개발을 줄여 본 경험이 있다면 구체적으로 설명할 수 있어야 합니다.
변경관리(Change Control)와 릴리스·이관 프로세스를 직접 운영해 본 경험, 개인정보보호 및 데이터 접근권한 설계 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무의 운영 거버넌스와 권한 체계 설계로 이어지는 우대 사항입니다. 이관 요청 관리나 권한 역할 설계를 맡아 본 적이 있다면 대상 시스템과 규모를 함께 적어 둘 수 있습니다.
글로벌 롤아웃 프로젝트 경험이나 영어 커뮤니케이션 역량을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
둘 중 하나만 있어도 해당합니다. 해외 법인에 시스템을 전개해 본 경험이 없다면 영어로 회의나 문서 작업을 해 본 경험을 적으면 됩니다.
생성형 AI를 활용한 서비스 개발이나 사내 적용 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무의 ERP 연계 AI 서비스와 이어지는 우대 사항입니다. 생성형 AI를 업무에 들여 무엇을 줄였거나 만들었는지 결과와 함께 적어 두면 됩니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 7월 8일
- 고용형태 : 정규직
- 근무지 : 서울 여의도 또는 고객사 사이트
- 경력 조건 : 경력 2년 이상
- 학력 조건 : 국내외 4년제 대학 졸업자
쓰는 기술
공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.
- S/4HANA
- SAP Business Data Cloud(BDC)
- SuccessFactors
- SAP BTP
- CDS View
- Fiori
- RAP ABAP
- SAP Joule
- Microsoft Copilot
전형과 지원
EY한영 공고는 대부분 서류 심사, 온라인 인성검사, 실무/임원 면접 순서를 적었습니다. 세무부문 통합세무팀 공고의 전형은 인성검사 없이 두 단계입니다. Gen AI 서비스 및 애플리케이션 개발 컨설턴트 공고에는 포트폴리오 제출과 Case 발표가 따로 붙습니다.
서류 심사, 온라인 인성검사, 실무/임원 면접
컨설팅부문 공고와 감사부문 공인회계사 공고는 [전형절차]에 '1차 서류 심사', 온라인 인성검사, '2차 실무/임원 면접'을 적었습니다. 감사부문 공고는 인성검사를 'Aptitude Test (온라인 인성검사)'로 적고, 서류전형 합격자에게만 면접 일정을 개별로 안내한다고 밝혔습니다.
이렇게 볼 수 있어요
서류를 통과하면 면접 전에 온라인 인성검사를 한 번 거칩니다. 실무 면접과 임원 면접은 한 단계로 묶여 있지만 같은 날 치르는지는 공고에 나오지 않으므로 안내를 받을 때 일정을 함께 물어 두는 게 좋습니다.
세무부문 통합세무팀은 두 단계
세무부문 통합세무팀 공고의 전형은 '1차 서류 심사'와 '2차 실무 면접' 두 단계이고 인성검사와 임원 면접은 적혀 있지 않습니다. 이 공고는 경력 조건을 '경력 무관'으로 두었습니다. '보안상의 이유로 지원자의 메일 수신여부 확인이 어려울 수 있는 점 참조바랍니다'라는 안내도 따로 붙였는데, 같은 안내는 감사부문 ESG분야 경영 컨설턴트 공고에도 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
이 공고는 서류 다음이 바로 실무 면접입니다. 메일 수신 여부를 회사가 확인해 주기 어렵다고 안내했으므로 지원서에 적은 메일 주소를 다시 확인해 두는 편이 안전합니다.
AI 프로젝트 Case 발표와 포트폴리오
Gen AI 서비스 및 애플리케이션 개발 컨설턴트 공고는 실무 면접에서 직접 수행하거나 관여한 분석/AI 프로젝트의 'Case 발표 및 질의응답'을 진행한다고 적었습니다. 발표에서는 문제 정의, 접근 방법, 기술적 구현, 성과 및 개선 관점을 논리적으로 설명하는 역량을 평가합니다. 같은 공고의 지원자격에는 'AI 프로젝트/Case 포트폴리오 첨부 필수'가 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
이 공고는 서류에 낸 포트폴리오가 면접 발표로 이어집니다. 포트폴리오에 넣을 프로젝트는 발표에서 문제 정의부터 개선까지 설명할 수 있는 것으로 골라야 서류와 면접 준비가 하나로 이어집니다.
다른 포지션과 중복 지원 불가
공고마다 기타사항에 '다른 포지션과 중복지원 불가합니다.'가 들어 있습니다. 불합격 뒤 다시 지원할 수 있는 시기와 입사 뒤 수습 기간은 공고와 채용 사이트 FAQ에 적혀 있지 않습니다.
이렇게 볼 수 있어요
한 번에 한 포지션에만 지원할 수 있으므로 컨설팅부문처럼 비슷한 공고가 여러 건이면 업무와 자격 요건을 비교한 뒤 하나를 고르는 게 좋습니다. 재지원이나 수습 조건이 궁금하다면 공고에 적힌 문의처(Recruiting@kr.ey.com)로 확인할 수 있습니다.
해외여행 결격사유와 그 밖의 안내
공고마다 '해외여행의 결격사유가 없어야 합니다.'와 '입사지원서 내용이 사실과 다를 경우 입사가 취소될 수 있습니다.'가 들어 있고, 일부 공고는 적합한 인력을 채용하면 조기 마감될 수 있다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
출국에 제한이 있는 사정이 있다면 지원 전에 문의처로 확인하는 편이 안전합니다. 마감일이 없는 공고도 조기 마감될 수 있으므로 지원을 정했다면 미루지 않는 게 좋습니다.
중간 저장은 지원 완료가 아닙니다
채용 사이트 FAQ는 중간 저장한 지원서는 지원 완료가 아니며 접수기간 안에 '최종제출'을 눌러야 제출된다고 안내합니다.
지원 전 준비할 것
- 1
모듈과 프로젝트 단계를 표로 정리하기
전 모듈 채용이라 어느 모듈을 어느 단계까지 해 봤는지를 먼저 보여 주는 편이 좋습니다. 프로젝트별로 모듈, 고객 업종, 투입 단계(PI, 구축, 전환, 운영)를 한눈에 보이도록 정리합니다.
- 2
로드맵 예시 가운데 해 본 것 고르기
Fit-to-Standard, Clean Core, CDS View, BTP, Fiori, RAP ABAP, Activate 방법론 가운데 실제로 써 본 것을 골라 프로젝트 사례 하나씩을 붙여 두세요. 써 보지 않은 항목은 이해한 수준을 정직하게 말할 수 있게 준비하는 편이 낫습니다.
- 3
고객사 근무와 해외여행 조건 확인하기
근무지가 서울 여의도 또는 고객사 사이트이고 해외여행 결격사유가 없어야 한다는 조건이 붙어 있습니다. 고객사 상주가 가능한지 미리 정리해 두면 면접에서 답이 흔들리지 않습니다.